การฝึกอบรมแบบโต้ตอบ 101: คู่มือฉบับสมบูรณ์เพื่อปฏิวัติเซสชันการฝึกอบรม (2024)

บทที่ 0: วิธีการฝึกอบรมของคุณติดขัดอยู่หรือไม่?

คุณเพิ่งจะเสร็จสิ้นเซสชันการฝึกอบรมอีกครั้ง คุณได้แบ่งปันเนื้อหาที่ดีที่สุดของคุณ แต่รู้สึกว่ามีบางอย่างผิดปกติ

ครึ่งหนึ่งของห้องกำลังเลื่อนหน้าจอโทรศัพท์ ส่วนอีกครึ่งหนึ่งพยายามไม่หาว

คุณอาจสงสัยว่า:

“ฉันเหรอ? พวกเขาเหรอ? เนื้อหาเหรอ?”

แต่ความจริงก็เป็นแบบนี้:

ทั้งหมดนี้ไม่ใช่ความผิดของคุณ หรือเป็นความผิดของผู้เรียน

แล้วอะไรเกิดขึ้นจริงๆ?

โลกของการฝึกอบรมกำลังเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว

แต่พื้นฐานการเรียนรู้ของมนุษย์ยังคงเหมือนเดิม และนั่นคือโอกาสที่เกิดขึ้น

อยากรู้ว่าคุณสามารถทำอะไรได้บ้าง?

คุณไม่จำเป็นต้องทิ้งโปรแกรมฝึกอบรมทั้งหมดของคุณ คุณไม่จำเป็นต้องเปลี่ยนเนื้อหาหลักด้วยซ้ำ

วิธีแก้ปัญหานั้นง่ายกว่าที่คุณคิด: การฝึกอบรมเชิงโต้ตอบ.

นั่นคือสิ่งที่เราจะครอบคลุมในนี้ blog โพสต์: คำแนะนำที่ดีที่สุดสำหรับการฝึกอบรมแบบโต้ตอบที่จะทำให้ผู้เรียนของคุณติดตามทุกคำ:

• การฝึกอบรมแบบโต้ตอบคืออะไร?
• การฝึกอบรมแบบโต้ตอบกับแบบดั้งเดิม - เพราะเหตุใดจึงถึงเวลาเปลี่ยน
• วิธีการวัดผลสำเร็จในการฝึกอบรม (ด้วยตัวเลขจริง)
• วิธีการสร้างเซสชันการฝึกอบรมแบบโต้ตอบด้วย AhaSlides
• เรื่องราวความสำเร็จของการฝึกอบรมแบบโต้ตอบ

พร้อมที่จะทำให้การฝึกของคุณไม่อาจละเลยได้หรือยัง?

เอาล่ะ.

สารบัญ

บทที่ 1: การฝึกอบรมแบบโต้ตอบคืออะไร

การฝึกอบรมแบบโต้ตอบคืออะไร?

การฝึกแบบเดิมๆ นั้นน่าเบื่อ คุณรู้ดีว่าต้องทำอย่างไร - มีคนพูดกับคุณเป็นชั่วโมงๆ ในขณะที่คุณพยายามลืมตา

นี่คือสิ่งที่:

การฝึกอบรมแบบโต้ตอบจะแตกต่างอย่างสิ้นเชิง

ได้อย่างไร

ในการฝึกอบรมแบบเดิม ผู้เรียนเพียงแค่นั่งและฟัง ในการฝึกอบรมแบบโต้ตอบ ผู้เรียนจะได้มีส่วนร่วมแทนที่จะเผลอหลับไป พวกเขาตอบคำถาม แข่งขันกันทำแบบทดสอบ และแบ่งปันแนวคิดแบบเรียลไทม์

