Keunggulan Fringe Conto | Pituduh Pamungkas Pikeun Nyiptakeun Paket Mangpaat Anu Menarik di 2024

ngabutuhkeun conto kauntungan pinggiran pikeun latihan éta leres 2023? Naha anjeun terang yén karyawan paduli langkung ti ngan ukur gaji dasarna? Lingkungan kerja anu séhat kalayan sagala rupa kauntungan anu penting ogé penting pikeun aranjeunna! Janten, nawiskeun rangkeian kauntungan anu rupa-rupa sareng praktis penting pisan pikeun ningkatkeun daya saing perusahaan anjeun sareng narik bakat anu luhur bari ngamungkinkeun para karyawan tetep dédikasi sareng produktif.

Dina artikel ieu, urang bakal ngajalajah sagala aspek kauntungan pinggiran - naon sipatna, tipena béda, sareng sababaraha conto kauntungan pinggiran anu anjeun tiasa nawiskeun. Naha anjeun mangrupikeun dunungan anu badé ngartikeun pakét kauntungan anjeun, atanapi karyawan anu hoyong ngartos naon anu sayogi, kami parantos katutupan!

• Naon Mangpaat Fringe?
• Keunggulan Fringe Conto
• Kumaha Pinggir Mangpaat Gawé
• 4 Jinis Umum Kauntungan Pinggir
• Kumaha Jieun Program Kauntungan Pinggir anu Cocog
• Takeaways Key

Langkung Tips Gawé

• Fungsi manajemén SDM
• FMLA ninggalkeun
• Naon genep sigma?

Naon Mangpaat Fringe?

Kauntungan pinggiran mangrupikeun kompensasi tambahan atanapi kauntungan anu ditampi karyawan ti dunungan salian ti gaji atanapi gajih biasa. Janten, hayu urang pariksa conto kauntungan Fringe!

Mangpaat fringe datangna dina sagala rupa bentuk, kaasup nu diperlukeun sacara sah, kayaning jaminan sosial jeung asuransi kaséhatan, sarta maranéhanana sukarela ditawarkeun ku dunungan. Salaku tambahan, kauntungan tambahan tiasa bénten-béda diantara karyawan anu béda-béda pangkat, sareng karyawan tingkat eksekutif sering nampi pilihan hadiah anu langkung lega.

Bisa disebutkeun yen kauntungan pinggiran mangrupakeun cara alus teuing pikeun dunungan pikeun némbongkeun apresiasi pikeun pagawé maranéhanana sarta ngawangun budaya parusahaan positif. Éta tiasa janten kaayaan win-win pikeun dunungan sareng karyawan.

Keunggulan Fringe Conto

Ieu sababaraha conto kauntungan umum:

• Cuti taunan. Ogé katelah cuti pakansi atanapi waktos mayar, karyawan tiasa nyandak waktos jauh tina padamelan bari tetep nampi gaji biasa.
• Mobil pausahaan. Sababaraha pangusaha nawiskeun mobil perusahaan ka karyawan anu kedah sering angkat ka padamelan.
• kaanggotaan Gym. Rojongan pikeun biaya gim ogé nutupan biaya kaanggotaan gim salaku cara pikeun ngadorong kesejahteraan karyawan.
• Asuransi Kaséhatan. Ieu mangrupikeun kauntungan pinggiran anu paling umum anu nyayogikeun karyawan kalayan cakupan médis.
• Sangu dahar. Kauntungan ieu nyayogikeun karyawan tuangeun atanapi tunjangan tuangeun, anu tiasa dianggo kanggo mésér tuangeun atanapi bahan kadaharan.

Kumaha Pinggir Mangpaat Gawé

Mangpaat pinggiran mangrupikeun bagian penting tina program kauntungan karyawan, sareng aranjeunna tiasa ngadamel bédana ageung dina kapuasan padamelan sareng kesejahteraan karyawan. 

Aranjeunna tiasa dianggo ku nyayogikeun nilai tambahan sareng dukungan ka karyawan saluareun gaji sareng kauntungan biasa sareng tiasa dilebetkeun kana pakét kompensasi total. 

