தனிப்பயனாக்கப்பட்ட பயிற்சித் திட்டம் அதிக பணியாளர் ஈடுபாட்டைக் கொண்டுவருகிறது, இது சிறந்த வேலை செயல்திறன் மற்றும் குறைந்த வருவாய்க்கு வழிவகுக்கும். ஆனால் முதலாளிகள் கவனமாக இருக்க வேண்டும். பயனற்ற பயிற்சியானது ஊழியர்களின் நேரத்தையும் நிறுவனத்தின் வரவு செலவுத் திட்டத்தையும் விரைவாக விழுங்கிவிடும்.
எனவே, தனிப்பயனாக்கப்பட்ட பயிற்சித் திட்டத்தின் மூலம் நீங்கள் எவ்வாறு வெற்றி பெறுவீர்கள்? இதை உருவாக்குவதற்கான சிறந்த உதவிக்குறிப்புகளை இந்த கட்டுரை பரிந்துரைக்கிறது தனிப்பட்ட பயிற்சி திட்டம்உங்கள் நிறுவனத்திற்கு சிறப்பாக வேலை செய்யுங்கள்.
பொருளடக்கம்
- தனிப்பயனாக்கப்பட்ட பயிற்சித் திட்டம் என்றால் என்ன?
- தனிப்பயனாக்கப்பட்ட கற்றல் திட்டங்களின் எடுத்துக்காட்டுகள் என்ன?
- பணியாளர்களுக்கான ஆன்லைன் தனிப்பயனாக்கப்பட்ட பயிற்சியை இலவசமாக உருவாக்குவது எப்படி?
- அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்
சிறந்த ஈடுபாட்டிற்கான உதவிக்குறிப்புகள்
உங்கள் கற்றவர்களை ஈடுபடுத்துங்கள்
அர்த்தமுள்ள விவாதத்தைத் தொடங்கவும், பயனுள்ள கருத்துக்களைப் பெறவும் மற்றும் உங்கள் ஊழியர்களுக்கு கல்வி கற்பிக்கவும். இலவசமாக எடுக்க பதிவு செய்யவும் AhaSlides டெம்ப்ளேட்
🚀 இலவச வினாடி வினா-வைப் பெறுங்கள்தனிப்பயனாக்கப்பட்ட பயிற்சித் திட்டம் என்றால் என்ன?
தனிப்பயனாக்கப்பட்ட பயிற்சியானது கற்பவர்களின் பலம், பலவீனங்கள், தேவைகள் மற்றும் ஆர்வங்களுக்கு ஏற்றவாறு உள்ளடக்கத்தை கொண்டு வருவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது. மாணவர்களின் குரல் மற்றும் தேர்வை அவர்கள் எதை, எப்படி, எப்போது, எங்கு தங்கள் அறிவு மற்றும் திறன்களில் தேர்ச்சி பெறுவதைச் செயல்படுத்துவதை இது நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது-இயன்றளவு உயர்ந்த தரத்தில் தேர்ச்சியை உறுதிசெய்ய நெகிழ்வுத்தன்மையையும் ஆதரவையும் வழங்குதல்.
கல்விக் கூறுகளின்படி, தனிப்பயனாக்கப்பட்ட பயிற்சியின் முக்கிய நான்கு பின்வருமாறு:
தனிப்பயனாக்கப்பட்ட கற்றல் மற்றும் பயிற்சியின் முக்கிய நான்கு கொள்கைகள்- நெகிழ்வான உள்ளடக்கங்கள் மற்றும் கருவிகள்: இது அடிப்படை, தகவமைப்பு மற்றும் மிகவும் தனிப்பயனாக்கக்கூடிய உள்ளடக்கத்தைப் பயன்படுத்தும் செயல்முறையாகும், இது மாணவர் வேறுபட்ட பாதை, வேகம் மற்றும் செயல்திறன் பணிகளில் கற்றலை மேம்படுத்த உதவுகிறது.
- இலக்கு அறிவுறுத்தல்: குறிப்பிட்ட மாணவர் தேவைகள் மற்றும் கற்றல் இலக்குகளை பூர்த்தி செய்ய பயிற்றுனர்கள் சிறப்பான கற்பித்தல் மற்றும் கற்றல் முறைகளைப் பயன்படுத்துகின்றனர், எடுத்துக்காட்டாக, சிறிய குழுக்கள், 1-1 மற்றும் உத்தி குழுக்கள்.
