11 ตัวอย่างทักษะการจ้างงานอันดับต้นๆ ที่คุณควรทราบในปี 2025

สิ่งที่เป็น ทักษะการจ้างงาน ที่บริษัทส่วนใหญ่จะมองหาในปี 2025?

ใน CV หรือประวัติย่อหลายๆ ฉบับ ผู้สมัครหลายคนมักมีส่วนเล็กๆ น้อยๆ ในการแนะนำความสามารถหรือทักษะของตนเอง ในคำอธิบายงานจะมีส่วนที่กำหนดให้ผู้สมัครมีคุณสมบัติหรือทักษะที่เหมาะสมกับงานและวัฒนธรรมองค์กรของตน ดังนั้นการสัมภาษณ์และทดสอบงานจึงได้รับการออกแบบมาเพื่อให้ผู้บริหารสามารถสังเกตและประเมินว่าบุคคลนี้จะสามารถเป็นพนักงานในอนาคตได้หรือไม่

ทักษะและความเชี่ยวชาญที่ผู้สมัครแสดงไว้ใน CV ประวัติย่อ การสัมภาษณ์ หรือการลองทำงานมีส่วนสำคัญอย่างยิ่งต่อความสำเร็จในการเป็นพนักงานที่ถูกเลือก ในบทความนี้ คุณจะได้เรียนรู้เกี่ยวกับตัวอย่างทักษะการจ้างงาน 11 ประการที่อาจช่วยให้คุณได้ตั๋วไปทำงานในองค์กรที่คุณต้องการ มาเจาะลึกทักษะบางอย่างที่จำเป็นสำหรับงานกัน!

สารบัญ

ภาพรวมสินค้า

ทักษะการจ้างงานคืออะไร?

อีกวิธีในการเรียกทักษะการจ้างงานคือทักษะที่สามารถถ่ายโอนได้ ทักษะมนุษยสัมพันธ์ หรือทักษะด้านอารมณ์ ซึ่งจำเป็นต่อการทำงานให้ดีขึ้นและเข้ากับเพื่อนร่วมงานคนอื่นๆ ได้ดี นอกจากนี้ นายหน้าทักษะยังให้ความสำคัญ คุณสมบัติเหล่านี้สามารถปรับปรุงความได้เปรียบในการแข่งขันระหว่างผู้สมัครงานรายอื่นที่แข่งขันกับคุณในตำแหน่งเดียวกัน ยิ่งไปกว่านั้น คุณอาจมีโอกาสที่ดีกว่าในการได้งานทำหรือแม้แต่จัดการกับสภาพการทำงานและเงินเดือนที่ดีขึ้น หากคุณมีทักษะในการจ้างงานที่ตรงตามหรือเกินกว่าความต้องการในหน้าที่

ทักษะการจ้างงานมีหลากหลาย บางส่วนเป็นหนึ่งในกลุ่มที่ได้รับความนิยมสูงสุดซึ่งนายจ้างจำนวนมากประสบความสำเร็จในที่ทำงานทุกแห่ง ในขณะที่บางแห่งได้รับความสำคัญมากกว่าในอุตสาหกรรมและบทบาทเฉพาะบางประเภท ทักษะการจ้างงานสามารถเรียนรู้และเชี่ยวชาญในระหว่างการเรียนรู้ การฝึกอบรม และการทำงานเป็นรายบุคคลหรือกับทีม ขึ้นอยู่กับการพัฒนาอาชีพและสถานที่ทำงานของคุณ คุณควรมุ่งเน้นไปที่ทักษะเฉพาะที่จะช่วยเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน ผลิตผล และได้รับการยอมรับจากเพื่อนร่วมงานและผู้บริหารได้อย่างรวดเร็ว

