ไม่เหมือนในห้องเรียนแบบดั้งเดิมที่คุณมักจะมีครูและที่ปรึกษาทางวิชาการคอยชี้แนะเส้นทางอาชีพและชีวิตคุณต้องเรียนรู้ความรู้ ทักษะด้านอารมณ์ และพฤติกรรมจากแหล่งแรงบันดาลใจที่หลากหลาย
ผู้อาวุโสที่มีประสบการณ์มากกว่าไม่เพียงแต่สามารถเป็น “ครู” ของคุณได้ แต่เพื่อนของคุณยังสามารถเป็นที่ปรึกษาที่ดีได้อีกด้วย พวกเขาสามารถมอบประสบการณ์และบทเรียนที่ยอดเยี่ยมให้กับคุณ สิ่งนี้มาพร้อมกับแนวคิดของการให้คำปรึกษาแบบเพื่อน
ดังนั้น การให้คำปรึกษาแบบเพื่อนคืออะไร- จะใช้เทคนิคนี้ในที่ทำงานได้อย่างไร? อย่าพลาดโอกาสที่จะทำให้พนักงานของคุณเติบโตด้วยต้นทุนที่ลดลงและมีประสิทธิภาพมากขึ้น
สารบัญ
- การให้คำปรึกษาแบบเพื่อนคืออะไร?
- Peer Mentoring ในที่ทำงานคืออะไร?
- เหตุใดจึงต้อง Peer Mentoring?
- ประโยชน์ของการให้คำปรึกษาแบบเพื่อนคืออะไร?
- จะสร้างการให้คำปรึกษาแบบเพื่อนแบบ 1 ต่อ 1 ที่ประสบความสำเร็จได้อย่างไร
- ประเด็นที่สำคัญ
- คำถามที่พบบ่อย
การให้คำปรึกษาแบบเพื่อนคืออะไร?
Peer Mentoring ในความคิดของคุณคืออะไร? โดยทั่วไปแล้วการให้คำปรึกษาแบบเพื่อน หมายถึงความสัมพันธ์ที่ผู้เข้าร่วมได้รับการชี้นำและชี้นำโดยบุคคลที่ใกล้ชิดกับพวกเขามากขึ้นทั้งในด้านอายุ ประสบการณ์ และปัจจัยอื่นๆ
นี่เป็นข้อแตกต่างพื้นฐานระหว่างโปรแกรมการให้คำปรึกษาแบบเพื่อนกับเพื่อนและการให้คำปรึกษาแบบดั้งเดิม เนื่องจากโดยทั่วไปแล้วพี่เลี้ยงในการให้คำปรึกษาแบบดั้งเดิมจะถือว่ามีอายุมากกว่าและมีประสบการณ์มากกว่าพี่เลี้ยงของพวกเขา
เพื่อความเข้าใจที่กว้างขึ้น วิธีการนี้ยังถูกอธิบายว่าเป็นความสัมพันธ์แบบหลายมิติอีกด้วย นอกเหนือจากการฟัง การเรียนรู้ และการถ่ายทอดความรู้และประสบการณ์แล้ว การฝึกอบรมประเภทนี้ยังสามารถสร้างระบบสนับสนุนที่แข็งแกร่งได้อีกด้วย เกี่ยวข้องกับการสนับสนุนและการทำงานร่วมกันระหว่างพี่เลี้ยงและพี่เลี้ยงซึ่งมีความสำคัญอย่างยิ่งในสภาพแวดล้อมทางธุรกิจ
การให้คำปรึกษาแบบเพื่อนคืออะไร | ที่มา: Freepikเพิ่มเติมจาก AhaSlides
- คำแนะนำจากเพื่อน | คำแนะนำง่ายๆ ในการมีส่วนร่วมในการศึกษา
- วิธีการฝึกอบรมพนักงานของคุณ
- รูปแบบการโค้ชชิ่งของภาวะผู้นำในปี 2023 | สุดยอดคู่มือพร้อมตัวอย่าง
- ปรับปรุงสุขภาพจิตในที่ทำงาน | กลยุทธ์และแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดในปี 2023
กำลังมองหาความสนุกสนานมากขึ้นระหว่างการชุมนุม?
รวบรวมสมาชิกในทีมของคุณด้วยแบบทดสอบสนุกๆ AhaSlides. ลงทะเบียนเพื่อทำแบบทดสอบฟรีจาก AhaSlides เทมเพลตไลบรารี!
🚀 รับแบบทดสอบฟรี☁️Peer Mentoring ในที่ทำงานคืออะไร?
