En personlig utbildningsplan ger större medarbetarnas engagemang, vilket leder till bättre jobbprestationer och lägre omsättning. Men arbetsgivare bör vara försiktiga. Ineffektiv utbildning kan snabbt svälja stora bitar av anställdas tid och ett företags budget.
Så, hur lyckas du med en personlig träningsplan? Den här artikeln föreslår de bästa tipsen för att göra en personlig träningsplan fungerar bäst för din organisation.
Innehållsförteckning
Tips för bättre engagemang
Engagera dina elever
Starta meningsfull diskussion, få användbar feedback och utbilda dina anställda. Registrera dig för att ta en gratis AhaSlides-mall
🚀 Ta gratis frågesport☁️
Vad är en personlig träningsplan?
Personlig utbildning syftar till att skräddarsy innehåll som passar elevernas styrkor, svagheter, behov och intressen. Det syftar till att möjliggöra för elevernas röst och val i vad, hur, när och var de behärskar sina kunskaper och färdigheter – för att ge flexibilitet och stöd för att säkerställa behärskning av högsta möjliga standard.
Enligt Education Elements inkluderar kärnan fyra av personlig träning:
- Flexibelt innehåll och verktyg: Det är processen att använda grundläggande, anpassningsbart och mycket anpassningsbart innehåll för att hjälpa eleven att förbättra sitt lärande i differentierade vägar, takter och prestationsuppgifter.
- Riktad undervisning: Instruktörer använder framstående undervisnings- och inlärningsmetoder för att möta specifika elevbehov och lärandemål, till exempel små grupper, 1-1, och strategigrupper.
- Elevreflektion och ägande: Det börjar med fortlöpande reflektion, och praktikanter lär sig att sätta sina mål och har autentiska val för att förbättra sig själva för sin träning.
- Datadrivna beslut: Eleverna ges möjligheter att granska sina data och fatta lärandebeslut baserat på dessa data.
💡Lyssna på din anställdas röst också från den bästa undersökningen, AhaSlides. Kolla upp: Medarbetarnöjdhetsundersökning – bästa sättet att skapa en 2023
Vilka är exempel på personliga träningsplaner?
Hur fungerar personlig träning? Dessa exempel är de bästa förklaringarna som hjälper dig att få en bättre förståelse för en personlig träningsplan:
1-mot-1 personlig träning: Det är den vanligaste formen av personlig träning. Det händer ofta i gymmet, där en professionell tränare vägleder endast en elev. Han eller hon är ansvarig för hela processen att förbättra eleven och anpassa utbildningsplanen för att möta deras behov. Utan tvekan är den största fördelen att varje träning som du gör i en en-mot-en-miljö med en skicklig tränare snabbt kommer att korta avståndet till ett önskat träningsmål.
1-mot-1 undervisning: Nuförtiden erbjuder många utbildningscentra 1-mot-1 undervisning, som att lära sig ett främmande språk. Många människor med fullspäckade scheman föredrar denna form av lärande eftersom den är utformad för att passa deras schema, med mer interaktion med färre distraktioner, vilket leder till bättre resultat.
Mentorskap: Det är ett bra exempel på en personlig företagsutbildningsplan. Det är kombinationen av träning och social interaktion. På arbetsplatsen ordnar företag ofta att oerfarna anställda, särskilt nyanlända, söker råd, lärande och stöd från en mer erfaren senior. Detta kan snabbt överbrygga kompetens- och kunskapsklyftan som oerfarna medarbetare saknas.
Vilka organisationer runt om i världen gör nu?
Oavsett om det är stora eller små företag är det alltid nödvändigt att investera i talang. Dussert implementerade ett videobibliotek, en Youtube-liknande plattform för att hjälpa anställda att bemästra sina färdigheter på ett bekvämare och mer personligt sätt. Den fungerar enligt principen om maskininlärning och ger regelbundna rekommendationer baserade på användarens mål eller potentiella tillväxtmöjligheter.
Dessutom, McDonalds lanserade nyligen ett on-demand e-utbildningsprogram som heter Fred, ett disklöst arbetardilemma som låter alla nivåer av anställda få tillgång till det senaste uppdaterade utbildningsmaterialet via dator, surfplatta och mobiltelefon.
Under tiden, LaSalle gör det enklare. Genom att ofta fråga sina anställda om vilka svaga punkter de vill stärka och vilka färdigheter de vill skaffa sig, ser de till att alla röster hörs och att mentor- och tränarteamet jobbar hårt för att uppfylla det.
