உங்கள் கனவு நிறுவனத்தில் வேலைக்குச் செல்வதற்கான நேர்காணல் வாய்ப்பு உங்களுக்குக் கிடைத்தால் என்ன செய்வது, ஆனால் எதுவும் தெரியாது எப்படி பதில் சொல்வது உங்களை பற்றி சொல்லுங்கள் நேர்காணல் செய்பவரிடமிருந்து கேள்வி? நீங்கள் நிறுவனத்திற்கு மிகவும் பொருத்தமாக இருக்க முடியும் என்பது உங்களுக்குத் தெரியும், ஆனால் கேள்வி எழும் போது, உங்கள் மனம் திடீரென்று வெறுமையாகி, உங்கள் நாக்கு முறுக்கப்படும்.
நேர்காணல் செயல்முறையின் போது அவை மிகவும் பொதுவான காட்சிகள். தெளிவான அமைப்பு மற்றும் போதிய தயாரிப்பு இல்லாமல், சுருக்கமான பதிலைக் கொடுக்கும்போதும், உங்கள் சிறந்த சுயத்தை வெளிப்படுத்தத் தவறும்போதும் குழப்பமடைவது எளிது. எனவே, இந்த கட்டுரையில், "உங்களைப் பற்றி என்னிடம் சொல்லுங்கள்" என்பதற்கு சரியான பதிலை வடிவமைத்தல் மற்றும் வடிவமைப்பதற்கான பதிலை நீங்கள் காணலாம்.
பொருளடக்கம்
- நேர்காணல் செய்பவர் ஏன் "உங்களைப் பற்றி என்னிடம் சொல்லுங்கள்" என்று கேட்கிறார்
- எப்படி பதிலளிப்பது உங்களைப் பற்றி சொல்லுங்கள்: வலுவான பதிலை உருவாக்குவது எது?
- செய்ய வேண்டியவை மற்றும் செய்யக்கூடாதவை: இறுதி உதவிக்குறிப்புகள் எனவே எப்படி பதிலளிப்பது என்று யோசிப்பதை நிறுத்துங்கள் உங்களைப் பற்றி சொல்லுங்கள்
- தீர்மானம்
நேர்காணல் செய்பவர் ஏன் "உங்களைப் பற்றி என்னிடம் சொல்லுங்கள்" என்று கேட்கிறார்
கேள்வி "உங்களை பற்றி சொல்லுங்கள்” என்று அடிக்கடி நேர்காணலின் தொடக்கத்தில் ஐஸ் பிரேக்கராக கேட்கப்படுகிறது. ஆனால் அதற்கும் மேலாக, பணியமர்த்தல் மேலாளர் உங்கள் நம்பிக்கையை மதிப்பிடுவதற்கும் உங்களுக்கும் நீங்கள் விரும்பிய வேலைக்கும் இடையிலான இணக்கத்தன்மையைப் புரிந்துகொள்வதற்கும் அவசியமான முதல் கேள்வியாகும். எனவே, உங்களைப் பற்றிய கேள்விக்கு புத்திசாலித்தனமாக எவ்வாறு பதிலளிக்க வேண்டும் என்பதை நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்.
Your answer to this question should look like a mini elevator pitch where you can emphasise your past experience, achievements, raise the interviewer's interest and showcase why you are suitable for the job.
போனஸ் குறிப்புகள்: "உங்களைப் பற்றி என்னிடம் சொல்லுங்கள்" என்பதில் பல்வேறு மாறுபாடுகள் உள்ளன, எனவே நேர்காணல் செய்பவர் பல சூழ்நிலைகளில் கேள்வியை எப்படிச் சொல்லலாம் என்பதை நீங்கள் எப்போதும் கவனமாகக் கண்டறிய வேண்டும். சில பொதுவான மாறுபாடுகள் பின்வருமாறு:
- உங்கள் விண்ணப்பத்தை எடுத்துச் செல்லுங்கள்
- உங்கள் பின்னணியில் ஆர்வமாக உள்ளேன்
- உங்கள் CV மூலம் உங்களைப் பற்றிய அடிப்படைகளை நான் அறிந்திருக்கிறேன் - இல்லாத ஒன்றை என்னிடம் சொல்ல முடியுமா?