- மாணவர் பிரதிபலிப்பு மற்றும் உரிமை: இது நடந்துகொண்டிருக்கும் பிரதிபலிப்புடன் தொடங்குகிறது, மேலும் பயிற்சி பெறுபவர்கள் தங்கள் இலக்குகளை அமைக்க கற்றுக்கொள்கிறார்கள் மற்றும் அவர்களின் பயிற்சிக்காக தங்களை மேம்படுத்திக்கொள்ள உண்மையான தேர்வுகள் உள்ளன.
- தரவு-உந்துதல் முடிவுகள்: கற்றவர்களுக்கு அவற்றை மதிப்பாய்வு செய்வதற்கான வாய்ப்புகள் வழங்கப்படுகின்றன தரவு மற்றும் அந்த தரவுகளின் அடிப்படையில் கற்றல் முடிவுகளை எடுக்கவும்.
💡சிறந்த கணக்கெடுப்பில் இருந்து உங்கள் பணியாளரின் குரலையும் கேளுங்கள், AhaSlides. பாருங்கள்: பணியாளர் திருப்தி கருத்துக்கணிப்பு - 2023 இல் ஒன்றை உருவாக்குவதற்கான சிறந்த வழி
தனிப்பயனாக்கப்பட்ட பயிற்சித் திட்டங்களின் எடுத்துக்காட்டுகள் என்ன?
தனிப்பயனாக்கப்பட்ட பயிற்சி எவ்வாறு செயல்படுகிறது? தனிப்பயனாக்கப்பட்ட பயிற்சித் திட்டத்தைப் பற்றி நீங்கள் நன்றாகப் புரிந்துகொள்ள உதவும் சிறந்த விளக்கங்கள் இந்த எடுத்துக்காட்டுகள்:
1-ஆன்-1 தனிப்பட்ட பயிற்சி: இது தனிப்பயனாக்கப்பட்ட பயிற்சியின் மிகவும் பொதுவான வடிவமாகும். இது பெரும்பாலும் உடற்பயிற்சி மையத்தில் நிகழ்கிறது, அங்கு ஒரு தொழில்முறை பயிற்சியாளர் ஒரு கற்பவருக்கு மட்டுமே வழிகாட்டுகிறார். கற்றவரை மேம்படுத்துதல் மற்றும் அவர்களின் தேவைகளைப் பூர்த்திசெய்யும் வகையில் பயிற்சித் திட்டத்தைத் தனிப்பயனாக்குதல் ஆகிய முழு செயல்முறைக்கும் அவர் அல்லது அவள் பொறுப்பு. சந்தேகமில்லாமல், திறமையான பயிற்சியாளருடன் நீங்கள் ஒருவரையொருவர் அமைப்பில் செய்யும் ஒவ்வொரு உடற்பயிற்சியும், விரும்பிய உடற்பயிற்சி இலக்கை அடைய உங்கள் தூரத்தை விரைவாகக் குறைக்கும் என்பது மிகப்பெரிய நன்மை.
1-இல்-1 கற்பித்தல்: இப்போதெல்லாம், பல கல்வி மையங்கள் வெளிநாட்டு மொழியைக் கற்றல் போன்ற 1-ஆன்-1 கற்பித்தலை வழங்குகின்றன. பிஸியான கால அட்டவணையில் உள்ள பலர் இந்த கற்றல் முறையை விரும்புகிறார்கள், ஏனெனில் இது அவர்களின் அட்டவணைக்கு ஏற்றவாறு வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது, குறைவான கவனச்சிதறல்களுடன் அதிக தொடர்பு கொண்டு, சிறந்த விளைவுகளை உண்டாக்கும்.
வழிகாட்டுதலின்: தனிப்பயனாக்கப்பட்ட கார்ப்பரேட் பயிற்சித் திட்டத்திற்கு இது ஒரு சிறந்த எடுத்துக்காட்டு. இது பயிற்சி மற்றும் சமூக தொடர்பு ஆகியவற்றின் கலவையாகும். பணியிடத்தில், நிறுவனங்கள் பெரும்பாலும் அனுபவமில்லாத ஊழியர்களை, குறிப்பாக புதியவர்கள் அதிக அனுபவம் வாய்ந்த மூத்தவரிடமிருந்து ஆலோசனை, கற்றல் மற்றும் ஆதரவைப் பெற ஏற்பாடு செய்கின்றன. அனுபவமற்ற பணியாளர்கள் காணாத திறன் மற்றும் அறிவு இடைவெளியை இது விரைவாகக் குறைக்கும்.