ความจริงก็คือ เมื่อผู้คนมีส่วนร่วม พวกเขาจะใส่ใจ เมื่อพวกเขาใส่ใจ พวกเขาจะจดจำ

โดยทั่วไป การฝึกอบรมแบบโต้ตอบจะเน้นไปที่การให้ผู้เรียนมีส่วนร่วม วิธีการที่ทันสมัยนี้ทำให้การเรียนรู้สนุกและมีประสิทธิภาพมากขึ้น

สิ่งที่ฉันหมายถึงคือ:

• โพลสดที่ทุกคนสามารถตอบได้จากโทรศัพท์ของพวกเขา
• แบบทดสอบที่ท้าทายความสามารถ
• เวิร์ดคลาวด์สร้างตัวเองขึ้นมาเมื่อผู้คนแบ่งปันความคิด
• เซสชั่นถาม-ตอบที่ไม่มีใครกลัวที่จะถาม "คำถามโง่ๆ"
• ...

ส่วนที่ดีที่สุด?

มันใช้งานได้จริง ฉันจะแสดงให้คุณดูว่าทำไม

ทำไมสมองของคุณจึงชอบการฝึกอบรมแบบโต้ตอบ

สมองของคุณก็เหมือนกล้ามเนื้อ มันจะแข็งแรงขึ้นเมื่อคุณใช้มัน

คิดเกี่ยวกับเรื่องนี้:

คุณคงจำเนื้อเพลงโปรดสมัยมัธยมได้ แต่แล้วการนำเสนอเมื่อสัปดาห์ที่แล้วล่ะ?

นั่นเป็นเพราะสมองของคุณจดจำสิ่งต่างๆ ได้ดีขึ้นเมื่อคุณมีส่วนร่วมอย่างจริงจัง

และการวิจัยก็ยืนยันสิ่งนี้:

• ผู้คนจำได้มากกว่า 70% เมื่อพวกเขาลงมือทำบางอย่างจริงๆ เมื่อเทียบกับการแค่ฟังเฉยๆ (กรวยแห่งประสบการณ์ของเอ็ดการ์ เดล)
• การเรียนรู้แบบโต้ตอบช่วยเพิ่มความจำได้ 70 เปอร์เซ็นต์เมื่อเทียบกับวิธีการดั้งเดิมการวิจัยและพัฒนาเทคโนโลยีการศึกษา)
• พนักงานร้อยละ 80 เชื่อว่าการฝึกอบรมแบบโต้ตอบมีส่วนร่วมมากกว่าการบรรยายแบบดั้งเดิม (ความสามารถพิเศษLMS)

กล่าวอีกนัยหนึ่ง เมื่อคุณมีส่วนร่วมในการเรียนรู้ สมองของคุณจะทำงานหนักขึ้น คุณไม่ได้แค่ได้ยินข้อมูลเท่านั้น แต่คุณกำลังประมวลผล ใช้ข้อมูล และจัดเก็บข้อมูลเหล่านั้น

ประโยชน์สำคัญ 3 ประการของการฝึกอบรมแบบโต้ตอบ

ให้ฉันแสดงให้คุณเห็นประโยชน์ที่ใหญ่ที่สุด 3 ประการของการเปลี่ยนไปใช้การฝึกอบรมแบบโต้ตอบ

1. การมีส่วนร่วมที่ดีขึ้น

รางวัล กิจกรรมโต้ตอบ ให้ผู้เข้ารับการฝึกอบรมมีความสนใจและมีสมาธิ

เพราะตอนนี้พวกเขาไม่ได้แค่ฟังเท่านั้น แต่พวกเขาอยู่ในเกม พวกเขากำลังตอบคำถาม พวกเขากำลังแก้ไขปัญหา พวกเขากำลังแข่งขันกับเพื่อนร่วมงาน

