| அணி வீரர் என்பதற்கு வேறு வார்த்தை என்ன? | இணை பங்குதாரர் |
| அணி வீரரின் வெற்றிகரமான உதாரணத்தைக் கொண்ட நிறுவனம்? | டெல்சா மற்றும் கூகுள் |
ஒரு சிறந்த அணி வீரராக மாறுவது அணியின் செயல்திறன் மற்றும் உற்பத்தித்திறனுக்கு பங்களிப்பதற்கான சிறந்த வழிகளில் ஒன்றாகும். பல வேலை விவரங்கள் மற்றும் தேவைகளில், குழுப்பணி திறன் என்பது பல நிறுவனங்கள் வலியுறுத்த முயற்சிக்கும் ஒரு முதன்மை நுழைவு ஆகும். இருப்பினும், மற்ற குறிப்பிடத்தக்க அணி வீரர் திறன்கள் இல்லாமல் ஒரு சிறந்த அணியாக இருப்பது போதாது.
பல தலைவர்களுக்கு, நீங்கள் பல சிறந்த அணி வீரர்களுடன் ஒரு சிறந்த அணியை அமைக்க விரும்பினால், நீங்கள் அணி வீரர்களின் திறன்களைப் பற்றி மேலும் அறிந்து கொள்ள வேண்டும். குழு உறுப்பினராக இருக்கும் ஒருவருக்கு, அவர்களும் அப்படித்தான். டீம் பிளேயர் திறன்களை வளர்த்துக் கொள்ள இது ஏன் தேவைப்படுகிறது என்பதை நீங்கள் இன்னும் கருத்தில் கொண்டால், இதோ எங்கள் பதில்.
இந்த 7 குணங்களைக் கொண்ட ஒரு அணி வீரரை விவரிப்போம்.
பொருளடக்கம்
- ஒரு நல்ல அணி வீரர் என்றால் என்ன, அது ஏன் முக்கியமானது?
- ஒரு நல்ல அணி வீரரை உருவாக்கும் 7 குணங்கள்
- #1. இணைந்து
- # 2. வளைந்து கொடுக்கும் தன்மை
- #3. நம்பகத்தன்மை
- #4. பொறுப்புக்கூறல்
- #5. செயலில் கேட்பது
- #6. அர்ப்பணிப்பு
- #7. கற்றல் மற்றும் வளர்ச்சியை மையமாகக் கொண்டது
- அணி வீரர்களின் திறமையை மேம்படுத்த 3 வழிகள்
- #1. குழு பிணைப்பு நடவடிக்கைகள்
- #2. பணியாளர் பயிற்சி பட்டறைகள் மற்றும் கருத்தரங்கு
- #3. பணியாளர் திருப்தி ஆய்வுகள்
- அடிக்கோடு
- அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்
நொடிகளில் தொடங்கவும்.
உங்கள் குழு நடவடிக்கைகளுக்கு மேலும் இலவச டெம்ப்ளேட்களைப் பெறுங்கள்! இலவசமாக பதிவுசெய்து, டெம்ப்ளேட் நூலகத்திலிருந்து நீங்கள் விரும்புவதை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்!
The மேகங்களுக்கு ☁️
மேலும் குறிப்புகள் AhaSlides
ஒரு நல்ல அணி வீரர் என்றால் என்ன, அது ஏன் முக்கியமானது?
பல அகராதிகளில், ஒரு குழு வீரரைப் பற்றிய சுருக்கமான விளக்கம் உள்ளது, ஒரு நபர் தனது தனிப்பட்ட சாதனையை விட தீவிரமாக பங்களித்து அணியின் வெற்றியை முதன்மையாக வைக்கிறார். நீங்கள் ஒரு மேதையாக இருக்கலாம், ஆனால் கூட்டுத் திறனின் பற்றாக்குறையை ஒரு நல்ல அணி வீரராகக் கணக்கிட முடியாது. இதேபோல், நீங்கள் ஒரு கீழ்ப்படிதலுள்ள குழு உறுப்பினராக இருக்கலாம், தலைவர் கேட்கும் அனைத்தையும் தவறு அல்லது உண்மை என்று கருதாமல் செய்யுங்கள், மேலும் ஒரு நல்ல அணி வீரராகவும் இல்லாமல் இருக்கலாம்.
