சில நேரங்களில், உங்கள் விண்ணப்பம் அல்லது ஊக்கமளிக்கும் கடிதம் மிகவும் நன்றாக இருப்பதைக் கண்டு நீங்கள் மிகவும் குழப்பமடைகிறீர்கள், ஆனால் நீங்கள் வேலைத் தேர்வில் தேர்ச்சி பெறவில்லை. HR எவ்வாறு வேலை செய்யும் தகுதியை மதிப்பிடுகிறது?
திறந்த பாத்திரத்திற்கான சரியான வேட்பாளரை தேர்ந்தெடுக்கும் சதவீதத்தை அதிகரிக்க HR நிறைய முயற்சிகளை மேற்கொண்டுள்ளது. முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், இப்போதெல்லாம் HR வேலை தகுதியின் அடிப்படையில் முடிவெடுக்கிறது. இது ஒரு நல்ல நபரைக் கண்டுபிடிப்பது மட்டுமல்ல, அவர்களுக்குத் தேவையான அறிவு, திறன்கள் மற்றும் திறன்களைக் கொண்ட மிகவும் பொருத்தமான வேட்பாளரைக் கண்டுபிடிப்பதும் ஆகும்.
எனவே ஒரு பாத்திரத்திற்காக சரியான நபர்களை ஆராயும் போது, HR என்ற கருவியைப் பயன்படுத்துகிறது அறிவு திறன்கள் மற்றும் திறன்கள் (KSAs). அவை ஒரு குறிப்பிட்ட வேலையை வெற்றிகரமாகச் செய்வதற்கு அவசியமான வேலைப் பண்புகள் மற்றும் நடத்தைகளுடன் தொடர்புடையவை. இந்த கட்டுரையில், KSA களைப் பற்றி நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டிய அனைத்தையும் நாங்கள் விவாதிப்போம். அறிவுத் திறன் மற்றும் திறன் என்றால் என்ன, வேறுபாடுகளின் எடுத்துக்காட்டுகள் என்ன, உங்கள் KSA களை நன்றாக எழுதுவதற்கான உதவிக்குறிப்புகள் என்ன?
| KSA மாதிரியை உருவாக்கியவர் யார்? | ஸ்டீவன்ஸ் மற்றும் கேம்பியன். |
| "அறிவு திறன்கள் மற்றும் திறன்கள்" ஏன் முக்கியம்? | சில குணங்கள் மூலம் ஒரு வேட்பாளரை மற்றவர்களிடமிருந்து மதிப்பீடு செய்து வேறுபடுத்துதல். |
பொருளடக்கம்:
மேலும் வாசிக்க:
அறிவு திறன்கள் மற்றும் திறன்கள்: வரையறை
ஒரு வேலைக்கு மிகவும் பொருத்தமான வேட்பாளர்களை அடையாளம் காண பணியமர்த்தல் செயல்பாட்டில் அறிவுத் திறன்கள் மற்றும் திறன்கள் பொதுவாகப் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. இவை ஒரு குறிப்பிட்ட வேலை நிலைக்குத் தேவைப்படும் குறிப்பிட்ட தகுதிகள் மற்றும் தனிப்பட்ட குணாதிசயங்களின் தொகுப்பாகும்.