2. การคงอยู่ที่สูงขึ้น

ผู้เข้ารับการฝึกอบรมสามารถจดจำสิ่งที่เรียนรู้ได้มากขึ้น

สมองของคุณจดจำสิ่งที่คุณได้ยินได้เพียง 20% แต่จดจำสิ่งที่คุณทำได้ถึง 90% การฝึกอบรมแบบโต้ตอบช่วยให้พนักงานของคุณเป็นผู้ควบคุม พวกเขาฝึกฝน พวกเขาล้มเหลว พวกเขาประสบความสำเร็จ และที่สำคัญที่สุดคือ พวกเขาจำได้

3. ความพึงพอใจมากขึ้น

ผู้เข้ารับการฝึกอบรมจะเพลิดเพลินกับการฝึกอบรมมากขึ้นเมื่อพวกเขาสามารถมีส่วนร่วมได้

ใช่ การฝึกอบรมที่น่าเบื่อนั้นน่าเบื่อ แต่ลองทำให้เป็นแบบโต้ตอบดูไหม ทุกอย่างเปลี่ยนไป ไม่ต้องนั่งหลับหรือซ่อนโทรศัพท์ไว้ใต้โต๊ะอีกต่อไป ทีมของคุณจะรู้สึกตื่นเต้นกับเซสชันเหล่านี้

การได้รับสิทธิประโยชน์เหล่านี้ไม่ใช่เรื่องยาก คุณเพียงแค่ต้องมีเครื่องมือที่เหมาะสมและมีคุณสมบัติที่เหมาะสม

แต่คุณจะทราบได้อย่างไรว่าเครื่องมือใดดีที่สุดสำหรับการฝึกอบรมเชิงโต้ตอบ?

5+ คุณสมบัติหลักของเครื่องมือการฝึกอบรมแบบโต้ตอบ

มันบ้าไปแล้ว:

เครื่องมือฝึกอบรมแบบโต้ตอบที่ดีที่สุดนั้นไม่ซับซ้อน แต่เรียบง่ายอย่างยิ่ง

อะไรทำให้เครื่องมือการฝึกอบรมแบบโต้ตอบนั้นดีเยี่ยม?

นี่คือคุณสมบัติหลักบางประการที่มีความสำคัญ:

• แบบทดสอบแบบเรียลไทม์:ทดสอบความรู้ของผู้ฟังได้เลยทันที.
• โพลสด:ให้ผู้เรียนแบ่งปันความคิดและความเห็นของตนเองได้จากโทรศัพท์ของพวกเขา
• เมฆคำ:รวบรวมความคิดเห็นของทุกคนไว้ในที่เดียว
• การระดมสมอง: ช่วยให้ผู้เรียนได้หารือและแก้ไขปัญหาร่วมกัน
• คำถาม & คำตอบ:ผู้เรียนสามารถรับคำตอบสำหรับคำถามของตนได้โดยไม่ต้องขอคำตอบ

ขณะนี้:

คุณสมบัติเหล่านี้ยอดเยี่ยมมาก แต่ฉันเข้าใจสิ่งที่คุณคิด: คุณสมบัติเหล่านี้เทียบกับวิธีการฝึกแบบดั้งเดิมได้จริงหรือไม่

นั่นคือสิ่งที่จะเกิดขึ้นต่อไปอย่างแน่นอน

บทที่ 2: การฝึกอบรมแบบโต้ตอบกับแบบดั้งเดิม - เพราะเหตุใดจึงถึงเวลาเปลี่ยน

การฝึกอบรมแบบโต้ตอบกับแบบดั้งเดิม

นี่คือความจริง: การฝึกอบรมแบบดั้งเดิมกำลังจะตายลง และยังมีข้อมูลมาพิสูจน์ด้วย

ให้ฉันแสดงให้คุณเห็นอย่างชัดเจนว่าทำไม:

โซเชียลมีเดียเปลี่ยนการเรียนรู้ไปตลอดกาลอย่างไร (และต้องทำอย่างไร)

ยอมรับกันเถอะว่าสมองของผู้เรียนของคุณมีการเปลี่ยนแปลง

ทำไม?

