Nalika nyanghareupan kaayaan kaséhatan anu serius anu mangaruhan diri anjeun, pasangan anjeun, atanapi kulawarga anjeun, nyandak waktos istirahat tiasa diperyogikeun tapi stres, khususna nalika hariwang ngeunaan ngajaga padamelan sareng stabilitas panghasilan. Untungna, cuti FMLA tiasa masihan lega. Naha anjeun teu tiasa damel kusabab kaayaan kaséhatan anu serius atanapi kedah ngarawat anu dipikacinta, FMLA Ninggalkeun nawiskeun cuti teu dibayar sareng perlindungan padamelan.
Janten, upami anjeun karyawan atanapi dunungan anu milari langkung seueur ngeunaan cuti FMLA, teraskeun maca!
Langkung Mantuan Tips HR
Kalibet sareng karyawan anjeun.
Gantina orientasi anu pikaboseneun, hayu urang ngamimitian kuis anu pikaresepeun pikeun nyegerkeun dinten énggal. Ngadaptar haratis sarta nyandak naon rék ti perpustakaan template!
🚀 Ka awan ☁️
Naon Dupi FMLA Leave?
cuti FMLA (kulawarga jeung cuti Médis Act) mangrupakeun hukum féderal di Amérika Serikat nu nyadiakeun karyawan tangtu nepi ka 12 minggu cuti unpaid dina 12 bulan pikeun kulawarga husus sarta alesan médis.
FMLA didamel pikeun ngabantosan para karyawan ngajaga tanggung jawab padamelan sareng kulawargana ku ngamungkinkeun aranjeunna ngantunkeun padamelan pikeun kaayaan anu ditetepkeun tanpa sieun kaleungitan padamelan atanapi kauntungan asuransi kaséhatan.
Dina FMLA, karyawan anu layak tiasa nyandak henteuna kusabab alesan ieu:
- Kalahiran sarta perawatan anak anyar;
- Penempatan anak pikeun diadopsi atanapi asuhan;
- Pikeun ngurus hiji anggota kulawarga saharita (salaki, anak, atawa kolot) jeung kaayaan kaséhatan serius;
- Nyokot cuti médis lamun hiji pagawe boga kaayaan kaséhatan parna nu nyegah aranjeunna tina gawe.
Saha anu tiasa nganggo cuti FMLA?
Pikeun janten hak nyandak cuti FMLA, karyawan kedah nyumponan kriteria ieu:
- Gawé pikeun dunungan katutupan: The FMLA lumaku pikeun dunungan swasta jeung 50 atawa leuwih pagawé, instansi publik, sarta sakola dasar jeung sekundér.
- Minuhan sarat panjang jasa: Karyawan kedah damel pikeun dunungan sahenteuna sahenteuna 12 bulan kalayan jam 1,250.
- Minuhan sarat lokasi: Karyawan kedah damel dimana dunungan ngagaduhan 50 atanapi langkung karyawan dina radius 75 mil.
Kumaha Praktek FMLA Leave Bener?
Upami anjeun layak sareng kedah nyandak cuti FMLA, turutan kabijakan sareng prosedur anu ditetepkeun ku dunungan anjeun pikeun nyuhunkeun sareng nyandak cuti. Ieu léngkah umum pikeun latihan:
1 / Ngawartosan dunungan anjeun
Béjakeun ka dunungan anjeun yén anjeun peryogi FMLA.
- Pikeun sésana foreseeable, masihan sahenteuna 30 poé bewara.
- Pikeun cuti unforeseeable, masihan bewara pas mungkin, umumna dina dinten anu sami anjeun diajar ngeunaan kabutuhan atawa poé gawé salajengna.
- Upami anjeun nampi perawatan médis darurat, juru bicara anjeun (salaki anjeun atanapi anggota kulawarga sawawa) tiasa ngalakukeun pikeun anjeun.
Anjeun teu kedah ngungkabkeun diagnosis anjeun, tapi anjeun kedah masihan inpormasi anu nunjukkeun yén cuti anjeun kusabab kaayaan anu ditangtayungan FMLA.
2 / Nyuhunkeun paperwork FMLA
Dunungan anjeun kedah masihan anjeun dokumen ieu dina lima dinten kerja saatos pamundut anjeun sareng ngawartosan anjeun ngeunaan kualifikasi FMLA anjeun (layak atanapi henteu layak - Upami anjeun henteu layak, masihan anjeun sahenteuna hiji alesan kunaon).