தனிப்பயனாக்கப்பட்ட பயிற்சித் திட்டத்தின் எடுத்துக்காட்டுஉலகெங்கிலும் உள்ள அமைப்புகள் இப்போது என்ன செய்து கொண்டிருக்கின்றன?
பெரிய அல்லது சிறிய நிறுவனங்களாக இருந்தாலும், திறமைக்கான முதலீடு எப்போதும் அவசியம். டசர்ட்ஒரு வீடியோ லைப்ரரியை செயல்படுத்தியது, இது யூடியூப் போன்ற தளமாகும், இது பணியாளர்களுக்கு அவர்களின் திறன்களை மிகவும் வசதியான மற்றும் தனிப்பயனாக்கப்பட்ட வழியில் தேர்ச்சி பெற உதவுகிறது. இது இயந்திர கற்றல் கொள்கையின் கீழ் செயல்படுகிறது மற்றும் பயனரின் இலக்குகள் அல்லது சாத்தியமான வளர்ச்சி வாய்ப்புகளின் அடிப்படையில் அவ்வப்போது பரிந்துரைகளை வழங்குகிறது.
கூடுதலாக, மெக்டொனால்டுசமீபத்தில் ஃபிரெட் என்ற பெயரில் ஒரு ஆன்-டிமாண்ட் மின்-பயிற்சி திட்டத்தை அறிமுகப்படுத்தியது, இது ஒரு வட்டு இல்லாத தொழிலாளி சங்கடமான ஒரு பிரச்சனையாகும், இது அனைத்து நிலை ஊழியர்களும் சமீபத்திய மேம்படுத்தப்பட்ட பயிற்சி பொருட்களை கணினி, டேப்லெட் மற்றும் மொபைல் போன் வழியாக அணுக அனுமதிக்கிறது.
இதற்கிடையில், லாசல்லேஅதை இன்னும் நேராக ஆக்குகிறது. அவர்கள் எந்த பலவீனமான இடங்களை வலுப்படுத்த விரும்புகிறார்கள் மற்றும் அவர்கள் என்ன திறன்களைப் பெற விரும்புகிறார்கள் என்பதைப் பற்றி அடிக்கடி தங்கள் ஊழியர்களிடம் கேட்பதன் மூலம், எல்லா குரல்களும் கேட்கப்படுவதையும், வழிகாட்டி மற்றும் பயிற்சியாளர் குழு அதை நிறைவேற்ற கடினமாக உழைக்கிறார்கள் என்பதையும் உறுதிப்படுத்துகிறார்கள்.
பணியாளர்களுக்கான ஆன்லைன் தனிப்பயனாக்கப்பட்ட பயிற்சியை இலவசமாக உருவாக்குவது எப்படி?
பணியாளர்களுக்கான தனிப்பயனாக்கப்பட்ட கார்ப்பரேட் பயிற்சியை வடிவமைக்கும்போது, வசதி, செலவு மற்றும் செயல்திறன் ஆகியவை ஏறக்குறைய அனைத்து நிறுவனங்களும் கவலைப்படுகின்றன. எனவே, ஆன்லைன் தனிப்பயனாக்கப்பட்ட பயிற்சியில் முதலீடு செய்யும் போக்கு அதிவேகமானது. பணியிடத்தில் தனிப்பயனாக்கப்பட்ட பயிற்சியை ஆதரிப்பதற்கான முதல் 4 உத்திகள் இங்கே:
#1. கற்பவர்களை புரிந்து கொள்ளுங்கள்
முதலாவதாக, வெற்றிகரமான தனிப்பயனாக்கப்பட்ட கார்ப்பரேட் திட்டம் கற்பவர்கள், அவர்களின் கற்றல் பாணிகள் மற்றும் அவர்களுக்கு என்ன தேவை என்பதைப் புரிந்துகொள்வதில் தொடங்குகிறது. உங்கள் பணியாளர்களுக்கான பயிற்சித் திட்டத்தைத் தனிப்பயனாக்கத் தொடங்கும்போது இந்தக் கேள்விகளைக் கேட்கலாம்:
- இந்த ஊழியர் எவ்வாறு கற்றுக்கொள்கிறார்? சில பணியாளர்கள் காட்சிகள் மற்றும் ஆடியோ மூலம் சிறப்பாகக் கற்றுக் கொள்ள முடியும் என்றாலும், மற்றவர்கள் செயல்பாட்டின் மூலம் கற்றுக்கொள்ள விரும்புகிறார்கள்.
