Fjärrarbete erbjuder fantastisk flexibilitet, men det kan göra det utmanande att bygga riktiga teamförbindelser.
De där "Hur är din helg?" Zooma småprat klipper det inte för verklig teamanslutning. I takt med att avståndet mellan våra skrivbord växer, ökar också behovet av meningsfull teambondning som inte känns påtvingad eller besvärlig.
Vi har testat dussintals virtuella lagaktiviteter för att hitta vad som faktiskt skapar anslutning utan det kollektiva stönet. Här är våra 10 bästa aktiviteter som team verkligen tycker om och som ger verkliga resultat för ditt teams kommunikation, förtroende och samarbete.
Innehållsförteckning
10 roliga teambuildingspel online
Följande virtuella teambuildingaktiviteter har valts ut baserat på deras demonstrerade förmåga att stärka psykologisk säkerhet, förbättra kommunikationsmönster och utveckla det sociala kapital som krävs för högfungerande team.
1. Interaktiva beslutshjul
- Deltagare: 3-20
- Längd: 3 - 5 minuter/omgång
- Verktyg: AhaSlides spinnerhjul
- Lärandemål: Förbättrar spontan kommunikation, minskar social hämning
Beslutshjul förvandlar vanliga isbrytare till dynamiska samtalsämnen med ett element av slump som naturligt sänker deltagarnas garde. Slumpmässigheten skapar lika villkor där alla – från chefer till nyanställda – möter samma sårbarhet, vilket främjar psykologisk trygghet.
Implementeringstips: Skapa nivåer av frågeuppsättningar (lätt, medium, djup) och framsteg därefter baserat på ditt teams befintliga rapport. Börja med lågriskfrågor innan du introducerar mer innehållsrika ämnen som avslöjar arbetsstilar och preferenser.
2. Skulle du hellre - Workplace Edition
- Deltagare: 4 - 12
- Längd: 15-20 minuter
- Läranderesultat: Avslöjar hur teammedlemmar tänker utan att sätta dem på plats
Denna strukturerade utveckling av "Vill du hellre?" presenterar noggrant utformade dilemman som visar hur teammedlemmar prioriterar konkurrerande värderingar. Till skillnad från vanliga isbrytare kan dessa scenarier anpassas för att återspegla specifika organisatoriska utmaningar eller strategiska prioriteringar.
Reglerna för detta spel är mycket enkla, svara bara på frågorna i tur och ordning. Till exempel:
- Skulle du hellre ha OCD eller en ångestattack?
- Skulle du hellre vara den mest intelligenta personen i världen eller den roligaste personen?
Faciliteringsnotering: Efter individuella svar, underlätta en kort diskussion om varför människor valde annorlunda. Detta förvandlar en enkel aktivitet till en kraftfull möjlighet för perspektivdelning utan den defensivitet som kan uppstå i direkta feedbacksessioner.
3. Live frågesporter
- Deltagare: 5 - 100+
- Längd: 15-25 minuter
- Verktyg: AhaSlides, Kahoot
- Lärandemål: Kunskapsöverföring, organisatorisk medvetenhet, vänskaplig konkurrens
Interaktiva frågesporter tjänar dubbla syften: de gör organisationens kunskapsdelning spelmässig och identifierar samtidigt kunskapsluckor. Effektiva frågesporter blandar frågor om företagets processer med teammedlemmarnas frågesporter, vilket skapar ett balanserat lärande som kombinerar operativ kunskap med mellanmänskliga kontakter.
Designprincip: Strukturera frågesportinnehåll som 70 % förstärkning av kritisk kunskap och 30 % lättsamt innehåll. Blanda kategorier strategiskt (företagskunskap, branschtrender, allmän kunskap och roliga fakta om teammedlemmar) och använd AhaSlides resultattavla i realtid för att skapa spänning. För större grupper, skapa lagtävling med AhaSlides lagfunktion för att lägga till extra lagarbete mellan omgångarna.
4. Bildbok
- Deltagare: 2-5
- Längd: 3 - 5 minuter/omgång
- Verktyg: Zoom, Skribbl.io
- Läranderesultat: Framhäver kommunikationsstilar samtidigt som den är genuint rolig
Pictionary är ett klassiskt sällskapsspel som ber någon att rita en bild medan deras lagkamrater försöker gissa vad de ritar. När någon försöker rita "kvartalsvis budgetgranskning" med digitala skissverktyg händer två saker: okontrollerbara skratt och överraskande insikter om hur olika vi alla kommunicerar. Det här spelet avslöjar vem som tänker bokstavligt, vem som tänker abstrakt och vem som blir kreativ under press.
5. Kategorisera spel
- Deltagare: 8–24
- Längd: 30 - 45 minuter
Kategorisera är ett spel där team går samman för att ta sig an en rolig utmaning: att sortera en blandning av föremål, idéer eller information i prydliga kategorier, allt utan att säga ett ord. De arbetar tillsammans i tysthet, upptäcker mönster, grupperar liknande saker och bygger logiska kategorier genom sömlöst, tyst lagarbete.
Det kan stärka din hjärnas förmåga att analysera och upptäcka mönster, skärpa lagarbete och konsensusbyggande, lyfta fram unika sätt människor organiserar och tänker på, och hjälpa teammedlemmar att komma in i varandras huvuden utan att behöva stava alltihop.
Spelet är utmärkt för att förbättra kritiskt tänkande, strategisessioner, kreativa workshops, utbildning i dataorganisation eller när team behöver öva på att fatta gemensamma beslut.