வேலை விபரம் தேர்வுச் செயல்பாட்டின் போது தேர்வர்களைத் திரையிடவும் மதிப்பீடு செய்யவும் பயன்படுத்தப்படும் தேவையான KSA இன் பட்டியலை அடிக்கடி உள்ளடக்கியது. KSAகள் செயல்திறன் மதிப்பீடுகள், பயிற்சி மற்றும் வளர்ச்சி திட்டங்கள், மற்றும் வாரிசு திட்டமிடல். பணியமர்த்தல் மற்றும் ஆட்சேர்ப்பு செயல்முறையின் போது, விண்ணப்பதாரர்கள் வேலை சார்ந்த கேள்விகள் அல்லது KSA சோதனைகளுக்கான பதில்களை உருவாக்க வேண்டும், பொதுவாக ஒரு பக்க கட்டுரை வடிவில்,
தொழில்நுட்ப அறிவு திறன்கள் மற்றும் திறன் ஆகியவை வெற்றிக்கு இன்றியமையாததாக இருக்கும் சுகாதாரம், பொறியியல் மற்றும் அபாயகரமான முதலீடு போன்ற துறைகளில் KSA கள் குறிப்பாக முக்கியமானவை. தவிர, அவையும் முக்கியமானவை தலைமைத்துவம் மற்றும் மேலாண்மை பாத்திரங்கள், சிறந்த தலைவர்கள் மற்றும் மேலாளர்களை உருவாக்குவதற்கு தனிப்பட்ட மற்றும் கடினமான திறன்கள் அவசியம்.
அறிவு திறன்கள் மற்றும் திறன்களுக்கு இடையே உள்ள வேறுபாடு என்ன?
KAS களில் அறிவு, திறன்கள் மற்றும் திறன்கள் ஆகிய மூன்று கூறுகள் அடங்கும். அவை எவ்வாறு வேறுபடுகின்றன மற்றும் ஆட்சேர்ப்புக் குழுவிலிருந்து அறிவுத் திறன்கள் மற்றும் திறன்களின் மதிப்பீட்டில் தேர்ச்சி பெறுவதற்கான முக்கிய புள்ளிகள் என்ன என்பதைப் பார்ப்போம்.
அறிவு
அறிவு என்பது புரிதல், கல்விப் பின்னணி மற்றும் தொழில் சார்ந்த நிபுணத்துவம் என வரையறுக்கப்படுகிறது. உதாரணமாக, ஒரு எண்ணெய் ஓவியக் கலைஞர் வரைதல் கொள்கைகள், விதிமுறைகள், பொருட்கள் மற்றும் பல்வேறு ஓவிய நுட்பங்களை அறிந்திருக்க வேண்டும்.
ஒரு மனிதவளப் பணிக்கான வேலையில் உள்ள தகுதி மதிப்பீடு தொடர்பான உங்களுக்கான மற்றொரு உதாரணம். விண்ணப்பதாரர் மனிதவள சட்டங்கள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகள், பணியாளர் உறவுகள், இழப்பீடு மற்றும் நன்மைகள், ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் தேர்வு, செயல்திறன் மேலாண்மை மற்றும் பயிற்சி மற்றும் மேம்பாடு பற்றிய அறிவைக் கொண்டிருக்க வேண்டும். மனிதவள நிபுணர்கள் மனித உளவியல் மற்றும் நடத்தை பற்றிய நல்ல புரிதலையும் கொண்டிருக்க வேண்டும்.
திறன்s
திறன் மதிப்பீடுகள் ஒரு குறிப்பிட்ட பகுதியில் ஒரு நபரின் திறன்களையும் அறிவையும் அளவிட வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளன.
- கடினமான திறன்கள் என்பது ஆராய்ச்சி அல்லது கணினி போன்ற வேலை தொடர்பான சிறப்பு, கற்பிக்கக்கூடிய திறன்கள்.
- மென்மையான திறன்களில் தலைமைத்துவம் மற்றும் குழுப்பணி, அத்துடன் தனிப்பட்ட மற்றும் தனிப்பட்ட திறன்கள் ஆகியவை அடங்கும்.
எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு மென்பொருள் உருவாக்குநருக்கு சி++ அல்லது ஜாவா போன்ற மொழிகளில் நிரலாக்கத் திறன்கள் இருக்க வேண்டும், அத்துடன் புதுமையான தீர்வுகளை உருவாக்க சிக்கல் தீர்க்கும் திறன்களும் இருக்க வேண்டும்.
