หากคุณกำลังดิ้นรนกับการทำงาน อาชีพการงาน และอนาคตของคุณ มั่นใจได้ว่าไม่ใช่คุณคนเดียว หลายๆ คนตกอยู่ในสถานการณ์เดียวกัน และสาเหตุทั่วไปประการหนึ่งคือขาดเป้าหมายการทำงานที่ชัดเจน
ดังนั้นบทความนี้จะให้ ตัวอย่างเป้าหมายในการทำงานเพื่อประเมินและช่วยให้คุณกำหนดเป้าหมายของคุณเอง เป้าหมายเหล่านี้ไม่ใช่สิ่งที่ไกลเกินเอื้อม แต่มีความเฉพาะเจาะจงและสามารถทำได้เพียงพอที่จะนำคุณไปสู่ทิศทางที่ถูกต้อง
สารบัญ
- "เป้าหมายการทำงาน" หมายถึงอะไร?
- เหตุใดเป้าหมายในการทำงานจึงสำคัญ
- 5 ขั้นตอนในการสร้างเป้าหมายการทำงานของคุณ
- ตัวอย่างเป้าหมายการทำงานสำหรับการประเมินผล
- ประเด็นที่สำคัญ
เคล็ดลับเพื่อการมีส่วนร่วมที่ดีขึ้น
เริ่มในไม่กี่วินาที
รับเทมเพลตฟรีสำหรับงานนำเสนอเชิงโต้ตอบครั้งต่อไปของคุณ ลงทะเบียนฟรีและรับสิ่งที่คุณต้องการจากไลบรารีเทมเพลต!
🚀 รับเทมเพลตฟรี
ตัวอย่างเป้าหมายการทำงานสำหรับการประเมินผล"เป้าหมายการทำงาน" หมายถึงอะไร?
คำว่า "เป้าหมายการทำงาน" หมายถึงเป้าหมายหรือเป้าหมายเฉพาะที่บุคคลตั้งไว้เพื่อให้ตนเองบรรลุผลในชีวิตการทำงาน
หากคุณต้องการกำหนดเป้าหมายการทำงาน โปรดจำไว้ว่าพวกเขาควร:
- สอดคล้องกับแรงบันดาลใจในอาชีพของคุณ
- กระตุ้นให้คุณบรรลุผลลัพธ์ที่ต้องการ
- มีทั้งเป้าหมายระยะสั้นและระยะยาว
- รวมแง่มุมต่างๆ ในชีวิตการทำงานของคุณ เช่น การปฏิบัติงาน การพัฒนาวิชาชีพ และความก้าวหน้าในอาชีพ
- เกี่ยวข้องกับการเติบโตส่วนบุคคลของคุณ เช่น การได้รับทักษะหรือคุณสมบัติใหม่ๆ
ไม่ว่าเป้าหมายในการทำงานของคุณคืออะไร เป้าหมายเหล่านั้นควรมีความเฉพาะเจาะจง วัดผลได้ บรรลุผลได้ มีความเกี่ยวข้อง และมีขอบเขต (SMART) เพื่อให้มีผลในการชี้นำคุณไปสู่ผลลัพธ์ที่ประสบความสำเร็จ
ตัวอย่างเป้าหมายการทำงานสำหรับการประเมินผล ภาพ: freepikเหตุใดเป้าหมายในการทำงานจึงสำคัญ
เป้าหมายในการทำงานมีความสำคัญมากด้วยเหตุผลหลายประการ เพราะมันช่วยคุณ:
เพื่อให้มีสมาธิ
มนุษย์มักจะวอกแวกได้ง่าย ดังนั้นการตั้งเป้าหมายจึงเป็นเครื่องย้ำเตือนถึงสิ่งที่ต้องทำและอะไรที่จะทำให้เป้าหมายกลับมาตามเป้าหมายได้
การตั้งเป้าหมายในการทำงานช่วยให้คุณจดจ่ออยู่กับสิ่งที่คุณต้องการบรรลุในชีวิตการทำงาน การมุ่งเน้นนี้ทำให้คุณสามารถจัดลำดับความสำคัญของความพยายาม เวลา และทรัพยากรเพื่อบรรลุวัตถุประสงค์ของคุณ
เพื่อรักษาแรงจูงใจ
เมื่อคุณตั้งเป้าหมายแล้ว คุณจะกระตุ้นตัวเองให้บรรลุเป้าหมาย
เมื่อคุณบรรลุเป้าหมาย คุณจะมีความรู้สึกถึงความสำเร็จ ซึ่งนำไปสู่ความพึงพอใจในงานและผลผลิตที่เพิ่มขึ้น ตรงกันข้าม หากคุณปล่อยให้ตัวเองเกียจคร้านและไม่บรรลุเป้าหมาย คุณอาจรู้สึกผิดและต้องรับผิดชอบ
