Како Стартуп Цултуре трансформише начин на који живимо, учимо и радимо?
Силицијумска долина је обавијена митологијом. Приче о кодерима који су постали милијардери, револуционарне идеје осмишљене у собама у студентским домовима и компаније које расту муњевитом брзином освајају нашу машту. Привлачност да постанете део следеће велике ствари је неоспорна. Али шта је то што стартап културу чини тако опојном?
Овај чланак анализира феномен Стартуп Цултуре, открива околне митове и истражује његову стварност. Хајде да заронимо!
Преглед садржаја
- Које су карактеристике стартап културе?
- Мит и мистика стартап културе
- Стартуп Воркинг Цултуре
- Стартуп култура — погодности, опасности и личности
- Да ли је стартап култура права за вас?
- Најбоље праксе за успех покретања
- Кључне Такеаваис
- Култура покретања — најчешћа питања
Које су карактеристике стартап културе?
У својој суштини, стартап култура се односи на окружење, радне праксе и начин размишљања запослених који се појављују у младим компанијама. Карактерише га:
- Брз раст и скалирање
- Стална иновација и понављање
- Равне организационе структуре
- Недостатак корпоративне бирократије
- Висок ризик и неизвесност
- Дуго радно време и кратки рокови
- Лежерна хаљина и радно окружење
- Аутономија и власништво запослених
Узбудљива журба изградње нечег новог из темеља и потенцијал за огромне награде у наставку пружају велики део опојног извлачења.
Мит и мистика стартап културе
Али огулите сензационализам и митове који извиру из стартап земље, и видећете да стварност није увек тако гламурозна. Да, иновативни дух гори ведрим, али дугим сатима, неизвесност и преокрет често долазе са територијом.
Дакле, угризла вас је стартуп грешка и сањате да се придружите ракетној компанији која је спремна да промени свет. Авантура вас узбуђује, али постављају се питања. Хоће ли вас хаос излудити или подстаћи? Да ли сте за ову марку лонца под притиском? Где се ваша личност уклапа у стартуп мосх јаму?
Овај инсајдерски водич ће вас провести кроз узбудљив, излуђујући, непредвидив, фасцинантан свет стартапова. Истражићемо шта подстиче културу, разоткрићемо хипе и повући завесу о томе какав је заиста свакодневни живот покретача. Открићете да ли имате менталну снагу да не само преживите, већ и да дођете до стартап Валхалле.
Земља стартапа је слична Дивљем дивљем западу - неукроћена, френетична и пуна ризика и награда. Ова експедиција ће вам помоћи да откријете да ли желите да положите своје право на хаотичној, узбудљивој територији покретања. Да ли сте спремни да сазнате да ли имате храбрости и ужитка који су вам потребни да не само постојите, већ и да напредујете у овим непознатим водама? Онда хајде да заронимо.
Најбољи савети од AhaSlides
Тражите више забаве током окупљања?
Окупите чланове свог тима забавним квизом AhaSlides. Пријавите се за бесплатни квиз AhaSlides библиотека шаблона!
🚀 Узмите бесплатни квиз☁
Стартуп Воркинг Цултуре
Да ли сте се запитали шта заправо волите да радите у стартапу? Можда сте чули како се Гугл, Фејсбук или Мицрософт тако добро понашају према својим запосленима уз много дивних подстицаја. Али далеко од гламуризованих медијских портрета, свакодневни стартап живот је често неуредан, ужурбан и пун непредвидивости. Типичан проблем са културом покретања обично долази са дугим радним временом и сагоревањем.
- Дан почиње рано, а мејлови стижу о најновијим кризама и приликама.
- Захтеви за производе су се поново променили преко ноћи, тако да се инжењерски тим трудио да се прилагоди.
- Извршни директор је управо склопио велико потенцијално партнерство, бацивши све у преоптерећење.
- Креативне маркетиншке идеје теку док се тим припрема за покретање велике кампање.
- Све делује брзо, течно и узбудљиво, поред тога што је помало хаотично.
- Састанци мењају теме и трају док се дебате одвијају и нове стратегије појављују.
- Тим се често труди да одржи корак са приоритетима који се стално мењају.
- Касно у току дана, прекид успорава системе до пузања, изазивајући борбу да се ствари врате на прави пут.
- Људи на крају остају до касно да би наставили да гурају напред. Само још један дан узбудљиве вожње која је стартап култура.
Стартуп култура — погодности, опасности и личности
Прво, култура покретања се често повезује са забавним додацима као што су опуштени кодови облачења, опремљене кухиње, собе за игре и флексибилни распореди. Али има и много изазова:
- Дуги сати и кратки рокови су стандардни јер се тимови утркују да направе производе и постигну често амбициозне циљеве. Равнотежа између посла и живота може бити незгодна.
- Неизвесност и нестабилност посла су реалност многих стартап компанија. Финансирање може брзо пресушити.
- Недостатак структуре и процеса може довести до конфузије и неефикасности.
- Често је потребно ношење више шешира јер стартупи раде мршаво.
Друго, брз темпо и начин размишљања о расту такође се допадају одређеним типовима личности док друге отуђују:
- Самопокретачи и иноватори напредују када им се да слобода.
- Они који обављају више задатака добро се прилагођавају променљивим ситуацијама са променом приоритета.
- Конкурентни типови се хране брзим растом.
- Они којима недостаје отпорност и прилагодљивост могу се борити са двосмисленошћу.
- Улоге подршке као што су људски ресурси и финансије могу се осећати маргинализовано.
Генерално, стартап стил живота сигурно није за свакога. Међутим, разумевање погодности, опасности и личности може вам помоћи да процените да ли се култура покретања добро уклапа.