ทักษะการจ้างงานที่เป็นที่ต้องการสูงสุด 11 ประการ

หากคุณกำลังมองหาทักษะการจ้างงานเฉพาะบางอย่างเป็นจุดเริ่มต้น โปรดดูตัวอย่างต่อไปนี้ ทักษะการจ้างงานที่เป็นที่ต้องการสูงสุด 11 อันดับแรกเหล่านี้คือตัวอย่างทักษะการจ้างงานที่เป็นที่ต้องการสูงสุดที่คุณสามารถเน้นย้ำได้ในทุกการสัมภาษณ์และการปฏิบัติงาน บางคนอ้างถึงรายชื่อทักษะที่สำคัญที่สุดสำหรับงานในอนาคตของฟอรัมเศรษฐกิจโลกในรายงานปี 2020

#1. การสื่อสาร

การทำงานอิสระนั้นเป็นเรื่องที่ดี แต่ในหลายๆ กรณี คุณยังคงต้องเรียนรู้วิธีการสื่อสารกับผู้อื่น ไม่ใช่แค่เพียงการโต้ตอบและเข้ากับพนักงานคนอื่นได้ดีเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการถ่ายทอดแนวคิดให้เข้าใจได้ง่ายด้วย คุณอาจมีความสามารถมาก แต่แนวคิดของคุณจะไม่ได้รับการชื่นชมหากคุณไม่สามารถทำให้ผู้อื่นเข้าใจในสิ่งที่คุณพูดหรือทำ คุณควรพัฒนาทักษะการสื่อสารทั้งทางวาจาและไม่ใช้วาจา เพื่อแบ่งปันข้อความของคุณอย่างแม่นยำ เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาที่ไม่จำเป็น เช่น การทะเลาะ การนินทา การเข้าใจผิด หรือหายนะ

#2. การวิเคราะห์ข้อมูล

ในยุคที่การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลและการขุดข้อมูลครอบงำโลก คุณไม่สามารถขาดทักษะด้านการวิเคราะห์ข้อมูลได้ เป็นความสามารถในการรวบรวม แปลง และจัดระเบียบข้อเท็จจริงและข้อมูลดิบ และเปลี่ยนให้เป็นข้อมูลเชิงลึกหรือข้อมูลที่เป็นประโยชน์ในรูปแบบของรายงานหรือตัวอย่างแดชบอร์ดที่ขับเคลื่อนบริษัทของคุณให้ตัดสินใจได้ดีขึ้น เป็นชุดทักษะที่ผสมผสานการคิดวิเคราะห์และนวัตกรรม เช่นเดียวกับการวิจัยตลาด การวิเคราะห์ข้อมูล ความรู้ทางสถิติ และการแสดงข้อมูล

#3. การแก้ปัญหาที่ซับซ้อน

หากคุณกำลังสงสัยว่าทักษะอันดับ 1 ที่ผู้จัดการให้ความสำคัญคืออะไร คำตอบคือการแก้ปัญหา ทักษะนี้ถือเป็นทักษะที่มีค่าที่สุดที่จะทำให้คุณโดดเด่นและได้รับการเลื่อนตำแหน่งได้เร็วกว่าคนอื่นๆ ไม่มีใครรับประกันได้ว่าแผนใดๆ จะได้ผล 100% สิ่งที่ไม่คาดคิดอาจเกิดขึ้นได้ในช่วงเวลาแห่งความจริง ตัวอย่างการแก้ปัญหา ได้แก่ การแก้ไขข้อผิดพลาดในการทำงาน การแก้ไขข้อขัดแย้งอย่างมีประสิทธิภาพ การหารือเกี่ยวกับปัญหาอย่างจริงจังก่อนที่ปัญหาจะแย่ลง การปรับปรุงกระบวนการหรือความสามัคคีในการทำงานแบบเดิมๆ และเปลี่ยนให้มีประสิทธิภาพ และอื่นๆ อีกมากมาย

#4 ความเป็นผู้นำ

ทักษะความเป็นผู้นำไม่ใช่ทักษะที่แยกจากกัน เนื่องจากความเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพต้องอาศัยความสามารถและบทบาทต่างๆ มากมาย เช่น เป็นผู้สื่อสารที่ดี ผู้ชักจูงใจ ผู้สร้างแรงบันดาลใจ ที่ปรึกษา และผู้ที่มอบหมายความรับผิดชอบ นอกจากนี้ ผู้นำยังต้องรับฟังคำติชม มีความคิดริเริ่มสร้างสรรค์ และมีความยืดหยุ่นในการแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้นในสถานที่ทำงาน ผู้นำมีมาตรฐานสูงในด้านวินัยในตนเอง การปฏิบัติตามภารกิจที่ได้รับมอบหมาย และการปฏิบัติต่อสมาชิกในทีมอย่างเท่าเทียมกัน

