กำลังแรงงานมีบทบาทสำคัญในการพัฒนาองค์กรเสมอมา แต่ละองค์กรมีกลยุทธ์ที่แตกต่างกันในการประเมินและฝึกอบรมพนักงานสำหรับเป้าหมายระยะยาวและระยะสั้น การยอมรับและรางวัลเป็นสิ่งที่พนักงานให้ความสำคัญมากที่สุด ความคิดเห็นเกี่ยวกับการประเมิน สำหรับสิ่งที่พวกเขาบริจาค
นอกจากนี้ สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจความต้องการของพนักงานในขณะที่พวกเขาทำงานให้กับองค์กร ความจริงแล้ว การยกย่องชมเชยถือเป็นหนึ่งในความกังวลใจอันดับต้นๆ ของพนักงาน ซึ่งหมายความว่าพวกเขาหวังว่าจะได้รับความคิดเห็นเกี่ยวกับการประเมินสำหรับสิ่งที่พวกเขามีส่วนร่วม แต่วิธีการที่นายจ้างให้ข้อเสนอแนะของพนักงานและความคิดเห็นเกี่ยวกับการประเมินมักเป็นปัญหาที่ซับซ้อนเสมอ
ในบทความนี้ เราจะให้แนวคิดที่ดีขึ้นแก่คุณว่าความคิดเห็นในการประเมินพนักงานเป็นอย่างไร และวิธีที่เราอำนวยความสะดวกให้กับวิธีการนี้เพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพของพนักงานและคุณภาพของงาน
สารบัญ
การมีส่วนร่วมในการทำงานที่ดีขึ้นด้วย AhaSlides
กำลังมองหาเครื่องมือการมีส่วนร่วมในที่ทำงาน?
ใช้แบบทดสอบสนุกๆ บน AhaSlides เพื่อปรับปรุงสภาพแวดล้อมการทำงานของคุณ ลงทะเบียนเพื่อรับแบบทดสอบฟรีจากไลบรารีเทมเพลต AhaSlides!
🚀 รับแบบทดสอบฟรี☁️
เมื่อพูดถึงเงื่อนไขความคิดเห็นในการประเมิน เรามีการประเมินตนเองและการประเมินองค์กร ในที่นี้ เรามุ่งเน้นที่แนวคิดที่กว้างขึ้นของระบบประเมินผลการปฏิบัติงานขององค์กร
ระบบประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานสร้างข้อมูลที่ถูกต้องเกี่ยวกับประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน เพื่อทำการตัดสินใจด้านทรัพยากรบุคคลอย่างมีข้อมูล การประเมินอย่างเป็นระบบว่างานแต่ละงานมีประสิทธิภาพเพียงใด การประเมินยังพยายามระบุสาเหตุของระดับประสิทธิภาพที่เฉพาะเจาะจง และหาวิธีที่จะปรับปรุงประสิทธิภาพในอนาคต
เป็นที่ยอมรับว่าควรมีการประเมินหรือประเมินพนักงานอย่างสม่ำเสมอเพื่อให้ความคิดเห็นที่ถูกต้องหรือข้อเสนอแนะเชิงสร้างสรรค์แก่พนักงานในแต่ละงานและหน้าที่ที่พวกเขาทำ ซึ่งจะทำให้พนักงานได้รับข้อความที่ถูกต้องเกี่ยวกับงานของตน
หากไม่มีกระบวนการประเมินอย่างเป็นทางการ พนักงานอาจสงสัยว่าการทบทวนผลการปฏิบัติงานของตนนั้นไม่ยุติธรรมและไม่ถูกต้อง ดังนั้น นายจ้างจึงต้องเสนอข้อคิดเห็นในการประเมินที่ถูกต้องโดยพิจารณาจากผลการปฏิบัติงานของพนักงานและระบบการประเมินอย่างมืออาชีพ
