Најбољих 80+ примера самопроцене | Аце иоур перформанце Ревиев

На радном месту, само проценаје често део процеса евалуације учинка, где се од запослених тражи да процене сопствени учинак и дају повратне информације својим менаџерима. Ове информације се затим користе за идентификацију области за побољшање, пружање могућности за обуку и обуку и постављање циљева за наредну годину.

Међутим, писање сопствене процене је застрашујући задатак. И Шта рећи, а шта не рећи у Самооцењивању? Погледајте 80 Примери самооцењивањакоји су свакако корисни за вашу следећу самопроцену.

Преглед садржаја

• Шта је самопроцена?
• 8 кључева да максимално искористите самопроцену
• 80 Примери самооцењивања
• Примери самовредновања за радни учинак
• Примери самовредновања за тимски рад
• Примери самовредновања за лидере
• Примери самопроцене односа са клијентима
• Примери самооцењивања за присуство
• Закључак

Шта је самопроцена?

Самопроцена се односи на процес процене сопственог учинка, способности и понашања у одређеном контексту, као што је на радном месту или у личном окружењу. То укључује размишљање о сопственим снагама и слабостима, утврђивање потреба за побољшањем и постављање циљева за лични раст и развој.

Процес самооцењивања укључује неколико корака како следи:

• ТокомСаморефлексија , појединац се осврће на своје поступке, одлуке и достигнућа током одређеног периода. Овај корак помаже у одређивању снага и слабости и процени напретка у постизању циљева.
• Самоанализаукључује процену нечијих вештина, знања и понашања и њихово упоређивање са жељеним стандардима. Овај корак помаже у идентификацији области за побољшање и постављању реалних циљева за будућност.
• Последњи корак, Самоевалуација, има за циљ да процени исходе својих акција и процени њихов утицај на друге и организацију.

Савети за бољи ангажман

• Евалуација учинка запослених
• Коментар о процени
• Примери прегледа на крају године

Тражите алат за ангажовање на послу?

Користите забавни квиз на AhaSlides да побољшате своје радно окружење. Пријавите се за бесплатни квиз AhaSlides библиотека шаблона!

🚀 Узмите бесплатни квиз☁

8 кључева да максимално искористите самопроцену

Када пишете коментаре о самооцењивању за сопствену рецензију учинка, важно је да успоставите равнотежу између својих достигнућа и области које треба побољшати. Ево неколико савета о примерима самооцењивања: шта рећи, а шта не.

Примери самооцењивања - Шта рећи

1. Будите конкретни: наведите конкретне примере својих достигнућа и како су они допринели успеху тима или организације.
2. Фокусирајте се на резултате: Истакните резултате које сте постигли и како су усклађени са вашим циљевима и циљевима компаније.
3. Покажите своје вештине: Опишите вештине и компетенције које сте користили да бисте постигли своје циљеве и како сте развили те вештине.
4. Истакните области за побољшање: Идентификујте области у којима мислите да сте могли боље да радите и наведите кораке које планирате да предузмете за побољшање у тим областима.

Примери самопроцене - Шта не рећи

1. Будите превише општи: Избегавајте да дајете широке изјаве о свом учинку без навођења конкретних примера.
2. Кривите друге: Не кривите друге за било какве недостатке или неуспехе, уместо тога, преузмите одговорност за своје поступке.
3. Будите одбрамбени: Избегавајте да се браните у вези са критикама или негативним повратним информацијама које сте добили. Уместо тога, признајте области за побољшање и посветите се позитивним променама.
4. Будите арогантни: Немојте се понашати као арогантни или претерано самопромотивни. Уместо тога, фокусирајте се на пружање уравнотежене и искрене процене вашег учинка.

БОНУС: Користите шаблон за анкете и повратне информације од AhaSlidesда креирате занимљив образац за самопроцену за ваше запослене без да се осећају под притиском.

Најбољих 80 примера самопроцене

Самопроцена није само време за вас да размислите о својим недостацима како бисте се искупили, већ и прилика да покажете шта сте постигли, зато пазите шта ћете ставити у образац за процену самоизвођења. 

Можете се позвати на неке примере самопроцене из различитих извора да бисте били сигурни да су ваше повратне информације о самооцењивању конструктивне, промишљене и искрене. Погледајте примере самооцењивања!