நீங்கள் வணிகச் சூழலில் இருந்தாலும் அல்லது பள்ளியில் இருந்தாலும், நீங்கள் கால்பந்து போன்ற விளையாட்டை விளையாடுகிறீர்கள் என்று கற்பனை செய்து பாருங்கள், ஒவ்வொரு அணி வீரரும் தங்கள் சொந்தப் பொறுப்பை நிறைவேற்ற வேண்டும், ஆனால் அதே நேரத்தில், ஒரு வாய்ப்புடன் ஒரு மதிப்புமிக்க ஸ்கோரைப் பெற மற்றவர்களுடன் இணைந்து செயல்படுகிறார்கள். இரண்டாவது. அதன் பின்னால் ஒரு நீண்ட கதை உள்ளது, குழு உறுப்பினர்களுக்கிடையேயான கண்ணுக்கு தெரியாத தொடர்பு மற்றும் புரிதல் நீண்ட காலமாக தொடர்பு, தொடர்பு மற்றும் பிற குழு பிணைப்பு நடவடிக்கைகளிலிருந்து கட்டமைக்கப்பட்டுள்ளது. நல்ல டீம் பிளேயர் திறமையுடன் உங்களை நிறைவேற்றுவதற்கு நேரம் எடுக்கும், ஆனால் அது மதிப்புக்குரியது. நல்ல குழு வீரர் திறன்களைக் கொண்டிருப்பதன் நன்மைகள் பின்வருமாறு பட்டியலிடப்பட்டுள்ளன:
- குழு உணர்வு, நெறிமுறைகள் மற்றும் அடையாளத்தை அதிகரிக்கும்.
- வரவேற்கத்தக்க மற்றும் நம்பகமான பணியிடத்தை நிறுவுதல்
- தொடர்பு, மரியாதை மற்றும் நேர்மையை வளர்ப்பது
- பணியாளர் தக்கவைப்பு விகிதங்களை மேம்படுத்துதல் மற்றும் முதலாளிகளின் வருவாய் விகிதங்களைத் தடுப்பது.
- வேலையின் தரம் மற்றும் உற்பத்தித்திறன் இரண்டையும் உயர்த்துதல்.
பணியாளர் தக்கவைப்பு விகிதம் - இதன் பொருள் என்ன, அதை எவ்வாறு நடைமுறைப்படுத்துவது
சிறந்த அணி வீரரை உருவாக்கும் 7 குணங்கள் யாவை?
தற்போது உங்கள் அணியில் இருக்கும் பிரச்சனைகளை தீர்க்க ஒரு நல்ல அணி வீரரின் குணங்களை நீங்கள் தேடுகிறீர்களானால், இந்த அத்தியாயம் உங்களுக்கு பயனுள்ளதாக இருக்கும்.
#1. இணைந்து
குறிப்பிட வேண்டிய முதல் திறன் ஒத்துழைப்பு. ஒரு சிறந்த அணி வீரர், தயாரிப்பு மேம்பாடு குறித்த புதிய யோசனைகளை விரிவுபடுத்துதல் அல்லது முதலாளிகள் வழங்கிய கடமையை நிறைவு செய்தல் போன்ற பொதுவான நோக்கங்களை அடைய மற்றவர்களுடன் ஒத்துழைக்கத் தயாராக இருக்கிறார். நல்ல அணி வீரரின் முக்கிய குணாதிசயங்கள் திறந்த மனப்பான்மை, வெற்றி-வெற்றி முடிவைப் பெறுவதற்கான எண்ணம், சிந்தனைமிக்க தொடர்பு மற்றும் தகவல் மற்றும் மதிப்பைப் பகிர்ந்து கொள்ள விருப்பம்.