การมีส่วนร่วมมากขึ้นในที่ทำงาน
ในแง่ของการประเมินพนักงาน มีวัตถุประสงค์มากมายสำหรับองค์กรในการเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของแต่ละบุคคลและวัฒนธรรมของบริษัท นี่คือข้อดีบางประการของการประเมินพนักงานอย่างมืออาชีพ:
- ช่วยให้พนักงานเข้าใจความคาดหวังของความรับผิดชอบได้ดีขึ้น
- ช่วยเพิ่มการมีส่วนร่วมและการรับรู้ของพนักงาน
- นายจ้างมีโอกาสได้รับข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับจุดแข็งและแรงจูงใจของพนักงาน
- พวกเขาให้ข้อเสนอแนะที่เป็นประโยชน์แก่พนักงานในด้านใดและวิธีที่พวกเขาสามารถปรับปรุงคุณภาพงานในอนาคต
- สามารถช่วยปรับปรุงแผนการจัดการในอนาคตได้
- พวกเขาให้ความเห็นอย่างเป็นกลางเกี่ยวกับผู้คนตามตัวชี้วัดมาตรฐาน ซึ่งอาจเป็นประโยชน์ในการตัดสินใจเกี่ยวกับการเพิ่มเงินเดือน การเลื่อนตำแหน่ง โบนัส และการฝึกอบรม
สำรวจอย่างมีประสิทธิภาพด้วย AhaSlides
ในโพสต์นี้ เรามอบวิธีที่ดีที่สุดในการแสดงความคิดเห็นกับพนักงานของคุณในสถานการณ์ต่างๆ ตั้งแต่พนักงานที่ไม่สำคัญ และพนักงานเต็มเวลาไปจนถึงตำแหน่งผู้บริหาร
ทักษะความเป็นผู้นำและการจัดการ
| บวก | คุณมีความเป็นธรรมและปฏิบัติต่อทุกคนในสำนักงานอย่างเท่าเทียมกัน คุณเป็นแบบอย่างที่ดีสำหรับสมาชิกในทีมของคุณ และแสดงจรรยาบรรณในการทำงานและความสามารถของคุณเป็นประจำในฐานะส่วนหนึ่งของทีม คุณละเลยการมีส่วนร่วมในแนวคิดที่แตกต่างจากของคุณ |
| เชิงลบ | คุณมักจะลำเอียงในบางสถานการณ์ ซึ่งทำให้พนักงานบางคนร้องเรียน คุณถูกคนอื่นโยกเยกได้ง่าย ซึ่งทำให้สมาชิกในทีมของคุณสงสัยในความสามารถของคุณ คุณล้มเหลวในการมอบหมายงานอย่างมีประสิทธิภาพและเป็นธรรมระหว่างทีมของคุณ |
ความรู้เกี่ยวกับงาน
| บวก | คุณได้ใช้ความรู้ทางเทคนิคอย่างสร้างสรรค์ในการแก้ปัญหา คุณได้แบ่งปันประสบการณ์ที่ดีให้เพื่อนร่วมงานคนอื่นๆ ทำตาม คุณได้ใช้แนวคิดทางทฤษฎีที่เหมาะสมในการแก้ปัญหาความท้าทายในทางปฏิบัติ |
| เชิงลบ | สิ่งที่คุณพูดมานั้นดูซ้ำซากและล้าสมัย ทักษะทางเทคนิคที่คุณใช้ไม่เหมาะสมกับงานที่ทำ คุณละเลยโอกาสในการขยายความเชี่ยวชาญและมุมมองของคุณ |
การทำงานร่วมกันและการทำงานเป็นทีม
| บวก | คุณสนับสนุนและช่วยเหลือผู้อื่นในการทำงานให้สำเร็จเสมอ คุณเคารพผู้อื่นและรับฟังความคิดเห็นอื่นๆ คุณเป็นสมาชิกทีมที่โดดเด่น |