Hur skapar man online personlig utbildning för anställda gratis?
"Varje anställd har något unikt de vill arbeta med, och de lär sig också på olika sätt." - – Sirmara Campbell Twohill, SHRM-CP, LaSalle Network
När man utformar personlig företagsutbildning för anställda är bekvämlighet, kostnad och effektivitet det som nästan alla organisationer bryr sig om. Därför är trenden att investera i personlig träning online exponentiell. Här är de fyra bästa strategierna för att stödja personlig träning på arbetsplatsen:
#1. Förstå elever
För det första börjar ett framgångsrikt personligt företagsprogram med att förstå eleverna, deras inlärningsstilar och vad de behöver. Låt oss ställa dessa frågor när du vill börja anpassa utbildningsplanen för dina anställda:
- Hur lär sig denna anställd? Medan vissa anställda kanske lär sig bäst med bilder och ljud, föredrar andra att lära sig med praktiska aktiviteter.
- Vad är hans eller hennes inlärningshastighet? Alla lär sig inte i samma takt. Till och med samma person lär sig olika färdigheter i olika takt.
- Vad vill hon eller han lära sig? Fokusera på smärtpunkterna. Vissa anställda kanske vill lära sig nya färdigheter för att avancera sin karriär, medan andra kanske vill lära sig nya färdigheter för personlig utveckling.
- Vad har andra reagerat på? Det är avgörande att titta på data från tidigare elever, eller titta på vad eleverna har gillat tidigare och ge rekommendationer utifrån det.
#2. Skapa en skicklighetsinventering
En färdighetsinventering är en omfattande lista över alla erfarenheter, Professionella Färdigheter, och utbildningskvalifikationer för anställda i en organisation. Det är ett strategiskt affärsverktyg som hjälper organisationer att förstå om de nuvarande medarbetarnas färdigheter är tillräckliga för att uppfylla deras mål och var kompetensklyftorna finns. Det hjälper också HR-proffs att vägleda organisationen i viktiga fokusområden som rekrytering, talanghantering, lärande och utveckling och strategisk personalplanering.
#3. Dra nytta av e-learning
En personlig träningsplan kan kosta en förmögenhet, medan intern mentorskap och coachning är effektiva på något sätt, kan det inte garantera att alla seniorer och nybörjare kan matcha varandra första gången. Det är kostnadseffektivt att använda en e-lärande plattform för att skräddarsy träningsprogrammet. Bygg upp olika personliga utbildningsvägar och erbjuda dem val och alternativ i deras e-lärande kurser.
#3. Skapa interaktiva utbildningsmoduler
Det finns inget bättre sätt att göra utbildningen mer engagerande genom att använda interaktiva utbildningsmoduler, med andra ord, uppmuntra eleverna att aktivt interagera med innehållet. Dessa moduler kan innehålla en mängd olika interaktiva element som frågesporter, simuleringar, digitalt berättande och förgreningsscenarier. Du kan till exempel skapa en topplista för att spåra anställdas framsteg, erbjuda märken för att slutföra moduler eller skapa en skattjakt som kräver att anställda hittar information inom kursen.
💡Om du behöver hjälp med en interaktiv personlig träningsplan, AhaSlides är förmodligen det bästa presentationsverktyget med gratis fängslande mallar för att anpassa liveundersökningar, frågesporter och mer med gamification element.
Vanliga frågor
Hur skapar jag en personlig träningsplan?
För att utforma dina personliga träningsplaner kan du börja identifiera dina mål genom att använda SMART-ramverket och sedan välja en lämplig e-lärande plattform som Udemy eller Coursera. Skapa ett läroschema och håll dig till det. Tipset är att ställa in påminnelser och aviseringar för att hjälpa dig att hålla koll. Gör det till en vana att lära sig, bara människor med uthållighet vinner spelet.
Hur skriver jag mitt eget träningsprogram?
Hur skriver jag mitt eget träningsprogram?
– Det är bättre att ha målsättningar, både kortsiktiga och långsiktiga är viktiga. Alla mål bör följa SMART-ramverket och vara uppnåbara, specifika och mätbara.
– Bestäm vilka uppgifter som behövs för att nå målen.
– Ett detaljerat schema är viktigt, när det ska göras, hur lång tid det tar för varje uppgift och hur ofta det är för att göra din träning effektiv.
– Ta dig tid att få feedback kontrollera framstegen och ge några alternativ om initialerna inte fungerar bra.