นี่คือสิ่งที่ผู้เรียนในปัจจุบันคุ้นเคย:

• 📷 วิดีโอ TikTok: 15-60 วินาที
• 📱 Instagram Reels: น้อยกว่า 90 วินาที
• 🎯 YouTube Shorts: สูงสุด 60 วินาที
• 💬 Twitter: 280 ตัวอักษร

ลองเปรียบเทียบกับ:

• 📚 การฝึกอบรมแบบดั้งเดิม: เซสชัน 60+ นาที
• 🥱 PowerPoint: สไลด์มากกว่า 30 สไลด์
• 😴 การบรรยาย: การพูดคุยเป็นชั่วโมง

เห็นปัญหา?

TikTok เปลี่ยนวิธีการเรียนรู้ของเราอย่างไร...

มาทำลายสิ่งนี้กัน:

1.ช่วงความสนใจมีการเปลี่ยนแปลง

สมัยก่อน:

• สามารถมีสมาธิได้นานกว่า 20 นาที
• อ่านเอกสารขนาดยาว
• นั่งฟังการบรรยาย

ขณะนี้:

• ช่วงความสนใจ 8 วินาที
• สแกนแทนการอ่าน
• ต้องการการกระตุ้นอย่างต่อเนื่อง

2. ความคาดหวังเนื้อหาแตกต่างกัน

สมัยก่อน:

• การบรรยายแบบยาวนาน
• ผนังของข้อความ
• สไลด์น่าเบื่อ

ขณะนี้:

• การโจมตีที่รวดเร็ว
• เนื้อหาภาพ
• มือถือเป็นอันดับแรก

3. ปฏิสัมพันธ์คือเรื่องปกติใหม่

สมัยก่อน:

• คุณพูด พวกเขาก็ฟัง

ขณะนี้:

• การสื่อสารสองทาง ทุกคนมีส่วนร่วม
• ข้อเสนอแนะทันที
• องค์ประกอบทางสังคม

นี่คือตารางที่บอกเล่าเรื่องราวทั้งหมด ลองดู:

วิธีทำให้การฝึกอบรมของคุณได้ผลในวันนี้ (5 ไอเดีย)

สิ่งที่ฉันต้องการจะสื่อคือ: คุณกำลังทำอะไรมากกว่าแค่การสอน คุณกำลังแข่งขันกับ TikTok และ Instagram ซึ่งเป็นแอปที่ออกแบบมาให้เล่นแล้วติดใจ แต่ข่าวดีก็คือ คุณไม่จำเป็นต้องมีเทคนิคพิเศษใดๆ คุณเพียงแค่ต้องมีการออกแบบที่ชาญฉลาด นี่คือ 5 แนวคิดการฝึกอบรมแบบโต้ตอบที่มีประสิทธิภาพซึ่งคุณควรลองอย่างน้อยสักครั้ง (เชื่อฉันเถอะ):

ใช้การสำรวจอย่างรวดเร็ว

ขอให้ฉันอธิบายให้ชัดเจน: ไม่มีอะไรจะทำให้เซสชันจบลงได้เร็วไปกว่าการบรรยายแบบทางเดียว แต่ลองใส่เข้าไป แบบสำรวจอย่างรวดเร็ว? ดูว่าจะเกิดอะไรขึ้น โทรศัพท์ทุกเครื่องในห้องจะโฟกัสที่เนื้อหาของคุณ ตัวอย่างเช่น คุณสามารถทำโพลได้ทุกๆ 10 นาที เชื่อฉันเถอะว่ามันได้ผล คุณจะได้รับคำติชมทันทีเกี่ยวกับสิ่งที่ได้รับและสิ่งที่ต้องปรับปรุง

สร้างเกมด้วยแบบทดสอบแบบโต้ตอบ

แบบทดสอบปกติทำให้ผู้คนง่วงนอน แต่ แบบทดสอบเชิงโต้ตอบ ด้วยกระดานผู้นำ? กระดานผู้นำสามารถทำให้ห้องสว่างไสวขึ้นได้ ผู้เข้าร่วมของคุณไม่ได้แค่ตอบคำถาม แต่พวกเขายังแข่งขันกันด้วย พวกเขาติดใจ และเมื่อผู้คนติดใจ การเรียนรู้ก็จะติดไปด้วย