1 / kauntungan Fringe henteu sarua antara pausahaan

Mangpaat ieu tiasa rupa-rupa gumantung kana industri, ukuran perusahaan, sareng kabutuhan sareng karesep karyawan. Dina sababaraha kasus, kauntungan tambahan tiasa diperyogikeun ku hukum, sapertos kompensasi pagawe sareng asuransi pangangguran. Perks séjén, sapertos asuransi kaséhatan sareng rencana pangsiun, tiasa ditawarkeun sacara sukarela ku dunungan.

2/ Hak jeung kawajiban pikeun nampa kauntungan tambahan

Mangpaat pinggiran biasana ditepikeun ka karyawan ngaliwatan buku panduan karyawan, kontrak tenaga kerja, atanapi kawijakan tinulis anu sanés. Jeung karyawan bisa jadi diperlukeun pikeun minuhan sarat eligibility tangtu pikeun nampa kauntungan tangtu. 

• Contona, pagawé bisa jadi kudu digawé 200 jam atawa geus padamelan salila dua bulan pikeun jadi layak pikeun kauntungan tangtu.

3 / kauntungan Fringe maénkeun peran krusial pikeun duanana karyawan jeung dunungan

Penting pisan pikeun pangusaha mertimbangkeun jinis kauntungan pinggiran sacara saksama sareng mastikeun patuh kana undang-undang sareng peraturan anu relevan. Pangusaha ogé kedah rutin marios panawaran kauntungan pikeun mastikeun aranjeunna nyumponan kabutuhan karyawan sareng bersaing sareng pangusaha sanés di industri.

Bari nyadiakeun kauntungan pinggiran ka karyawan ensures kabagjaan maranéhanana di gawe, éta ogé ngajadikeun parusahaan nangtung kaluar ka pagawe poténsial.

Jinis Keunggulan Fringe

Ieu sababaraha jinis kauntungan anu biasa anu tiasa ditawaran ku pangusaha ka karyawanna:

1 / kauntungan kaséhatan sarta wellness

Mangpaat kaséhatan sarta wellness mangrupakeun kauntungan pinggiran dirancang pikeun ngaronjatkeun well-mahluk pagawe, ngurangan biaya Podomoro, sarta ngaronjatkeun Dursasana pagawe sarta produktivitas. Sababaraha conto kauntungan kaséhatan sapopoé sareng kauntungan kaséhatan sapopoé kalebet:

• Asuransi Kaséhatan: Ieu mangrupikeun jinis asuransi anu nyayogikeun biaya médis (kunjungan dokter, rawat inap, pangobatan resep, jsb.). Dunungan tiasa nawiskeun asuransi kaséhatan atanapi nutupan sababaraha atanapi sadayana biaya premium.
• Program kaséhatan: Éta dirancang pikeun ngamajukeun kabiasaan sareng paripolah séhat diantara karyawan. Éta tiasa janten fasilitas kabugaran situs, kaanggotaan gim, konseling nutrisi, sareng program manajemén setrés.
• Mangpaat kaséhatan méntal: Mangpaat ieu nyayogikeun pangrojong sareng sumber daya pikeun pagawé anu berjuang sareng masalah kaséhatan méntal, sapertos déprési atanapi kahariwang. Éta tiasa kalebet jasa konseling, program bantosan karyawan, sareng dinten kaséhatan méntal.
• cuti FMLA: sanajan FMLA ninggalkeun nyaeta unpaid, eta masih dianggap tipe benefit fringe sabab nyadiakeun panyalindungan pakasaban sarta ngidinan karyawan nyandak waktos kaluar gawé alesan qualifying tanpa sieun kaleungitan pakasaban maranéhanana.

2 / kauntungan pangsiun 

Mangpaat pangsiun mangrupikeun jinis kauntungan anu dirarancang pikeun ngabantosan karyawan ngahémat pikeun pangsiun anu bakal datang. Sababaraha conto conto kauntungan pangsiun nyaéta:

• 401 (k) ngarencanakeun: Rencana tabungan pangsiun anu disponsoran ku dunungan Amérika Serikat Ngidinan karyawan nyumbangkeun sabagian tina panghasilan pre-pajeg ka akun pangsiun. Dunungan ogé bisa nawiskeun kontribusi cocog pikeun incentivize karyawan nyimpen keur pangsiun.
• Mancén: Pensiun mangrupikeun jinis rencana pangsiun dimana pangusaha nyumbangkeun dana pikeun nyayogikeun panghasilan pangsiun karyawan. Pensiun janten kirang umum di sektor swasta tapi masih tiasa ditawarkeun ku sababaraha instansi pamaréntah sareng perusahaan ageung.

