What are the must-have corporate training programs for every industry? Check out the 15 prime examples that all industries should consider in their strategic training plan in recent years.
If you are wondering which examples of corporate training fit your company needs, this article is designed to answer your questions. And you also have deeper insight into Corporate training, and tips for holding successful Corporate training, from small-scale to large-scale numbers of participants.
Innehållsförteckning
- Vad är företagsutbildning och varför använda den?
- 20 Exempel på företagsutbildning
- Skapa dina egna träningsprogram
- Bottom Line
Vad är företagsutbildning och varför?
Företagsutbildning är en term som syftar på processen att utbilda anställda för att förbättra sina färdigheter och kunskaper inom ett visst område. Denna typ av utbildning tillhandahålls vanligtvis av organisationer till sina anställda, i syfte att förbättra deras övergripande prestation och produktivitet. Företagsutbildningsprogram är utformade för att möta organisationens behov.
Fördelarna med företagsutbildning är många. Det hjälper anställda att skaffa sig nya färdigheter och kunskaper som de kan använda för att utföra sina arbetsuppgifter mer effektivt. Företagsutbildning hjälper också till att förbättra medarbetarnas moral, eftersom den visar att organisationen är investerad i deras utveckling och tillväxt. Dessutom kan företagsutbildningsprogram hjälpa till minska omsättningshastigheten, eftersom anställda som får utbildning är mer benägna att känna sig värdefulla och engagerade i sitt arbete. Företagsutbildning kan användas för att tillgodose en mängd olika organisatoriska behov.
15+ Corporate Training Examples for Each Industry
Are you looking for different types of corporate training? Effective corporate training programs are tailored to the needs of the organization and its employees. They should be designed to address specific skills gaps and should be delivered in a format that is most conducive to learning.
#1. Onboarding utbildning
Denna typ av utbildning ges till nyanställda för att hjälpa dem att bli bekanta med företagskulturen, policyer, procedurer och deras specifika jobbroller. Det inkluderar vanligtvis orienteringssessioner och introduktioner till kollegor och ledning.
# 2.Efterlevnads- och regelutbildning
Organisationer behöver ofta se till att deras anställda följer lagar och regler. Efterlevnadsutbildning täcker områden som arbetsplatssäkerhet, datasekretess, antidiskriminering och branschspecifika bestämmelser.
#3. Leadership Development Training
Leadership development training, usually for Senior Executives, aims to build a strong foundation of leadership skills and competencies that can be applied in different contexts and situations, in order to create high-performing teams and achieve organizational success.
Through Leadership training, the company expects to promote new management teams with a strong understanding of a range of leadership styles and how to adapt to different situations and people, to motivate and inspire team members to achieve organizational goals, along with developing strategic planning and execution skills.
#4. Sales Training
Säljträning är ett program utformat för att förbättra färdigheter och kunskaper hos individer i säljroller, med målet att förbättra deras förmåga att sälja produkter eller tjänster effektivt.
Genom att delta i säljträning kan anställda bygga upp produktkunskap och förmåga att formulera värdeförslag, samt förbättra förhandlings- och avslutande färdigheter, och hur man hanterar köparens invändningar, för att inte tala om en möjlighet att öva på hur man använder säljverktyg och teknik effektivt. , såsom CRM-system och mjukvara för försäljningsautomation.
#5. Customer Service Training
Kundtjänstutbildning är en process för att utbilda anställda om hur man tillhandahåller exceptionell service till kunder. Denna typ av funktionell färdighetsträning involverar vanligtvis undervisning i kommunikationsfärdigheter, problemlösningstekniker, konfliktlösningsstrategier och produktkunskap.
Målet med kundtjänstutbildning är att utrusta medarbetarna med de verktyg de behöver för att möta och överträffa kundernas förväntningar, bygga positiva relationer med kunderna och i slutändan förbättra kundnöjdheten och lojalitet.
#6. Data Analysis and Reporting Training
Dataanalys- och rapporteringsutbildning är en typ av teknisk utbildning som fokuserar på att utveckla medarbetarnas färdigheter i att analysera och tolka data för att fatta välgrundade affärsbeslut.
Utbildningen täcker vanligtvis ämnen som datainsamling, datarensning, statistisk analys, datavisualisering och rapportskrivning. Målet med denna utbildning är att ge medarbetarna förmågan att extrahera värdefulla insikter från data och kommunicera dessa insikter effektivt till intressenter genom tydlig och koncis rapportering.
#7. Cybersecurity Awareness Training
Med den dramatiska förändringen av tekniska framsteg är det viktigt att erbjuda cybersäkerhetsmedvetenhetsutbildning som täcker ämnen som grundläggande cybersäkerhetskoncept, vanliga hot och sårbarheter, bästa metoder för lösenord, sociala ingenjörsattacker, nätfiskemedvetenhet och säkra surfvanor.