- அவன் அல்லது அவள் கற்றல் வேகம் என்ன?எல்லோரும் ஒரே வேகத்தில் கற்றுக் கொள்வதில்லை. ஒரே நபர் கூட வெவ்வேறு திறன்களை வெவ்வேறு வேகத்தில் கற்றுக்கொள்கிறார்.
- அவள் அல்லது அவன் என்ன கற்றுக்கொள்ள விரும்புகிறார்?வலி புள்ளிகளில் கவனம் செலுத்துங்கள். சில ஊழியர்கள் தங்கள் வாழ்க்கையை முன்னேற்ற புதிய திறன்களைக் கற்றுக்கொள்ள விரும்பலாம், மற்றவர்கள் தனிப்பட்ட வளர்ச்சிக்கான புதிய திறன்களைக் கற்றுக்கொள்ள விரும்பலாம்.
- மற்றவர்கள் என்ன பதிலளித்தார்கள்?முந்தைய கற்றவர்களின் தரவைப் பார்ப்பது அல்லது கற்றவர்கள் கடந்த காலத்தில் விரும்பியதைப் பார்த்து, அதன் அடிப்படையில் பரிந்துரைகளை வழங்குவது முக்கியம்.
#2. ஒரு திறன் சரக்கு உருவாக்கவும்
திறன்கள் இருப்பு என்பது அனைத்து அனுபவங்களின் விரிவான பட்டியலாகும், வல்லுநர் திறன்கள், மற்றும் ஒரு நிறுவனத்தில் உள்ள ஊழியர்களின் கல்வித் தகுதிகள். இது ஒரு மூலோபாய வணிகக் கருவியாகும், இது நிறுவனங்களின் தற்போதைய பணியாளர் திறன்கள் அவர்களின் இலக்குகளை அடைய போதுமானதா மற்றும் திறன் இடைவெளிகள் எங்குள்ளது என்பதைப் புரிந்துகொள்ள உதவுகிறது. ஆட்சேர்ப்பு, திறமை மேலாண்மை, கற்றல் மற்றும் மேம்பாடு மற்றும் மூலோபாய பணியாளர் திட்டமிடல் போன்ற முக்கிய கவனம் செலுத்தும் பகுதிகளில் HR நிபுணர்கள் நிறுவனத்திற்கு வழிகாட்டவும் இது உதவுகிறது.
#3. மின் கற்றலைப் பயன்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்
ஒரு தனிப்பயனாக்கப்பட்ட பயிற்சித் திட்டத்திற்கு அதிக செலவாகும், அதே சமயம் உள் வழிகாட்டுதல் மற்றும் பயிற்சி எப்படியோ பயனுள்ளதாக இருக்கும், எல்லா முதியவர்களும் புதியவர்களும் முதல் முறையாக ஒருவரையொருவர் பொருத்த முடியும் என்று உத்தரவாதம் அளிக்க முடியாது. ஒரு பயன்படுத்த செலவு குறைந்ததாகும் மின் கற்றல் தளம்பயிற்சி திட்டத்தை வடிவமைக்க. வெவ்வேறு தனிப்பயனாக்கப்பட்ட பயிற்சிப் பாதைகளை உருவாக்கி, அவர்களின் மின்-கற்றல் படிப்புகளில் அவர்களுக்கு விருப்பங்களையும் விருப்பங்களையும் வழங்குங்கள்.
கார்ப்பரேட் பயிற்சி வடிவமைப்பிற்கான மின்-கற்றல் பயன்பாடுகள்#3. ஊடாடும் பயிற்சி தொகுதிகளை உருவாக்கவும்
ஊடாடும் பயிற்சி தொகுதிகளைப் பயன்படுத்துவதன் மூலம் பயிற்சியை அதிக ஈடுபாட்டுடன் மாற்றுவதற்கு சிறந்த வழி எதுவுமில்லை, வேறுவிதமாகக் கூறினால், உள்ளடக்கத்துடன் தீவிரமாக தொடர்புகொள்வதற்கு கற்பவர்களை ஊக்குவித்தல். இந்த தொகுதிகள் வினாடி வினாக்கள், உருவகப்படுத்துதல்கள், டிஜிட்டல் கதைசொல்லல் மற்றும் கிளைக் காட்சிகள் போன்ற பல்வேறு ஊடாடும் கூறுகளை உள்ளடக்கியிருக்கும். எடுத்துக்காட்டாக, பணியாளரின் முன்னேற்றத்தைக் கண்காணிக்க லீடர்போர்டை உருவாக்கலாம், தொகுதிகளை நிறைவு செய்வதற்கான பேட்ஜ்களை வழங்கலாம் அல்லது உருவாக்கலாம் தோட்டி வேட்டை படிப்பில் உள்ள தகவல்களை ஊழியர்கள் கண்டறிய வேண்டும்.