திறன்ஆ
பல வேட்பாளர்கள் ஒவ்வொன்றின் விளக்கத்தையும் எழுதும்போது திறன்கள் மற்றும் திறன்களைப் பற்றி குழப்பமடைகிறார்கள். திறன்கள் என்பது பணிகள் அல்லது பாத்திரங்களைச் செய்வதில் திறம்பட பங்களிக்கும் தனித்துவமான பண்புகள் மற்றும் உள்ளார்ந்த திறன்களைக் குறிக்கிறது. திறன்களின் சில எடுத்துக்காட்டுகள் இங்கே:
- ஒழுங்கமைக்கும் திறன் திட்டமிடல் மற்றும் திட்டமிடல் ஆகியவற்றில் நீங்கள் நிகழ்வுகள் மற்றும் செயல்பாடுகளை ஒழுங்கமைக்க முடியும்.
- மாற்றியமைக்கும் திறன் புதிய சூழல்களுக்கு நீங்கள் புதிய விஷயங்களைக் கற்றுக் கொள்ளவும், நெகிழ்வாகவும், உங்கள் அணுகுமுறையை மாற்றவும், புதிய விஷயங்களை முயற்சிக்கவும் திறந்த மனதுடன் இருக்கிறீர்கள் என்பதைக் காட்டுகிறது.
"திறன்கள்" மற்றும் "திறன்கள்" என்ற சொற்கள் சில நேரங்களில் ஒரு வார்த்தையாகப் பயன்படுத்தப்பட்டாலும், அவை சற்று வேறுபடுகின்றன. அறிவு மற்றும் திறன் இரண்டையும் விட திறன்களை அளவிடுவது கடினம். ஒரு திறமை என்பது அடையப்படுவது, அதேசமயம் ஒரு திறன் என்பது சாதனைக்கான விருப்பம்.
எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு மார்க்கெட்டிங் கிரியேட்டிவ் டைரக்டருக்கு அழுத்தமான பிரச்சாரங்களை உருவாக்க படைப்பாற்றல் தேவை, குறுக்கு-செயல்பாட்டு குழுக்களுடன் பணிபுரியும் வலுவான தகவல் தொடர்பு திறன்கள் மற்றும் விரைவாக மாறிவரும் சந்தை போக்குகளுக்கு ஏற்ப மாற்றியமைக்கும் திறன் ஆகியவை தேவை.
அறிவுத் திறன்கள் மற்றும் திறன்களின் இந்த மூன்று கூறுகளை ஒன்றாக இணைத்தால், ஒரு குறிப்பிட்ட பதவி அல்லது வேலைக்குத் தேவையான திறன்களின் முழுமையான படத்தை வழங்குகின்றன. எனவே, அறிவுத் திறன்கள் மற்றும் திறன்கள் முக்கியம் மற்றும் கிட்டத்தட்ட ஒவ்வொரு வேலை ஆட்சேர்ப்புகளிலும் பரவலாகப் பயன்படுத்தப்படுவதற்கு இதுவே காரணம்.
அறிவு திறன்கள் மற்றும் திறன்கள் மதிப்பீடு
அறிவு திறன்கள் மற்றும் திறன்கள் மதிப்பீடு வேலை விண்ணப்பத்துடன் கூடுதலாக வழங்கப்படுகிறது மற்றும் வேட்பாளர்கள் வேலை சார்ந்த கேள்விகளுக்கான பதில்களைக் கொண்டு வர வேண்டும், பொதுவாக ஒரு பக்க கட்டுரை வடிவில். ஒவ்வொரு பதிலும் ஒரு வரம்பில் உள்ள நிலைக்கான தேவைகளை எவ்வளவு நெருக்கமாக ஒத்திருக்கிறது என்பதைப் பொறுத்து மதிப்பிடப்படுகிறது.
