Vilka är de viktigaste företagsutbildningsprogrammen för alla branscher? Kolla in de 15 främsta exemplen som alla branscher bör överväga i sin strategiska utbildningsplan under de senaste åren.
Om du undrar vilka exempel på företagsutbildningar som passar just ditt företags behov är den här artikeln utformad för att besvara dina frågor. Och du får också djupare insikt i företagsutbildning och tips för att hålla framgångsrika företagsutbildningar, från småskaliga till stora deltagare.
Innehållsförteckning
- Vad är företagsutbildning och varför använda den?
- 20 Exempel på företagsutbildning
- Skapa dina egna träningsprogram
- Bottom Line
Vad är företagsutbildning och varför?
Företagsutbildning är en term som syftar på processen att utbilda anställda för att förbättra sina färdigheter och kunskaper inom ett visst område. Denna typ av utbildning tillhandahålls vanligtvis av organisationer till sina anställda, i syfte att förbättra deras övergripande prestation och produktivitet. Företagsutbildningsprogram är utformade för att möta organisationens behov.
Fördelarna med företagsutbildning är många. Det hjälper anställda att skaffa sig nya färdigheter och kunskaper som de kan använda för att utföra sina arbetsuppgifter mer effektivt. Företagsutbildning hjälper också till att förbättra medarbetarnas moral, eftersom den visar att organisationen är investerad i deras utveckling och tillväxt. Dessutom kan företagsutbildningsprogram hjälpa till minska omsättningshastigheten, eftersom anställda som får utbildning är mer benägna att känna sig värdefulla och engagerade i sitt arbete. Företagsutbildning kan användas för att tillgodose en mängd olika organisatoriska behov.
15+ exempel på företagsutbildningar för varje bransch
Letar du efter olika typer av företagsutbildning? Effektiva företagsutbildningsprogram är skräddarsydda efter organisationens och dess anställdas behov. De bör utformas för att åtgärda specifika kompetensbrister och bör levereras i ett format som är mest gynnsamt för lärande.
#1. Onboarding utbildning
Denna typ av utbildning ges till nyanställda för att hjälpa dem att bli bekanta med företagskulturen, policyer, procedurer och deras specifika jobbroller. Det inkluderar vanligtvis orienteringssessioner och introduktioner till kollegor och ledning.
# 2.Efterlevnads- och regelutbildning
Organisationer behöver ofta se till att deras anställda följer lagar och regler. Efterlevnadsutbildning täcker områden som arbetsplatssäkerhet, datasekretess, antidiskriminering och branschspecifika bestämmelser.
#3. Ledarskapsutvecklingsutbildning
Ledarskapsutveckling, vanligtvis för högre chefer, syftar till att bygga en stark grund av ledarskapsförmågor och kompetenser som kan tillämpas i olika sammanhang och situationer, i syfte att skapa högpresterande team och uppnå organisatorisk framgång.
Genom ledarskapsutbildning förväntar sig företaget att främja nya ledningsgrupper med en stark förståelse för en rad olika ledarstilar och hur man anpassar sig till olika situationer och människor, att motivera och inspirera teammedlemmar att uppnå organisationens mål, samt att utveckla strategisk planering och genomförandeförmåga.
#4. Säljutbildning
Säljträning är ett program utformat för att förbättra färdigheter och kunskaper hos individer i säljroller, med målet att förbättra deras förmåga att sälja produkter eller tjänster effektivt.
Genom att delta i säljträning kan anställda bygga upp produktkunskap och förmåga att formulera värdeförslag, samt förbättra förhandlings- och avslutande färdigheter, och hur man hanterar köparens invändningar, för att inte tala om en möjlighet att öva på hur man använder säljverktyg och teknik effektivt. , såsom CRM-system och mjukvara för försäljningsautomation.
#5. Kundtjänstutbildning
Kundtjänstutbildning är en process för att utbilda anställda om hur man tillhandahåller exceptionell service till kunder. Denna typ av funktionell färdighetsträning involverar vanligtvis undervisning i kommunikationsfärdigheter, problemlösningstekniker, konfliktlösningsstrategier och produktkunskap.
Målet med kundtjänstutbildning är att utrusta medarbetarna med de verktyg de behöver för att möta och överträffa kundernas förväntningar, bygga positiva relationer med kunderna och i slutändan förbättra kundnöjdheten och lojalitet.
#6. Utbildning i dataanalys och rapportering
Dataanalys- och rapporteringsutbildning är en typ av teknisk utbildning som fokuserar på att utveckla medarbetarnas färdigheter i att analysera och tolka data för att fatta välgrundade affärsbeslut.
Utbildningen täcker vanligtvis ämnen som datainsamling, datarensning, statistisk analys, datavisualisering och rapportskrivning. Målet med denna utbildning är att ge medarbetarna förmågan att extrahera värdefulla insikter från data och kommunicera dessa insikter effektivt till intressenter genom tydlig och koncis rapportering.
#7. Utbildning i cybersäkerhetsmedvetenhet
Med den dramatiska förändringen av tekniska framsteg är det viktigt att erbjuda cybersäkerhetsmedvetenhetsutbildning som täcker ämnen som grundläggande cybersäkerhetskoncept, vanliga hot och sårbarheter, bästa metoder för lösenord, sociala ingenjörsattacker, nätfiskemedvetenhet och säkra surfvanor.