- இங்கே உங்கள் பயணம் திருப்பங்கள் மற்றும் திருப்பங்களைக் கொண்டதாகத் தெரிகிறது - அதை விரிவாக விளக்க முடியுமா?
- உங்களை விவரிக்கவும்
எப்படி பதில் சொல்வது உங்களை பற்றி சொல்லுங்கள்: என்ன ஒரு வலுவான பதில்?
உங்கள் பின்னணி மற்றும் அனுபவத்தைப் பொறுத்து உங்களைப் பற்றிய கேள்விகளுக்கு எவ்வாறு பதிலளிப்பது என்பதற்கான உத்திகள். ஒரு புதிய பட்டதாரி பல தசாப்த கால அனுபவமுள்ள சில நிறுவனங்களைச் சந்தித்த மேலாளரிடமிருந்து முற்றிலும் மாறுபட்ட பதிலைப் பெறுவார்.
கட்டமைக்கப்பட்ட
If you're still wondering about the winning formula for How to answer tell me about yourself question, let us tell you: it lies in the “Present, past and future” format. It’s best to start out with the present as this is the most pertinent information as to whether you are a good fit. Think about where you are in your career now and how it relates to the role you’re applying for. Then, move on to the past where you can tell the story of how you got to where you are, any significant milestones in the past that fuel you. Lastly, wrap up with the future by aligning your personal goals with your company’s.
வலுவான "ஏன்"
ஏன் இந்த பதவியை தேர்ந்தெடுத்தீர்கள்? நாங்கள் ஏன் உங்களை வேலைக்கு அமர்த்த வேண்டும்? மற்ற வேட்பாளர்களை விட நீங்கள் மிகவும் பொருத்தமானவர் என்பதை அவர்களுக்கு உறுதியளிக்கும் "ஏன்" கொடுத்து உங்களை விற்க இந்த நேரத்தை பயன்படுத்தவும். உங்கள் அனுபவம் மற்றும் தொழில் இலக்குகளை நீங்கள் விண்ணப்பிக்கும் பாத்திரத்துடன் இணைத்து, நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம் மற்றும் முக்கிய மதிப்புகள் குறித்து நீங்கள் போதுமான ஆராய்ச்சி செய்துள்ளீர்கள் என்பதைக் காட்ட மறக்காதீர்கள்.
நிறுவனத்தின் நோக்கம் மற்றும் பார்வையைப் புரிந்துகொள்வது உங்கள் "ஏன்" வலுவானதாகவும் பொருத்தமானதாகவும் மாற்றுவதற்கு முக்கியமாகும். நெகிழ்வுத்தன்மை மற்றும் வேலை-வாழ்க்கை சமநிலையை மதிக்கும் வணிகத்திற்காக நீங்கள் நேர்காணல் செய்கிறீர்கள் என்றால், திட்ட காலக்கெடுவை சந்திக்க கூடுதல் நேரம் வேலை செய்வதையோ அல்லது உங்கள் வார இறுதியில் தியாகம் செய்வதையோ நீங்கள் தவிர்க்க வேண்டும்.
போனஸ் குறிப்புகள்: ஆராய்ச்சி செய்து உங்கள் பதிலை முன்கூட்டியே தயாரிப்பது முக்கியம் என்றாலும், நீங்கள் எல்லாவற்றையும் மனப்பாடம் செய்வதைத் தவிர்த்து, தன்னிச்சையான தன்மைக்கு இடமளிக்க வேண்டும். உங்கள் அனுபவத்திற்கு மிகவும் பொருத்தமான ஒரு டெம்ப்ளேட் அல்லது வடிவமைப்பை நீங்கள் கண்டறிந்ததும், நீங்கள் நேர்காணலில் இருந்தவாறே கேள்விக்கு பதிலளிக்க பயிற்சி செய்யுங்கள். உங்கள் பதிலை எழுதி, அது இயற்கையாக பாய்வதை உறுதிசெய்து, அனைத்து முக்கிய தகவல்களையும் உள்ளடக்கியவாறு அதை ஒழுங்கமைக்கவும்.