กลยุทธ์การให้คำปรึกษาแบบเพื่อนเกิดขึ้นจากความต้องการด้านการพัฒนาที่ครอบคลุมในยุคของเรา ไม่ว่าจะอยู่ในสถานศึกษา ที่ทำงาน หรือปฏิสัมพันธ์ทางสังคมในชีวิตประจำวัน เรามักพบกับการแลกเปลี่ยนความรู้และการเรียนรู้ระหว่างบุคคลที่มีอายุและประสบการณ์ใกล้เคียงกัน
ภายในสถานที่ทำงานแบบมืออาชีพ แนวคิดนี้เจริญรุ่งเรือง พนักงานใหม่เติมพลังใหม่ให้กับองค์กรและมีความปรารถนาอย่างแรงกล้าที่จะเรียนรู้จากเพื่อนร่วมงานและเพื่อนร่วมงาน ความกระหายความรู้ร่วมกันนี้ส่งเสริมการเติบโตที่แข็งแกร่งของโปรแกรมการให้คำปรึกษาแบบเพื่อน
แทนที่จะพึ่งพาที่ปรึกษาเพียงคนเดียวเพื่อถ่ายทอดภูมิปัญญาที่ "มีเกียรติมายาวนาน" คุณและเพื่อนร่วมงานมีส่วนร่วมในกระบวนการแบบไดนามิกในการแบ่งปันความรู้ที่เพิ่งค้นพบ คุณเริ่มต้นการสำรวจและความท้าทายที่ร่วมผจญภัยไปในดินแดนที่ไม่เคยมีมาก่อน โดยเปิดรับโอกาสที่ไม่มีใครในองค์กรของคุณเคยพบเจอมาก่อน
เหตุใดจึงต้อง Peer Mentoring?
ตัวอย่างการให้คำปรึกษาแบบเพื่อนในชีวิตสมัยใหม่คืออะไร? ช่องว่างระหว่างรุ่นสามารถทำหน้าที่เป็นตัวเร่งสำคัญสำหรับการเปลี่ยนจากโปรแกรมการให้คำปรึกษาแบบดั้งเดิมไปเป็นโปรแกรมการให้คำปรึกษาแบบเพื่อน Gen Z เป็นตัวแทนของคนรุ่นที่น่าสนใจและมีศักยภาพในการสร้างสรรค์นวัตกรรมอย่างมาก
เหตุใดเพื่อนพี่เลี้ยงจึงมีความสำคัญในที่ทำงาน?เชื่อมช่องว่างของคนรุ่นนี้
อย่างไรก็ตาม สิ่งเหล่านี้ยังก่อให้เกิดความท้าทายสำหรับนายจ้างและผู้จัดการเนื่องจากมีความคิดและรูปแบบการทำงานที่แตกต่างกัน แทนที่จะจมอยู่กับการวิพากษ์วิจารณ์และมุ่งเน้นไปที่ด้านลบเพียงอย่างเดียว องค์กรหลายแห่งและผู้จัดการที่ชาญฉลาดได้เลือกใช้โปรแกรมการให้คำปรึกษานี้เพื่อเป็นหนทางในการลดช่องว่างของคนรุ่นนี้ ควบคุมศักยภาพสูงสุดขององค์กร และทำความเข้าใจทรัพยากรที่สำคัญสำหรับอนาคตให้ดีขึ้น
คนหนุ่มสาวมีไหวพริบมากขึ้นเกี่ยวกับเทรนด์ล่าสุด
เหตุผลที่น่าสนใจไม่แพ้กันอีกประการหนึ่งก็คือความต้องการของธุรกิจและบริบททางสังคมที่มีอยู่ในปัจจุบัน ธุรกิจมักเผชิญกับแรงกดดันอย่างมากในการพัฒนา และบุคคลที่มีความรู้ที่เชี่ยวชาญที่สุดเกี่ยวกับเทคโนโลยีใหม่และทักษะในการปรับตัวก็ไม่จำเป็นต้องเป็นผู้ที่มีประสบการณ์กว้างขวางที่สุด
สำรวจความสามารถ
บุคคลที่มีความคิดริเริ่มสร้างสรรค์ที่โดดเด่นและมีแนวคิดที่แหวกแนวอาจเป็นผู้สำเร็จการศึกษาล่าสุดก็ได้ โปรแกรมนี้นำเสนอโซลูชั่นที่ช่วยให้ธุรกิจสามารถใช้ประโยชน์จากจุดแข็งของผู้มีความสามารถรุ่นเยาว์ได้อย่างมีประสิทธิภาพโดยการส่งเสริมความสัมพันธ์แบบเพื่อนฝูง บุคคลรุ่นเยาว์สามารถมีส่วนร่วมในการเรียนรู้และการสนับสนุนซึ่งกันและกัน โดยสร้างระบบการสนับสนุนที่แข็งแกร่งที่ช่วยให้ธุรกิจประสบความสำเร็จ
ประโยชน์ของการให้คำปรึกษาแบบเพื่อนคืออะไร?