Примери самовредновања за радни учинак

1. Упорно сам испуњавао или премашивао своје циљеве за ову годину
2. Допринео сам неколико кључних пројеката који су помогли тиму да постигне своје циљеве.
3. Ове године сам преузео додатне одговорности, укључујући [конкретне задатке или пројекте
4. Био сам у могућности да успешно ускладим ове нове дужности са својим постојећим оптерећењем.
5. Проактивно сам тражио повратне информације од својих колега и менаџера током целе године.
6. Користио сам ове повратне информације да побољшам области као што су комуникација, тимски рад и управљање временом.
7. Помогао сам да мотивишем и инспиришем своје колеге да постигну свој најбољи посао.
8. Применио сам нове вештине и знање које сам стекао да побољшам свој учинак у областима као што су [специфичне вештине].
9. Успешно сам се снашао у неколико изазовних ситуација ове године, укључујући [конкретне примере]
10. Остао сам миран, фокусиран и професионалан под притиском.
11. Доследно сам показивао посвећеност висококвалитетном раду и пажњу на детаље
12. Помогао сам да се осигура да резултати нашег тима буду у складу са високим стандардом.
13. Показао сам спремност да преузмем нове изазове и одговорности
14. Сарађивао сам са својим колегама на проналажењу решења за сложене проблеме.
15. Помогао сам у изградњи јачих односа и неговао позитивније радно окружење.
16. Активно сам допринео култури нашег тима сталног побољшања [конкретним акцијама]
17. Посвећена сам да наставим да растем и развијам своје вештине у наредној години.

Примери самовредновања за тимски рад

1. Активно сам учествовао у тимским састанцима и дискусијама, нудећи идеје и повратне информације које су помогле да се пројекти унапреде и постигну наше циљеве.
2. Изградио сам јаке односе са својим колегама, пружајући подршку и охрабрење када је то било потребно.
3. Створио сам позитивно и сарадничко радно окружење.
4. Показао сам снажне комуникацијске вјештине тако што сам обавјештавао своје колеге о напретку пројекта.
5. Активно сам слушао њихове повратне информације и сугестије.
6. Успешно сам сарађивао са колегама у различитим тимовима и одељењима, помажући у разбијању силоса и побољшању укупног учинка тима.
7. Преузео сам иницијативу да помогнем у решавању конфликата или изазова унутар тима, користећи своје вештине решавања проблема да пронађем ефикасна решења.
8. Активно сам тражио прилике да учим од својих колега.
9. Делио сам своје знање и стручност како бих помогао другима да расту и развију своје вештине.
10. Преузео сам додатне одговорности када је било потребно да подржим циљеве тима.
11. Показао сам спремност да идем изнад и даље да бих постигао успех.
12. Доследно сам показивао позитиван став и посвећеност успеху тима, чак и када сам се суочавао са изазовним ситуацијама или неуспесима.
13. Дао сам конструктивне повратне информације својим колегама на пун поштовања и професионалан начин.
14. Помогао сам другима да побољшају свој учинак и постигну боље резултате.
15. Играо сам активну улогу у изградњи и одржавању јаке тимске културе.
16. Допринео сам осећају другарства и међусобног поштовања међу мојим колегама.

Примери самовредновања за лидере

1. Јасно сам пренео колегама визију и циљеве нашег тима.
2. Радио сам на усклађивању њихових индивидуалних циљева са циљевима организације.
3. Ефикасно сам управљао и мотивисао свој тим, пружајући редовне повратне информације и признање
4. Помогао сам им да остану ангажовани и фокусирани на постизање наших циљева.
5. Показао сам снажне вештине доношења одлука, користећи комбинацију података, искуства и интуиције да донесем информисане изборе који су користили тиму и организацији.
6. Водио сам примером, моделирајући понашања и вредности које сам желео да видим у свом тиму, као што су одговорност, транспарентност и сарадња.
7. Проактивно сам тражио могућности да развијем своје лидерске вештине, похађајући програме обуке и развоја.
8. Тражио сам повратне информације од колега и ментора и применио нове увиде у свој рад.
9. Ефикасно сам управљао конфликтима и решавао проблеме унутар тима, помажући у одржавању позитивног и продуктивног радног окружења.
10. У тиму сам неговао културу иновација и експериментисања.
11. Подстицао сам колеге да ризикују и испробавају нове приступе у остваривању наших циљева.
12. Успешно сам се кретао кроз сложене и двосмислене ситуације, користећи своје вештине стратешког размишљања да бих развио креативна решења која су балансирала краткорочне и дугорочне циљеве.
13. Изградио сам јаке односе са заинтересованим странама унутар и изван организације.
14. Користио сам своје вештине умрежавања да бих изградио поверење и кредибилитет и унапредио циљеве нашег тима.
15. Доследно сам показивао посвећеност сталном побољшању, тражећи начине да учим и растем као лидер и да подржавам раст и развој мојих колега.