உங்கள் பார்வையாளர்களை அறிந்து கொள்ளுங்கள்
பூர்வாங்க ஃபோன் திரையில் இருந்து CEO உடனான இறுதி நேர்காணல் வரை, நேர்காணல் செயல்முறையின் ஒவ்வொரு கட்டத்திலும் "உங்களைப் பற்றி என்னிடம் சொல்லுங்கள்" என்ற வடிவத்தை நீங்கள் பெறலாம், மேலும் நீங்கள் ஒவ்வொரு முறையும் ஒரே மாதிரியான பதிலைப் பெறுவீர்கள் என்று அர்த்தமல்ல.
உங்கள் தொழில்நுட்பத் திறன்களைப் பற்றி எதுவும் தெரியாத HR மேலாளரிடம் நீங்கள் பேசினால், உங்கள் பதிலை விரிவுபடுத்தலாம் மற்றும் பெரிய படத்தில் கவனம் செலுத்தலாம், அதே நேரத்தில் நீங்கள் ஒரு CTO அல்லது உங்கள் லைன் மேலாளரிடம் பேசினால், அதைப் பெறுவது நிச்சயமாக புத்திசாலித்தனமாக இருக்கும். மேலும் தொழில்நுட்பம் மற்றும் உங்கள் கடினமான திறன்களை விரிவாக விளக்குங்கள்.
செய்ய வேண்டியவை மற்றும் செய்யக்கூடாதவை: இறுதி உதவிக்குறிப்புகள் எனவே எப்படி பதிலளிப்பது என்று யோசிப்பதை நிறுத்துங்கள் உங்களைப் பற்றி சொல்லுங்கள்
இந்தக் கேள்விக்கு நீங்கள் எவ்வாறு பதிலளிக்கிறீர்கள் என்பதில் நேர்காணல் செய்பவர்களுக்கு சில எதிர்பார்ப்புகள் இருக்கும், எனவே நீங்கள் சில விதிகளைப் பின்பற்ற விரும்பலாம்.
Do
நேர்மறையாக இருங்கள்
இது உங்களைப் பற்றிய தொழில்முறை மற்றும் நேர்மறையான அணுகுமுறையை வைத்திருப்பது மற்றும் நீங்கள் விரும்பும் நிறுவனத்துடன் பிரகாசமான எதிர்காலத்தை சித்தரிப்பது மட்டுமல்ல. இது உங்கள் பழைய பணியிடத்தைப் பற்றிய எதிர்மறையான அல்லது இழிவான கருத்துக்களைத் தவிர்ப்பதன் மூலம் அவர்களை மதிக்க வேண்டும். நீங்கள் ஏமாற்றம் மற்றும் மகிழ்ச்சியற்றதாக இருப்பதற்கு நியாயமான காரணம் இருந்தாலும், உங்கள் முன்னாள் நிறுவனத்தை மோசமாகப் பேசுவது உங்களை நன்றியற்றவராகவும் கசப்பாகவும் தோற்றமளிக்கும்.
