53 најбоља питања за пријем нових радника

Добити посао из снова је узбудљиво… али ти рани дани могу да растурају живце!

Док се новозапослени смештају у пријемно сандуче, прилагођавање на друштво и рад може да изгледа као да научите да возите бицикл без точкова за обуку.

Због тога је кључно да онбоардинг буде искуство подршке. Штавише, ефикасно укључивање може повећати продуктивност нових запослених преко КСНУМКС%!

У овом посту ћемо открити моћне питања за пријем продужење од 90 дана сигурно ће помоћи почетницима да крену у спринт.

Преглед садржаја

• Питања за пријем нових радника
  • После Првог дана
  • После прве недеље
  • После првог месеца
  • После три месеца
  • Забавна питања за пријем новозапослених
• Закључак
• Često Postavljana Pitanja

Питања за пријем нових радника

Од процене појачивача ангажовања до обуке за прилагођавање – промишљена питања за укључивање у кључним фазама помажу новим регрутима да пронађу свој корак.

После Првог дана

Први дан новозапосленог може оставити трајан утисак на њихово касније путовање са вашом компанијом, неки чак сматрају да је то критичан дан за одлучивање да ли ће остати или не.

Од кључне је важности да се нови запослени осећају пријатно и да се неприметно интегришу са својим тимом. Ова питања о укључивању у њихов први дан ће вам помоћи да сазнате да ли се добро забављају.

1. Сада када сте имали цео викенд да се прилагодите својој новој свирци, какав је осећај до сада? Да ли се већ формирају изненадни односи љубави/мржње са колегама?
2. Који су ваши пројекти до сада? Да ли успевате да развијете те јединствене вештине за које смо вас ангажовали?
3. Да ли сте већ имали прилику да упознате људе у другим одељењима?
4. Како је прошао тренинг – од велике помоћи или бисмо могли да одбацимо неколико ствари и да вас брже укључимо?
5. Осећате се као да имате контролу над нашом вибрацијом или сте још увек збуњени чудним унутрашњим шалама?
6. Има ли горућих питања још од овог узбудљивог првог јутра?
7. Да ли вас нешто спречава да будете продуктивни колико то захтева ваш хипер-унутрашњи надмашивач?
8. Да ли смо вам обезбедили довољно ресурса за рад првог дана?
9. Све у свему, осврћући се на ваш први дан – најбољи делови, најгори делови, како можемо да окренемо та дугмад да бисмо још више појачали вашу сјајност?

💡 Професионални савет: Укључите интерактивне активности/ледоломце да бисте помогли новим запосленима да се повежу са колегама

Ево како то направити:

• Корак бр. 1: Одлучите се за игру ледоломца која не одузима много времена, лако се поставља и изазива дискусије. Овде препоручујемо 'Десерт Исланд', забавну игру у којој сваки члан тима мора да игра који би предмет донели на пусто острво.

• Корак 2: Направите слајд за размишљање са својим питањем на АхаСлидес.

• Корак #3: Представите свој слајд и дозволите свима да му приступе преко својих уређаја скенирањем КР кода или куцањем приступног кода на АхаСлидес. Они могу да поднесу свој одговор и гласају за одговоре који им се допадају. Одговори се могу кретати од озбиљно озбиљних до мртвих необичних💀

После прве недеље

Ваш нови запослени је прешао недељу дана, а до сада већ имају основну слику о томе како ствари функционишу. Сада је време да зароните дубље у истраживање њиховог искуства и перспективе са својим колегама, њима самима и компанијом из прве руке.

1. Како је прошла ваша прва пуна недеља? Шта су били неки од најважнијих?
2. На којим пројектима сте радили? Да ли вам је посао занимљив и изазован?
3. Да ли сте већ имали „аха“ тренутке о томе како ваш рад доприноси нашим циљевима?
4. Какве сте односе почели да развијате са колегама? Колико се осећате интегрисано?
5. Колико је почетна обука била ефикасна? Коју додатну обуку бисте желели?
6. Која питања се најчешће појављују док се привикавате?
7. Које вештине или знања још увек сматрате да треба да развијете?
8. Да ли разумете наше процесе и где да се обратите за различите ресурсе?
9. Да ли вас нешто спречава да будете продуктивни колико желите? Како можемо помоћи?
10. На скали од 1 до 5, како бисте оценили своје досадашње искуство у раду? Шта добро функционише и шта би се могло побољшати?
11. Колико вам је пријатно да се до сада обраћате свом менаџеру/другима са питањима?

💡 Напојница: Дајте мали поклон добродошлице за успешно завршену прву недељу.

Ангажујте своје нове запослене током укључивања.

Учините процес укључивања 2 пута бољим помоћу квизова, анкета и свих забавних ствари на АхаСлидес интерактивној презентацији.