ประโยชน์ของการให้คำปรึกษาแบบเพื่อนในที่ทำงานนั้นไม่อาจปฏิเสธได้ ด้วยการปฐมนิเทศที่ดีจากที่ปรึกษา ผู้เรียนพบว่าตัวเองพัฒนาขึ้นอย่างรวดเร็ว ยังเป็นประโยชน์ต่อบริษัทอีกด้วย
- โอกาสในการเรียนรู้มากขึ้น:คุณจะได้เรียนรู้จากกันและกันและให้คำปรึกษาแบบเพื่อนได้ง่ายกว่า เมื่อเทียบกับความกังวลเรื่องการไม่มีรุ่นน้องที่มีประสบการณ์มากมาย มักเกิดขึ้นในธุรกิจอายุน้อยและสตาร์ทอัพหน้าใหม่ที่มีสัดส่วนของบุคลากรที่ไม่มีประสบการณ์
- สร้างคุณค่าของคุณเองในเชิงรุก:ไม่เพียงแต่คุณสามารถเรียนรู้เท่านั้น แต่คุณยังสามารถแสดงความคิดและประสบการณ์ของคุณเพื่อสนับสนุนทีมและองค์กรได้อีกด้วย ความยืดหยุ่นนี้ช่วยให้คุณยังคงกระตือรือร้นและขจัดความประหม่าหรือข้อจำกัดเกี่ยวกับบทบาทของคุณในกลุ่ม
- เพิ่มความพึงพอใจในงาน:การแบ่งปันซึ่งกันและกันไม่เพียงแต่ทำให้ความสัมพันธ์ของคุณกับเพื่อนร่วมงานแน่นแฟ้นยิ่งขึ้น แต่ยังเพิ่มแรงจูงใจในการสร้างสรรค์แนวคิดและส่งเสริมสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีประสิทธิผลอีกด้วย
- การได้มาซึ่งความสามารถที่แข่งขันได้:ทุกคนต้องการเรียนรู้และแบ่งปัน ดังนั้น สภาพแวดล้อมที่เอื้ออำนวยจะดึงดูดทรัพยากรมนุษย์ได้ดีขึ้น โดยเฉพาะคนรุ่นใหม่ - ผู้ที่ให้ความสำคัญกับความรู้สึกถึงจุดประสงค์ในการทำงาน
จะสร้างการให้คำปรึกษาแบบเพื่อนแบบ 1 ต่อ 1 ที่ประสบความสำเร็จได้อย่างไร
ตัวอย่างการให้คำปรึกษาแบบเพื่อนเพื่อความสำเร็จคืออะไร? โปรแกรมการให้คำปรึกษาแบบเพื่อนฝูงที่สมบูรณ์ควรครอบคลุมอย่างน้อยหนึ่งข้อข้างต้น แน่นอนว่ายิ่งมากก็ยิ่งดี
- ทักษะความเป็นผู้นำ
- ทักษะมนุษยสัมพันธ์
- การบริหารเวลา
- ทักษะการทำงานร่วมกัน
- ทักษะในการสื่อสาร
- ทักษะการทำงาน
เพื่อใช้ทักษะเหล่านี้ให้เกิดประโยชน์สูงสุด จำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องเข้าถึงทักษะเหล่านี้อย่างเป็นระบบ และไม่มองข้ามขั้นตอนพื้นฐานและสำคัญเหล่านี้:
6 หลักการสนับสนุนเพื่อน | ทักษะการให้คำปรึกษาแบบเพื่อนขั้นตอนที่ 1: ค้นหาเพื่อนพี่เลี้ยงที่ดี
การระบุบุคคลที่สามารถติดตามและสนับสนุนคุณโดยเฉพาะ มีเกณฑ์สามประการสำหรับคุณในการพิจารณาความเข้ากันได้กับเพื่อน:
- ความรู้: เพื่อนที่ปรึกษาสามารถช่วยเติมเต็มช่องว่างในความรู้ของคุณและสนับสนุนให้คุณเรียนรู้เพิ่มเติม
- ประสบการณ์: ด้านนี้มีความสำคัญ พี่เลี้ยงของคุณควรมีประสบการณ์เชิงปฏิบัติที่ได้รับจากการเรียนรู้และการทำงานของตนเอง ที่สำคัญไม่แพ้กันคือพวกเขาควรจะสามารถแบ่งปันและสร้างแรงบันดาลใจให้คุณผ่านประสบการณ์ของพวกเขา