เปลี่ยนคำถามให้เป็นบทสนทนา

ความจริงก็คือ 90% ของผู้ฟังมีคำถาม แต่ส่วนใหญ่จะไม่ยกมือถาม วิธีแก้ปัญหา? เปิด เซสชันถาม & ตอบสด และทำให้ไม่เปิดเผยตัวตน บูม ดูคำถามที่หลั่งไหลเข้ามา เช่น ความคิดเห็นใน Instagram ผู้เข้าร่วมที่เงียบขรึมและไม่เคยพูดอะไรเลยจะกลายเป็นผู้มีส่วนร่วมที่มีส่วนร่วมมากที่สุดของคุณ

สร้างภาพความคิดแบบกลุ่ม

ต้องการเพิ่มเซสชันระดมความคิดของคุณเป็น 10 เท่าหรือไม่ เริ่มต้น คำเมฆให้ทุกคนเสนอไอเดียพร้อมกัน Word cloud จะเปลี่ยนความคิดแบบสุ่มให้กลายเป็นผลงานภาพอันยอดเยี่ยมของการคิดร่วมกัน และแตกต่างจากการระดมความคิดแบบเดิมที่เสียงที่ดังที่สุดจะเป็นฝ่ายชนะ ทุกคนจะได้รับข้อมูลเท่าเทียมกัน

เพิ่มความสนุกสนานแบบสุ่มด้วยวงล้อหมุน

ความเงียบเหงาเป็นฝันร้ายของเทรนเนอร์ทุกคน แต่มีเคล็ดลับที่ได้ผลทุกครั้ง: วงล้อปั่น.

ใช้สิ่งนี้เมื่อคุณเห็นว่าความสนใจลดลง หมุนหนึ่งครั้งแล้วทุกคนก็กลับมาเล่นเกมได้

ตอนนี้คุณทราบวิธีการอัพเกรดการฝึกอบรมของคุณแล้ว เหลือคำถามเพียงหนึ่งข้อเท่านั้น:

คุณรู้ได้ยังไงว่ามันเป็น การทำงานจริง?

มาดูตัวเลขกัน

บทที่ 3: วิธีการวัดผลสำเร็จของการฝึกอบรมอย่างแท้จริง (ด้วยตัวเลขจริง)

ลืมการวัดผลแบบไร้สาระไปได้เลย นี่คือสิ่งที่แสดงให้เห็นว่าการฝึกอบรมของคุณได้ผลจริงหรือไม่:

มีเพียง 5 ตัวชี้วัดเท่านั้นที่มีความสำคัญ

ก่อนอื่นขอให้ชัดเจนก่อน:

การนับหัวคนในห้องอย่างเดียวไม่เพียงพออีกต่อไป นี่คือสิ่งที่สำคัญจริงๆ ที่ต้องติดตามว่าการฝึกอบรมของคุณได้ผลหรือไม่:

1 การสู้รบ

นี่คือสิ่งที่ยิ่งใหญ่

ลองคิดดู: หากผู้คนมีส่วนร่วม พวกเขาก็กำลังเรียนรู้ หากพวกเขาไม่มีส่วนร่วม พวกเขาก็อาจจะเล่น TikTok

ติดตามสิ่งเหล่านี้:

• มีคนตอบแบบสำรวจ/แบบทดสอบกี่คน (เป้าหมาย 80% ขึ้นไป)
• ใครเป็นคนถามคำถาม (มากขึ้น = ดีกว่า)
• ใครเข้าร่วมกิจกรรมบ้าง(ควรเพิ่มขึ้นเรื่อยๆ)