После првог месеца

Људи се прилагођавају новим улогама различитим темпом. До њиховог једног месеца могу се појавити празнине у вештинама, односима или разумевању улога које раније нису биле очигледне.

Постављање питања након 30 дана вам омогућава да видите да ли је запосленима потребна већа, смањена или другачија подршка како њихово разумевање расте. Ево неколико питања за укључивање које треба размотрити:

1. Дакле, прошао је цео месец – да ли сте се већ усталили или се још увек сналазите?
2. Има ли пројеката који су заиста потресли ваш свет прошлог месеца? Или задаци од којих умирете да се одрекнете?
3. Са ким сте се највише зближили – са најпричљивијим комшијом из кабинета или са екипом из кафеа?
4. Мислите да сте већ добро разумели како се ваш рад одвија за тим/компанију?
5. Које нове вештине сте унапредили захваљујући (име обуке)? Још да научите?
6. Да ли се већ осећате као професионалац или још увек гуглате основне ствари током састанака?
7. Равнотежа између посла и приватног живота била је блажена колико смо се надали или вам неко опет краде ручак?
8. Које је било ваше омиљено "аха!" тренутак када је нешто коначно шкљоцнуло?
9. Има ли питања која вас још увек збуњују или сте сада стручњак?
10. На скали од 1 до „ово је најбоље!“, оцените свој досадашњи ниво среће при укључивању
11. Треба ли вам још неки тренинг или је ваша сјајност сада потпуно самоодржива?

После три месеца

Рок од 90 дана се често наводи као граница за нове запослене да се осећају усталили у својим улогама. Са 3 месеца, запослени могу боље да процене стварну вредност напора за укључивање у рад од запошљавања до данас.

Питања која се постављају у овом тренутку помажу да се идентификују све постојеће потребе за учењем јер запослени у потпуности преузимају одговорности, на пример:

1. У овом тренутку, колико се удобно и самопоуздано осећате у својој улози и одговорности?
2. Које сте пројекте или иницијативе водили или којима сте значајно допринели у последњих неколико месеци?
3. Колико се сада осећате интегрисано у тим/културу компаније?
4. Које везе су се показале највреднијим, како на професионалном тако и на личном плану?
5. Гледајући уназад, који су вам били највећи изазови у прва 3 месеца? Како сте их савладали?
6. Размишљајући о својим циљевима током укључивања, колико сте били успешни у њиховом постизању?
7. На које вештине или области стручности сте се фокусирали на проширење у протеклом месецу?
8. Колико је ефикасна подршка и смернице које добијате на сталној основи?
9. Какво је ваше опште задовољство послом у овој фази уписа?
10. Да ли имате ресурсе и информације које су вам потребне за дугорочни успех?
11. Шта треба да радимо да бисмо подржали нове запослене да се придруже после вас? Шта би се могло побољшати?

Забавна питања за пријем новозапослених

Опуштеније, пријатељско окружење створено забавним питањима за укључивање помаже у ублажавању потенцијалне анксиозности због започињања нове улоге.

Сазнавање малих чињеница о новим запосленима такође вам помаже да се повежете са њима на дубљем нивоу, чинећи да се осећају више укљученим и уложеним у компанију.

1. Ако бисмо организовали епски тим који би се повезивао са ломачем, шта бисте донели да бисте допринели грицкалицама?
2. Кафа или чај? Ако кафу, како је узимате?
3. Једном месечно извињавамо се сат времена продуктивности за смицалице – ваше идеје за такмичење у канцеларији из снова?
4. Да је ваш посао филмски жанр, шта би то био – трилер, ром-ком, хорор?
5. Који је ваш омиљени начин да одуговлачите када би требало да радите?
6. Претварајте се да сте лик из Сеинфелда – ко сте ви и шта је са вама?
7. Сваког петка се облачимо на основу теме – ваш предлог недеље за тему снова је?
8. Ви сте домаћин срећног сата – која је то песма на којој сви певају и плешу?
9. Изговор за опуштање на 10 минута почиње за 3, 2, 1... која је ваша активност која вам одвлачи пажњу?
10. Имате ли неке чудне таленте или трикове за забаву?
11. Која је последња књига коју сте прочитали само из забаве?

Још савета са АхаСлидес

• Ултимативни водич за пријем новог особља
• Примери процеса укључивања

Закључак

Онбоардинг је много више од само преношења радних обавеза и политика. То је критичан први корак у неговању дугорочног ангажмана и успеха за новозапослене.

Одвојите време да повремено постављате практична и забавна питања у вези са укључивањем процес помаже да се запослени несметано смести у свакој фази.

Одржава отворену линију комуникације како би се брзо позабавила свим изазовима. Оно што је најважније, показује новим члановима тима да су њихова удобност, раст и јединствене перспективе важни.

Često Postavljana Pitanja