What is a leadership development plan?

A leadership development plan is a structured approach to improving an individual's leadership skills and capabilities. It is a personalized roadmap that outlines specific goals, strategies, and actions to enhance leadership competencies and achieve professional growth.

How to write a leadership development plan?

Writing a leadership development plan involves systematically articulating your goals, strategies, and actions to enhance your leadership skills. Firstly, you must research first, define leadership development goals, identify strategies and actions, create a timeline, seek resources and support from others, establish evaluation and feedback mechanisms, monitor and adjust, so the development plan should hold commitment and accountability.

Where can I find leadership development plan templates?

You can search online with keywords such as "leadership development plan template" or "leadership development plan example." This will provide you with various templates available on websites, blogs, and professional development platforms. You can customize these templates to suit your specific needs. There are also Professional Development Organizations you can find, as they share lots of free and paid templates as a starting point to create your plan. There are also books, guides and different groups you can network with to get the best templates suitable for your needs.

แผนพัฒนาภาวะผู้นำที่ประสบความสำเร็จ

อะไรคือความสำเร็จ แผนพัฒนาความเป็นผู้นำ?

บริษัทเกือบทั้งหมดลงทุนเงินจำนวนมหาศาลกับ การฝึกอบรมความเป็นผู้นำซึ่งประมาณการไว้ที่ 357.7 พันล้านดอลลาร์ทั่วโลกในปี 2020 และคาดว่าจะเพิ่มขึ้นในทศวรรษหน้าอย่างต่อเนื่อง

การเปลี่ยนแปลงของตลาด การเปลี่ยนแปลงรุ่น เทคโนโลยีขั้นสูง และรูปแบบธุรกิจที่เป็นนวัตกรรมนำไปสู่การเปลี่ยนแปลงความเป็นผู้นำ ซึ่งผลักดันความเร่งด่วนในการพัฒนาผู้นำรุ่นใหม่ในไม่ช้า

เพื่อให้นำหน้าเกม แต่ละองค์กรต้องปรับการฝึกอบรมความเป็นผู้นำใหม่เพื่อระบุผู้มีความสามารถที่มีศักยภาพมากขึ้นและรักษาไว้ อัตราการลาออกของพนักงานสูง โดยให้ทุกคนมีโอกาสพัฒนาทักษะความเป็นผู้นำของตนเอง

ขององค์กร

โมเดลผู้นำ 3 C's คืออะไร?	ความสามารถ ความมุ่งมั่น และอุปนิสัย
โปรแกรมการพัฒนาความเป็นผู้นำมีระยะเวลานานเท่าไร?	2 5-วัน
การพัฒนาความเป็นผู้นำ 3 ขั้นตอนคืออะไร?	ที่เกิดขึ้นใหม่ กำลังพัฒนา และเชิงกลยุทธ์

ภาพรวมของแผนพัฒนาผู้นำ

เคล็ดลับเพิ่มเติมเกี่ยวกับ AhaSlides

ข้อความทางเลือก

กำลังมองหาเครื่องมือในการปรับปรุงประสิทธิภาพทีมของคุณ?

รวบรวมสมาชิกในทีมของคุณด้วยแบบทดสอบสนุกๆ บน AhaSlides ลงทะเบียนเพื่อรับแบบทดสอบฟรีจากไลบรารีเทมเพลต AhaSlides!

🚀 รับแบบทดสอบฟรี☁️

ต้องการวิธีการประเมินและปรับปรุงประสิทธิภาพทีมของคุณหรือไม่? ตรวจสอบวิธีรวบรวมข้อเสนอแนะโดยไม่ระบุตัวตนด้วย AhaSlides!

แผนพัฒนาภาวะผู้นำคืออะไร?