| เชิงลบ | คุณเก็บความรู้และทักษะของคุณไว้กับตัวคุณเอง คุณมักจะไม่อยู่ในกิจกรรมการสร้างทีมและปาร์ตี้ทางสังคม ฉันหวังว่าคุณจะแสดงจิตวิญญาณของทีมมากขึ้น |
คุณภาพของงาน
| บวก | คุณส่งมอบงานคุณภาพสูง ฉันชื่นชมที่มุ่งเน้นรายละเอียดและขับเคลื่อนด้วยผลลัพธ์ คุณทำงานเสร็จอย่างทั่วถึงและเหนือความคาดหมายของคุณ |
| เชิงลบ | คุณต้องมั่นใจและตัดสินใจมากขึ้นเมื่อให้คำแนะนำคุณไม่ได้ปฏิบัติตาม SOP ของบริษัท (ขั้นตอนการปฏิบัติงานมาตรฐาน) คุณออกจากงานก่อนที่งานที่ตกลงกันไว้ทั้งหมดจะเสร็จสิ้น |
การสื่อสาร
| บวก | คุณถามคำถามและแชร์ข้อมูลกับทีมที่เหลือ คุณสื่อสารได้อย่างมีประสิทธิภาพและชัดเจน ฉันซาบซึ้งมากที่คุณยินดีรับฟังผู้อื่นและเข้าใจมุมมองของพวกเขา |
| เชิงลบ | คุณไม่เคยขอความช่วยเหลือจากสมาชิกในทีมและหัวหน้าทีม เมื่อคุณไม่สามารถแก้ปัญหาได้ด้วยตัวเอง แสดงว่าคุณไม่มีมารยาททางอีเมล บางครั้งคุณใช้คำพูดที่ไม่เหมาะสมในการสนทนาที่เป็นทางการ |
การผลิต
| บวก | คุณบรรลุเป้าหมายด้านประสิทธิภาพในระดับประสิทธิภาพที่สอดคล้องกันอย่างมาก คุณทำงานสำเร็จได้เร็วกว่าที่ฉันคาดไว้ คุณคิดคำตอบใหม่สำหรับสถานการณ์ที่ซับซ้อนที่สุดของเราได้ในระยะเวลาอันสั้น |
| เชิงลบ | คุณมักจะพลาดกำหนดเวลา คุณต้องให้ความสำคัญกับรายละเอียดของโครงการก่อนที่จะส่ง คุณควรมุ่งเน้นไปที่งานเร่งด่วนก่อน |
การให้ข้อเสนอแนะเชิงสร้างสรรค์แก่พนักงานมีความสำคัญและจำเป็น ซึ่งช่วยปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานที่มีคุณภาพสูงและบรรลุเป้าหมายขององค์กรในระยะยาว อย่างไรก็ตาม คุณสามารถทำให้ระบบประเมินผลการปฏิบัติงานของคุณมีประสิทธิภาพมากขึ้นด้วยโบนัสบางส่วนสำหรับผลงานของพนักงาน
ด้วยโบนัสนี้ พนักงานจะพบว่าการประเมินและการทบทวนของคุณนั้นยุติธรรมและแม่นยำ และบริษัทจะรับรู้ถึงผลงานของพวกเขา โดยเฉพาะอย่างยิ่ง คุณสามารถสร้างเกมนำโชคที่น่าสนใจเพื่อให้รางวัลแก่พนักงานของคุณ เราได้ออกแบบ a ตัวอย่างเกมโบนัส Spinner Wheel เพื่อเป็นทางเลือกในการนำเสนอสิ่งจูงใจสำหรับพนักงานที่ยอดเยี่ยมของคุณ
ระดมความคิดได้ดีขึ้นด้วย AhaSlides
คีย์ Takeaway
มาร่วมกันสร้างวัฒนธรรมและประสบการณ์ในที่ทำงานที่ดีที่สุดให้กับพนักงานทุกคนด้วย Ahaสไลด์. ดูวิธีทำ เกม AhaSlides Spinner Wheel สำหรับโครงการองค์กรของคุณต่อไป