3 / Mangpaat atikan jeung latihan

Mangpaat pendidikan sareng pelatihan masihan karyawan anjeun kasempetan pikeun ningkatkeun kaahlian, pangaweruh, sareng kamampuan. Mangpaat ieu tiasa ngabantosan pikeun narik sareng nahan bakat luhur, ningkatkeun kinerja karyawan, sareng ngamajukeun kasuksésan organisasi sacara umum. Di handap ieu conto-conto atikan jeung palatihan conto kauntungan tambahan:

• Kasempetan ngembangkeun profésional: Kasempetan pangembangan profésional tiasa kalebet ngahadiran konperénsi, bengkel, sareng seminar, ogé milu dina program bimbingan atanapi pelatihan. Kauntungan ieu ngamungkinkeun para karyawan nampi pangaweruh sareng ngalegaan jaringan profésionalna. 
• Latihan dina padamelan: Kauntungan ieu nyayogikeun karyawan kasempetan pikeun diajar kaahlian anyar sareng mangtaun pangalaman dina padamelan. Latihan dina padamelan tiasa kalebet ngabayangkeun padamelan, pelatihan silang, sareng prakték sanés. 

4 / diskon pagawe sarta tunjangan 

Mangpaat ieu tiasa ngabantosan ningkatkeun produktivitas karyawan sareng kasaimbangan hirup-karya. Sababaraha conto tina kauntungan tambahan nyaéta:

• Diskon pikeun produk atanapi jasa: Dunungan tiasa pasangan sareng usaha sanés pikeun nawiskeun potongan harga produk atanapi jasa pikeun karyawanna, sapertos perjalanan, hiburan, éléktronika, atanapi kaanggotaan kabugaran.
• Dahareun gratis: Dunungan tiasa nyayogikeun tuangeun gratis atanapi disubsidi pikeun karyawan salami jam kerja ngalangkungan kantin di tempat atanapi kerjasama sareng réstoran lokal atanapi jasa pangiriman dahareun. Ku ngalakukeun ieu, pangusaha tiasa mastikeun karyawan ngagaduhan aksés kana tuangeun bergizi sapopoe.
• Mobil perusahaan atanapi rencana telepon sélulér: Dunungan tiasa nyayogikeun mobil perusahaan atanapi rencana telepon sélulér anu dibayar perusahaan pikeun pagawé anu kedah sering angkat atanapi sayogi damel di luar jam kerja biasa. 

Kumaha Jieun Program Kauntungan Pinggir anu Cocog

Salah sahiji pendekatan praktis pikeun nyiptakeun Mangpaat Fringe anu cocog nyaéta ngalaksanakeun survey anonim pikeun ngumpulkeun eupan balik sareng ngajawab patarosan staf ngeunaan kauntungan SDM. 

jeung AhaSlides, dunungan bisa kalayan gampang nyieun jeung ngaropéa témplat, survey, anonim Q&A sési, sareng jajal pikeun ngalacak réspon sacara real-time. Ieu tiasa ngabantosan pangusaha gancang sareng efektif ngaidentipikasi daérah perbaikan sareng nyiptakeun program anu cocog sareng kabutuhan sareng kahoyong karyawan. 

Sumawona, ku ngamangpaatkeun wawasan sareng sudut pandang anggota staf, pangusaha tiasa nyiptakeun kauntungan anu langkung komprehensif sareng praktis anu ngadukung kapuasan karyawan, papacangan, sareng ingetan.

Takeaways Key

Abdi ngarepkeun tulisan ieu parantos masihan anjeun wawasan penting ngeunaan kauntungan pinggiran, kalebet conto kauntungan pinggiran, jinisna, sareng cara jalanna. Penting pikeun émut yén tujuan kauntungan tambahan nyaéta nyayogikeun nilai tambah sareng dukungan ka karyawan. Ku nawiskeun aranjeunna, pangusaha tiasa ngajaga karyawan ngamotivasi sareng aktipitas sareng nangtung di pasar rekrutmen.