Примери самопроцене односа са клијентима

1. Доследно сам пружао одличну услугу корисницима, брзо одговарао на упите, решавајући проблеме брзо и ефикасно.
2. Осигурао сам да се клијенти осећају саслушано и цењено.
3. Проактивно сам тражио могућности да се повежем са клијентима, као што су накнадни позиви или персонализовани контакт.
4. Изградио сам јаче односе и продубио њихову лојалност организацији.
5. Успешно сам идентификовао и решио потребе купаца и болне тачке, користећи своју емпатију и вештине решавања проблема да пронађем ефикасна решења и побољшам опште задовољство купаца.
6. Изградио сам јаке односе са кључним купцима, одвојио сам време да разумем њихове јединствене потребе и преференције.
7. Дао сам прилагођена решења како бих испунио њихове специфичне захтеве.
8. Сарађивао сам са колегама у различитим одељењима како бих осигурао да потребе купаца буду задовољене на благовремен и ефикасан начин, стварајући беспрекорно корисничко искуство.
9. Ефикасно сам управљао притужбама и повратним информацијама купаца, користећи ове информације за побољшање понуде производа и услуга.
10. Спречио сам да се слична питања појављују у будућности.
11. Обавештавам купце о важним ажурирањима и променама.
12. Проактивно сам пружио релевантне информације и ресурсе како бих им помогао да успију.
13. Показао сам дубоко разумевање наших производа и услуга.
14. Успео сам да ефикасно артикулишем њихову вредносну понуду купцима, помажући да се повећа продаја и подстакне раст прихода.
15. Доследно сам ишао изнад и даље да превазиђем очекивања купаца, преузимајући иницијативу да пружим додатну подршку и ресурсе.
16. Активно сам тражио начине да додам вредност њиховом искуству.

Примери самооцењивања за присуство

1. Одржавао сам одличну посећеност током целе године, доследно долазио на посао на време.
2. Испоштовао сам све рокове и обавезе.
3. Уложио сам све напоре да присуствујем свим састанцима и догађајима, чак и када је то захтевало прилагођавање мог распореда или рад ван уобичајеног радног времена.
4. Проактивно сам комуницирао са својим претпостављеним и колегама кад год ми је требало да узмем слободно време.
5. Дао сам довољно обавештења и обезбедио да моје обавезе буду покривене током мог одсуства.
6. Свесно сам се трудио да смањим било какве поремећаје у току рада тима узроковане мојим одсуством.
7. Осигурао сам да моје колеге имају ресурсе и информације које су им потребне за наставак рада у мом одсуству.
8. Преузео сам личну одговорност да сваки дан будем спреман и спреман за посао, пазећи да имам адекватан сан и исхрану.
9. Успео сам да решим све личне или породичне проблеме који би могли да утичу на моје присуство.
10. Показао сам снажне вештине управљања временом, користећи своје време ефикасно и ефикасно да завршим свој посао према распореду.
11. Минимизирао сам потребу за прековременим или пропуштеним радним данима.
12. Показао сам спремност да будем флексибилан и прилагодљив када је потребно, преузимајући додатне одговорности.
13. Прилагодио сам свој распоред како бих се прилагодио потребама тима или организације.
14. Упорно сам испуњавао или премашивао очекивања у погледу посећености и тачности.
15. Искористио сам расположиве ресурсе и подршку за решавање личних или здравствених проблема који би могли да утичу на моје присуство, као што су програми помоћи запосленима или иницијативе за добробит.
16. Активно сам тражио повратне информације од свог супервизора и колега о мом присуству и тачности, користећи ове информације да идентификујем области за побољшање.

Закључак

Самопроцена је одлична прилика за вас да подстакнете стални процес редовног размишљања, анализе и евалуације о себи, заједно са истицањем својих достигнућа и разумевања културе компаније како бисте ишли даље на свом путу каријере из снова.

Реф: Форбс

Ознаке: Преглед учинка

Share