Alesan Pikeun Ninggalkeun Pakasaban | 10+ Alesan Umum dina 2024

Pilari alesan pribadi pikeun ninggalkeun pakasaban? Ninggalkeun padamelan tiasa janten kaputusan anu nangtang pikeun sadayana. Nanging, aya seueur alesan kunaon urang kaluar tina padamelan ayeuna pikeun milarian kasempetan énggal.

Panginten éta kusabab teu aya deui kasempetan pikeun kamajuan karir, atanapi urang henteu sugema deui sareng lingkungan padamelan. Sakapeung, alesan ogé tiasa asalna tina kaayaan kaséhatan urang atanapi prihatin pikeun kulawarga sareng anu dipikacinta. Naon waé alesanana, kaluar tina padamelan sanés gampil sareng peryogi seueur persiapan.

Janten, upami anjeun gaduh masalah ngajelaskeun anjeun alesan ninggalkeun pagawean ka calon dunungan kalayan patarosan sapertos "Naha anjeun ngantunkeun padamelan anjeun sateuacana?", artikel ieu bakal masihan anjeun sapuluh saran kalawan conto jawaban.

gambaran

Daptar eusi

• Top 10 Alesan Pikeun Ninggalkeun Proyék
• Kumaha Nyegah Karyawan Anjeun Ti Ninggalkeun Pakasabanna?
• Pikiran final
• FAQs

Tips pikeun Dursasana Leuwih alus

• Pentingna Dursasana Pagawe
• Hapunten anu saé pikeun Kantun Gawé
• Kasaimbangan kahirupan

Top 10 Alesan Pikeun Ninggalkeun Proyék

Di dieu luhureun 10 alesan paling umum naha jalma ninggalkeun jobs maranéhanana.

#1 - Alesan Pikeun Ninggalkeun Proyék - Milarian Kasempetan Kamajuan Karir

Milarian kasempetan kamekaran karir mangrupikeun alesan anu paling umum pikeun ninggalkeun padamelan. 

Lamun karyawan ngarasa yen posisi maranéhanana ayeuna euweuh nyadiakeun kasempetan cukup pikeun ngamekarkeun kaahlian maranéhna, pangaweruh, jeung pangalaman, pilari kasempetan anyar bisa mantuan aranjeunna ngakses abilities anyar. 

Salaku tambahan, milarian padamelan énggal ogé ngabantosan aranjeunna ngahindarkeun pasif sareng jalan buntu dina karirna. Gantina tetep dina posisi heubeul sarua jeung euweuh geus robah, kasempetan anyar bisa mantuan aranjeunna maju sarta ngahontal cita anyar.

Upami ieu mangrupikeun alesan anjeun ninggalkeun padamelan, anjeun tiasa ngajawab wawancara salaku alesan ninggalkeun conto padamelan di handap:

• "Kuring milarian padamelan anu nawiskeun kasempetan pikeun kamekaran pribadi sareng profésional bari ngamungkinkeun kuring ngadamel kontribusi anu penting pikeun tujuan perusahaan. Sanaos kuring resep damel di padamelan kuring sateuacana, kuring ngarasa yén kuring parantos ngalangkungan tantangan sareng kasempetan anu aya di dinya. Ayeuna kuring butuh posisi anyar anu bakal ngidinan kuring pikeun terus ngamekarkeun kaahlian kuring jeung karya nuju prestasi anyar.

#2 - Alesan Pikeun Ninggalkeun Proyék - Ngarobih Jalur Karir

Ieu sabenerna alesan positif pikeun ninggalkeun pakasaban. Kusabab éta henteu gampang pikeun jalma milarian karirna. Jadi butuh sababaraha waktu pikeun hiji pagawe pikeun manggihan yén maranéhna teu kabetot dina widang atawa industri aranjeunna gawe di na bisa mutuskeun ngajajah jalur karir béda.