แผนปฏิบัติการเพื่อพัฒนาทักษะความเป็นผู้นำเป็นโปรแกรมที่ครอบคลุมซึ่งสรุปขั้นตอนและกลยุทธ์ที่แต่ละคนจะต้องดำเนินการเพื่อพัฒนาทักษะความเป็นผู้นำและความสามารถของตน เป็นแผนงานสำหรับการเติบโตส่วนบุคคลและอาชีพที่ช่วยให้บุคคลระบุจุดแข็งและด้านที่ต้องปรับปรุงและกำหนดเป้าหมายสำหรับการพัฒนาของตน

ดังนั้น ใครสามารถเข้าร่วมในแผนการพัฒนาความเป็นผู้นำได้บ้าง?

ผู้บริหารระดับสูง: ผู้บริหารสามารถได้รับประโยชน์จากแผนการพัฒนาความเป็นผู้นำที่ช่วยฝึกฝนทักษะการคิดเชิงกลยุทธ์ การตัดสินใจ และการสื่อสาร และพัฒนารูปแบบความเป็นผู้นำที่สอดคล้องกับเป้าหมายและค่านิยมขององค์กร
ผู้จัดการ: ผู้จัดการสามารถรับประโยชน์จากแผนการพัฒนาความเป็นผู้นำที่ช่วยพัฒนาทักษะการจัดการบุคลากร กระตุ้นและมีส่วนร่วมกับทีม และขับเคลื่อนประสิทธิภาพ
ผู้นำที่เกิดขึ้นใหม่: ผู้นำที่เกิดใหม่ เช่น พนักงานที่มีศักยภาพสูง จะได้รับประโยชน์จากแผนการพัฒนาความเป็นผู้นำที่ช่วยให้พวกเขาพัฒนาทักษะและความสามารถที่จำเป็นสำหรับบทบาทผู้นำในอนาคต
ผู้ร่วมให้ข้อมูลรายบุคคล: แม้แต่ผู้ร่วมให้ข้อมูลแต่ละคนที่ไม่ได้มีบทบาทเป็นผู้นำอย่างเป็นทางการก็สามารถได้รับประโยชน์จากแผนการพัฒนาความเป็นผู้นำที่ช่วยให้พวกเขาพัฒนาทักษะที่จำเป็นในการโน้มน้าวและนำผู้อื่น เช่น การสื่อสาร การทำงานร่วมกัน และการแก้ปัญหา
พนักงานใหม่: พนักงานใหม่จะได้รับประโยชน์จากแผนการพัฒนาความเป็นผู้นำที่ช่วยให้พวกเขารวมเข้ากับองค์กรและพัฒนาทักษะที่จำเป็นต่อการประสบความสำเร็จในบทบาท เช่น การจัดการเวลา การจัดลำดับความสำคัญ และการตั้งเป้าหมาย

แผนพัฒนาความเป็นผู้นำ — แผนการพัฒนาความเป็นผู้นำ – ที่มา: Shutterstock

ความสำคัญของแผนพัฒนาผู้นำ

ใน The Conference Board and Development Dimensions International กล่าวกันว่าธุรกิจที่ดำเนินกลยุทธ์ที่ครอบคลุมสำหรับการพัฒนาความเป็นผู้นำนั้นมีประสิทธิภาพดีกว่าธุรกิจที่จำกัดการพัฒนาความเป็นผู้นำถึง 4.2 เท่า การคาดการณ์ความเป็นผู้นำระดับโลก 2018.

พัฒนาผู้นำที่มีประสิทธิภาพ

โปรแกรมการพัฒนาความเป็นผู้นำช่วยให้บุคคลพัฒนาทักษะและความสามารถที่จำเป็นในการเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพ พวกเขาเรียนรู้วิธีนำทีม สื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพ แก้ปัญหา และทำการตัดสินใจที่ขับเคลื่อนความสำเร็จขององค์กร

การวางแผนสืบทอดตำแหน่ง

โปรแกรมการพัฒนาความเป็นผู้นำยังเป็นการเตรียมองค์กรสำหรับการวางแผนสืบทอดตำแหน่งอีกด้วย ด้วยการระบุและพัฒนาผู้นำในอนาคต องค์กรสามารถรับประกันการเปลี่ยนแปลงที่ราบรื่นเมื่อผู้นำคนปัจจุบันเกษียณ ลาออก หรือย้ายไปทำหน้าที่อื่น

