15 примера конструктивне критике за подстицање раста

Било да сте менаџер, професионалац за људске ресурсе или нови члан тима, давање конструктивне критике је и даље изазов. Конструктивна критика је уметност која може или оснажити или демотивисати.

ovo blog пост ће поделити 15 проницљивих, примери конструктивне критике то је изазвало раст, трансформацију и напредовање у каријери.

Конструктивна критика Значење

У професионалном окружењу, конструктивна критика се односи на пружање корисних и позитивних повратних информација колегама, члановима тима или чак вашим менаџерима. Ради се о дељењу предлога за побољшање уз одржавање тона подршке и поштовања како би се помогло другима да унапреде своје вештине и учинак, што на крају доприноси успеху тима и организације у целини.

Зашто је конструктивна критика кључна?

Конструктивна критика је кључна јер помаже људима да уче и постану бољи у ономе што раде.

Омогућава појединцима да виде области у којима се могу побољшати без осећаја обесхрабрења. Обраћајући се слабостима и учећи из повратних информација, они постају вештији у својим задацима.
Пружа драгоцене увиде који могу довести до побољшаних перформанси. Када људи добију конкретне предлоге за раст, могу да направе циљане промене које позитивно утичу на њихов учинак.
То је здрав начин за решавање проблема и сукоба. Позитивним пружањем повратних информација, неспоразуми се могу решити без оштећења односа.
То подстиче осећај поверења и поштовања, побољшавајући односе између менаџера и запослених и међу вршњацима.

Конструктивна против критичке критике

Конструктивна и критичка критика може изгледати слично, али конструктивна критика има за циљ да изгради и подржи, нудећи смернице за побољшање, док се критичка критика више фокусира на указивање на недостатке без нуђења конструктивног пута напред.

Конструктивна критика: Конструктивна критика се упућује на позитиван и подржавајући начин, како би се помогло некоме боље у свом послу. Пружа конкретне сугестије и повратне информације које се могу предузети, наглашавајући области за развој без подривања самопоуздања појединца. Ова критика подстиче појединце да уче из својих грешака и направе позитивне промене.

Критичка критика: Критичка критика, с друге стране, има тенденцију да буде негативна и открива грешке. Често указује на грешке или недостатке, а да не нуди решења за побољшање. То може оштетити односе, јер може изгледати као осуђујуће или конфронтирајуће. Уместо да промовише раст, критичка критика може довести до дефанзивности и ометати спремност појединца да учи и прилагођава се.

15 примера конструктивне критике

Ево неколико примера конструктивне критике у одређеним сценаријима, заједно са поређењем са критичком критиком:

Примери конструктивне критике за запослене

Вештине презентације

Уместо критичке критике: „Ваша презентација није имала визуелну привлачност и деловали сте удаљено од публике.

Примери конструктивне критике: „Ваша презентација је била добро структурирана и ефикасно сте покрили главне тачке. Да бисте је учинили још привлачнијом, размислите о додавању неколико визуелних елемената који ће подржати своје кључне идеје и одржати контакт очима са публиком.“

Писани извештај

уместо да каже: „Ваш извештај је збуњујући и лоше написан. Требало је да посветите више пажње граматици и организацији.“

Примери конструктивне критике: „Ваш извештај садржи драгоцене увиде. Да бисте побољшали његову јасноћу, размислите о разбијању сложених концепата на једноставније термине и лекторисању за било какве мање граматичке грешке.“

Кориснички сервис

уместо да каже: „Нисте разумели потребе клијената и ваша комуникација је била лоша. Морате да побољшате своје вештине у пружању услуга корисницима.“

Примери конструктивне критике: „Професионално сте водили интеракцију са клијентима. Да бисте побољшали корисничко искуство, покушајте да активно слушате и постављате додатна питања како бисте боље разумели њихове потребе.“

Тиме манагемент

уместо да каже: „Ваше управљање временом је ужасно. Заостајете са роковима и не дајете прави приоритет свом послу.“

Примери конструктивне критике: "Добро радите са својим задацима. Да бисте ефикасније управљали својим временом, размислите о постављању конкретних рокова за сваку фазу пројекта и дајте приоритет задацима на основу њиховог значаја."

Тимски рад

уместо да каже: "Не доприносите довољно на састанцима тима. Ваш недостатак учешћа омета напредак."

Примери конструктивне критике: „Били сте сјајан тимски играч. Да бисте побољшали сарадњу, обавезно активно учествујете у групним дискусијама и делите своја размишљања током сесија размишљања.“

Вештине решавања проблема

уместо да каже: „Ваше решење је било погрешно и недостајало му је креативности. Морате критичније размишљати када се суочите са изазовима.“

Примери конструктивне критике: „Ваш приступ решавању проблема је био промишљен. Да бисте побољшали своје решавање проблема, размислите о алтернативним решењима пре него што донесете коначну одлуку.“

Решавање конфликата

уместо да каже: „Ваше решавање сукоба је неадекватно.

Примери конструктивне критике: „Конструктивно сте се позабавили конфликтима. Да бисте побољшали своје вештине решавања сукоба, размислите о коришћењу „ја“ изјава да бисте изразили своја осећања и активно слушали перспективе других током неслагања.“

Прилагодљивост на промене

уместо да каже: "Борите се са променама. Морате да будете прилагодљивији и да будете у току са развојем индустрије."

Конструктивна критика: „Добро сте управљали променама у пројекту. Да бисте додатно ојачали своју прилагодљивост, покушајте да останете информисани о трендовима у индустрији и тражите могућности да проактивно прилагодите наше стратегије.“

Примери конструктивних повратних информација за колегу

„Ваши увиди су драгоцени; размислите о томе да их поделите и са другим тимовима.
„Ваши предлози током сесија размишљања су драгоцени. Да бисте подстакли више иновација, можда покушајте да охрабрите и тише чланове тима да поделе своје идеје.“
„Видела сам да импресивно подносите промене у пројектима. Да бисте додатно побољшали своју прилагодљивост, можда бисте желели да истражите додатну обуку о новим алатима или техникама.“

Примери конструктивних повратних информација за вашег менаџера

„Наши састанци су продуктивни. Рационализација дневних редова и фокусирање на резултате који се могу применити могу помоћи да оптимизујемо наше време.“
„Дивим се вашем стратешком планирању. Да бисте нам помогли да разумемо ширу слику, било би од користи више јасноће о томе како наши појединачни циљеви доприносе.“
„Ваше повратне информације су драгоцене. Да бисте били сигурни да су делотворни, да ли бисте размотрили давање конкретнијих примера када разговарате о побољшањима?“
„Ваше признање нас мотивише. Да ли бисмо могли да истражимо конкретније повратне информације током састанака тима како бисмо истакли индивидуалне доприносе?“

Завршне мисли

Конструктивна критика, када се вешто користи, служи као компас који нас води ка побољшаној комуникацији, унапређеним вештинама и јачим односима на радном месту. Зато хајде да искористимо 15 примера конструктивне критике у овом... blog пост да негује већа достигнућа и успех.

И не заборавите да АхаСлидес обезбеђује интерактивне карактеристике, као квизови уживо ворд цлоудс за ефикасну размену повратних информација, омогућавајући тимовима да неометано сарађују и дају проницљиве информације.