Kana merealisasikan ieu, pagawé bisa narékahan pikeun ngahontal tujuan jeung karep anyar. Éta mangrupikeun alesan pikeun ninggalkeun padamelan supados aranjeunna tiasa teras-terasan diajar atanapi ngalatih pikeun ngembangkeun kaahlian sareng pangaweruh anyar dina widang anyar atanapi profési sanés.

Ieu conto jawaban pikeun wawancara:

• "Kuring ngantunkeun padamelan sateuacana kusabab kuring milarian tantangan anyar sareng parobihan dina jalur karir kuring. Saatos pertimbangan ati sareng muhasabah diri, kuring sadar yén gairah sareng kakuatan kuring aya dina widang anu béda, sareng kuring hoyong ngudag karir anu saluyu sareng tujuan sareng aspirasi kuring. Kuring bungah ngeunaan kasempetan pikeun mawa kaahlian sareng pangalaman kuring kana peran anyar ieu sareng ngadamel dampak anu bermakna.

#3 - Alesan Pikeun Ninggalkeun Pakasaban - Teu Puas Sareng Gaji Sareng Kauntungan

Gaji sareng kauntungan tambahan dianggap bagian penting dina padamelan naon waé. 

Upami gaji karyawan henteu cekap pikeun nyumponan biaya hirup anu dipikabutuh (biaya hirup, kasehatan, atanapi biaya pendidikan), atanapi upami karyawan ngarasa teu dibayar sacara adil dibandingkeun sareng sasama atanapi pasar tenaga kerja, aranjeunna tiasa ngarasa sugema sareng hoyong milarian padamelan énggal kalayan gajih langkung luhur sareng kauntungan anu langkung saé.

Ieu conto jawaban wawancara pikeun calon:

• Sanaos kuring resep waktos di perusahaan sateuacana, gaji sareng kauntungan kuring henteu konsisten sareng pangalaman sareng kualifikasi kuring. Kuring ngagaduhan sababaraha diskusi sareng manajer kuring ngeunaan ieu, tapi hanjakalna, perusahaan henteu tiasa nawiskeun pakét santunan anu langkung kompetitif. Salaku jalma anu komitmen kana pamekaran karir kuring, kuring kedah ngajalajah kasempetan anu sanés anu cocog pikeun kamampuan kuring. Abdi bungah ka dieu dinten ayeuna sabab kuring yakin perusahaan ieu nawiskeun poténsi pertumbuhan, sareng kuring hoyong pisan nyumbangkeun kaahlian kuring pikeun ngabantosan perusahaan ngahontal tujuanana.

#4 - Alesan Pikeun Ninggalkeun Pakasaban - Ngudag Atikan Tinggi

Upami karyawan ngarasa yén nyandak jurusan tambahan atanapi nampi gelar anu langkung luhur bakal ngabantosan aranjeunna ngembangkeun karir, ningkatkeun kasempetan pikeun ngembangkeun karirna, atanapi ngalakukeun hal anu aranjeunna resep, aranjeunna tiasa mutuskeun pikeun ngalakukeunana. 

Upami ieu alesan anjeun ninggalkeun padamelan anjeun, anjeun tiasa ngajawab wawancara sapertos conto di handap ieu:

• “Abdi ninggalkeun padamelan samemehna kanggo neraskeun paguron luhur pikeun ningkatkeun katerampilan sareng pangaweruh abdi. Kuring yakin yén penting pikeun tetep diajar, tetep kompetitif, sareng up to date sareng tren sareng prakték panganyarna dina industri. Balik deui ka sakola sanés ngan ukur ngabantosan abdi pikeun maju dina karir, tapi ogé ngamungkinkeun kuring pikeun nyumbang langkung seueur ka dunungan anu bakal datang.

#5 - Alesan Pikeun Ninggalkeun Proyék - Kasaimbangan Gawé-hirup anu langkung saé

Ninggalkeun padamelan kusabab alesan pribadi sapertos kaséhatan fisik atanapi kaséhatan méntal tiasa lumayan. Ieu kusabab méakkeun loba waktu di tempat gawé bisa mangaruhan kahirupan pribadi hiji pagawe sacara, ngabalukarkeun stress sarta burnout. Ieu bisa ngakibatkeun kahayang pikeun manggihan pakasaban anyar kalawan kasaimbangan gawé-hirup hadé, sabab mantuan nyieun lingkungan gawé nyaman jeung mantuan karyawan ngaronjatkeun kualitas kahirupan maranéhanana.

