แล้วจะเขียนเป้าหมายส่วนตัวให้ทำงานอย่างไรให้ถูกต้อง? การเติบโตส่วนบุคคลคืออะไร? ของคุณคืออะไร เป้าหมายส่วนตัวในการทำงาน? คุณควรปรับเป้าหมายการพัฒนาส่วนบุคคลในการทำงานเป็นครั้งคราวหรือไม่?
หากคุณรู้สึกว่าคุณติดอยู่ที่เดิมมาระยะหนึ่งแล้ว และไม่เห็นการพัฒนาใดๆ ในรอบหลายปี อาจเป็นสัญญาณบ่งชี้ว่าถึงเวลาที่ต้องเดินหน้าต่อไป
ทำตามคำแนะนำที่ครอบคลุมสำหรับการกำหนดเป้าหมายส่วนบุคคลในที่ทำงาน คุณจะค้นพบศักยภาพสูงสุดและบรรลุความสำเร็จที่คุณใฝ่ฝัน
บทความนี้ให้ข้อมูลเชิงลึกอันมีค่าสำหรับมืออาชีพยุคใหม่ คุณจะได้เรียนรู้วิธีเปลี่ยนแรงบันดาลใจให้เป็นเป้าหมายที่จับต้องได้และปรับตัวให้เข้ากับตลาดงานที่เปลี่ยนแปลงตลอดเวลา
สารบัญ
เคล็ดลับเพื่อการมีส่วนร่วมที่ดีขึ้น
ประโยชน์ของการกำหนดเป้าหมายส่วนตัวในการทำงาน
การกำหนดเป้าหมายส่วนบุคคลในการทำงานสามารถก่อให้เกิดประโยชน์มากมาย เมื่อมีความเข้าใจที่ชัดเจนเกี่ยวกับสิ่งที่พวกเขาต้องการบรรลุ พวกเขามีแนวโน้มที่จะถูกผลักดันให้บรรลุผลนั้น
#1. สมดุลชีวิตการทำงานที่ดีขึ้น
เมื่อคุณมีเป้าหมายที่ชัดเจนในใจแล้ว คุณสามารถจัดลำดับความสำคัญของงานและจัดการเวลาของคุณได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น ซึ่งจะนำไปสู่ความเครียดน้อยลงและมีเวลามากขึ้นสำหรับกิจกรรมส่วนตัว สิ่งนี้สามารถนำไปสู่แนวทางที่สมดุลมากขึ้นสำหรับคุณ การทำงานและชีวิตส่วนตัวส่งผลให้ดีขึ้น พึงพอใจในงาน และความเป็นอยู่ที่ดีโดยรวม
#2. ความสัมพันธ์ในที่ทำงานดีขึ้น
ด้วยการมุ่งเน้นไปที่การเติบโตและการพัฒนาของคุณเอง คุณสามารถเป็นสมาชิกที่มีค่ามากขึ้นในทีมของคุณและมีส่วนร่วมในเชิงบวกมากขึ้นและ สภาพแวดล้อมการทำงานที่มีประสิทธิผล. ในขณะที่คุณทำงานเพื่อบรรลุเป้าหมาย คุณอาจพบว่าคุณสามารถสื่อสารและทำงานร่วมกับเพื่อนร่วมงานได้ดีขึ้น ซึ่งจะนำไปสู่ความสัมพันธ์ที่แน่นแฟ้นยิ่งขึ้นและความรู้สึกสนิทสนมกันมากขึ้น
#3. การส่งเสริมอาชีพ
ในขณะที่คุณทำงานเพื่อบรรลุเป้าหมายและพัฒนาทักษะใหม่ ๆ คุณอาจมีคุณสมบัติมากขึ้นสำหรับตำแหน่งและความรับผิดชอบในระดับที่สูงขึ้น ด้วยความทุ่มเทและความอุตสาหะ การตั้งเป้าหมายส่วนบุคคลสามารถช่วยให้คุณก้าวหน้าในอาชีพการงานและบรรลุความใฝ่ฝันในอาชีพในระยะยาว
ตัวอย่างเป้าหมายส่วนตัวในการทำงาน?