การรักษาผู้มีความสามารถสูงสุด

โปรแกรมการพัฒนาความเป็นผู้นำสามารถช่วยรักษาผู้มีความสามารถระดับสูงได้โดยการแสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นในการเติบโตและการพัฒนาของพนักงาน องค์กรที่ลงทุนในการเติบโตและการพัฒนาของพนักงานมักจะรักษาคนเก่งไว้ได้

ประสิทธิภาพที่เพิ่มขึ้น

ความเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการขับเคลื่อนประสิทธิภาพขององค์กร โปรแกรมการพัฒนาความเป็นผู้นำช่วยให้ผู้นำเข้าใจบทบาทและความรับผิดชอบของพวกเขา กระตุ้นทีมของพวกเขา และจัดความพยายามของพวกเขาให้สอดคล้องกับเป้าหมายขององค์กร ซึ่งนำไปสู่การปรับปรุงประสิทธิภาพ

การปรับตัวเพื่อการเปลี่ยนแปลง

ผู้นำที่มีประสิทธิภาพสามารถปรับให้เข้ากับสถานการณ์ที่เปลี่ยนแปลงและนำพาองค์กรของตนผ่านความไม่แน่นอน โปรแกรมการพัฒนาความเป็นผู้นำช่วยให้ผู้นำพัฒนาความยืดหยุ่น ความยืดหยุ่น และความคิดสร้างสรรค์ที่จำเป็นในการรับมือกับการเปลี่ยนแปลงและความไม่แน่นอน

นักวิเคราะห์ส่วนบุคคลที่หาโอกาสให้เป็นไปได้มากที่สุด

ความเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการขับเคลื่อนนวัตกรรม ผู้นำที่ส่งเสริมการทดลอง การรับความเสี่ยง และความคิดสร้างสรรค์มีแนวโน้มที่จะขับเคลื่อนนวัตกรรมและพัฒนาผลิตภัณฑ์และบริการใหม่ที่ตอบสนองความต้องการของลูกค้าที่เปลี่ยนแปลงไป

เป้าหมายของการฝึกความเป็นผู้นำ – ที่มา: HR university

5 ขั้นตอนในการสร้างแผนพัฒนาความเป็นผู้นำ

ขั้นตอนที่ 1: วิเคราะห์ช่องว่าง

การจัดทำแผนพัฒนาผู้นำ สามารถเป็นวิธีที่มีประโยชน์ในการระบุความสามารถที่เหมาะสมในการปฏิบัติตามวัฒนธรรมองค์กรและนำไปสู่การเติบโตของธุรกิจ พร้อมกับการกำหนดจุดแข็งและด้านที่ต้องปรับปรุง ตลอดจนกำหนดเป้าหมายและกลยุทธ์เพื่อให้บรรลุผลสำเร็จ

ในขั้นแรก สิ่งสำคัญสำหรับบริษัทคือการรับรู้ว่าบริษัทต้องการอะไรมากที่สุดในผู้นำที่กำลังจะมาถึง ตามความต้องการที่รับรู้และสถานะปัจจุบัน บริษัทสามารถกำหนดค่าและเป้าหมายของโปรแกรมความเป็นผู้นำเพื่อให้แน่ใจว่าเหมาะสมกับวัฒนธรรมและวิสัยทัศน์ของบริษัท

ขั้นตอนที่ 2: ประเมินและระบุความสามารถพิเศษ

การประเมินและระบุความสามารถเป็นกระบวนการที่สำคัญสำหรับองค์กรเพื่อให้มั่นใจว่าพวกเขาได้บุคลากรที่เหมาะสมในบทบาทที่เหมาะสม พร้อมด้วยทักษะ ความสามารถ และศักยภาพในการเติบโตที่เหมาะสม