- ทัศนคติ: ที่ปรึกษาของคุณควรมีทัศนคติเชิงบวกที่สอดคล้องกับสภาพแวดล้อมและเหมาะสมกับคุณ นี่เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งในการให้คำปรึกษาแบบเพื่อนฝูง เนื่องจากเป้าหมายคือการสร้างระบบการสนับสนุนที่แข็งแกร่ง ทัศนคติเชิงลบไม่สามารถส่งเสริมสิ่งที่จำเป็นต่อความสำเร็จได้
ขั้นตอนที่ 2: กำหนดเป้าหมาย
ขึ้นอยู่กับสถานการณ์ของคุณและเป้าหมายในการให้คำปรึกษากับเพื่อน ปรึกษากับผู้จัดการของคุณเกี่ยวกับสิ่งที่คุณต้องทำให้สำเร็จ และบอกพวกเขาถึงเป้าหมายโดยรวมและเป้าหมายเฉพาะของคุณ
ตัวอย่างเช่น หากคุณต้องการเรียนรู้ทักษะการจัดงานภายใน และคุณรู้ว่าที่ปรึกษาของคุณมีทักษะที่เกี่ยวข้องมากมาย อย่าลังเลที่จะหารือเกี่ยวกับความปรารถนาของคุณกับเขาหรือเธอ
ขั้นตอนที่ 3: มีส่วนร่วมอย่างแข็งขัน
เมื่อคุณตั้งเป้าหมายในการให้คำปรึกษาแบบเพื่อนฝูง พบแรงจูงใจ และจัดหาทรัพยากรที่จำเป็นแล้ว จะไม่มีอะไรขัดขวางไม่ให้คุณเริ่มต้นการเดินทางที่น่าตื่นเต้นของกลยุทธ์การให้คำปรึกษาแบบเพื่อนฝูง เข้าถึงมันด้วยความคิดที่ก้าวหน้าและเป็นบวก
อย่าลังเลที่จะแสดงความปรารถนาของคุณและคู่ของคุณในการปรับเปลี่ยนความสัมพันธ์ในการให้คำปรึกษาแบบเพื่อนฝูง คุณยังสามารถปรับเปลี่ยนเป้าหมายทั่วไป ไทม์ไลน์ และปัจจัยอื่นๆ ได้ด้วยคำแนะนำและการสนับสนุนของผู้จัดการหรือที่ปรึกษาแบบดั้งเดิม
ตัวอย่างการให้คำปรึกษาแบบเพื่อน ภาพ: Freepikการให้และรับคำติชมเป็นกระบวนการสำคัญในการให้คำปรึกษาของเพื่อนร่วมงาน รวบรวมความคิดเห็นและความคิดของเพื่อนร่วมงานของคุณด้วยเคล็ดลับ 'คำติชมแบบไม่เปิดเผยตัวตน' จาก AhaSlides.ประเด็นที่สำคัญ
จะทำอย่างไรเมื่อต้องให้คำปรึกษาแบบเพื่อนจากระยะไกล? คุณต้องใช้ความพยายามมากขึ้นเพื่อให้แน่ใจว่ากระบวนการจะราบรื่นและมีประสิทธิภาพ ด้วย AhaSldies คุณและที่ปรึกษาของคุณสามารถใช้ประโยชน์จากวิธีการสนุกๆ เพื่อทำให้การให้คำปรึกษาของคุณเป็นประสบการณ์ที่ราบรื่น ตรวจสอบ AhaSlidesทันที!
คำถามที่พบบ่อย
บทบาทห้าประการของเพื่อนพี่เลี้ยงคืออะไร?
เพื่อนพี่เลี้ยงมักจะรับหลายบทบาท รวมถึงการเชื่อมต่อ ผู้นำเพื่อน โค้ชการเรียนรู้ ผู้สนับสนุนนักเรียน และเพื่อนที่ไว้ใจได้
ตัวอย่างของเพื่อนพี่เลี้ยงคืออะไร?
มักเกิดขึ้นในชีวิตในมหาวิทยาลัย เช่น การ นักเรียนที่เป็นเลิศในการเป็นพี่เลี้ยงกับเพื่อนนักเรียนใหม่ เพื่อนพี่เลี้ยงในวิชาใดวิชาหนึ่ง หรือในโรงเรียนใหม่
เราควรส่งเสริมโครงการให้คำปรึกษาในสถานที่ทำงานหรือไม่?
ดังที่ได้กล่าวไว้ก่อนหน้านี้ โปรแกรมการให้คำปรึกษาแบบเพื่อนร่วมงานจะเป็นประโยชน์ต่อการเติบโตทางสายอาชีพของพนักงาน ทั้งที่ปรึกษาและที่ปรึกษา ซึ่งต่อมามีส่วนช่วยให้บริษัทประสบความสำเร็จ
Ref: ด้วยกันแพลตฟอร์ม | ข่าวธุรกิจทุกวัน
คีย์เวิร์ด: การเรียนรู้ที่ใช้งานอยู่