நீங்கள் ஏன் வேலையை விட்டுவிட்டீர்கள் என்று நேர்காணல் செய்பவர் கேட்டால், நீங்கள் அதை இலகுவாகவும் உண்மையானதாகவும் தோன்றும் விதங்களில் சொல்லலாம், எ.கா. உங்கள் கடைசி வேலை சரியாக பொருந்தவில்லை அல்லது நீங்கள் ஒரு புதிய சவாலை எதிர்பார்க்கிறீர்கள். உங்கள் முன்னாள் முதலாளியுடனான உங்கள் மோசமான உறவுதான் நீங்கள் வெளியேறுவதற்குக் காரணம் என்றால், நிர்வாகப் பாணி உங்களுக்குப் பொருந்தவில்லை என்பதையும், வேலையில் கடினமானவர்களை நிர்வகிப்பதில் நீங்கள் சிறந்தவராக இருக்க இது ஒரு கற்றல் வாய்ப்பாகும்.
அளவிடக்கூடிய எடுத்துக்காட்டுகளில் கவனம் செலுத்துங்கள்
வெற்றியை அளவிடுவது எப்போதும் முக்கியம். உங்களில் சாத்தியமான முதலீட்டை தெளிவாகக் காண முதலாளிகள் எப்போதும் சில புள்ளிவிவரங்களை விரும்புகிறார்கள். நீங்கள் சமூக சந்தைப்படுத்தல் செய்கிறீர்கள் என்று சொல்வது பரவாயில்லை, ஆனால் குறிப்பாகச் சொல்வதானால், "முதல் 200 மாதங்களுக்குப் பிறகு பேஸ்புக் பின்தொடர்பவர்களின் எண்ணிக்கையை 3% அதிகரிப்பது" மிகவும் சுவாரஸ்யமாக இருக்கிறது. உங்களால் சரியான எண்ணை சொல்ல முடியாவிட்டால், ஒரு யதார்த்தமான மதிப்பீட்டை உருவாக்கவும்.
உங்கள் ஆளுமையை சேர்க்கவும்
உங்கள் ஆளுமை உங்களை தனித்துவமாக்குகிறது. நாள் முடிவில், முதலாளிகள் மறக்கமுடியாத மற்றும் அவர்களின் பார்வையில் நிற்கும் ஒருவரை தேர்ந்தெடுப்பார்கள். எனவே, உங்களை எவ்வாறு சுமப்பது, முன்வைப்பது மற்றும் உங்கள் ஆளுமையை விவரிப்பது எப்படி என்பதை அறிந்துகொள்வது உங்களுக்கு ஒரு வலுவான புள்ளியைத் தரும். இந்த நாட்களில் பல நேர்காணல் செய்பவர்கள் உங்களின் தொழில்நுட்ப திறன்களில் மட்டும் ஆர்வம் காட்டுவதில்லை - திறன்களை கற்பிக்க முடியும், சரியான அணுகுமுறை மற்றும் வேலைக்கான ஆர்வத்துடன் இருக்க முடியாது. நீங்கள் கற்றுக்கொள்ள ஆர்வமாக உள்ளீர்கள், கடின உழைப்பாளி மற்றும் நம்பக்கூடியவர் என்பதை நீங்கள் காட்ட முடிந்தால், நீங்கள் பணியமர்த்தப்படுவதற்கான அதிக வாய்ப்பு உள்ளது.
வேண்டாம்
மிகவும் தனிப்பட்டதாக இருங்கள்
உங்களைக் காட்டிக் கொள்வது அவசியம், ஆனால் உங்கள் தனிப்பட்ட வாழ்க்கையைப் பற்றிய அதிகப்படியான தகவல்களைக் கொடுப்பது பின்வாங்கலாம். உங்கள் அரசியல் பார்வைகள், திருமண நிலை அல்லது மத சம்பந்தம் ஆகியவற்றைப் பற்றி அதிகமாகப் பகிர்வது உங்களை மிகவும் கவர்ச்சிகரமான வேட்பாளராக மாற்றாது மற்றும் பதற்றத்தை கூட உருவாக்கலாம். இந்த விஷயத்தில் குறைவாக விவாதிக்கப்படுவது சிறந்தது.