# 2. வளைந்து கொடுக்கும் தன்மை
சமமற்ற பணிச்சுமை, இழப்பீடு, வெகுமதிகள் மற்றும் தனிப்பட்ட பலன்களைப் பாதிக்கும் பலவற்றின் சார்பு இருக்கும்போது சில நேரங்களில் உறுப்பினர்களிடையே மோதல் ஏற்படுகிறது. பணியிடம் போன்ற போட்டி சூழலுக்கு ஏற்ப நெகிழ்வான ஆளுமை தேவை. ஒரு நபர் பல்வேறு சூழ்நிலைகளில் விரைவாகவும் அமைதியாகவும் சரிசெய்தல் மற்றும் சிக்கல்கள் மற்றும் பணிகளைப் பற்றி சிந்திக்கும் அளவுக்கு ஒரு பணிச்சூழலில் நெகிழ்வாக செயல்படும் ஒரு நபரின் பொதுவான விளக்கமாகும். அவர் அல்லது அவள் விடுப்பில் இருக்கும் போது சக ஊழியர்களின் கடமையை முடிக்க முன்வருவார் அல்லது அவர்கள் சிரமத்தில் இருப்பதைக் கவனித்தால் மற்ற அணியினர் தீவிரமாக ஆதரிக்கலாம்.
#3. நம்பகத்தன்மை
பொதுவாக பொய் சொல்லும், கிசுகிசுக்க விரும்புவோருடன் அல்லது மற்றவர்களைப் பற்றி சிறிய பேச்சுக் கொண்ட ஒருவருடன் நீங்கள் வேலை செய்ய விரும்பாமல் இருக்கலாம். ஒரு உயர் நம்பகத்தன்மை கொண்ட அணியினர் உணர்ச்சிகளைக் கட்டுப்படுத்தும் திறனை உங்களுக்குக் காட்டுவார்கள், குறிப்பாக அவர்கள் தெளிவற்ற, அழுத்தமான மற்றும் எதிர்பாராத நிகழ்வுகளை எதிர்கொள்ள வேண்டியிருக்கும் போது. நம்பகமான அணி வீரரின் முக்கிய மதிப்பு, மற்றவர்களை நியாயமாகவும் நியாயமாகவும் நடத்துதல், இன்பம் மற்றும் வன்முறையற்ற மோதல்களைத் தீர்ப்பது, தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் ஆபத்தான சூழ்நிலைகளைத் தவிர்ப்பது, இரக்கம், சகிப்புத்தன்மை மற்றும் பலவற்றைக் கொண்டுள்ளது.
#4. பொறுப்புக்கூறல்
சிறந்த அணி வீரர், அவர்களின் விளைவுகளுக்கு பொறுப்பேற்று, தவறுகளை ஒப்புக்கொள்பவர் மற்றும் சாக்குகளை கூறுவதற்கு பதிலாக தீர்வுகளை தேடுகிறார். கூடுதலாக, அவர்கள் சரியானதைச் செய்வதிலும், பின்வரும் கட்டளைகளின் வலையில் விழுவதைத் தவிர்ப்பதிலும் அதிக இலக்காக உள்ளனர்”, பேசுவது மற்றும் மற்றவர்களின் கையாளுதலைத் தாங்குவது. பொறுப்புணர்வு என்பது பணியிடத்தில் நம்பிக்கையை வளர்ப்பதற்கான ஒரு அற்புதமான வழியாகும். பொறுப்புக்கூறலுக்கும் பொறுப்புக்கும் தொடர்பு உண்டு. ஆனால் முக்கிய வேறுபாடு என்னவென்றால், அது மற்றவர்களிடம் அக்கறையுடனும் மதிப்புடனும் செயலை ஊக்குவிக்கிறது.