2. การตรวจสอบความรู้

เรียบง่ายแต่ทรงพลัง

ดำเนินการทดสอบอย่างรวดเร็ว:

• ก่อนการอบรม(สิ่งที่ตนรู้)
• ระหว่างการฝึกอบรม (สิ่งที่พวกเขาเรียนรู้)
• หลังจากการฝึก (สิ่งที่ติดตัวมา)

ความแตกต่างจะบอกคุณว่ามันทำงานหรือไม่

3. อัตราความสำเร็จ

ใช่ พื้นฐานแต่ก็สำคัญ

การฝึกอบรมที่ดีต้องดู:

• อัตราการสำเร็จ 85%+
• มีผู้ออกจากระบบน้อยกว่าร้อยละ 10
• คนส่วนใหญ่จบเร็ว

4. การเข้าใจระดับ

คุณอาจจะไม่เห็นผลลัพธ์ในวันพรุ่งนี้เสมอไป แต่คุณจะดูได้ว่าผู้คน "เข้าใจ" หรือไม่โดยการใช้คำถามและคำตอบแบบไม่เปิดเผยตัวตน คำถามและคำตอบเหล่านี้เปรียบเสมือนเหมืองทองในการค้นหาสิ่งที่ผู้คนเข้าใจจริงๆ (หรือไม่เข้าใจ)

แล้วติดตามสิ่งเหล่านี้:

• คำตอบปลายเปิดที่แสดงถึงความเข้าใจที่แท้จริง
• คำถามติดตามที่เผยให้เห็นความเข้าใจที่ลึกซึ้งยิ่งขึ้น
• การอภิปรายเป็นกลุ่มที่ผู้คนสร้างแนวคิดของกันและกัน

5. คะแนนความพึงพอใจ

ผู้เรียนที่มีความสุข = ผลลัพธ์ที่ดีขึ้น

คุณควรตั้งเป้าหมายไปที่:

• ความพึงพอใจ 8+ จาก 10
• คำตอบ "อยากจะแนะนำ"
• ความคิดเห็นเชิงบวก

สรุป ความน่าเชื่อถือของ Olymp Trade? AhaSlides ทำให้สิ่งนี้เป็นเรื่องง่าย

ในขณะที่เครื่องมือฝึกอบรมอื่น ๆ ช่วยให้คุณสร้างสไลด์ได้เท่านั้น AhaSlides สามารถแสดงให้คุณเห็นได้ชัดเจนว่าอะไรได้ผล เครื่องมือเดียว เพิ่มผลกระทบเป็นสองเท่า

ยังไงคะ? วิธีตามนี้ค่ะ AhaSlides ติดตามความสำเร็จในการฝึกอบรมของคุณ:

So AhaSlides ติดตามความสำเร็จของคุณ เยี่ยมเลย

แต่ก่อนอื่น คุณต้องมีการฝึกอบรมเชิงโต้ตอบที่คุ้มค่ากับการวัดผล

อยากเห็นวิธีการสร้างมันไหม?

บทที่ 4: วิธีการสร้างเซสชันการฝึกอบรมแบบโต้ตอบด้วย AhaSlides (คู่มือทีละขั้นตอน)

ทฤษฎีพอแล้ว มาดูการปฏิบัติจริงกันดีกว่า

ให้ฉันแสดงให้คุณเห็นว่าจะทำให้การฝึกอบรมของคุณน่าสนใจยิ่งขึ้นได้อย่างไรด้วย AhaSlides (แพลตฟอร์มการฝึกอบรมแบบโต้ตอบที่คุณต้องมี)

ขั้นตอนที่ 1: ตั้งค่า

สิ่งที่ต้องทำมีดังนี้

1. มุ่งหน้าไปยัง AhaSlidesด้วย.
2. คลิก "สมัครฟรี"
3. สร้างการนำเสนอครั้งแรกของคุณ