ในการเริ่มต้นแผนพัฒนาส่วนบุคคลนั้นไม่ใช่งานที่น่าหวาดหวั่น อย่าทำให้มันยากเกินไปตั้งแต่เริ่มต้น และนี่คือ 7 เป้าหมายในการพัฒนาส่วนบุคคลทั่วไปสำหรับตัวอย่างงานที่ผู้เชี่ยวชาญแนะนำ:
#1. ปรับปรุงการจัดการเวลาของคุณ
การจัดการเวลาของคุณอย่างมีประสิทธิภาพมีความสำคัญต่อความสำเร็จในอาชีพและส่วนตัว และต้องมีเป้าหมายส่วนตัวในการทำงานด้วย เพื่อปรับปรุงของคุณ การจัดการเวลา ทักษะเริ่มต้นด้วยการระบุงานที่สำคัญที่สุดและจัดลำดับความสำคัญตามลำดับ
#2. พัฒนาความฉลาดทางอารมณ์
ในยุคแห่งความก้าวหน้าของ AI ใครจะปฏิเสธความสำคัญของ ความฉลาดทางอารมณ์? การปรับปรุงความฉลาดทางอารมณ์ของคุณควรมีความสำคัญสูงสุดหากคุณต้องการบรรลุการเติบโตส่วนบุคคลและความสำเร็จในอนาคตที่ AI สามารถแทนที่ส่วนที่สัมพันธ์กันของกำลังแรงงานมนุษย์ เริ่มต้นด้วยการระบุตัวกระตุ้นทางอารมณ์และจัดการกับอารมณ์ของคุณอย่างมีประสิทธิภาพ
#3. ขยายเครือข่ายมืออาชีพของคุณ
เครือข่ายมืออาชีพ การขยายตัวสามารถเป็นเป้าหมายส่วนบุคคลที่มีค่าในที่ทำงานได้เช่นกัน ด้วยการเชื่อมต่อกับบุคคลในอุตสาหกรรมของคุณ คุณจะสามารถเข้าถึงโอกาสใหม่ ๆ สำหรับการเติบโตและความก้าวหน้าในสายอาชีพ ตัวอย่างเช่น คุณสามารถกำหนดเป้าหมายรายได้ 50 LinkedIn ในปีนี้ ตัวอย่างเป้าหมายส่วนตัวในการทำงาน
#4. อัพเดทสกิลใหม่
การเรียนรู้อย่างต่อเนื่องไม่เคยเป็นส่วนเกิน เมื่อเผชิญกับโลกที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วทางเทคโนโลยีและความสามารถในการแข่งขันที่รุนแรง วิธีหนึ่งในการก้าวนำหน้าเกมและคงความเกี่ยวข้องในสายงานของคุณคือการกำหนดเป้าหมายส่วนตัวเพื่อรับ ทักษะใหม่ ๆ ทุกปี. ตัวอย่างเช่น มุ่งมั่นที่จะเรียนรู้ Javascript ในอีกหกเดือนข้างหน้าโดยการเรียนหลักสูตรใน edX หรืออื่นๆ แพลตฟอร์มการศึกษา.
#5. เสริมทักษะการพูดในที่สาธารณะ
เป้าหมายส่วนตัวในการทำงาน ทักษะการพูดในที่สาธารณะก็มีความสำคัญเช่นกัน การปรับปรุงของคุณ พูดในที่สาธารณะ ทักษะสามารถเป็นประโยชน์อย่างมากต่ออาชีพการงานของคุณ ไม่เพียงแต่จะช่วยให้คุณสื่อสารได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นเท่านั้น แต่ยังช่วยให้คุณสร้างความสัมพันธ์ที่แน่นแฟ้นกับเพื่อนร่วมงานและลูกค้าได้อีกด้วย เช่น ตั้งเป้าหมายที่จะพูดหน้ากระจกวันละ 10 นาทีเพื่อฝึกการออกเสียง ภาษากาย และความมั่นใจภายใน 3 เดือน
#6. ให้ข้อเสนอแนะที่มีประสิทธิภาพแก่ผู้อื่น
ให้ผล ข้อเสนอแนะ ให้กับเพื่อนร่วมงานของคุณโดยไม่ทำให้พวกเขาผิดหวังนั้นไม่ใช่เรื่องง่าย หนึ่งในตัวอย่างที่ดีที่สุดในการกำหนดเป้าหมายการทำงานสำหรับตัวคุณเองคือการเรียนรู้และฝึกฝนการให้ข้อเสนอแนะ ตีกรอบความคิดเห็นของคุณโดยใช้ข้อความ "ฉัน" เพื่อแสดงข้อสังเกตและความรู้สึกของคุณ แทนที่จะมองว่าเป็นการกล่าวโทษ ตัวอย่างเช่น พูดว่า “ฉันสังเกตเห็นว่า…” หรือ “ฉันรู้สึกอย่างนั้นเมื่อ…”