Pakasaban anu langkung saé bakal ngamungkinkeun para karyawan nyéépkeun waktos sareng kulawarga, réréncangan, sareng hobi bari tetep tiasa nyumponan sarat padamelan.

Anjeun tiasa naroskeun kumaha ngajelaskeun ninggalkeun padamelan kusabab alesan kaséhatan. Ieu conto jawaban pikeun wawancara:

• "Dina peran kuring saméméhna, kuring terus-terusan digawé jam lila, kaasup soré jeung sabtu minggu, nu ngajadikeun kuring teu bisa ngajaga kasaimbangan gawé-hirup séhat. Sareng kuring terang janten suksés dina jangka panjang, kuring kedah prioritaskeun kahirupan pribadi sareng karaharjaan kuring. Kuring nyandak sababaraha waktos mertimbangkeun sareng ngartos yén milarian perusahaan anu ngahargaan kasaimbangan karya-hirup penting pisan. Éta anu nyababkeun kuring kana peran ieu - kuring ningali yén perusahaan ieu paduli kana kesejahteraan karyawan na. Janten kuring ngarepkeun nyumbangkeun bakat sareng pangalaman kuring pikeun ieu.

keywords:

• Sepi Ngaleungit - Naon, Kunaon, sareng Cara pikeun nungkulan éta dina 2024
• Kumaha cara nyerat a Surat Pakasaban Pengunduran Diri
• Kumaha Ninggalkeun Proyék

#6 - Alesan Pikeun Ninggalkeun Proyék - Manajemén Miskin

Manajemén anu goréng dina organisasi tiasa mangaruhan tingkat motivasi karyawan sareng mangrupikeun panyabab utama karyawan ninggalkeun padamelan ayeuna.

Nalika prakték manajemén goréng aya rampant di hiji organisasi, éta bisa ngurangan motivasi sarta antusiasme karyawan, inevitably ngabalukarkeun kinerja goréng, sarta ninggalkeun aranjeunna ngarasa unfulfilled tur teu puas kana tanggung jawab pakasaban maranéhanana.

Upami ieu alesan anjeun ninggalkeun padamelan, anjeun tiasa ngajawab wawancara sapertos conto di handap ieu:

• Kuring yakin yén tim manajemen anu kuat sareng ngadukung penting pisan pikeun kasuksésan organisasi naon waé, sareng hanjakalna, éta sanés dina padamelan kuring sateuacana. Éta sababna kuring bungah ngeunaan kasempetan pikeun ngagabung sareng perusahaan anu gaduh reputasi pikeun ngahargaan sareng investasi ka karyawanna.

#7 - Alesan Pikeun Ninggalkeun Pakasaban - Lingkungan Gawé teu Damang

Lingkungan kerja anu teu séhat mangrupikeun salah sahiji alesan utama para karyawan ngarasa capé sareng kedah kaluar.

Lingkungan kerja anu teu séhat tiasa kalebet budaya kerja anu toksik, hubungan toksik sareng kolega atanapi manajemén, atanapi faktor négatip sanés anu nyiptakeun setrés atanapi teu ngarareunah, kahariwang, atanapi setrés - mangaruhan kaséhatan méntal sareng fisik karyawan.

Leuwih ti éta, lamun pagawé teu ngarasa gairah jeung sumanget kana karya maranéhanana, kinerja maranéhanana bisa kapangaruhan. Ku alatan éta, maranéhna teu bisa manggihan solusi pikeun masalah di lingkungan gawé atawa ningkatkeun kaséhatan méntal di tempat gawé, ninggalkeun pakasaban bisa jadi pilihan alus.