தனிப்பயனாக்கப்பட்ட பயிற்சி திட்டத்தை வடிவமைக்கவும் AhaSlides💡ஊடாடும் தனிப்பயனாக்கப்பட்ட பயிற்சித் திட்டத்தில் உங்களுக்கு உதவி தேவைப்பட்டால்,AhaSlides நேரடி வாக்கெடுப்புகள், வினாடி வினாக்கள் மற்றும் பலவற்றைத் தனிப்பயனாக்க இலவச வசீகர வார்ப்புருக்கள் கொண்ட சிறந்த விளக்கக்காட்சி கருவியாக இருக்கலாம் சூதாட்ட கூறுகள்.
பயிற்சியில் கருத்துகளை வழங்குவதும் பெறுவதும் ஒரு முக்கியமான செயலாகும். 'அநாமதேய கருத்து' உதவிக்குறிப்புகள் மூலம் உங்கள் சக பணியாளர்களின் கருத்துகளையும் எண்ணங்களையும் சேகரிக்கவும் AhaSlides.அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்
தனிப்பட்ட பயிற்சித் திட்டத்தை எப்படி உருவாக்குவது?
உங்களின் தனிப்பட்ட பயிற்சித் திட்டங்களை வடிவமைக்க, SMART கட்டமைப்பைப் பயன்படுத்தி உங்கள் இலக்குகளை அடையாளம் காணத் தொடங்கலாம், பின்னர் Udemy அல்லது Coursera போன்ற பொருத்தமான மின்-கற்றல் தளத்தைத் தேர்ந்தெடுக்கலாம். கற்றல் அட்டவணையை உருவாக்கி அதில் ஒட்டிக்கொள்க. நீங்கள் தொடர்ந்து கண்காணிக்க உதவும் வகையில் நினைவூட்டல்கள் மற்றும் அறிவிப்புகளை அமைப்பதே உதவிக்குறிப்பு. கற்றலை ஒரு பழக்கமாக ஆக்குங்கள், விடாமுயற்சி உள்ளவர்கள் மட்டுமே விளையாட்டில் வெற்றி பெறுவார்கள்.
எனது சொந்த பயிற்சித் திட்டத்தை எப்படி எழுதுவது?
எனது சொந்த பயிற்சித் திட்டத்தை எப்படி எழுதுவது?- இலக்கு அமைப்பது நல்லது, குறுகிய கால மற்றும் நீண்ட கால இரண்டும் அவசியம். அனைத்து இலக்குகளும் ஸ்மார்ட் கட்டமைப்பைப் பின்பற்ற வேண்டும், மேலும் அடையக்கூடியதாகவும், குறிப்பிட்டதாகவும், அளவிடக்கூடியதாகவும் இருக்க வேண்டும்.- இலக்குகளை அடைய தேவையான பணிகளைத் தீர்மானித்தல்.- ஒரு விரிவான அட்டவணை முக்கியமானது, அதை எப்போது செய்ய வேண்டும், ஒவ்வொரு பணிக்கும் எவ்வளவு நேரம் ஆகும், உங்கள் பயிற்சியை பயனுள்ளதாக்குவதற்கு எவ்வளவு அடிக்கடி ஆகும்.- கருத்துக்களைப் பெற நேரம் ஒதுக்குங்கள், முன்னேற்றத்தைச் சரிபார்த்து, முதலெழுத்துக்கள் சரியாக வேலை செய்யவில்லை என்றால் சில மாற்று வழிகளைக் கொடுங்கள்.
குறிப்பு: எஸ்.எச்.ஆர்.எம் | உறுப்புகள்
குறிச்சொற்கள்: உங்கள் ஊழியர்களுக்கு எவ்வாறு பயிற்சி அளிப்பது