#7. ปลูกฝังการฟังอย่างกระตือรือร้น
ที่ทำงาน, ฟังที่ใช้งานอยู่ เป็นทักษะที่สำคัญควบคู่ไปกับการสื่อสาร คุณสามารถตั้งเป้าหมายได้ เช่น ฝึกการฟังเป็นประจำทุกวัน โดยฉันฝึกฟังอย่างกระตือรือร้นอย่างน้อย 15 นาทีในแต่ละวันภายใน 3 เดือน แบบฝึกหัดนี้สามารถเกี่ยวข้องกับการสนทนากับเพื่อนร่วมงาน พอดคาสต์ หรือการพูดคุย TED ซึ่งฉันมุ่งเน้นที่การดูดซับข้อมูลที่แบ่งปันอย่างเต็มที่
⭐️ Ahaสไลด์ เป็นหนึ่งในเครื่องมือฝึกอบรมและประเมินผลที่ดีที่สุดสำหรับองค์กร เพื่อช่วยให้พนักงานสามารถบรรลุเป้าหมายการทำงานส่วนตัวของตนได้ AhaSlides เป็นหนึ่งในเครื่องมือฝึกอบรมและประเมินผลที่ดีที่สุดสำหรับองค์กรเพื่อช่วยให้พนักงานปรับปรุงเป้าหมายการทำงานส่วนบุคคล
ทำให้องค์กรของคุณมีส่วนร่วม
เริ่มการสนทนาที่มีความหมาย รับคำติชมที่เป็นประโยชน์ และให้ความรู้แก่ทีมของคุณ ลงทะเบียนเพื่อรับเทมเพลต AhaSlides ฟรี
🚀 รับแบบทดสอบฟรี☁️
คุณเขียนเป้าหมายส่วนตัวในการทำงานอย่างไร?
การกำหนดเป้าหมายส่วนบุคคลในการทำงานอาจต้องใช้เวลา โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณไม่เคยสร้างเป้าหมายหรือวางแผนมาก่อน คำแนะนำทีละขั้นตอนเกี่ยวกับวิธีเขียนเป้าหมายส่วนตัวในการทำงานมีดังนี้
สร้างวิสัยทัศน์ที่ชัดเจน
ขั้นแรก ดูสัญชาตญาณและระบุค่านิยมหลักของคุณ เป้าหมายของคุณควรสอดคล้องกับค่านิยมของคุณ คุณยังสามารถประเมินผลงานที่ผ่านมาของคุณเพื่อหาว่าต้องปรับปรุงอะไรบ้างในเป้าหมายส่วนตัวของคุณเพื่อการทำงานอย่างมีประสิทธิผลและมีประสิทธิภาพ เช่น จุดที่คุณเห็นว่าตัวเองอยู่ไม่สุข
เขียนแผนของคุณ
หลังจากมีวิสัยทัศน์ที่ชัดเจนเกี่ยวกับสิ่งที่คุณต้องทำแล้ว ให้เขียนวัตถุประสงค์ส่วนตัวในการทำงานตามลำดับความสำคัญ มุ่งเน้นไปที่เป้าหมายจำนวนหนึ่งที่จัดการได้เพื่อหลีกเลี่ยงความรู้สึกหนักใจ และเคล็ดลับคือการทำตามโมเดล SMART เพื่อทำให้เป้าหมายของคุณสำเร็จ ซึ่งจะกล่าวถึงในภายหลัง
ติดตามความคืบหน้าของคุณ
สิ่งสำคัญคือต้องบันทึกความก้าวหน้าของคุณ ซึ่งอาจเกี่ยวข้องกับการจดบันทึกโดยใช้ a เครื่องมือการจัดการงานหรือสร้างสเปรดชีตการติดตาม คุณจะประหลาดใจกับการเปลี่ยนแปลงที่คุณทำและเห็นผลกระทบที่มีต่อเส้นทางอาชีพของคุณ
ทบทวนแผนของคุณเป็นประจำ
กำหนดการทบทวนเป้าหมายและความคืบหน้าของคุณเป็นประจำเป็นกิจกรรมที่ต้องทำ ซึ่งอาจเป็นรายสัปดาห์ รายเดือน หรือรายไตรมาส ขึ้นอยู่กับกรอบเวลาของเป้าหมายของคุณ บางครั้งโอกาสหรือความท้าทายที่คาดไม่ถึงอาจเกิดขึ้น และจำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องมีความยืดหยุ่นและปรับเป้าหมายของคุณให้เหมาะสม
อะไรทำให้เป้าหมายส่วนบุคคลที่มีประสิทธิภาพในการทำงาน?
