9 креативних примера решавања проблема за решавање стварних питања за интервју

Да ли се припремате за интервју на коме ћете морати да покажете своје креативне вештине решавања проблема? Бити у стању да размишљате на својим ногама и разговарате о стварним примерима иновативног решавања проблема кључна је снага коју многи послодавци траже.

Да бисмо боље разумели ову вештину и припремили се за питања везана за интервју, хајде да заронимо у њих креативни примери решавања проблема у данашњем посту.

Од питања о приступу изазовима на методичан начин до оних која од вас траже да опишете неконвенционално решење које сте предложили, покрити ћемо низ уобичајених тема интервјуа усмерених на решавање проблема.

Преглед садржаја

• Шта је креативно решавање проблема?
• Предности креативног решавања проблема
• 9 Питања и одговори на интервјуу за креативно решавање проблема
  • #1. Како приступате новом проблему или изазову? 
  • #2. Који радикални нови или другачији начини приступа изазову?
  • #3. Можете ли да наведете пример када сте дошли до креативног решења проблема?
  • #4. Можете ли се сетити времена када сте успешно управљали кризом?
  • #5. Можете ли да наведете три уобичајене препреке креативности и како сваку од њих превазилазите?
  • #6. Да ли сте икада морали да решите проблем, али нисте имали све потребне информације о њему раније? И шта си урадио?
  • #7. Шта радите када вам се чини да је немогуће пронаћи право решење за проблем?
  • #8. Како да знате када да сами решите проблем или да тражите помоћ? 
  • #9. Како остајете креативни?
• Савети за побољшање вештина креативног решавања проблема
• Завршне мисли
• Često Postavljana Pitanja

Више савета са AhaSlides

Погледајте више интерактивних идеја са AhaSlides

• Шест шешира за размишљање
• Вештине креативног размишљања
• Примери обучавања на радном месту
• Примери одлучивања

Шта је креативно решавање проблема?

Као што само име говори, Креативно решавање проблема је процес стварања јединствених и иновативних решења за проблеме или изазове. То захтева смишљање готових идеја уместо традиционалног начина рада. То укључује комбинацију другачијег размишљања, откривања шта је најбоље, сагледавања ствари из различитих углова и искориштавања нових могућности или генерисања идеја.

И запамтите, циљ креативног решавања проблема је проналажење практичних, ефикасних и јединствених решења која превазилазе конвенционална (а понекад и ризична, наравно).

Требате више креативних примера за решавање проблема? Наставите са читањем!

Предности креативног решавања проблема

Као кандидат, посједовање креативних вјештина рјешавања проблема може донијети неколико предности, укључујући:

• Повећајте запошљивост: Послодавци траже појединце који нису заглавили у колотечини, али могу да размишљају критички, решавају проблеме и изналазе креативна решења – ствари које функционишу ефикасније и штеде више времена и труда. Показивање својих вештина може вас учинити привлачнијим кандидатом и повећати ваше шансе за запошљавање.
• Побољшајте доношење одлука: Они вам помажу да приступите проблемима из различитих углова и донесете боље одлуке.
• Повећајте прилагодљивост: Способност проналажења креативних решења може вам помоћи да се прилагодите променама и ефикасно се ухватите у коштац са новим изазовима.
• Побољшали перформансе: Решавање проблема на иновативне начине може довести до повећања продуктивности, перформанси и ефикасности.

У експлозивном расту генеративног света вештачке интелигенције, сматра се једном од најважнијих меких вештина за запослене. Пређите на следећи део да бисте видели питања за интервју за решавање проблема са одговорима👇

9 Питања и одговори на интервјуу за креативно решавање проблема

Ево неколико примера креативног решавања проблема питања за интервју, заједно са примерима одговора:

#1. Како приступате новом проблему или изазову? 

Ово је време када треба да покажете интервјуеру свој начин рада, свој начин размишљања. 