#5. ความฉลาดทางอารมณ์

สติปัญญาทางอารมณ์หรือ EQ คือความสามารถในการควบคุมและปรับอารมณ์ของตนเองและผู้อื่น เพื่ออำนวยความสะดวกหรือกระตุ้นให้เกิดความคิดและการกระทำเชิงบวกหรือเชิงลบเพื่อจุดประสงค์เฉพาะ (Brackett, Rivers, & Salovey, 2011) บุคคลที่มีสติปัญญาทางอารมณ์ที่ดีมักจะสังเกตและตรวจจับอารมณ์ของผู้อื่นได้ดี ตัวอย่างเช่น พวกเขาสามารถรับรู้ได้อย่างรวดเร็วว่ามีคนไม่พอใจหรือมีพฤติกรรมไม่ซื่อสัตย์

# 6. การจัดการเวลา

ตัวอย่างการจัดการเวลาอย่างมีประสิทธิภาพแสดงให้เห็นในความคิด ความคิด และการกระทำของพวกเขา เช่น การกำหนดเป้าหมาย การคิดเชิงกลยุทธ์ การจัดการการนัดหมาย การจัดเก็บบันทึก การทำงานเป็นทีมที่มีประสิทธิภาพ กำหนดเส้นตายการประชุม และอื่นๆ กุญแจสำคัญในการบริหารเวลาคือการทำตามแผนอย่างเคร่งครัดที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ กำหนดข้อจำกัดด้านเวลาและทรัพยากรที่เฉพาะเจาะจงเพื่อให้บรรลุงานต่างๆ และประเมินและจัดลำดับความสำคัญของงานหากจำเป็น

# 7 มีความยืดหยุ่น

แนวคิดเรื่องความยืดหยุ่นหมายถึงความสามารถในการรับมือกับการเปลี่ยนแปลง ตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงได้ดี และเต็มใจที่จะเผชิญกับการปรับตัวใหม่ในโลกที่เปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลา พนักงานที่มีความยืดหยุ่นไม่ใช่ประเภทของคนที่รอให้ถูกทิ้งไว้ข้างหลังหรือต่อต้านการยอมรับแนวคิดใหม่และสภาพแวดล้อมใหม่ พวกเขายังมีความเอาใจใส่และอ่อนไหวต่อวัฒนธรรม มีโอกาสเครียดน้อยกว่า เอาชนะปัญหาได้อย่างรวดเร็ว และเสนอวิธีแก้ปัญหาที่เป็นไปได้หลายทางสำหรับปัญหาหนึ่งๆ และมองสิ่งต่างๆ จากมุมมองที่หลากหลาย

#8. ความคิดสร้างสรรค์

ผู้เชี่ยวชาญด้านครีเอทีฟได้รับการอธิบายว่าเป็นคนที่มีความอยากรู้อยากเห็นอย่างมากและเต็มใจที่จะเรียนรู้สิ่งใหม่ๆ คิดนอกกรอบ และมักจะออกจากพื้นที่คุ้นเคยเพื่อยกระดับตัวเองและแสวงหาแหล่งแรงบันดาลใจใหม่ๆ มีตัวอย่างมากมายของทักษะการคิดเชิงสร้างสรรค์ในบริบททางธุรกิจ ตัวอย่างเช่น พวกเขาตระหนักถึงแนวโน้มของผู้บริโภคที่กำลังดำเนินอยู่ก่อนที่จะสร้างกลยุทธ์ทางการตลาด