แค่นั้นแหละจริงๆ

ขั้นตอนที่ 2: เพิ่มองค์ประกอบแบบโต้ตอบ

เพียงแค่คลิก "+" และเลือกสิ่งใดสิ่งหนึ่งต่อไปนี้:

• แบบทดสอบ: ทำให้การเรียนรู้สนุกสนานด้วยการให้คะแนนอัตโนมัติและกระดานผู้นำ
• โพลล์: รวบรวมความคิดเห็นและข้อมูลเชิงลึกทันที
• เมฆคำ: สร้างสรรค์ไอเดียด้วยเวิร์ดคลาวด์
• ถาม-ตอบสด: กระตุ้นให้เกิดคำถามและการสนทนาอย่างเปิดกว้าง
• วงล้อหมุน: เพิ่มองค์ประกอบที่น่าประหลาดใจเพื่อสร้างเซสชั่นเกม

ขั้นตอนที่ 3: ใช้ของเก่าของคุณใช่ไหม?

คุณมีเนื้อหาเก่าใช่ไหม ไม่มีปัญหา

การนำเข้า PowerPoint

มี PowerPoint ไหม สมบูรณ์แบบ

สิ่งที่ต้องทำมีดังนี้

1. คลิก "นำเข้า PowerPoint"
2. วางไฟล์ของคุณลงใน
3. เพิ่มสไลด์แบบโต้ตอบระหว่างของคุณ

เสร็จสิ้น

ดีกว่านั้นอีกหรือ? คุณสามารถ ใช้ AhaSlides โดยตรงใน PowerPoint ด้วย Add-in ของเรา!

ส่วนเสริมของแพลตฟอร์ม

การใช้ Microsoft Teams or Zoom สำหรับการประชุมเหรอ? AhaSlides ทำงานภายในแอปเหล่านั้นด้วย Add-in! ไม่ต้องสลับไปมาระหว่างแอปต่างๆ และไม่ยุ่งยาก

ขั้นตอนที่ 4: การแสดง

ตอนนี้คุณก็พร้อมที่จะนำเสนอแล้ว

1. กด "นำเสนอ"
2. แบ่งปันรหัส QR
3. ดูผู้คนเข้าร่วม

ง่ายมาก

ให้ฉันทำให้สิ่งนี้ชัดเจนยิ่งขึ้น:

นี่คือวิธีที่ผู้ชมของคุณจะโต้ตอบกับสไลด์ของคุณ (คุณจะชอบความเรียบง่ายของสิ่งนี้) 👇

(คุณจะชอบความเรียบง่ายนี้)

บทที่ 5: เรื่องราวความสำเร็จของการฝึกอบรมแบบโต้ตอบ (ที่ได้ผลจริง)

บริษัทใหญ่ๆ ประสบความสำเร็จอย่างมากจากการฝึกอบรมแบบโต้ตอบ มีเรื่องราวความสำเร็จบางส่วนที่อาจทำให้คุณทึ่งได้:

แอสตร้า

ตัวอย่างการฝึกอบรมแบบโต้ตอบที่ดีที่สุดอย่างหนึ่งคือเรื่องราวของ AstraZeneca บริษัทยาขนาดใหญ่ระดับนานาชาติอย่าง AstraZeneca ต้องฝึกอบรมตัวแทนขาย 500 คนเกี่ยวกับยาชนิดใหม่ ดังนั้นพวกเขาจึงเปลี่ยนการฝึกอบรมการขายให้กลายเป็นเกมแบบสมัครใจ ไม่มีการบังคับ ไม่มีข้อกำหนด มีเพียงการแข่งขันเป็นทีม รางวัล และกระดานผู้นำ และผลลัพธ์ที่ได้ก็คือ ตัวแทน 97% เข้าร่วม 95% จบเซสชันทุกเซสชัน และนี่คือสิ่งที่ผู้เล่นส่วนใหญ่เล่นนอกเวลาทำงาน เกมหนึ่งมีผลสามประการ ได้แก่ สร้างทีม สอนทักษะ และกระตุ้นทีมขาย

