Компаније требају иновација на радном месту да би предњачили своје конкуренте и задовољити своје раднике.
Али знање одакле да почне и како подстаћи иновације може да натера компаније да се одупру променама.
Постоји много идеја за неговање иновација на радном месту, оних које је лако применити, како би се помогло предузећима да напредују, а не само да преживе, у овом брзом добу.
Уронимо!
| Који су примери иновација на радном месту? | Дизајнирајте опуштајући простор за ослобађање од стреса или примените флексибилан распоред рада. |
| Колико су иновације важне на радном месту? | Подстакните раст, прилагодљивост и конкурентску предност компаније. |
Преглед садржаја
- Примери креативности и иновативности на радном месту
- Како демонстрирати иновативност на радном месту
- Закључак
- Često Postavljana Pitanja
Савети за бољи ангажман
Тражите начин да ангажујете своје тимове?
Набавите бесплатне шаблоне за ваша следећа радна окупљања. Региструјте се бесплатно и узмите оно што желите из библиотеке шаблона!
🚀 Набавите шаблоне бесплатно
Примери креативности и иновативности на радном месту
Иновација на радном месту може се десити у било којој индустрији.
Постоји толико много могућности, великих и малих, да иновативно побољшате оно што радите.
Можда ћете пронаћи малу ефикасност кроз аутоматизацију или боље алате. Или сањајте нове производе и услуге.
Можете се играти и са различитим токовима посла, организационим дизајном или комуникацијским форматима.
Рашчишћавање проблема и размишљање о лудим идејама са колегама је увек забавно.
Не заборавите на одрживост – нашој планети је потребно сво иновативно размишљање које можемо да пружимо.
А шта је са побољшањем корисничког искуства или изградњом ваше заједнице на креативне начине? Утицај је важан.
Од нових идеја до тестирања прототипа до усвајања, креативност је покретач напретка, ангажовања и конкурентске предности.
Размислите о иновацијама на радном месту са својим колегама
Нека се иновација деси! Олакшајте размишљање у покрету уз АхаСлидес.
Релатед:
- Примери дисруптивних иновација
- Пример архитектонске иновације
- Примери инкременталних иновација
- Финансијске иновације
- Пример радикалне иновације
- Одржавање иновација
Како демонстрирати иновативност на радном месту
Дакле, како подстаћи иновације на радном месту? Иновације на радном месту се не дешавају ако не створите идеално окружење за то. Без обзира да ли је у питању посао на даљину или у канцеларији, побрините се да ове идеје функционишу:
#1. Направите флексибилно време за размишљање
Давно, 3М-ов лидер Виллиам МцКнигхт знао да је досада непријатељ креативности. Зато је прописао а политика флексибилног времена омогућавајући запосленима да попуне 15% свог плаћеног радног времена одмарајући умове од дневних задатака.
Било да пише скице, размишља о страстима или се игра са проналасцима који нису повезани са послом – Мекнајт је веровао да ће овај дистрибуирани бенд за размишљање донети открића.
Одатле, размишљање у четвртом квадранту је процветало брендове широм света. Јер у оним тренуцима када умови најчудесније вијугају лежи геније који чека да се појави.
#2. Уклоните строгу хијерархију
Када се радници креативно крећу на прстима, иновирајући само ако то шеф захтева, толики потенцијал се гуши. Али оснажити људе у различитим улогама да слободно мешају умове? Варнице ће летети!
Компаније које спремају највеће иновације имају лидере који више личе на разумне тренере него на строге контролоре.
Они руше баријере између тимова тако да унакрсно опрашивање може да опрашује најбоља решења. Проблеми се такође преносе да би сви размислили.
Узмимо Теслу – под Елоновим ултра-равним управљањем, ниједно одељење није острво.
Запослени се по потреби упуштају у друге области. И какву магију ткају заједно кроз ту сарадничку блискост!
#3. Прихватите неуспехе као лекције
Истина је да се за свако лансирање које је предодређено да промени живот какав познајемо, безброј концепата се сруши и изгори на том путу.
Дакле, уместо да се узрујавате промашајима, прихватите њихово место у току.
Предузеће које размишљају унапред се неустрашиво суочавају са проблемима. Они без просуђивања признају грешке у прошлости, тако да другови слободно експериментишу.
Са неуспехом који није застрашујући, отвореност напредује за замишљање бесконачних итерација иновација.
Амазон, Нетфлик, Цоца-Цола – мегабрендови који воде промене никада не скривају погрешне кораке, већ славе кривудаве стазе које су довеле до светских победа.
Њихова транспарентност да смо „упрскали, али погледајте докле смо одлетели“ опушта усне за лансирање смелих снова.
#4. Охрабрите интрапренеурсхип
Још 70-их година појавило се „интрапренеурсхип“, објашњавајући како се тај предузетнички пламен може спалити и на радном месту.
Ови интрапренери размишљају као оснивачи стартапа, али своје смеле визије доносе кући у заједничку кухињу своје компаније.
Сада, концепт кувања на гас док фирме схватају да таленти који жуде да оживе нове ствари не жуде увек за потпуним одвајањем.
Омогућавање запосленима отварања светлих идеја и гледање како се иновације распламсавају су неке од најбољих идеја за иновације на радном месту!
#5. Пренесите тешке проблеме
Ово је кључно за увек подстицање иновација: пренесите проблеме на своју моћ људи, а затим вратите резултате, без обзира на обим.
Запослени су иновативни колико им је дозвољено – зато изгубите контролу и почните да верујете у њихов сјај.
Експлозије поверења ће уследити у облицима које бисте мање очекивали. Њихово култивисање и обучавање ће ускоро претворити вашу сцену у непредвиђене сцене.
Закључак
Постоји много начина да почнете да будете иновативнији на радном месту. И не морате све ремонтовати преко ноћи.
Изаберите једну малу ствар коју ћете испробати одозго, а затим постепено додајте више током времена. Пре него што то схватите, ваша компанија ће бити позната као светионик за маштовито размишљање и свеже приступе.
Лако је осећати се преплављеним свим тим. Али запамтите, права трансформација се дешава постепено кроз посвећене кораке.
Имајте вере да ће се ваши напори, без обзира колико скромни у почетку, веома исплатити.
