Новогодишњи квиз: Бесплатан интерактивни алат + 20 тимских питања

Истраживање компаније Gallup показује да су тимови са високим нивоом ангажовања 21% профитабилнији, али децембар често прати умор од учешћа, јер се људи ментално искључују пре празника. Интерактивни новогодишњи квиз прекида овај губитак ангажовања комбинујући прославу са такмичењем, помажући вашем тиму да размисли о годишњим достигнућима док истовремено гради везе које се преносе и у јануар.

АхаСлидесова интерактивна платформа за квизове пружа тренерима и фацилитаторима све што је потребно за организовање забавног новогодишњег квиза— без обзира да ли радите са 10 колега у конференцијској сали или са 500 запослених који се придружују на даљину. Уз анкете уживо, ранг листе у реалном времену и мобилно учешће, можете створити занимљиво искуство које не захтева никакву припрему од ваших учесника и минимално време за подешавање за вас.

20 новогодишњих квиз питања за професионалне тимове

Готова питања штеде време за припрему и осигуравају да ваш квиз постигне праву равнотежу између изазовног и приступачног. Ова питања су погодна за различите професионалне тимове и могу се користити директно у AhaSlides-у или прилагодити специфичном контексту ваше организације.

Категорија 1: Преглед године

Питање 1 (лако): Који технолошки тренд је највише трансформисао продуктивност на радном месту последњих година?

• А) Алати вештачке интелигенције
• Б) Рачунарство у облаку
• Ц) Мобилне апликације
• D) Платформе друштвених медија Одговор: А) Алати вештачке интелигенције

Питање 2 (средње): Који проценат канцеларијских радника сада ради у хибридним или удаљеним аранжманима?

• А) 15%
• Б) 28%
• Ц) 42%
• Д) 55% Одговор: Б) Приближно 28%

Питање 3 (средње): Који квалитет лидерства студије доследно идентификују као најважнији за модерне менаџере?

• А) Стратешко размишљање
• Б) Прилагодљивост
• Ц) Техничка стручност
• Д) Финансијска оштроумност Одговор: Б) Прилагодљивост

Питање 4 (Изазовно): Колико је просечно време потребно професионалцима да се потпуно прилагоде великој организационој промени?

• А) 2-3 месеца
• Б) 4-6 месеци
• Ц) 8-12 месеци
• Д) 12-18 месеци Одговор: Ц) 8-12 месеци

Питање 5 (лако): Тачно или нетачно: Нивои ангажовања запослених обично достижу врхунац на почетку и крају календарске године.

• Прави
• Лажан Одговор: Нетачно (обично падају на крају године)

Категорија 2: Новогодишње традиције широм света

Питање 6 (лако): У Шпанији људи једу 12 којих плодова у поноћ за срећу?

• А) Трешње
• Б) Грожђе
• Ц) Јагоде
• Д) Датуми Одговор: Б) Грожђе

Питање 7 (средње): Како се у Шкотској традиционално назива дочек Нове године?

• А) Хогманај
• Б) Ноћ звона
• C) Прва стопа
• Д) Стара вечер Одговор: А) Хогманај

Питање 8 (средње): У којој земљи је традиционално носити туфнице и јести округло воће у новогодишњој ноћи за просперитет?

• А) Бразил
• Б) Филипини
• Ц) Португал
• Д) Тајланд Одговор: Б) Филипини

Питање 9 (Изазовно): Која острвска нација обично прво место на свету које слави Нову годину?

• А) Нови Зеланд
• Б) Фиџи
• Ц) Самоа
• Д) Кирибати Одговор: Д) Кирибати (посебно Лајнска острва)

Питање 10 (лако): Шта значи „Auld Lang Syne“ на енглеском?

• А) Срећна Нова година
• Б) Давно одавно (прошла времена)
• Ц) Нови почеци
• Д) Прослава поноћи Одговор: Б) Давно одавно (прошла времена)

Категорија 3: Професионални развој и знање о радном месту

Питање 11 (лако): Који је најчешћи разлог који запослени наводе за напуштање посла?

• А) Незадовољство платом
• Б) Недостатак напредовања у каријери
• Ц) Лоше управљање
• D) Проблеми равнотеже између посла и приватног живота Одговор: Ц) Лоше управљање

Питање 12 (средње): Према истраживању, који проценат новогодишњих одлука се обично напусти до фебруара?

• А) 20%
• Б) 40%
• Ц) 60%
• Д) 80% Одговор: Д) 80%

Питање 13 (Изазовно): Који је препоручени однос позитивних и негативних повратних информација за оптималан учинак запослених?

• А) 2:1
• Б) 3:1
• Ц) 5:1
• Д) 10:1 Одговор: Ц) 5:1

Питање 14 (средње): Која генерација сада чини највећи део глобалне радне снаге?