Deloitte

ในปี 2008 Deloitte ได้จัดตั้ง Deloitte Leadership Academy (DLA) ขึ้นเป็นโปรแกรมการฝึกอบรมภายในทางออนไลน์ และพวกเขาก็ทำการเปลี่ยนแปลงง่ายๆ แทนที่จะทำแค่การฝึกอบรมเท่านั้น Deloitte ใช้หลักการของการเล่นเกม เพื่อเพิ่มการมีส่วนร่วมและการมีส่วนร่วมอย่างสม่ำเสมอ พนักงานสามารถแบ่งปันความสำเร็จของตนบน LinkedIn เพื่อเพิ่มชื่อเสียงต่อสาธารณชนของพนักงานแต่ละคน การเรียนรู้กลายเป็นการสร้างอาชีพ ผลลัพธ์ชัดเจน: การมีส่วนร่วมเพิ่มขึ้น 37% มีประสิทธิภาพมากจนพวกเขาสร้าง Deloitte University ขึ้นมาเพื่อนำแนวทางนี้มาใช้ในโลกแห่งความเป็นจริง

มหาวิทยาลัยเทคนิคแห่งชาติเอเธนส์

มหาวิทยาลัยเทคนิคแห่งชาติเอเธนส์ ทำการทดลอง มีนักเรียน 365 คน การเรียนแบบบรรยายแบบดั้งเดิมเทียบกับการเรียนแบบโต้ตอบ

ความแตกต่าง?

• วิธีการโต้ตอบช่วยเพิ่มประสิทธิภาพได้ 89.45%
• ผลการเรียนรวมของนักเรียนเพิ่มขึ้น 34.75%

ผลการศึกษาแสดงให้เห็นว่าเมื่อคุณเปลี่ยนสถิติให้เป็นชุดความท้าทายด้วยกิจกรรมเชิงโต้ตอบ การเรียนรู้จะดีขึ้นโดยธรรมชาติ

นั่นคือบริษัทใหญ่ๆ และมหาวิทยาลัยต่างๆ แต่แล้วเทรนเนอร์ทั่วไปล่ะ?

นี่คือผู้ฝึกสอนบางส่วนที่เปลี่ยนไปใช้วิธีการโต้ตอบโดยใช้ AhaSlides และผลลัพธ์ที่ได้…

คำรับรองจากผู้ฝึกสอน

สรุป

นั่นคือแนวทางการฝึกอบรมแบบโต้ตอบของฉัน

ก่อนที่เราจะกล่าวคำอำลา ฉันขอชี้แจงบางอย่างให้ชัดเจน:

การฝึกอบรมเชิงโต้ตอบ ได้ผล ไม่ใช่เพราะว่าเป็นสิ่งใหม่ ไม่ใช่เพราะว่ามันเป็นเทรนด์ มันได้ผลเพราะมันสอดคล้องกับวิธีการเรียนรู้ตามธรรมชาติของเรา

แล้วการเคลื่อนไหวครั้งต่อไปของคุณล่ะ?

คุณไม่จำเป็นต้องซื้อเครื่องมือฝึกอบรมราคาแพง ปรับปรุงการฝึกอบรมทั้งหมดของคุณ หรือกลายเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านความบันเทิง จริงๆ แล้ว คุณไม่จำเป็นต้องทำเช่นนั้น

อย่าคิดมากเกินไป

คุณเพียงแค่ต้อง:

1. เพิ่มองค์ประกอบแบบโต้ตอบหนึ่งรายการลงในเซสชันถัดไปของคุณ
2. ดูว่าอะไรได้ผล
3. ทำสิ่งนั้นมากขึ้น

นั่นคือสิ่งที่คุณต้องมุ่งเน้น

ให้การโต้ตอบเป็นค่าเริ่มต้น ไม่ใช่ข้อยกเว้น ผลลัพธ์จะพิสูจน์ด้วยตัวเอง