#5. செயலில் கேட்பது
ஒரு அணியில் பல வகையான அணி வீரர்கள் உள்ளனர், சிலர் வெளிமுகமானவர்கள், மற்றவர்கள் உள்முக சிந்தனையாளர்களாக இருக்கலாம். அவர்களில் சிலர் தங்கள் உணர்வுகள், எண்ணங்கள் மற்றும் கருத்துக்களைக் காட்ட வெட்கப்படும்போது, அல்லது உதவி கேட்கும்போது, செயலில் கேட்கும் குழு வீரர்கள். ஒரு பேச்சாளரைக் கவனமாகக் கேட்டு, அவர்கள் என்ன சொல்கிறார்கள் என்பதைப் புரிந்துகொள்வதால், மற்ற குழு உறுப்பினர்களை சமரசம் செய்வதில் அவர்கள் முக்கிய பங்கு வகிக்கிறார்கள். மற்றவர்களின் புகார்கள் மற்றும் சோகங்களுக்கு எவ்வாறு பதிலளிப்பது என்பது அவர்களுக்குத் தெரியும், மேலும் அவர்களின் பயம் அல்லது கஷ்டங்களை சமாளிக்க அவர்களின் ஊக்கத்தையும் ஆதரவையும் வழங்குகிறார்கள்.
வேலையில் செயலில் கேட்கும் திறன் | வரையறை, எடுத்துக்காட்டுகள் & குறிப்புகள்
#6. அர்ப்பணிப்பு
உழைக்கும் உறவாக இருந்தாலும், ஒவ்வொரு ஆரோக்கியமான உறவும் அர்ப்பணிப்புக்குப் பிறகு வருகிறது. பணியாளருக்கு பணியாளருக்கு அர்ப்பணிப்பு நிலை மாறுபடும். ஒரு ஒப்பந்தம் என்பது உறுதிப்பாட்டின் ஒரு முறையான ஆவணம் ஆனால் மக்களை உண்மையாகவே வேலையில் ஈடுபடுத்துவதற்கான அனைத்து நிபந்தனைகளும் அல்ல. அவர்கள் உண்மையிலேயே அர்ப்பணிப்புடன் இருக்கும்போது, அவர்கள் சொந்தம் என்ற உணர்வை உணர்கிறார்கள், மேலும் அவர்கள் அணியின் மதிப்புகளில் பொருந்துவதை அறிந்திருக்கிறார்கள் மற்றும் ஒரு கூட்டின் ஒரு பகுதியாக இருப்பதில் பெருமிதம் கொள்கிறார்கள்.
#7. கற்றல் மற்றும் வளர்ச்சியை மையமாகக் கொண்டது
பணியாளர்களை குழுவுடன் ஈடுபாட்டுடன் ஈடுபடச் செய்வதற்கான நோக்கங்களில் ஒன்று, குழு வளர்ச்சியுடன் தனிப்பட்ட வளர்ச்சியைப் பற்றிய அவர்களின் கருத்து. புதிய அறிவு மற்றும் திறன்களைக் கற்றுக்கொள்ள ஆர்வமுள்ள ஒரு திறமையான அணி வீரரின் முக்கிய பண்பு இதுவாகும். அவர்கள் மற்றவர்களின் அறிவுசார் அனுபவங்களிலிருந்து கற்றுக்கொள்வதன் மூலமும், நிபுணர்களின் வழிகாட்டுதலைக் கேட்பதன் மூலமும், மேலும் தங்களை மேம்படுத்திக் கொள்வதன் மூலமும் விமர்சன சிந்தனையைச் செய்ய முயற்சி செய்கிறார்கள் மற்றும் சிக்கலைத் தீர்ப்பதில் கவனம் செலுத்துகிறார்கள். அவர்கள் ஒரு பகுதியில் நிபுணராக மாறியவுடன், அணியின் செயல்திறனை விரைவாகவும் திறமையாகவும் மேம்படுத்த முடியும் என்பதை அவர்கள் அறிவார்கள்.