มีหลายสิ่งที่คุณควรทราบเมื่อตั้งเป้าหมายส่วนตัวในการทำงาน ดังที่เราได้กล่าวไว้ก่อนหน้านี้ โมเดล SMART สามารถช่วยให้คุณเขียนวัตถุสำหรับงานที่สอดคล้องกับค่านิยมและความต้องการของคุณ เป้าหมายระยะสั้นหรือระยะยาวของคุณเรียกว่า SMART วัตถุประสงค์การทำงานส่วนบุคคล หากเป็นไปตามข้อกำหนดห้าประการเหล่านี้: เฉพาะเจาะจง วัดผลได้ บรรลุผลได้ เกี่ยวข้อง และมีกำหนดเวลา
ตัวอย่างเช่น เป้าหมายการทำงานส่วนบุคคลที่วัดผลได้ เฉพาะเจาะจง และมีกำหนดเวลาสามารถ: สำเร็จหลักสูตรประกาศนียบัตรวิชาชีพและสอบผ่านด้วยคะแนน 90% หรือสูงกว่าภายในหกเดือน
คำถามที่พบบ่อย
เป้าหมายส่วนตัวในการทำงานคืออะไร?
เป้าหมายส่วนบุคคลที่จะตั้งไว้ในที่ทำงานคือวัตถุประสงค์ส่วนบุคคลที่คุณมุ่งหมายให้บรรลุภายในบทบาทหน้าที่ในวิชาชีพของคุณ เป้าหมายเหล่านี้สอดคล้องกับแรงบันดาลใจในอาชีพ ค่านิยม และการพัฒนาตนเองของคุณ
ตัวอย่างเป้าหมายส่วนบุคคลคืออะไร?
เป้าหมายในการทำงานส่วนบุคคลอาจเกี่ยวข้องกับการพัฒนาทักษะ ความก้าวหน้าในอาชีพการงาน การเพิ่มความสามารถในการสื่อสาร การรักษาสมดุลในชีวิตการทำงานให้ดีขึ้น หรือการมีส่วนร่วมต่อความสำเร็จของทีมหรือบริษัทของคุณ
เป้าหมายส่วนบุคคลในบริษัทคืออะไร?
เป้าหมายส่วนบุคคลในบริษัทหมายถึงวัตถุประสงค์ส่วนบุคคลที่กำหนดโดยพนักงานเพื่อนำไปสู่ความสำเร็จโดยรวมและการเติบโตขององค์กร เป้าหมายเหล่านี้อาจสอดคล้องกับพันธกิจ วิสัยทัศน์ และวัตถุประสงค์ของบริษัท
บรรทัดด้านล่าง
ทำงานหนักจนกว่าจะบรรลุเป้าหมายอย่าสงสัย ความสำเร็จไม่ได้เกิดขึ้นในทันทีเสมอไป และการทำความเข้าใจว่าอะไรสำคัญต่อความสำเร็จนั้นเป็นส่วนสำคัญที่สุดส่วนหนึ่ง
ความสำเร็จอยู่แค่เอื้อมและด้วย Ahaสไลด์ ในฐานะพันธมิตรของคุณ คุณพร้อมที่จะทิ้งผลกระทบที่ยั่งยืนให้กับองค์กรของคุณและจุดประกายการเติบโตและความสำเร็จที่เป็นแรงบันดาลใจให้ผู้อื่นติดตาม
Ref: จริง