நேர்காணல் செய்பவரை மூழ்கடிக்கவும்
ஒரு நேர்காணலில் "உங்களைப் பற்றி என்னிடம் சொல்லுங்கள்" என்ற கேள்விக்கு பதிலளிப்பதன் குறிக்கோள், உங்களை ஒரு தன்னம்பிக்கையான, உயர் மதிப்புள்ள பணியாளராக விற்பனை செய்வதாகும். உங்கள் பதிலைத் தூண்டுவது அல்லது நேர்காணல் செய்பவரைப் பல சாதனைகளால் மூழ்கடிப்பது அவர்களைத் தொலைத்து குழப்பமடையச் செய்யலாம். அதற்கு பதிலாக, உங்கள் பதில்களை இரண்டு அல்லது அதிகபட்சம் மூன்று நிமிடங்கள் வரை வைத்திருக்கவும்.
போனஸ் குறிப்புகள்: நீங்கள் பதட்டமாக இருந்தால், அதிகமாக பேச ஆரம்பித்தால், மூச்சு விடுங்கள். அது நிகழும் போது நீங்கள் நேர்மையாக ஒப்புக் கொள்ளலாம் மற்றும் "அட, நான் அதிகமாகப் பகிர்ந்தேன் என்று நினைக்கிறேன்! இந்த வாய்ப்பைப் பற்றி நான் மிகவும் உற்சாகமாக இருக்கிறேன் என்பதை நீங்கள் புரிந்துகொள்வீர்கள் என்று நம்புகிறேன்!".
தீர்மானம்
இப்போது உங்களுக்குத் தெரியும், எப்படிப் பதிலளிப்பது என்பது பற்றிச் சொல்லுங்கள்!
உண்மை என்னவென்றால், உங்களைப் பற்றிய கேள்விக்கு எவ்வாறு பதிலளிப்பது என்பது அனைவருக்கும் பொருந்தாது. ஆனால் கீழே உள்ள முக்கிய குறிப்புகளை நீங்கள் பின்பற்றும் வரை, உங்கள் முதல் தோற்றத்தை உருவாக்கி, அதை என்றென்றும் நிலைநிறுத்த நீங்கள் தயாராக உள்ளீர்கள்:
- நிகழ்கால-கடந்த-எதிர்கால சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தி உங்கள் பதிலைக் கட்டமைக்கவும்
- நேர்மறையாக இருங்கள் மற்றும் எப்போதும் அளவிடக்கூடிய எடுத்துக்காட்டுகளில் கவனம் செலுத்துங்கள்
- நம்பிக்கையுடன் இருங்கள் மற்றும் உங்கள் பதிலை எப்போதும் சுருக்கமாகவும் பொருத்தமானதாகவும் வைத்திருங்கள்
அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்
What is the best answer to "Tell me about yourself" question?
"உங்களைப் பற்றி என்னிடம் சொல்லுங்கள்" என்பதற்கான சிறந்த பதில் உங்கள் தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில்முறை பின்னணியின் முக்கிய அம்சங்களின் கலவையாகும். "நிகழ்காலம், கடந்த காலம் மற்றும் எதிர்காலம்" சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்துவது, உங்களைச் சிறப்பாக விவரிக்கும் ஒரு கட்டமைக்கப்பட்ட பதிலை உங்களுக்கு வழங்கும். இந்த நேரத்தில் நீங்கள் இருக்கும் இடத்தைப் பற்றிப் பகிர்வதன் மூலம் தொடங்கவும், பின்னர் உங்கள் கடந்த கால அனுபவத்திற்கு தடையின்றி மாறவும் மற்றும் நிறுவனத்தின் இலக்குகளுடன் இணைந்த உங்கள் எதிர்கால அபிலாஷைகளுடன் அவற்றை இணைப்பதன் மூலம் முடிக்கவும். இந்த அணுகுமுறை உங்கள் நிபுணத்துவம் மற்றும் தொடர்புடைய திறன்களை வெளிப்படுத்துவது மட்டுமல்லாமல், உங்களை முன்வைக்கும் திறனையும் நிரூபிக்கும்.