Да ли је стартап култура права за вас?
Како онда знати да ли је стартап свет место где ћете цветати? Да бисте пронашли одговор на ово питање, можете проверити да ли можете пронаћи одговор на следећа кључна питања:
- Да ли вас узбуђује окружење које се брзо мења?
- Да ли се добро прилагођавате двосмислености и неизвесности?
- Да ли сте самомотивисани и способни да радите самостално?
- Да ли сте вољни да радите дуге, тешке сате када је то потребно?
- Да ли сте енергични у стварању нечег новог?
- Да ли сте конкурентни и расположени?
- Да ли успевате под притиском?
- Да ли сте отпорни и способни да се опоравите од неуспеха?
Пробудити! Култура покретања није тако мала као што су људи увек описивали. Ако можете да кажете „да“ на сва горња питања, вероватно би требало да идете напред ка стартапима. Искрена процена да ли је култура покретања у складу са вашим стилом рада и личношћу је кључна. Узбуђење стартапа долази са компромисима који нису за свакога.
Најбоље праксе за успех покретања
Имајте на уму да стартап путовање није лако, али они који су вољни да живе у његовој реалности често су награђени професионалним растом и задовољством. Ако вам се почетнички животни стил свиђа, ево неколико савета за напредовање у овом динамичном окружењу:
- Прихватите двосмисленост и не очекујте јасно дефинисане улоге и одговорности.
- Будите флексибилни, предајте се тамо где можете и тражите могућности за стварање вредности.
- Постављајте питања, говорите и уважите своје потребе. Комуникација и транспарентност су увек најбољи кључеви у флуидном окружењу које се брзо мења.
- Будите разборити у преузимању ризика и изразите забринутост, али немојте се плашити експериментисања и размишљања ван оквира.
- Поставите границе радног времена и узимајте одмор ако је могуће да бисте одржали своје здравље и избегли сагоревање. Није све криза.
- Останите позитивни и искључите трачеве. Јер неизвесност обично потиче од гласина и негативности. Одржавајте ласерски фокус на својим циљевима.
- Славите победе, ма колико мале биле. Почетак рада може бити тежак, па одвојите време да препознате прекретнице.
- Држите крајњег корисника и целокупну мисију компаније у центру. Немојте се изгубити у свакодневном хаосу и изгубити из вида ширу слику.
Кључне Такеаваис
Мистичност која окружује стартапове и стартап култура изазива интригу и узбуђење. Реалност из дана у дан укључује убрзано, флуидно окружење са високим успонима и ниским падовима. Стартуп живот нуди огромне могућности за иновације, утицај и развој каријере – али такође захтева отпорност, прилагодљивост и удобност уз неизвесност. На крају крајева, да ли је стартуп култура прикладна зависи од ваше личности, вредности и животних преференција. Са широм отвореним очима и за предности и за недостатке, можете утврдити да ли је почетни корак прави за вас.
💡Желите више инспирације да охрабрите запослене да преузму обавезе и ангажују се у компанији? Не заборавите да водите Повратна информација од 360 степени и често окупљања компанија да повежем све. AhaSlides је најбоље место да вам помогне да имате анкете уживо у најудобнијим окружењима.
Često Postavljana Pitanja
Желите да сазнате више о Стартуп култури? Проверите овај одељак!
Зашто је култура важна у стартапима?
Стартап култура је изузетно важна јер поставља тон, ставове и радну етику у младој компанији. Јаке стартуп културе су повезане са бољим запошљавањем, ангажовањем, задржавањем и учинком. С обзиром на брз темпо и високе захтеве стартап окружења, култура која даје енергију помаже у мотивисању запослених и држи их усредсређеним на заједничке циљеве током тешких времена. Дефинисање и успостављање стартап културе од првог дана треба да буде приоритет.
Како успоставити културу у стартапу?
Неки савети за усађивање културе покретања укључују: вођење примером руководилаца, често комуницирање основних вредности, промовисање транспарентности, подстицање аутономије и иновација, омогућавање флексибилности, подстицање сарадње, обезбеђивање награда заснованих на учинку и издвајање времена за забаву. Култура компаније се развија органски, али оснивачи морају бити сврсисходни у њеном обликовању наглашавајући позитивна понашања која одражавају стартуп вредности и визију. Дефинисање ритуала, традиција и погодности на радном месту које обухватају етос покретања такође помаже да се учврсти култура.
Која су 4 уобичајена типа културе компаније?
Четири најчешћа типа организационе културе су:
(1). Иновативне културе: брзе, креативне, рискантне. Доминантан у већини стартапа.
(2). Агресивне културе: вођене резултатима, конкурентне, под великим притиском. Уобичајено у продајним окружењима.
(3). Културе фокусиране на људе: подршка, оријентисана на тимски рад, равнотежа између посла и живота. Често се види у ХР.
(4). Културе оријентисане на процес: фокусиране на детаље, контролисане, стабилне. Чешће у основаним компанијама.
Која су 4 елемента покретања?
Четири основна елемента стартапа су:
(1). Идеја: Концепт производа или услуге који се бави проблемом или потребама тржишта.
(2). Тим: Оснивачи и рани запослени који имају вештине да спроведу идеју.
(3). Пословни модел: План како да идеју учините профитабилном и скалабилном.
(4). Финансирање: Капитал је потребан да би се концепт претворио у стварност и подстакао раст. Финансирање ризичног капитала је уобичајено.
Имајте на уму да стављање ових критичних елемената на једно место омогућава стартупу да претвори тренутак сијалице у одржив, скалабилан посао.
Реф: Форбс | ЛСУ онлине