குறிப்பு: BOS ஊழியர்கள், ஃபோர்ப்ஸ்
டீம் பிளேயர் திறன்களை மேம்படுத்த 3 வழிகள்
உங்கள் அணி வீரர் மிகவும் திறமையற்ற முறையில் செயல்படுவது, இணைப்பு மற்றும் பிணைப்பு இல்லாமை, மற்றவர்களைப் பற்றி கவலைப்பட வேண்டாம், அல்லது திறமை அல்லது மீள்திறன் ஆகியவற்றில் சோம்பேறியாக இருந்தால், உங்கள் குழுவைப் பற்றி தெரிந்துகொள்ள நீங்கள் மிகவும் சுவாரஸ்யமான மற்றும் அர்த்தமுள்ள செயல்பாடுகளை அமைக்க வேண்டியிருக்கும். சிறந்த மற்றும் அணியின் நோக்கத்திற்காக அவர்களை ஊக்குவிக்கவும், இங்கே சில எடுத்துக்காட்டுகள் உள்ளன:
#1. குழு பிணைப்பு நடவடிக்கைகள்
குழுப் பிணைப்பு நடவடிக்கைகளைத் தொடர்ந்து அமைப்பதன் மூலம் உங்கள் குழு உறுப்பினர்களை ஒவ்வொரு குழுவின் நோக்கங்களிலும் ஈடுபட வைப்பது முக்கியம். பயணம் அல்லது மெய்நிகர் குழு சேகரிப்பு நடவடிக்கைகளைச் செய்யும்போது ஒவ்வொரு சந்திப்பிலும் அல்லது வெளிப்புற விளையாட்டிலும் இது விரைவான குழு பிணைப்பாக இருக்கலாம். அவர்கள் விளையாடும் போது அல்லது வினாடி வினா சவால்களைத் தீர்ப்பது ஒன்றாக, அவர்கள் தங்கள் பொதுவான பேச்சு, மற்றும் ஆர்வங்கள் கண்டுபிடிக்க மற்றும் விரைவில் bonkers செல்ல வாய்ப்புகள் அதிகம்.
கேம்களை விளையாடுவது தனிநபர்களை இணைப்பதற்கும் மேலும் கூட்டு மையமாக மாறுவதற்கும் சிறந்த வழியாகும், மேலும் தலைவர்கள் தங்கள் அணி வீரர்களின் பலம் மற்றும் பலவீனங்களைப் புரிந்துகொள்வதற்கான ஒரு வழியாகும். நீங்கள் ஒரு நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் போது அல்லது நீங்கள் ஒரு பள்ளியில் ஒரு திட்டத்தில் பணிபுரியும் போது இதுவே.
உங்கள் கூட்டங்களில் அதிக ஈடுபாடு
- சிறந்த AhaSlides ஸ்பின்னர் சக்கரம்
- AhaSlides ஆன்லைன் வாக்கெடுப்பு மேக்கர் - சிறந்த ஆய்வுக் கருவி
- ரேண்டம் டீம் ஜெனரேட்டர் | 2024 ரேண்டம் குரூப் மேக்கர் வெளிப்படுத்துகிறது
- 2022 ஆம் ஆண்டில் குழு கட்டமைப்பிற்கான வினாடி வினாவை எவ்வாறு ஹோஸ்ட் செய்வது! (உதவிக்குறிப்புகள் + வினாடி வினா ஆலோசனைகள்)
- 20 இல் செயல்படும் சிறந்த 2024+ ஆக்கப்பூர்வமான பணியாளர் ஈடுபாடு நடவடிக்கைகள்
- 10 அற்புதமான ஆன்லைன் டீம்-பில்டிங் கேம்கள் உங்கள் தனிமையை நீக்கும்
#2. பணியாளர் பயிற்சி பட்டறைகள் மற்றும் கருத்தரங்கு
நல்ல டீம் பிளேயர் திறன்களை மேம்படுத்துவதற்கான ஒரு பரிந்துரை, அதிகமான பணியாளர் பயிற்சி பட்டறைகள் மற்றும் கருத்தரங்குகளை அறிமுகப்படுத்துவதாகும். குறிப்பிட்ட குழு உறுப்பினர்களின் சிரமங்களுக்கு உதவ சில சிறப்பு வீரர் பயிற்சியாளர் அல்லது பாடத்திட்டத்தை நீங்கள் கேட்கலாம். இது ஆன்லைன் பாடமாகவோ அல்லது நிறுவனத்தின் பட்ஜெட்டின் அடிப்படையில் ஆஃப்லைன் பாடமாகவோ இருக்கலாம். நீங்கள் ஒரு தனிநபராக இருந்து உங்களை மேம்படுத்திக் கொள்வதற்கான கூடுதல் உதவிக்குறிப்புகளை ஆராய விரும்பினால், குழுப்பணியைப் பற்றி பேசும் இலவச ஆன்லைன் பட்டறைகளில் கலந்துகொள்வது ஒரு நல்ல யோசனையாகத் தெரிகிறது.