• А) Бејби бумери
• Б) Генерација X
• Ц) Миленијалци
• Д) Генерација З Одговор: Ц) Миленијалци

Питање 15 (лако): Тачно или нетачно: Компаније са јаком културом учења имају веће шансе да задрже врхунске таленте.

• Прави
• Лажан Одговор: Прави

Категорија 4: Занимљивости о прославама Нове године

Питање 16 (лако): Колико се људи отприлике окупља на Тајмс скверу у Њујорку на спуштању лопте за Нову годину?

• А) 50,000
• Б) 100,000
• В) 500,000
• Д) 1 милиона Одговор: Д) 1 милиона

Питање 17 (средње): Традиција новогодишњих одлука датира отприлике колико година уназад?

• А) 400 година
• Б) 1,000 година
• Ц) 2,000 година
• Г) 4,000 година Одговор: Г) 4,000 година
  Историјски контекст: Стари Вавилонци су започели ову традицију

Питање 18 (средње): У ком месецу су Римљани првобитно славили Нову годину пре него што је Јулије Цезар променио календар?

• А) Март
• Б) Септембар
• Ц) Октобар
• Д) децембар Одговор: А) Март
  Историјска напомена: Календарска година је првобитно почињала у пролеће

Питање 19 (Изазовно): Колико конфета падне на Тајмс скверу у новогодишњој ноћи?

• А) 500 фунти
• Б) 1,500 фунти
• Ц) 3,000 фунти
• Д) Преко 3,000 фунти Одговор: Д) Преко 3,000 фунти (приближно једне тоне)
  Забава чињеница: Направљено од рециклираних жеља писаних током целе године

Питање 20 (лако): Која се песма традиционално пева у поноћ на Нову годину у земљама енглеског говорног подручја?

• А) Срећна Нова година од АББА-е
• Б) Олд Ланг Сине
• Ц) Шта радиш за Нову годину?
• Д) Нова година од U2 Одговор: Б) Олд Ланг Сине

Како да направите свој новогодишњи квиз у AhaSlides-у

Корак 1: Изаберите типове питања у AhaSlides-у

AhaSlides нуди више формата питања који служе различитим циљевима учења и ангажовања. Стратешки тренери комбинују формате како би одржали пажњу и прилагодили се различитим стиловима размишљања.

• Вишеструки избор питањаНајбоље за чињенично знање, брзе рунде, велике групе
• Отворена питањаНајбоље за креативно размишљање, прикупљање мишљења, мање групе
• Питања о избору сликеНајбоље за визуелне ученике, препознавање логотипа, фото-кругови
• Аудио питањаНајбоље за музичке рунде, подкаст клипове, историјске говоре
• Одговарајућа питањаНајбоље за везе између концепата, датума и догађаја, лидера и достигнућа
• Питања о исправном редоследуНајбоље за хронолошке догађаје, секвенце процеса, информације о рангирању

Креирање вашег питања у AhaSlides-у:

1. Пријавите се на свој AhaSlides налог (или креирајте један бесплатно)
2. Кликните на „Креирај нову презентацију“
3. Изаберите „Додај слајд“ и изаберите тип питања
4. Означите тачан(е) одговор(е) и подесите време за квиз

Корак 2: Конфигуришите подешавања квиза

Подешавања драматично утичу на искуство квиза. Ове конфигурације треба да буду усклађене са вашим стилом вођења квиза и циљевима обуке.

Временско ограничење по питању

• 15-20 секунди: Брзе рунде које граде енергију
• 30-45 секунди: Стандардни тајминг за већину садржаја
• 60-90 секунди: Сложена питања која захтевају размишљање
• Без ограничења: Најбоље избегавати; ствара проблеме са темпом

Систем бодова

• Стандардни поени (једнаки по питању): Најједноставнији приступ за већину контекста
• Пондерисани поени: Доделите више поена изазовним питањима
• Бонус поени за брзину: Награђује брзо размишљање; повећава узбуђење

Напредна подешавања која вреди конфигурисати:

• Прикажи тачне одговоре: Омогући квизове усмерене на учење
• Учесталост приказивања ранг листе: После сваког питања у односу на после сваке рунде
• Више покушаја: Генерално онемогућено за такмичарске квизове
• Филтер за вулгарности: Омогућити за професионални контекст
• Тимски режим: Неопходно за велике групе; учесници се придружују тимовима путем својих телефона

Професионални савет за фасилитацију: Када конфигуришете подешавања на првом слајду са питањем, кликните на „Примени на све слајдове“ да бисте одржали доследност у целом квизу.

Корак 3: Организујте новогодишњи квиз

Сада имате све што је потребно да организујете занимљив, професионалан новогодишњи квиз који ће окупити ваш тим, појачати учење и створити позитиван замах у новој години. Организујте га пред учесницима уживо и гледајте како учешће расте. Срећно квизирање!