"உங்களைப் பற்றி என்னிடம் சொல்லுங்கள்" என்ற பதிலை எவ்வாறு தொடங்குவது?
நீங்கள் எங்கிருந்து வருகிறீர்கள் மற்றும் உங்கள் பின்னணியைப் பகிர்வதன் மூலம் "உங்களைப் பற்றி என்னிடம் சொல்லுங்கள்" என்பதற்கான உங்கள் பதிலைத் தொடங்கலாம். அதன்பிறகு, உங்கள் கடந்தகால அனுபவத்தின் மூலம் உங்கள் தொழில்முறை அனுபவம், திறன்கள் மற்றும் முக்கிய சாதனைகளுக்கு நீங்கள் சுமூகமாக மாறலாம். கடைசியாக ஆனால் குறைந்தது அல்ல, நிலை மற்றும் நிறுவனத்தின் நோக்கம் மற்றும் பார்வையுடன் இணைந்த உங்கள் எதிர்கால இலக்குகளைப் பற்றி விவாதிக்கவும்.
நேர்காணலின் போது உங்களை எப்படி அறிமுகப்படுத்துவது?
ஒரு நேர்காணலின் போது உங்களை அறிமுகப்படுத்தும் போது, ஒரு கட்டமைக்கப்பட்ட அணுகுமுறை பெரும்பாலும் மிகவும் பாராட்டப்படுகிறது. உங்கள் பெயர், கல்வி மற்றும் தொடர்புடைய தனிப்பட்ட விவரங்கள் உட்பட சுருக்கமான தனிப்பட்ட பின்னணியுடன் தொடங்கவும். பின்னர் சாதனை மற்றும் முக்கிய அளவிடக்கூடிய முடிவுகளை மையமாகக் கொண்டு உங்கள் தொழில்முறை அனுபவத்தைப் பற்றி விவாதிக்கவும். பாத்திரத்தின் மீதான உங்கள் ஆர்வத்தோடும், உங்கள் திறமைகள் வேலையின் தேவைகளுடன் எவ்வாறு ஒத்துப்போகின்றன என்பதையும் முடிவு செய்வது நல்லது. பதில் சுருக்கமாகவும், நேர்மறையாகவும், வேலை விளக்கத்திற்கு ஏற்பவும் இருக்க வேண்டும்.
ஒரு நேர்காணலில் நான் என்ன பலவீனத்தை சொல்ல வேண்டும்?
ஒரு நேர்காணலின் போது உங்கள் பலவீனம் பற்றி கேட்கப்பட்டால், கையில் இருக்கும் வேலைக்கு அவசியமில்லாத ஒரு உண்மையான பலவீனத்தைத் தேர்ந்தெடுப்பது முக்கியம். உங்கள் பலவீனத்தை இழப்பதற்குப் பதிலாக வெற்றிபெற உதவும் விதத்தில் சொல்வதே குறிக்கோள். உதாரணமாக, நீங்கள் ஒரு மென்பொருள் பொறியாளர் வேலைக்கு விண்ணப்பித்திருந்தால். வேலை விவரம் தொழில்நுட்ப அறிவின் அவசியத்தை வலியுறுத்துகிறது ஆனால் மக்கள் திறன்கள் அல்லது பொதுப் பேச்சு பற்றி எதுவும் குறிப்பிடவில்லை. இந்தச் சூழ்நிலையில், பொதுப் பேச்சில் உங்களுக்கு அதிக அனுபவம் இல்லை என்று கூறி கேள்விக்கு பதிலளிக்கலாம், இருப்பினும், நீங்கள் ஒரு பெரிய கற்றவர் மற்றும் நீங்கள் எப்போதாவது வேலைக்குத் தேவைப்பட்டால் உங்கள் பொதுப் பேச்சுத் திறனை மேம்படுத்தலாம்.
குறிப்பு: நோவோரேசூம்