Пример одговора: „Почињем прикупљањем информација и темељним разумевањем проблема. Затим размишљам о потенцијалним решењима и разматрам која од њих имају највећи потенцијал. Такође размишљам о потенцијалним ризицима и предностима сваког решења. Одатле бирам најбоље решење и креирам план акције за његово спровођење континуирано процењујем ситуацију и вршим прилагођавања по потреби док се проблем не реши."

#2. Који радикални нови или другачији начини приступа изазову?

Ово питање је тежа верзија претходног. Захтева иновативна и јединствена решења за изазов. Анкетар жели да види да ли можете имати различите приступе решавању проблема. Важно је запамтити да не морате нужно дати најбољи одговор, већ показати своју способност креативног размишљања и генерисања нових идеја.

Пример одговора: „Потпуно другачији начин приступа овом изазову могао би бити сарадња са компанијом или организацијом ван наше индустрије. Ово би могло да пружи свежу перспективу и идеје. Други приступ би могао да буде укључивање запослених из различитих одељења у процес решавања проблема, што може довести до вишефункционалних решења и донети широк спектар идеја и перспектива и више различитих тачака."

#3. Можете ли да наведете пример када сте дошли до креативног решења проблема?

Анкетару су потребни конкретнији докази или примери ваших креативних вештина решавања проблема. Зато одговорите на питање што је прецизније могуће и покажите им специфичне метрике ако су доступне.

Пример одговора: „Водим маркетиншку кампању и тешко нам је да се повежемо са одређеном циљном публиком. Размишљао сам о овоме из другачије перспективе и дошао на идеју. Идеја је била да направимо серију интерактивних догађаја. тако да су купци могли да доживе наше производе на јединствен и забаван начин. Кампања је била огроман успех и премашила је своје циљеве у погледу ангажовања и продаје.“

#4. Можете ли се сетити времена када сте успешно управљали кризом?

Анкетари желе да виде како се носите са ситуацијама високог притиска и ефикасно решавате проблеме.

Пример одговора: "Када сам радио на пројекту, а један од кључних чланова тима је изненада био недоступан због хитног случаја. То је довело до ризика да пројекат буде одложен. Брзо сам проценио ситуацију и направио план да прерасподелим задатке другим Чланови тима такође сам ефикасно комуницирао са клијентом како бих се уверио да су свесни ситуације и да смо и даље на правом путу да испунимо свој рок ."

#5. Можете ли да наведете три уобичајене препреке креативности и како сваку од њих превазилазите?

Ово је начин на који анкетар мери вашу перспективу и издваја вас од других кандидата.

Пример одговора:  „Да, могу идентификовати три уобичајене препреке креативности у решавању проблема. Прво, страх од неуспеха може спречити појединце да преузму ризик и испробају нове идеје. Ово превазилазим прихватањем неуспеха као прилике за учење и подстицањем себе да експериментишем са новим идејама. .

Друго, ограничени ресурси као што су време и финансије могу смањити креативност. Ово превазилазим тако што дајем приоритет решавању проблема у свом распореду и проналажем најбоље исплативе алате и методе. На крају, недостатак инспирације може ометати креативност. Да бих то превазишао, излажем се новим искуствима и окружењима, испробавам нове хобије, путујем и окружујем се људима са различитим перспективама. Такође читам о новим идејама и алатима и водим дневник да бележим своје мисли и идеје."

#6. Да ли сте икада морали да решите проблем, али нисте имали све потребне информације о њему раније? И шта си урадио?

Суочавање са „изненадним“ проблемом је уобичајена ситуација са којом ћете се сусрести у било ком радном окружењу. Послодавци желе да знају како се на разуман и ефикасан начин носите са овом непријатношћу.

Пример одговора:  "У таквим случајевима проактивно посежем и прикупљам информације из различитих извора како бих боље разумео ситуацију. Разговарам са заинтересованим странама, истражујем на мрежи и користим своје искуство и знање да попуним све празнине. Такође сам поставио појашњавајућа питања о проблему и које информације недостају. Ово ми омогућава да формирам холистички поглед на проблем и радим на проналажењу решења, чак и када потпуне информације нису доступне."

#7. Шта радите када вам се чини да је немогуће пронаћи право решење за проблем?