#9. ใส่ใจในรายละเอียด

ความใส่ใจในรายละเอียดเป็นสิ่งสำคัญในการทำงาน การทำงานเหล่านี้จะสร้างผลงานที่มีคุณภาพและประสิทธิผล ตัวอย่างทั่วไปที่สุดของทักษะการทำงานนี้คือการตรวจสอบเอกสารต่างๆ อย่างพิถีพิถัน เช่น อีเมล โพสต์การตลาด รายงาน และบทความ เพื่อหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดทางไวยากรณ์ การสะกดผิด และการพิมพ์ผิดก่อนส่งออก การตรวจสอบงานของตนเองและของผู้อื่นซ้ำแล้วซ้ำเล่าอาจเป็นเรื่องน่าเหนื่อยหน่ายและน่ารำคาญ คุณจะเห็นได้ว่าคนเหล่านี้มีความขยันขันแข็งและใส่ใจในรายละเอียดเป็นอย่างดี เนื่องจากพวกเขาจดบันทึกรายละเอียดต่างๆ ไว้

#10. การคิดอย่างมีวิจารณญาณ

คุณสามารถใส่การคิดวิเคราะห์เชิงวิพากษ์วิจารณ์ในประวัติย่อหรือจดหมายสมัครงานเพื่อเพิ่มโอกาสในการได้รับการจ้างงาน ซึ่งหมายถึงการวิเคราะห์ข้อมูลอย่างเป็นกลางและตั้งคำถามถึงความถูกต้องของข้อมูลก่อนที่จะสรุปผลหรือตัดสินใจ ความคิดเชิงวิพากษ์วิจารณ์จะมองเห็นปัญหาในสองด้านและหาทางแก้ไขอย่างมีตรรกะ ในการทำงานเป็นทีม พวกเขาจะฟังความคิดของผู้อื่นและยอมรับความคิดเหล่านั้นหากเป็นความคิดที่สมจริงและมีเหตุผล พวกเขาชอบถามคำถามเชิงโครงสร้างหากพบว่าคำถามเหล่านั้นคลุมเครือและคลุมเครือ พวกเขามักจะไตร่ตรองถึงประสบการณ์ของตนเองและเต็มใจที่จะเรียนรู้จากพนักงานและนายจ้างที่ประสบความสำเร็จคนอื่นๆ เพื่อให้เข้าใจอย่างลึกซึ้งในหัวข้อใดๆ ที่พวกเขาสนใจ

#11. การทำงานเป็นทีม

ทักษะการทำงานเป็นทีมถือเป็นทักษะที่สำคัญที่สุดอย่างหนึ่งในการทำงานให้ประสบความสำเร็จ การทำงานเป็นทีมเกี่ยวข้องกับการช่วยเหลือสมาชิกคนอื่นๆ ในทีมให้บรรลุเป้าหมายร่วมกันได้อย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพ การทำงานร่วมกันมักเกี่ยวข้องกับการช่วยเหลือเพื่อนร่วมทีมคนอื่นๆ ให้บรรลุเป้าหมายร่วมกันได้อย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพ ตัวอย่างทักษะการทำงานเป็นทีมที่ดีจะแสดงให้เห็นเมื่อพวกเขาทำงานร่วมกับผู้อื่นในสถานการณ์ที่ไม่เอื้ออำนวย แต่ให้ใจเย็นและพยายามคลายความตึงเครียดแทนที่จะทำให้เกินจริง

Ref: Indeed.com, เว็บบอร์ด

บรรทัดด้านล่าง

ต่อไปนี้คือเคล็ดลับของคุณเกี่ยวกับทักษะ 11 ประการที่จำเป็นสำหรับงาน! ทำไมไม่ทำให้ตัวเองง่ายขึ้น? ในขณะที่คุณกำลังบังคับตัวเองให้เป็นพนักงานที่สมบูรณ์แบบพร้อมทักษะการจ้างงานที่ดีมากมาย มีเครื่องมือสนับสนุนที่จะทำให้ชีวิตและการทำงานของคุณง่ายขึ้น เครื่องมือนำเสนอแบบโต้ตอบเช่น AhaSlides สามารถช่วยคุณจัดการกับความท้าทายในงานต่างๆ และลดภาระงานของคุณได้อย่างมีประสิทธิภาพ

คำถามที่พบบ่อย

เช็คเอาท์: ทักษะในการใส่เรซูเม่