Genom att förbättra sin cybersäkerhetsmedvetenhet kan anställda hjälpa till att skydda sin organisations känsliga data och system, minska risken för dataintrång och cyberattacker och säkerställa organisationens övergripande säkerhet.
#8. Utbildning inom personalresurser
Om företaget vill fokusera på mänsklig utveckling kan det överväga att genomföra utbildning inom personalfrågor, vilket omfattar rekrytering och urval, prestationshantering, medarbetarrelationer, ersättning och förmåner samt efterlevnad av arbetsrättslagar och -regler.
Anställda kommer att vara utrustade med flera tillvägagångssätt, djup insikt och färdigheter som behövs för att effektivt hantera de mänskliga resursernas aspekter av sina arbetsuppgifter, oavsett om de har en dedikerad HR-roll eller inte.
#9. Utbildning i projektledning
För att förbereda sig för kortsiktiga och långsiktiga projekt kan företag överväga att utrusta sina anställda med projektledningsutbildning för att säkerställa framgång i att slutföra projekt inom ramar, tid och budget.
Utbildningen innebär att förbättra medarbetarnas kunskaper och ledarskapsfärdigheter inom projektplanering, schemaläggning, budgetering, riskhantering, tidshantering, kommunikation, teamledning och beslutsfattande.
#10. Utbildning i konflikthantering
Konfliktlösningsutbildning är en typ av mjuk kompetensutbildning som fokuserar på att utveckla medarbetarnas färdigheter i att lösa konflikter på arbetsplatsen. Denna utbildning täcker vanligtvis ämnen som att identifiera källorna till konflikter, aktivt lyssnande, effektiv kommunikation, förhandling och medling.
Denna utbildning är utformad för att ge anställda den viss förståelse och färdigheter som behövs för att hantera konflikter på ett konstruktivt sätt, minska spänningar och stress och upprätthålla positiva relationer med medarbetare.
#11. Hälso- och säkerhetsutbildning
Denna utbildning består vanligtvis av kurser relaterade till faror och risker på arbetsplatsen, säkerhetsföreskrifter och efterlevnad, nödberedskap och insatser, förebyggande av skador och främjande av hälsa och välbefinnande.
Målet med denna utbildning är att ge anställda de kunskaper och färdigheter som behövs för att identifiera och mildra potentiella faror på arbetsplatsen, förebygga olyckor och skador och främja allmän hälsa och välbefinnande.
#12. Etik på arbetsplatsen
Efterlevnadsutbildningen syftar till att ge medarbetarna den kunskap och de färdigheter som behövs för att upprätthålla etiska standarder i sitt arbete och för att skapa en kultur av integritet och ansvarsskyldighet på arbetsplatsen, med en minskning av toxiska arbetsmiljöer.
Det handlar om professionellt uppförande, sekretess, intressekonflikter, diskriminering och trakasserier på arbetsplatsen samt efterlevnad av lagar och förordningar.
#13. Anställda hälso- och hälsoprogram
Vissa organisationer erbjuder utbildning relaterad till anställdas hälsa och välbefinnande, inklusive stresshantering, kost, fitness och mental hälsa.
#14. Tvärfunktionell träning
Tvärfunktionell utbildning gör det möjligt för anställda att få kunskap och färdigheter utöver sina primära roller, vilket kan förbättra samarbete och innovation inom organisationen.
#15. Teambuilding och medarbetarengagemang
Dessa program syftar till att stärka teamdynamiken, öka moralen och förbättra det övergripande medarbetarnas engagemang. Aktiviteter kan inkludera teambuildingövningar, workshops och retreater.
Skapa dina egna träningsprogram
Utbildning kan genomföras i en mängd olika format, det finns fyra typer av utbildningsverksamhet inklusive klassrumssessioner, onlinemoduler, rollspelsövningar och coachning på jobbet. Och, HR-avdelningen bestämmer också om de ska prioritera funktionella färdigheter eller tekniska färdigheter först, och se till att det finns en balans mellan dessa tränings-/aktivitetstyper som t.ex. uthållighet, styrka, balans och flexibilitet.
Frågor har väckts om huruvida praktikanten kan vara tveksam till eller uppfatta träningsprogrammen som ointressanta, nyttiga eller användbara. När du tänker på det kanske du vill hitta bättre sätt att hålla eleverna motiverade, engagerade och glada. Här är några tips för att leverera fantastiska träningsprogram.
- Inkorporering med ett utbildningscenter för att erbjuda professionell tränarcertifiering.
- Genomföra undersökningar och utvärderingar av medarbetarnas prestationer för att förstå deras behov, styrkor och förbättringsområden för att kunna erbjuda mer lämplig utbildning.
- Använda innovativa presentationsverktyg för att leverera engagerande och interaktivt innehåll. AhaSlides kan vara en bra start för företag som letar efter nya sätt att presentera idéer och involvera spel och frågesporter i utbildningen, både gratis och betald.
- Använd flexibla onlineinlärningsmoduler om det finns distansteam, eller för de som föredrar en balans mellan arbete och privatliv.
- Kombinera teambuilding-aktiviteter med formell utbildning.
Bottom Line
Sammanfattningsvis är företagsutbildning en viktig del av alla affärsstrategier. Det säkerställer att anställda har nödvändiga färdigheter och kunskaper för att utföra sina jobb effektivt, och det hjälper till att förbättra organisationens övergripande prestanda. Med rätt utbildningsprogram på plats kan organisationer uppnå sina mål och ligga steget före konkurrenterna.