Ge teamen tomma kategorietiketter, 15–30 blandade objekt (objekt, koncept, ord eller scenarier), och be dem sedan förklara sina klassificeringar och motiveringar. Använd teman som är relevanta för er verksamhet; till exempel kundtyper, projektfaser eller företagsvärderingar är effektiva.
6. Virtual Scavenger Hunt
- Deltagare: 5-30
- Längd: 20 - 30 minuter
- Verktyg: Alla onlinekonferensplattformar
- Läranderesultat: Får alla att röra på sig, skapar omedelbar energi och fungerar för alla storlekar
Glöm komplicerat förarbete! Virtuella rensningsjakt kräver noll avancerat material och får alla lika engagerade. Ring ut föremål som folk behöver hitta i sina hem ("något äldre än du", "något som låter", "det konstigaste i ditt kylskåp") och ge poäng för snabbhet, kreativitet eller bästa berättelsen bakom föremålet.
Implementeringshack: Skapa olika kategorier som "väsentliga saker att arbeta hemifrån" eller "artiklar som representerar din personlighet" för att lägga till teman som väcker konversation. För större grupper, använd breakout-rum för lagbaserad tävling!
7. Varulv
- Deltagare: 6-12
- Längd: 30 - 45 minuter
- Läranderesultat: Utvecklar kritiskt tänkande, avslöjar beslutsfattande tillvägagångssätt, bygger empati
Spel som Werewolf kräver att spelarna resonerar med ofullständig information – en perfekt analog för organisatoriskt beslutsfattande. Dessa aktiviteter visar hur teammedlemmar hanterar osäkerhet, bygger koalitioner och navigerar bland konkurrerande prioriteringar.
Efter matchen, prata om vilka kommunikationsstrategier som var mest övertygande och hur förtroende byggdes upp eller bröts. Parallellerna till arbetsplatssamarbete är fascinerande!
Allt om Varulvens regler!
8. Sanning eller våg
- Deltagare: 5-10
- Längd: 3 - 5 minuter
- Verktyg: AhaSlides spinnerhjul för slumpmässigt urval
- Läranderesultat: Skapar kontrollerad sårbarhet som stärker relationer
En professionellt faciliterad version av Truth or Dare fokuserar uteslutande på lämplig uppenbarelse och utmaning inom tydliga gränser. Skapa tillväxtfokuserade alternativ som "Dela en professionell färdighet du önskar att du var bättre på" (sanning) eller "Ge en improviserad 60-sekunders presentation om ditt nuvarande projekt" (våga). Denna balanserade sårbarhet bygger upp de psykologiska säkerhetsteamen som behöver för att trivas.
Säkerheten först: Ge alltid deltagarna möjligheten att hoppa över utan förklaring, och behåll fokus på professionell tillväxt snarare än personligt avslöjande.
9. Ööverlevnad
- Deltagare: 4-20
- Längd: 10 - 15 minuter
- Verktyg: AhaSlides
Tänk dig att du är fast på en ö och det bara finns ett föremål du kan ta med dig. Vad skulle du ta med dig? Det här spelet heter "Ööverlevnad", där du måste skriva ner vilket föremål du kan ta med dig när du är strandsatt på en öde ö.
Det här spelet är helt perfekt för en teambuilding-session online. Speciellt med interaktiva presentationer som AhaSlides behöver du bara skapa en brainstorming-bild, skicka länken till presentationen och låta publiken skriva och rösta på de bästa svaren.
10. Guidad visualiseringsutmaning
- Deltagare: 5-50
- Längd: 15 - 20 minuter
- Verktyg: Din vanliga mötesplattform + AhaSlides för svar
- Läranderesultat: Engagerar fantasin samtidigt som den förblir professionell och tillgänglig för alla
Ta med ditt team på en mental resa som väcker kreativitet och skapar gemensamma upplevelser utan att någon lämnar sitt skrivbord! En handledare guidar deltagarna genom en tematisk visualiseringsövning ("Föreställ dig din ideala arbetsplats", "Designa en lösning på vår största kundutmaning" eller "Skapa ditt teams perfekta dag"), sedan delar alla sina unika visioner med hjälp av AhaSlides ordmoln eller öppna frågefunktioner.
Att få dessa aktiviteter att verkligen fungera
Här är grejen med virtuella lagbyggande spel — det handlar inte om att fylla tid; det handlar om att skapa kontakter som gör ditt verkliga arbete bättre. Följ dessa snabba tips för att säkerställa att dina aktiviteter ger verkligt värde:
- Börja med varför: Förklara kort hur aktiviteten hänger ihop med ert arbete tillsammans
- Behåll det valfritt men oemotståndligt: Gör deltagande uppmuntrat men inte obligatoriskt
- Tid rätt: Schemalägg aktiviteter när energin tenderar att sjunka (mitt på eftermiddagen eller sent på veckan)
- Samla in feedback: Använd snabba omröstningar för att se vad som resonerar med ditt specifika team
- Referera till upplevelsen senare: "Det här påminner mig om när vi löste den där Pictionary-utmaningen..."
Ditt drag!
Bra fjärrteam händer inte av misstag – de är byggda genom avsiktliga ögonblick av anslutning som balanserar nöje och funktion. Aktiviteterna ovan har hjälpt tusentals distribuerade team att utveckla det förtroende, kommunikationsmönster och relationer som gör arbetet bättre.
Redo att komma igång? De AhaSlides mallbibliotek har färdiga mallar för alla dessa aktiviteter, så att du kan vara igång på några minuter snarare än timmar!
📌 Vill du ha fler idéer om teamengagemang? Checka ut dessa inspirerande virtuella teammötesspel.