இருப்பினும், ஒவ்வொரு பாடத்திற்கும் நிர்வாகத்தைப் பொறுத்து ஒரு தனித்துவமான கேள்வி வடிவம் உள்ளது. இது தர்க்கரீதியான கேள்விகள், சூழ்நிலையை கையாளும் கேள்விகள் என இருக்கலாம். விண்ணப்பதாரர்கள் தங்கள் தொழில் நோக்கங்கள், அறிவுத் திறன்கள் மற்றும் திறன்களை நன்கு புரிந்து கொள்ளுமாறு கேட்க நேர்காணலுக்கான சில பொதுவான விசாரணைகள் கீழே உள்ளன.
பணியாளரின் அறிவை சோதிக்கும் கேள்விகளின் எடுத்துக்காட்டுகள்
- இந்த பணியை முடிக்க சிறந்த, அதிக உற்பத்தி வழி உள்ளதா?
- மூன்று வார்த்தைகளுக்கு மேல் இல்லாமல், எங்கள் நிரல் எவ்வாறு செயல்படுகிறது என்பதை ஒரு சாதாரண நபருக்கு விளக்கவும்.
- லீட்களை உருவாக்கும் செயல்முறையை ஒரு நிறுவனம் எவ்வாறு மேம்படுத்தலாம்?
- எங்களின் மிகவும் விரும்பப்பட்ட சேவை என்ன தனித்துவமான குணங்கள் மற்றும் நன்மைகளை வழங்குகிறது?
- ஒரு பொருள் அல்லது சேவையில் சிக்கலை எதிர்கொண்ட வாடிக்கையாளருக்கு நீங்கள் எப்படி நடந்துகொள்வீர்கள்?
- வரவிருக்கும் ஆண்டில் எந்த முக்கிய சந்தை வளர்ச்சிகள் எங்கள் நிறுவனத்தில் தாக்கத்தை ஏற்படுத்தக்கூடும்?
பணியாளர் திறனை சோதிக்கும் கேள்விகளின் எடுத்துக்காட்டுகள்
- உங்கள் உடனடி மற்றும் நீண்ட கால தொழில் இலக்குகள் என்ன?
- அறிவு, திறன், அனுபவம் மற்றும் திறன் ஆகியவற்றின் எந்தப் பகுதிகள் வலிமையானவை?
- உங்களை சிறந்த வேட்பாளராக மாற்றும் உங்கள் மென்மையான திறன்கள் மற்றும் ஆளுமை பண்புகளை விவரிக்கவும்.
- உங்கள் வேலை அனுபவத்தைப் பற்றி முன்னிலைப்படுத்த விரும்பாத ஏதேனும் உள்ளதா?
- உங்கள் பணி முன்னுரிமை செயல்முறை என்ன
- நீங்கள் பொறுப்பேற்று அணியை வழிநடத்த வேண்டிய நேரத்தைப் பற்றி என்னிடம் சொல்லுங்கள்.
இந்த நாட்களில், இந்த வகையான மதிப்பீட்டு படிவம் பெரும்பாலும் ஒரு குறிப்பிட்ட பயிற்சித் திட்டத்தின் தேவை மற்றும் செயல்திறனைத் தீர்மானிப்பதற்கும் மதிப்பீடு செய்வதற்கும் பயன்படுத்தப்படுகிறது. மற்றொரு வழியில் சொல்லுங்கள், நடைமுறைத் திருத்தங்களைச் செயல்படுத்தும் போது சாத்தியமான திறன் இடைவெளிகளை மதிப்பிடுவதற்கான ஒரு பயனுள்ள கருவி.