Éta ogé kedah ngabéjaan ka anjeun hak jeung kawajiban anjeun dina FMLA.
3 / Lengkep FMLA paperwork
Eusian kertas FMLA lengkep sareng akurat. Pastikeun pikeun nyadiakeun sagala informasi diperlukeun, kaasup alesan pikeun cuti anjeun sarta durasi diantisipasi libur Anjeun. Upami dunungan anjeun naroskeun sertifikasi médis, anjeun biasana gaduh 15 dinten kalénder pikeun nyayogikeunana.
4 / Candak cuti FMLA
Sakali dunungan anjeun nyatujuan pamundut FMLA anjeun, anjeun tiasa nyandak cuti anu disatujuan.
Dunungan anjeun kedah neraskeun cakupan kaséhatan grup anjeun nalika anjeun nuju FMLA. Sanaos cuti anjeun henteu dibayar, anjeun biasana bakal mayar bagian anu sami tina premium kasehatan sapertos sateuacana. Sareng anjeun tiasa teras-terasan damel padamelan anu sami atanapi sami nalika anjeun uih deui.
FAQs Ngeunaan FMLA cuti
1/ Naha cuti FMLA dibayar atanapi henteu dibayar?
Daun FMLA biasana henteu dibayar. Tapi, karyawan tiasa nganggo cuti dibayar anu accrued (sapertos gering, liburan, atanapi dinten pribadi) salami cuti FMLA na.
2 / Naha dunungan tiasa meryogikeun karyawan nganggo cuti anu dibayar nalika nyandak FMLA?
Sumuhun. Dunungan tiasa meryogikeun karyawan nganggo cuti dibayar anu accrued salami cuti FMLA na.
3/ Naon kajadian ka kauntungan kaséhatan pagawe salila FMLA?
Mangpaat kaséhatan pagawé kudu dijaga salila cuti FMLA maranéhanana, saolah-olah maranéhna masih aktip digawé. Nanging, para karyawan tiasa nanggung jawab pikeun mayar bagianna tina premium asuransi kaséhatan.
4 / Naha karyawan tiasa dipecat pikeun nyandak FMLA?
Henteu, pagawé teu tiasa dipecat pikeun nyandak cuti FMLA. Sanajan kitu, pagawé bisa terminated alesan teu patali jeung cuti FMLA maranéhanana, kayaning kinerja pakasaban goréng.
Dina kasus cuti FMLA, éta penting pikeun ngumpulkeun eupan balik ti pagawé pikeun mastikeun yén kawijakan keur dilaksanakeun leres tur karyawan ngarasa dirojong sapanjang prosés. Survey ogé tiasa ngabantosan ngaidentipikasi daérah dimana perbaikan tiasa dilakukeun sareng nyayogikeun HR wawasan anu berharga kana pangalaman karyawan anu nyandak FMLA.
maké AhaSlides tiasa janten cara anu saé pikeun kéngingkeun tanggapan. Salaku tambahan, AhaSlides' Fitur ngidinan anonymity, nu mantuan mastikeun yén pagawé ngarasa nyaman nyadiakeun eupan balik jujur tanpa sieun pamales kanyeri. Ku ngamungkinkeun staf ngalebetkeun patarosan sareng masalah sacara anonim, tim HR tiasa nampi wawasan anu berharga ngeunaan kumaha karyawan ngalaman prosés cuti FMLA sareng ngaidentipikasi daérah pikeun perbaikan.
Takeaways Key
Dina kacindekan, cuti FMLA tiasa janten lifesaver nyata nalika anjeun atanapi anu dipikacinta nyanghareupan kaayaan kaséhatan anu serius. Inget pikeun pariksa naha anjeun layak tur turutan prosedur bener pikeun requesting cuti. Entong ragu pikeun komunikasi sacara terbuka sareng dunungan anjeun sareng nyayogikeun dokuméntasi anu diperyogikeun.
Tur upami Anjeun salah dunungan, mertimbangkeun ngagunakeun survey anonim pikeun ngumpulkeun eupan balik ti staf anjeun sarta ngaronjatkeun kawijakan HR anjeun. Ku gawé bareng, urang tiasa nyiptakeun lingkungan kerja anu ngadukung anu ngutamakeun kaséhatan sareng karaharjaan sadayana anu kalibet.
* Makalah resmi dina FMLA Ninggalkeun