เริ่มต้นด้วยการกำหนดสมรรถนะ ลักษณะทักษะและความรู้ที่จำเป็นสำหรับบทบาท จากนั้น ระบุกลุ่มคนที่มีพรสวรรค์ซึ่งมีศักยภาพที่จะประสบความสำเร็จในบทบาทนี้ ด้วยการใช้เครื่องมือการประเมิน เช่น การสัมภาษณ์ การทดสอบทักษะ การประเมินบุคลิกภาพ และการประเมินผลการปฏิบัติงาน คุณสามารถประเมินความสามารถและทักษะของผู้สมัครได้ดียิ่งขึ้น

ขั้นตอนที่ 3: เลือกรูปแบบความเป็นผู้นำ

ระบุว่าคุณต้องการเป็นผู้นำประเภทใดและคุณต้องการบรรลุอะไรในบทบาทความเป็นผู้นำของคุณ วิสัยทัศน์ของคุณควรสร้างแรงบันดาลใจ สมจริง และสอดคล้องกับค่านิยมของคุณ มีมากมาย รูปแบบความเป็นผู้นำและต้องใช้เวลาในการรับรู้ว่ารูปแบบใดที่คุณสามารถนำมาใช้ได้ และสิ่งใดที่ควรหลีกเลี่ยงในสถานการณ์ต่างๆ

ความเป็นผู้นำตามระบอบประชาธิปไตย	ความเป็นผู้นำเชิงกลยุทธ์
ผู้นำเผด็จการ	ภาวะผู้นำของระบบราชการ
ความเป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลง	ความเป็นผู้นำในการทำธุรกรรม
ความเป็นผู้นำที่มีเสน่ห์	ความเป็นผู้นำ Laissez-faire

8 รูปแบบความเป็นผู้นำที่พบบ่อยที่สุด

ขั้นตอนที่ 4: ออกแบบโปรแกรมการฝึกอบรมความเป็นผู้นำ

แผนการพัฒนาความเป็นผู้นำแต่ละแผนควรได้รับการออกแบบอย่างระมัดระวังเพื่อให้บรรลุเป้าหมายการฝึกอบรมความเป็นผู้นำ ควรรวมการตั้งเป้าหมาย การระบุจุดที่ต้องปรับปรุง และการทำงานตามกลยุทธ์ ปรับปรุงประสิทธิภาพความเป็นผู้นำ และพัฒนาอาชีพของพวกเขา

คุณสามารถดูรายละเอียดโปรแกรมการพัฒนาความเป็นผู้นำที่อธิบายไว้ในส่วนถัดไป “5 ตัวอย่างการฝึกอบรมความเป็นผู้นำ”

ขั้นตอนที่ 5: ประเมินและติดตามความก้าวหน้าและความสำเร็จ

หลังจากนำแผนไปใช้จริงแล้ว ให้ประเมินและปรับกระบวนการประเมินความสามารถและระบุตัวตนของคุณอย่างต่อเนื่องเพื่อให้แน่ใจว่ามีประสิทธิภาพและสอดคล้องกับเป้าหมายและกลยุทธ์ขององค์กรของคุณ ซึ่งรวมถึงการทบทวนกลุ่มความสามารถของคุณอย่างสม่ำเสมอ ประเมินความสามารถและทักษะที่จำเป็นสำหรับบทบาทใหม่อีกครั้ง และระบุแหล่งที่มาของความสามารถใหม่

5 ตัวอย่างการฝึกอบรมความเป็นผู้นำ

1. ทักษะความเป็นผู้นำ การอบรม

คุณสามารถได้รับ ใบรับรองระดับมืออาชีพ จากสถาบันความเป็นผู้นำและการจัดการที่เชื่อถือได้ทั่วโลก หรือบริษัทสามารถออกแบบโปรแกรมได้ด้วยตัวเอง ขึ้นอยู่กับความเกี่ยวข้องกับบทบาทปัจจุบันของผู้สมัคร และเส้นทางอาชีพที่วางแผนไว้ บริษัทสามารถเสนอหลักสูตรเพิ่มทักษะที่เหมาะสมได้ นี่คือ 7 คนที่ร้อนแรงที่สุด หัวข้อการฝึกอบรมความเป็นผู้นำ ที่บริษัทของคุณอาจพิจารณาได้ดังนี้

