Angkét Kapuasan Pakasaban | 46 Sampel Patarosan Pikeun Ngadamel Survei Anu Dampak

Dupi anjeun kantos wondered kumaha karyawan anjeun ngarasa ngeunaan kalungguhan maranéhanana, kontribusi, sarta kapuasan pakasaban maranéhanana sakabéh? 

Karir anu nyumponan henteu deui dugi ka gaji di akhir bulan. Dina jaman kerja jauh, jam fléksibel, sareng peran padamelan anu berkembang, definisi kapuasan padamelan parantos robih.

Janten upami anjeun siap nampi wawasan ngeunaan perasaan karyawan anjeun, dina tulisan blog ieu, kami bakal nyayogikeun 46 conto patarosan pikeun angkét kapuasan pakasaban ngidinan Anjeun pikeun piara budaya gaw nu nurtures papacangan karyawan, Sparks inovasi, tur nyetel panggung pikeun kasuksésan langgeng.

Daptar eusi

• Naon Dupi Angkét Kapuasan Pakasaban?
• Naha Ngalaksanakeun Angkét Kapuasan Pagawéan?
• 46 Contoh Patarosan Pikeun Angkét Kapuasan Pagawéan
• Pikiran final 
• FAQs

Tips pikeun Dursasana Leuwih alus

• Polling Maker Online
• Jinis angkét
• Cara nyieun kuesioner dina panalungtikan

Naon Dupi Angkét Kapuasan Pakasaban?

Angkét Kapuasan Proyék, ogé katelah survey kapuasan padamelan atanapi survey kapuasan karyawan, mangrupikeun alat anu berharga anu dianggo ku organisasi, sareng profésional SDM pikeun ngartos kumaha kaeusi karyawanna dina kalungguhanana.. 

Éta diwangun ku sakumpulan patarosan anu dirancang pikeun nutupan sauntuyan topik, kalebet lingkungan padamelan, tanggung jawab padamelan, hubungan sareng kolega sareng pengawas, santunan, kasempetan kamekaran, kesejahteraan, sareng seueur deui. 

Naha Ngalaksanakeun Angkét Kapuasan Pagawéan?

panalungtikan Pew urang highlights yén ampir 39% pagawe non-self-employed nganggap pakasaban maranéhanana krusial pikeun identitas maranéhanana sakabéh. Sentimen ieu dibentuk ku faktor-faktor sapertos panghasilan kulawarga sareng pendidikan, kalayan 47% tina panghasilan anu langkung luhur sareng 53% tina pascasarjana anu penting pikeun identitas padamelan na di Amérika. Interplay Ieu pivotal pikeun kapuasan pagawe, nyieun kuesioner kapuasan pakasaban well-terstruktur penting pikeun nurturing tujuan jeung well-mahluk.

Ngalaksanakeun Angkét Kapuasan Proyék nawiskeun kauntungan anu ageung pikeun karyawan sareng organisasi. Ieu sababna prioritas inisiatif ieu penting:

• Pamahaman Wawasan: Patarosan husus dina kuesioner nembongkeun parasaan sabenerna karyawan, unveiling pamadegan, masalah, sarta wewengkon kapuasan. Ieu nyadiakeun gambaran nu leuwih jelas ngeunaan pangalaman maranéhanana sakabéh.
• Idéntifikasi Masalah: Sasaran queries pinpoint titik nyeri mangaruhan moral jeung Dursasana, naha patali komunikasi, workload, atawa tumuwuhna.
• Solusi anu cocog: Wawasan anu dikumpulkeun ngamungkinkeun solusi anu disaluyukeun, nunjukkeun komitmen anjeun pikeun ningkatkeun kaayaan kerja sareng ngahargaan kesejahteraan karyawan.
• Ningkatkeun Dursasana sareng Ingetan: Ngajawab masalah dumasar kana hasil kuesioner elevates Dursasana, contributing kana elehan handap sarta heightened kasatiaan.

46 Contoh Patarosan Pikeun Angkét Kapuasan Pagawéan 

Ieu sababaraha conto kuesioner anu dirancang pikeun ngukur kapuasan padamelan dibagi kana kategori:

gawé Lingkungan

• Kumaha anjeun bakal meunteun kanyamanan fisik sareng kasalametan ruang kerja anjeun?
• Naha anjeun puas kana kabersihan sareng organisasi tempat damel? 
• Naha anjeun ngarasa yén atmosfir kantor ngamajukeun budaya kerja anu positif? 
• Naha anjeun disayogikeun alat sareng sumber daya pikeun ngalaksanakeun padamelan anjeun sacara efektif? 

tanggung jawab Proyék

• Naha tanggung jawab padamelan anjeun ayeuna saluyu sareng kaahlian sareng kualifikasi anjeun?
• Naha tugas anjeun jelas didefinisikeun sareng dikomunikasikeun ka anjeun?
• Naha anjeun ngagaduhan kasempetan pikeun nyandak tantangan anyar sareng ngalegaan kaahlian anjeun?
• Naha anjeun wareg ku rupa-rupa sareng pajeulitna tugas sapopoé?
• Naha anjeun ngarasa yén padamelan anjeun nyayogikeun tujuan sareng minuhan?
• Anjeun wareg jeung tingkat otoritas-nyieun kaputusan anjeun boga peran anjeun?
• Naha anjeun yakin yén tanggung jawab padamelan anjeun saluyu sareng tujuan umum sareng misi organisasi?
• Naha anjeun nyayogikeun tungtunan sareng ekspektasi anu jelas pikeun tugas sareng proyék padamelan anjeun?
• Kumaha anjeun ngarasa tanggung jawab padamelan anjeun nyumbang kana kasuksésan sareng kamekaran perusahaan?