- 2024 இல் ஆன்லைன் HR பட்டறைகளை நடத்துவதற்கான சிறந்த யோசனைகள்
- 2024 இல் ஒரு பயிற்சி அமர்வை திறம்பட திட்டமிடுதல்
#3. பணியாளர் திருப்தி ஆய்வுகள்
உங்கள் அணியில் எப்போதும் சில இலவச ரைடர்கள் இருப்பார்கள் அல்லது சிலர் பேசத் தயங்குவார்கள். உங்கள் குழு உறுப்பினர்களை நீங்கள் நன்கு தெரிந்துகொள்ள விரும்பினால், அவர்கள் இல்லாத அல்லது மேம்படுத்த வேண்டிய திறன்கள் அல்லது அறிவைக் கண்டுபிடிக்க விரும்பினால், பணியாளர் கணக்கெடுப்புகளைச் சேகரிப்பது நம்பிக்கைக்குரியதாகத் தெரிகிறது.
பாருங்கள்: சிறந்த பணியாளர் ஈடுபாடு கணக்கெடுப்பை எவ்வாறு உருவாக்குவது
அடிக்கோடு
“வேகமாகச் செல்ல வேண்டுமானால் தனியாகச் செல்லுங்கள். நீங்கள் வெகுதூரம் செல்ல விரும்பினால், ஒன்றாகச் செல்லுங்கள். ஒவ்வொரு அணி வீரரும் ஒட்டுமொத்த செயல்திறனுக்கு பங்களிக்கும் முழு அணியின் ஈடுசெய்ய முடியாத பகுதியாகும். எனவே, ஒவ்வொரு நபரும் ஒரு திறமையான குழு வீரராக மாறுவதற்கு குழுப்பணி மற்றும் குழு வீரர் திறன்கள் அவசியம்.
AhaSlides ஒரு கூட்டு மற்றும் ஊடாடும் விளக்கக்காட்சி தயாரிப்பாளர் உங்கள் வேலை, கற்றல் மற்றும் பயிற்சித் திட்டத்திற்கு அதிக செயல்திறனைக் கொண்டுவரும் மின்-கற்றல் கருவி. முயற்சி செய் AhaSlides சரியான பாதை.
உடன் திறம்பட ஆய்வு செய்யுங்கள் AhaSlides
- மதிப்பீட்டு அளவுகோல் என்றால் என்ன? | இலவச சர்வே ஸ்கேல் கிரியேட்டர்
- 2024 இல் இலவச நேரலை கேள்விபதில் ஹோஸ்ட்
- திறந்த கேள்விகளைக் கேட்பது
- 12 இல் 2024 இலவச சர்வே கருவிகள்
சிறந்த மூளைச்சலவை AhaSlides
- இலவச Word Cloud Creator
- 14 இல் பள்ளி மற்றும் வேலையில் மூளைச்சலவை செய்வதற்கான 2024 சிறந்த கருவிகள்
- யோசனை வாரியம் | இலவச ஆன்லைன் மூளைச்சலவை கருவி
அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்
பணியிடத்தில் டீம் பிளேயர் என்றால் என்ன?
ஒரு குழு வீரர் என்பது ஒரு நிறுவனத்தின் இலக்குகளை அடைவதற்கும் திட்டங்களை நிர்வகிப்பதற்கும் திட்டமிடுதல், கட்டமைத்தல் மற்றும் பணிகளை முடிப்பதன் மூலம் தீவிரமாக பங்களிப்பவர்.
ஒரு நல்ல அணி வீரரின் முதல் 5 குணங்கள்?
நெகிழ்வுத்தன்மை, செயலில் கேட்பது, சிக்கலைத் தீர்ப்பது, பயனுள்ள தொடர்பு மற்றும் நேர்மறையான அணுகுமுறை