Genom att förbättra sin cybersäkerhetsmedvetenhet kan anställda hjälpa till att skydda sin organisations känsliga data och system, minska risken för dataintrång och cyberattacker och säkerställa organisationens övergripande säkerhet.
#8. Human Resource Training
If the company wants to focus on human development, it can consider doing human resource training, which covers recruitment and selection, performance management, employee relations, compensation and benefits, and compliance with labour laws and regulations.
Anställda kommer att vara utrustade med flera tillvägagångssätt, djup insikt och färdigheter som behövs för att effektivt hantera de mänskliga resursernas aspekter av sina arbetsuppgifter, oavsett om de har en dedikerad HR-roll eller inte.
#9. Project Management Training
För att förbereda sig för kortsiktiga och långsiktiga projekt kan företag överväga att utrusta sina anställda med projektledningsutbildning för att säkerställa framgång i att slutföra projekt inom ramar, tid och budget.
The training involves improving employees' knowledge and management skills in project planning, scheduling, budgeting, risk management, time management, communication, team leadership, and decision-making.
#10. Conflict Resolution Training
Konfliktlösningsutbildning är en typ av mjuk kompetensutbildning som fokuserar på att utveckla medarbetarnas färdigheter i att lösa konflikter på arbetsplatsen. Denna utbildning täcker vanligtvis ämnen som att identifiera källorna till konflikter, aktivt lyssnande, effektiv kommunikation, förhandling och medling.
Denna utbildning är utformad för att ge anställda den viss förståelse och färdigheter som behövs för att hantera konflikter på ett konstruktivt sätt, minska spänningar och stress och upprätthålla positiva relationer med medarbetare.
#11. Health and Safety Training
Denna utbildning består vanligtvis av kurser relaterade till faror och risker på arbetsplatsen, säkerhetsföreskrifter och efterlevnad, nödberedskap och insatser, förebyggande av skador och främjande av hälsa och välbefinnande.
Målet med denna utbildning är att ge anställda de kunskaper och färdigheter som behövs för att identifiera och mildra potentiella faror på arbetsplatsen, förebygga olyckor och skador och främja allmän hälsa och välbefinnande.
#12. Workplace Ethics
The compliance training aims to provide employees with the knowledge and skills needed to maintain ethical standards in their work and to create a culture of integrity and accountability in the workplace, with a decrease in toxic working environments.
Det handlar om professionellt uppförande, sekretess, intressekonflikter, diskriminering och trakasserier på arbetsplatsen samt efterlevnad av lagar och förordningar.
#13. Anställda hälso- och hälsoprogram
Vissa organisationer erbjuder utbildning relaterad till anställdas hälsa och välbefinnande, inklusive stresshantering, kost, fitness och mental hälsa.
#14. Tvärfunktionell träning
Tvärfunktionell utbildning gör det möjligt för anställda att få kunskap och färdigheter utöver sina primära roller, vilket kan förbättra samarbete och innovation inom organisationen.
#15. Teambuilding och medarbetarengagemang
Dessa program syftar till att stärka teamdynamiken, öka moralen och förbättra det övergripande medarbetarnas engagemang. Aktiviteter kan inkludera teambuildingövningar, workshops och retreater.
Skapa dina egna träningsprogram
Utbildning kan genomföras i en mängd olika format, det finns fyra typer av utbildningsverksamhet inklusive klassrumssessioner, onlinemoduler, rollspelsövningar och coachning på jobbet. Och, HR-avdelningen bestämmer också om de ska prioritera funktionella färdigheter eller tekniska färdigheter först, och se till att det finns en balans mellan dessa tränings-/aktivitetstyper som t.ex. uthållighet, styrka, balans och flexibilitet.
Frågor har väckts om huruvida praktikanten kan vara tveksam till eller uppfatta träningsprogrammen som ointressanta, nyttiga eller användbara. När du tänker på det kanske du vill hitta bättre sätt att hålla eleverna motiverade, engagerade och glada. Här är några tips för att leverera fantastiska träningsprogram.
- Inkorporering med ett utbildningscenter för att erbjuda professionell tränarcertifiering.
- Doing surveys and employee performance/evaluation to understand their needs, strengths and areas for improvement to offer more suitable training.
- Använda innovativa presentationsverktyg för att leverera engagerande och interaktivt innehåll. AhaSlides kan vara en bra start för företag som letar efter nya sätt att presentera idéer och involvera spel och frågesporter in the training, both free and paid.
- Use flexible online learning modules if there are remote teams, or for those who prefer a work-life balance.
- Combining team-building activities with formal training.
Bottom Line
Sammanfattningsvis är företagsutbildning en viktig del av alla affärsstrategier. Det säkerställer att anställda har nödvändiga färdigheter och kunskaper för att utföra sina jobb effektivt, och det hjälper till att förbättra organisationens övergripande prestanda. Med rätt utbildningsprogram på plats kan organisationer uppnå sina mål och ligga steget före konkurrenterna.