Pengawasan jeung Kapamingpinan

• Kumaha anjeun meunteun kualitas komunikasi antara anjeun sareng pengawas anjeun?
• Naha anjeun nampi eupan balik sareng bimbingan anu konstruktif dina pagelaran anjeun?
• Naha anjeun didorong pikeun nyoarakeun pendapat sareng saran anjeun ka pengawas anjeun?
• Naha anjeun ngarasa yén pengawas anjeun ngahargaan kontribusi anjeun sareng ngakuan usaha anjeun?
• Naha anjeun puas ku gaya kapamimpinan sareng pendekatan manajemén dina jabatan anjeun?
• Jenis naon kaahlian kapamimpinan saur anjeun bakal cocog pikeun anjeun? 

Tumuwuh sarta Pangwangunan Karir

• Naha anjeun disayogikeun kasempetan pikeun kamekaran profésional sareng kamajuan?
• Kumaha wareg anjeun sareng program pelatihan sareng pamekaran anu ditawarkeun ku organisasi?
• Naha anjeun yakin yén peran anjeun ayeuna saluyu sareng tujuan karir jangka panjang anjeun?
• Naha anjeun dibéré kasempetan pikeun nyandak kalungguhan kapamimpinan atanapi proyék khusus?
• Naha anjeun nampi pangrojong pikeun ngiringan pendidikan atanapi paningkatan kaahlian?

Santunan tur Mangpaat

• Naha anjeun wareg ku gaji anjeun ayeuna sareng pakét santunan, kalebet kauntungan pinggiran?
• Naha anjeun ngarasa yén kontribusi sareng prestasi anjeun diganjar leres?
• Naha kauntungan anu ditawarkeun ku organisasi komprehensif sareng cocog pikeun kabutuhan anjeun?
• Kumaha anjeun bakal meunteun transparansi sareng kaadilan evaluasi kinerja sareng prosés kompensasi?
• Naha anjeun puas ku kasempetan pikeun bonus, insentif, atanapi ganjaran?
• Dupi anjeun wareg jeung cuti taunan?

hubungan

• Kumaha anjeun kolaborasi sareng komunikasi sareng kolega anjeun?
• Naha anjeun ngarasa raos camaraderie sareng gawé babarengan dina jabatan anjeun?
• Anjeun wareg jeung tingkat hormat jeung gawé babarengan di antara peers Anjeun?
• Naha anjeun gaduh kasempetan pikeun berinteraksi sareng kolega ti departemén atanapi tim anu béda?
• Naha anjeun nyaman milarian bantosan atanapi naséhat ti kolega anjeun nalika diperyogikeun?

Kasejahteraan - Angkét Kapuasan Pakasaban

• Kumaha wareg anjeun sareng kasaimbangan karya-hirup anu disayogikeun ku organisasi?
• Naha anjeun ngarasa dirojong ku perusahaan dina ngatur setrés sareng ngajaga karaharjaan méntal anjeun?
• Naha anjeun nyaman milarian bantosan atanapi sumber pikeun ngatur tantangan pribadi atanapi padamelan?
• Sabaraha sering anjeun kalibet dina program wellness atawa kagiatan disadiakeun ku organisasi (misalna, kelas kabugaran, sesi mindfulness)?
• Naha anjeun yakin yén perusahaan ngahargaan sareng ngutamakeun karaharjaan karyawanna?
• Naha anjeun puas sareng lingkungan kerja fisik dina hal kanyamanan, cahaya, sareng ergonomis?
• Kumaha carana organisasi nampung kabutuhan kaséhatan sareng karaharjaan anjeun (contona, jam anu fleksibel, pilihan padamelan jarak jauh)?
• Naha anjeun ngarasa didorong pikeun istirahat sareng pegatkeun sambungan padamelan upami diperyogikeun ngecas?
• Sabaraha sering anjeun ngarasa overwhelmed atanapi stressed alatan faktor nu patali pakasaban?
• Naha anjeun sugema ku kauntungan kaséhatan sareng kabugaran anu ditawarkeun ku organisasi (contona, cakupan kasehatan, dukungan kaséhatan méntal)?

Pikiran final 

Angkét kapuasan padamelan mangrupikeun alat anu kuat pikeun mangtaun wawasan anu berharga kana sentimen karyawan, kasalempang, sareng tingkat kepuasan. Ku ngagunakeun 46 conto patarosan ieu sareng platform inovatif sapertos AhaSlides sareng cicing di jajal, Tanya jawab, sareng modeu jawaban anonim, anjeun tiasa nyiptakeun survey anu pikaresepeun sareng interaktif ku hirup Q&A nu fosters pamahaman deeper of workforce maranéhanana. 

FAQs

Ruj: HR Isuk | PatarosanPro