Upami ieu alesan anjeun ninggalkeun padamelan, anjeun tiasa ngajawab wawancara sapertos conto di handap ieu:

• "Muhun, abdi manggihan yén lingkungan gawé di parusahaan kuring saméméhna teu pisan cageur. Ieu nyiptakeun seueur setrés sareng ngajantenkeun kuring sesah pikeun produktif sareng ngamotivasi di tempat damel. Kuring ngahargaan lingkungan kerja anu positip sareng hormat, sareng kuring ngarasa yén éta waktuna pikeun kuring ngaléngkah sareng milarian perusahaan anu langkung saluyu sareng nilai sareng kapercayaan kuring.

#8 - Alesan Pikeun Ninggalkeun Pakasaban - Kulawarga Atawa Alesan Pribadi

Alesan kulawarga atanapi pribadi tiasa janten alesan utama pikeun ninggalkeun padamelan. 

Salaku conto, pagawé anu gaduh orok atanapi anu dipikacinta anu ngagaduhan masalah kaséhatan anu peryogi perawatan khusus panginten kedah mundur. Salaku tambahan, sababaraha pagawé tiasa ngalih ka daérah énggal atanapi ngarencanakeun hijrah ka nagara sanés, anu peryogi aranjeunna milarian padamelan énggal. 

Sakapeung, kahirupan pribadi hiji pagawe tiasa nangtang, sapertos ngalangkungan cerai, ngatasi kaleungitan jalma anu dipikacinta, ngalaman setrés kulawarga, atanapi faktor kaséhatan méntal sanés anu tiasa ngaganggu aranjeunna tina padamelan atanapi nahan tekanan ka aranjeunna, ngarah ka kaputusan kaluar pikeun ngajawab masalah pribadi.

Di dieu téhUpami ieu alesan anjeun ninggalkeun padamelan, anjeun tiasa ngajawab wawancara sapertos conto di handap ieu:

• "Kuring ngantunkeun padamelan sateuacana kusabab sababaraha alesan pribadi [alesan anjeun], sareng kuring hoyong mastikeun yén kuring tiasa nyayogikeun lingkungan anu pangsaéna pikeun kulawarga urang. Hanjakal, dunungan kuring saméméhna teu bisa nawarkeun sagala kalenturan jeung gawe jauh atawa pilihan. Éta mangrupikeun kaputusan anu tangguh, tapi kuring kedah ngutamakeun kabutuhan kulawarga kuring dina waktos éta. Abdi ayeuna bungah pikeun ngamimitian bab anyar dina karir abdi.

#9 - Alesan Pikeun Ninggalkeun Pakasaban - Restrukturisasi Perusahaan atanapi Ngaleutikan

Nalika hiji pausahaan ngalaman restructuring atanapi downsizing, ieu bisa ngakibatkeun parobahan dina cara pausahaan beroperasi sarta realokasi sumberdaya, sakapeung kaasup ngurangan di jumlah karyawan atawa parobahan dina posisi pakasaban aya.

Parobihan ieu tiasa nyababkeun tekanan sareng instability sareng ngajantenkeun karyawan nyanghareupan masalah sapertos kaleungitan padamelan atanapi pindah ka posisi énggal anu henteu cocog sareng kaahlian sareng kapentinganna.

Ku alatan éta, ninggalkeun pakasaban mangrupa salah sahiji alesan alus pikeun ninggalkeun pausahaan sarta ogé pilihan lumrah pikeun néangan kasempetan anyar jeung nyingkahan dampak negatif kana karir jeung pribadi well-mahluk.

Ieu conto jawaban pikeun wawancara:

• Kuring ninggalkeun pakasaban kuring saméméhna alatan restructuring parusahaan nu ngarah ka ngaleungitkeun posisi abdi. Éta henteu gampang, sabab kuring parantos sababaraha taun sareng perusahaan sareng parantos ngembangkeun hubungan anu kuat sareng kolega kuring. Nanging, kuring ngartos yén perusahaan kedah nyandak kaputusan anu tangguh pikeun tetep kompetitif. Kalayan pangalaman sareng kaahlian abdi, abdi hoyong pisan ngajalajah tantangan sareng kasempetan énggal pikeun janten aset anu berharga pikeun tim anjeun.