உங்கள் பணியாளரை ஈடுபடுத்துங்கள்
அர்த்தமுள்ள விவாதத்தைத் தொடங்கவும், பயனுள்ள கருத்துக்களைப் பெறவும் மற்றும் உங்கள் ஊழியர்களுக்கு கல்வி கற்பிக்கவும். இலவச AhaSlides டெம்ப்ளேட்டை எடுக்க பதிவு செய்யவும்
🚀 இலவச வினாடி வினா-வைப் பெறுங்கள்
முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்
அறிவுத் திறன்கள் மற்றும் திறன்கள் அல்லது KSAக்கள், ஒரு குறிப்பிட்ட தொழிற்துறையில் ஒரு பணியாளரின் தகுதி மற்றும் வெற்றிக்கான சாத்தியத்தை தீர்மானிப்பதில் பங்கு வகிக்கின்றன. KSA களை திறம்பட மேம்படுத்துவதன் மூலம், HR தனிப்பட்ட தொழிலாளர்கள் மற்றும் முழு நிறுவனத்தின் வளர்ச்சி மற்றும் வெற்றிக்கு வழிவகுக்கும். இதற்கிடையில், தனிநபர்கள் தங்கள் வாழ்க்கையில் முன்னேற விரும்புகிறீர்களா அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட நிலை அவர்களின் தற்போதைய அறிவு திறன்கள் மற்றும் மதிப்புகளுடன் பொருந்துகிறதா என்பதைக் கண்டறியலாம்.
💡கேஏஎஸ் மதிப்பீட்டை விண்ணப்பதாரர்களுக்கு மிகவும் நட்பானதாக மாற்றுவது எப்படி? உங்கள் நிறுவனத்திற்கு சரியான திறமைகள் இருப்பதற்கான வாய்ப்பு ஒரு கிளிக் செய்ய வேண்டும். தல அஹாஸ்லைடுகள் நேரடி மற்றும் ஊடாடும் மதிப்பீடுகள், வினாடி வினாக்கள் மற்றும் ஆய்வுகளை உருவாக்குவதற்கான புதுமையான வழிகளை ஆராய. உங்கள் ஆட்சேர்ப்பு செயல்முறையை இப்போது மாற்றவும்!
அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்
திறன் அறிவுக்கும் திறன்களுக்கும் என்ன வித்தியாசம்?
அறிவு திறன்கள், அணுகுமுறைகள் மற்றும் திறன்கள் அந்த நபரின் மதிப்பை தீர்மானிக்கிறது. அறிவும் திறமையும் நீங்கள் கற்றுக் கொள்ளும் விஷயங்கள், திறன்கள் உள்ளார்ந்தவை மற்றும் காலப்போக்கில் குவிந்து கிடக்கின்றன.
திறன்களை நாளுக்கு நாள் மேம்படுத்தலாம் மற்றும் பலப்படுத்தலாம். ஆனால் திறமைகளை முன்னேற்ற, அடிப்படை தகுதிகள் மற்றும் நிபுணத்துவம் தேவை.
அறிவு திறன்கள், திறன்கள் மற்றும் பண்புகள் என்ன?
அறிவு, திறன்கள், திறன்கள் மற்றும் பிற குணாதிசயங்கள் (KSAOs) என்பது பதவி உயர்வுகள் அல்லது வேலைகளுக்கான தரநிலைகளை பூர்த்தி செய்ய வடிவமைக்கப்பட்ட மதிப்பீட்டு கருவிகள் ஆகும். அறிவு, திறன்கள், திறன் மற்றும் பிற பண்புக்கூறுகள் KSAO என குறிப்பிடப்படுகின்றன. ஒரு பணியை முடிக்க தேவையான தகவல் அறிவு என குறிப்பிடப்படுகிறது.
அறிவு திறன்கள் மற்றும் திறன்களை சொல்ல வேறு என்ன வழி?
KSA அறிக்கைகள் பகுப்பாய்வு காரணிகள் என்றும் அழைக்கப்படுகின்றன. அவை எப்போதாவது மற்ற நிறுவனங்களால் "வேலை கூறுகள்," "மதிப்பீடு காரணிகள்," "தர தரவரிசை காரணிகள்" அல்லது "அறிவு, திறன்கள் மற்றும் பிற பண்புகள்" என்று குறிப்பிடப்படுகின்றன.
குறிப்பு: உண்மையில்