การคิดเชิงกลยุทธ์
ความคล่องตัวและการจัดการเวลา
แก้ปัญหาความขัดแย้ง
ความเป็นผู้นำแบบปรับตัว
การมีส่วนร่วมของพนักงาน
ความฉลาดทางวัฒนธรรม
อีคิว

2 การฝึก

การฝึกสอนความเป็นผู้นำอาจมีประสิทธิภาพอย่างยิ่งสำหรับบุคคลที่ต้องการส่งเสริมอาชีพการงาน พัฒนาทักษะความเป็นผู้นำ หรือรับมือกับความท้าทายขององค์กรที่ซับซ้อน คุณสามารถได้รับโค้ชความเป็นผู้นำที่ผ่านการรับรองโดยทำงานร่วมกับโค้ชที่มีประสบการณ์เพื่อช่วยให้แต่ละคนพัฒนาทักษะและความมั่นใจที่จำเป็นในการเป็นผู้นำอย่างมีประสิทธิภาพ

3. งานแชโดว์

เงาของงานอาจเป็นกลยุทธ์ที่มีประสิทธิภาพโดยเฉพาะสำหรับบุคคลที่ต้องการพัฒนาทักษะความเป็นผู้นำภายในองค์กรหรืออุตสาหกรรมเฉพาะ โดยการเฝ้าสังเกตผู้นำภายในองค์กรของตนเอง บุคคลสามารถเข้าใจวัฒนธรรม ค่านิยม และบรรทัดฐานการดำเนินงานขององค์กรได้ดีขึ้น ซึ่งเป็นสิ่งสำคัญสำหรับความสำเร็จในฐานะผู้นำ

4. การหมุนเวียนงาน

การหมุนเวียนงานเป็นตัวอย่างการฝึกอบรมความเป็นผู้นำที่ดี ซึ่งเกี่ยวข้องกับกระบวนการขับเคลื่อนบุคคลผ่านบทบาทและหน้าที่ต่างๆ ภายในองค์กรเพื่อพัฒนาทักษะความเป็นผู้นำ การหมุนเวียนงานโดยทั่วไปเกี่ยวข้องกับชุดงานที่วางแผนไว้ โดยบุคคลจะถูกย้ายไปตามแผนกหรือส่วนงานต่างๆ ขององค์กรเพื่อทำความเข้าใจในวงกว้างเกี่ยวกับการดำเนินงานขององค์กรและ สร้างทักษะความเป็นผู้นำ.

5. การเรียนรู้ด้วยตนเอง

การเรียนรู้ด้วยตนเอง เป็นรูปแบบการเรียนรู้ที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมการเรียนรู้สั้นๆ สั้นๆ ที่ผู้เรียนสามารถทำตามกำหนดเวลาของตนเองได้ โดยทั่วไปแล้วจะเกี่ยวข้องกับการแบ่งหัวข้อหรือแนวคิดที่ซับซ้อนออกเป็นข้อมูลย่อยๆ ที่จัดการได้มากขึ้นซึ่งสามารถเข้าใจและดูดซึมได้ง่าย

การเรียนรู้ด้วยตนเองสามารถมีได้หลายรูปแบบ รวมถึงวิดีโอ แบบทดสอบเชิงโต้ตอบ พอดแคสต์ อินโฟกราฟิก และอื่นๆ คุณลักษณะสำคัญของการเรียนรู้ด้วยตนเองคือการช่วยให้ผู้เรียนสามารถทำกิจกรรมได้ตามจังหวะของตนเองและตามกำหนดเวลาของตนเอง ซึ่งจะเป็นประโยชน์อย่างยิ่งสำหรับผู้เรียนที่มีงานยุ่งซึ่งต้องการจัดการเรียนรู้ให้เข้ากับตารางเวลาที่อัดแน่นอยู่แล้ว