# 10 - Milik kana Gelombang PHK

Kadang alesan pikeun ninggalkeun pakasaban teu sagemblengna ku pilihan tapi alatan kaayaan di luar kontrol hiji individu. Salah sahijina nyaéta milik PHK di perusahaan. 

Numutkeun kana Tracker PHK Forbes, leuwih 120 pausahaan AS badag dipigawé PHK masif taun ka tukang, motong ampir 125,000 pagawé. Sareng henteu ngan di Amérika Serikat tapi gelombang PHK masih kajantenan di sakuliah dunya.

Karyawan anu kagolong kana PHK tiasa milih ninggalkeun padamelan ayeuna pikeun kasempetan énggal. Aranjeunna tiasa ngaraos yén tetep sareng organisasi tiasa nempatkeun lintasan karirna dina résiko, khususna upami éta henteu stabil saatos latihan ngirangan.

Ieu conto jawaban pikeun wawancara:

• "Kuring éta bagian tina gelombang PHK di parusahaan kuring saméméhna alatan. Ieu mangrupikeun waktos anu nangtang, tapi kuring dianggo pikeun ngeunteung kana tujuan karir kuring sareng mutuskeun pikeun milari kasempetan anyar anu saluyu sareng set kaahlian sareng kapentingan kuring. Kuring bungah pikeun mawa pangalaman sareng kaahlian kuring ka tim énggal sareng nyumbang kana kasuksésan maranéhna.

Kumaha Nyegah Jalma Ninggalkeun Pakasabanna

1. Nawiskeun santunan kalapa jeung bungkusan kauntungan anu dina atawa luhur standar industri.
2. Jieun budaya gaw positif anu niténan komunikasi terbuka, kolaborasi, jeung silih hormat. 
3. Nyadiakeun kasempetan pikeun pagawé diajar kaahlian anyar, hadir program latihan, sarta nyandak tantangan anyar dina kalungguhan maranéhna. 
4. Ngakuan sareng ngagungkeun prestasi karyawan anjeun ku nawiskeun bonus, promosi, sareng bentuk pangakuan anu sanés.
5. Tawarkeun jadwal anu fleksibel, pilihan kerja-ti-bumi, sareng kauntungan anu sanés nu mantuan karyawan nyaimbangkeun karya jeung kahirupan pribadi maranéhanana. 
6. Ngalaksanakeun survey karyawan biasa pikeun ngumpulkeun eupan balik jeung nangtukeun wewengkon pikeun perbaikan.

Sareng tong hilap AhaSlides nawarkeun rupa-rupa Fitur jeung témplat anu tiasa ngabantosan nyegah pergantian karyawan ku ngabina komunikasi, papacangan, sareng kolaborasi di tempat kerja. 

Platform kami, kalayan eupan balik sacara real-time, ngabagi ide, sareng kamampuan brainstorming, tiasa ngajantenkeun karyawan langkung aub sareng investasi dina padamelan na. AhaSlides ogé tiasa dianggo pikeun kagiatan ngawangun tim, sesi pelatihan, rapat, sareng program pangakuan, ningkatkeun moral karyawan sareng kapuasan padamelan. 

Ku nyiptakeun lingkungan kerja anu positip anu ngamajukeun komunikasi terbuka sareng kamekaran karyawan, AhaSlides tiasa ngabantosan ngajaga karyawan anjeun sareng ngirangan tingkat turnover. Ngadaptar ayeuna!

Pikiran final

Aya loba alesan naha hiji pagawe bisa milih ninggalkeun pakasaban maranéhanana, éta kajadian umum, sarta dunungan ngartos eta. Salami anjeun tiasa ngucapkeun alesan anjeun sacara jelas sareng positip, éta tiasa nunjukkeun yén anjeun proaktif sareng strategis dina pamekaran karir anjeun.