Послодавци траже кандидате за решавање проблема, креативност и вештине критичког мишљења. Одговори кандидата такође могу открити њихове стратегије решавања проблема, способност размишљања и отпорност на изазове.

Пример одговора:  „Када морам да се суочим са проблемом који изгледа не могу да решим, користим приступ у више корака да бих превазишао овај изазов. Прво, покушавам да преформулишем проблем гледајући га из другог угла, што често може довести до нових идеја и увида. Друго, обраћам се својим колегама, менторима или стручњацима у тој области. Сарадња и размишљање са другима могу довести до нових решења.

Треће, правим паузу, тако што се удаљим од тога и урадим нешто потпуно другачије да разбистрим ум и добијем нову перспективу. Четврто, поново разматрам проблем са свежим умом и обновљеним фокусом. Пето, разматрам алтернативна решења или приступе, покушавајући да задржим отворен ум и истражујем неконвенционалне опције. Коначно, прецизирам решење и тестирам га да гарантујем да испуњава захтеве и ефикасно решава проблем. Овај процес ми омогућава да пронађем креативна и иновативна решења, чак и када се чини да је проблем тешко решити."

#8. Како да знате када да сами решите проблем или да тражите помоћ? 

У овом питању, анкетар жели да добије јаснију слику о вашој способности да процените ситуације, да будете флексибилни у решавању проблема и да будете сигурни да можете да радите самостално и у тиму.

Пример одговора: „Проценио бих ситуацију и утврдио да ли имам вештине, знање и ресурсе потребне за ефикасно решавање проблема. Ако је проблем сложен и ван мојих могућности, потражићу помоћ од колеге или супервизора. Међутим, ако могу приуштићу то и ефикасно се носити са проблемом, ја ћу га сам преузети и решити, међутим, мој крајњи циљ је и даље да пронађем најбоље решење за проблем на време."

#9. Како остајете креативни?

Ако радите у креативним областима, многи анкетари ће поставити ово питање јер је чест проблем имати „креативни блок“ међу запосленим професионалцима. Стога би желели да знају различите методе које сте урадили да бисте се вратили у ток.

Пример одговора: „Уроним се у широке теме како бих покренуо нове везе. Читам нашироко, посматрам различите индустрије и излажем се уметности/музици ради перспективе. Такође редовно размишљам са различитим групама јер друга гледишта подстичу моју креативност. И водим евиденцију о идеје — чак и оне наизглед — јер никад не знате куда иновације могу довести. Еклектичан приступ ми помаже да решим проблеме на нове, али практичне начине.

Савети за побољшање вештина креативног решавања проблема

Ево неколико савета који ће помоћи вашим креативним вештинама решавања проблема:

• Пракса активно слушање и запажање: Обратите пажњу на детаље око себе и активно слушајте шта други говоре.
• Проширите своју перспективу: Потражите нова искуства и информације које могу проширити ваше размишљање и помоћи вам да приступите проблемима из нових углова.
• Тимски рад: Рад са другима може довести до различитих перспектива и помоћи вам да генеришете креативнија решења.
• Останите радознали: Наставите да постављате питања да бисте задржали радознао и отворено стајалиште.
• Користите визуелизацију и мапирање ума: Ови алати вам могу помоћи да сагледате проблеме у новом светлу и размислите о потенцијалним решењима на организованији начин.
• Водите рачуна о менталном здрављу: Прављење пауза и бављење опуштајућим активностима може вам помоћи да останете освежени и избегнете сагоревање.
• Прихвати неуспех: Немојте се плашити да испробате нове начине и експериментишете са различитим решењима, чак и ако не успеју.

Завршне мисли

Надамо се да је овај чланак пружио корисне примере креативног решавања проблема и добро вас припремио да освојите поене са регрутерима. Ако желите да побољшате своје креативне вештине решавања проблема, важно је да прихватите начин размишљања о расту, прихватите неуспех, размишљате креативно и сарађујете са другима.

И не заборавите да будете креативни AhaSlides јавна библиотека шаблона!

Često Postavljana Pitanja