ตัวอย่างการฝึกอบรมความเป็นผู้นำ – ที่มา: Shutterstock

ข้อคิด

สำหรับ HR หลายๆ คน เป็นสิ่งที่จำเป็น ปรับแต่งโปรแกรมการฝึกอบรมต่างๆ ในช่วงเวลาที่กำหนดเพื่อช่วยให้บริษัทรักษาบุคลากรที่มีความสามารถและยกระดับทักษะความเป็นผู้นำของพนักงาน เพื่อสนับสนุนการฝึกอบรมและการพัฒนา คุณสามารถใช้เครื่องมือนำเสนอออนไลน์ เช่น Ahaสไลด์ เพื่อให้กิจกรรมเหล่านี้เข้มข้น น่าติดตาม และน่าตื่นเต้นยิ่งขึ้น

AhaSlides นำเสนอฟีเจอร์ขั้นสูงมากมายเพื่อช่วยให้ HR รวบรวมคำติชมแบบ 360 องศาแบบเรียลไทม์ พร้อมด้วยแบบสำรวจและโพลสด แบบทดสอบ และกิจกรรมการสร้างทีมเพื่อดึงดูดพนักงาน ผู้นำ และองค์กร ตลอดจนจัดระเบียบและวางแผนโปรแกรมการฝึกอบรมความเป็นผู้นำที่ประสบความสำเร็จ

คำถามที่พบบ่อย

แผนพัฒนาผู้นำคืออะไร?

แผนพัฒนาความเป็นผู้นำเป็นแนวทางที่มีโครงสร้างในการปรับปรุงทักษะและความสามารถของความเป็นผู้นำของแต่ละบุคคล เป็นแผนงานส่วนบุคคลที่สรุปเป้าหมาย กลยุทธ์ และการดำเนินการเฉพาะเพื่อเพิ่มขีดความสามารถในการเป็นผู้นำและบรรลุการเติบโตทางอาชีพ

เขียนแผนพัฒนาภาวะผู้นำอย่างไร?

การเขียนแผนพัฒนาความเป็นผู้นำเกี่ยวข้องกับการระบุเป้าหมาย กลยุทธ์ และการดำเนินการของคุณอย่างเป็นระบบเพื่อเพิ่มพูนทักษะความเป็นผู้นำของคุณ ประการแรก คุณต้องค้นคว้าก่อน กำหนดเป้าหมายการพัฒนาความเป็นผู้นำ ระบุกลยุทธ์และการดำเนินการ สร้างไทม์ไลน์ แสวงหาทรัพยากรและการสนับสนุนจากผู้อื่น สร้างกลไกการประเมินผลและข้อเสนอแนะ ติดตามและปรับเปลี่ยน ดังนั้นแผนการพัฒนาควรมีความมุ่งมั่นและความรับผิดชอบ

ฉันจะหาเทมเพลตแผนพัฒนาความเป็นผู้นำได้ที่ไหน

คุณสามารถค้นหาออนไลน์ด้วยคำสำคัญ เช่น “เทมเพลตแผนการพัฒนาความเป็นผู้นำ” หรือ “ตัวอย่างแผนพัฒนาความเป็นผู้นำ” ซึ่งจะช่วยให้คุณมีเทมเพลตต่างๆ บนเว็บไซต์ บล็อก และแพลตฟอร์มการพัฒนาทางวิชาชีพ คุณสามารถปรับแต่งเทมเพลตเหล่านี้ให้เหมาะกับความต้องการเฉพาะของคุณได้ นอกจากนี้ยังมีองค์กรพัฒนาวิชาชีพที่คุณสามารถหาได้ เนื่องจากพวกเขาแชร์เทมเพลตทั้งแบบฟรีและมีค่าใช้จ่ายมากมายเป็นจุดเริ่มต้นในการสร้างแผนของคุณ นอกจากนี้ยังมีหนังสือ คู่มือ และกลุ่มต่างๆ ที่คุณสามารถเชื่อมโยงด้วยเพื่อรับเทมเพลตที่ดีที่สุดที่เหมาะกับความต้องการของคุณ