นอกจากนี้ เมื่อตั้งเป้าหมายสำคัญเป็นการส่วนตัว คุณจะต้องรับผิดชอบตัวเอง เนื่องจากคุณคือผู้ที่จะได้รับผลกระทบโดยตรงจากเป้าหมายเหล่านั้น สิ่งนี้สร้างทั้งแรงกดดันและแรงจูงใจให้คุณดำเนินการและทำงานเพื่อบรรลุเป้าหมายของคุณ
เพื่อชี้แจงเกี่ยวกับเส้นทางอาชีพ
การตั้งเป้าหมายการทำงานสามารถช่วยให้คุณชัดเจนถึงแรงบันดาลใจในอาชีพระยะยาวของคุณ และระบุขั้นตอนในการบรรลุเป้าหมายเหล่านั้น นอกจากนี้ เป้าหมายเหล่านี้ยังช่วยให้คุณระบุด้านที่คุณได้รับทักษะหรือความรู้ใหม่ๆ เพื่อพัฒนาอาชีพของคุณ
อาจกล่าวได้ว่าการเข้าใจเป้าหมายการทำงานสามารถช่วยให้คุณตัดสินใจได้ดีขึ้นเกี่ยวกับโอกาสในการจ้างงาน โอกาสในการฝึกอบรมและการพัฒนา และการตัดสินใจเกี่ยวกับอาชีพอื่นๆ
เพื่อวัดความก้าวหน้า
เป้าหมายการทำงานช่วยให้คุณวัดความก้าวหน้าไปสู่เป้าหมายได้ คุณสามารถดูว่าคุณมาไกลแค่ไหนและทำการปรับเปลี่ยนที่จำเป็น
ตัวอย่างเช่น คุณตั้งเป้าหมายที่จะเรียนรู้ภาษาโปรแกรมใหม่ในหกเดือน ด้วยการวัดความคืบหน้า เช่น ชั่วโมงที่ใช้เรียนต่อสัปดาห์หรือโครงการเขียนโค้ดที่เสร็จสมบูรณ์ คุณสามารถระบุได้ว่าคุณกำลังก้าวหน้าหรือไม่ หากคุณเรียนช้ากว่ากำหนด คุณอาจต้องปรับพฤติกรรมการเรียน หาแหล่งข้อมูลเพิ่มเติม หรือขอความช่วยเหลือจากที่ปรึกษาเพื่อให้บรรลุเป้าหมาย
ภาพ: freepik5 ขั้นตอนในการสร้างเป้าหมายการทำงานของคุณ
ก่อนที่จะกำหนดเป้าหมายการทำงาน สิ่งสำคัญคือต้องตอบคำถามต่อไปนี้เพื่อให้แน่ใจว่าเป้าหมายของคุณได้รับการกำหนดเป้าหมายไว้อย่างชัดเจน:
- ฉันต้องการบรรลุอะไรในชีวิตการทำงาน ทำไมฉันต้องบรรลุผลสำเร็จ?
- เป้าหมายนี้สอดคล้องกับค่านิยมและความเชื่อของฉันอย่างไร?
- จุดแข็งและจุดอ่อนของฉันที่อาจส่งผลต่อการบรรลุเป้าหมายนี้คืออะไร
- ฉันเต็มใจทุ่มเทเวลาและความพยายามมากแค่ไหนเพื่อให้บรรลุเป้าหมายนี้
- มีอุปสรรคหรือความท้าทายที่อาจเกิดขึ้นหรือไม่ และฉันจะเอาชนะได้อย่างไร
- ใครสามารถสนับสนุนและให้ฉันรับผิดชอบในการบรรลุเป้าหมายนี้
เมื่อตอบคำถามเหล่านี้อย่างตรงไปตรงมา คุณจะพร้อมที่จะพัฒนาเป้าหมายการทำงานที่เป็นจริงและมีความหมายซึ่งสอดคล้องกับค่านิยม ทักษะ และแรงบันดาลใจในอาชีพของคุณ
ต่อไปนี้เป็น 5 ขั้นตอนที่จะช่วยให้คุณสร้างเป้าหมายในการทำงาน:
#1 - กำหนดลำดับความสำคัญของคุณ
สิ่งสำคัญคือต้องมีความคิดที่ชัดเจนเกี่ยวกับลำดับความสำคัญของคุณ พิจารณาสิ่งที่คุณต้องการบรรลุในอาชีพการงานของคุณ ทักษะใดที่คุณต้องการพัฒนา และโครงการหรือความคิดริเริ่มใดที่สำคัญที่สุดสำหรับคุณ
เขียนลำดับความสำคัญสูงสุดของคุณเพื่อใช้เป็นแนวทางในการกำหนดเป้าหมายของคุณ
#2 - ทำให้เป้าหมายของคุณฉลาด
SMART - เฉพาะเจาะจง วัดได้ บรรลุได้ เกี่ยวข้อง และมีกำหนดเวลา กรอบนี้สามารถช่วยคุณในการตั้งเป้าหมายที่ชัดเจน สมจริง และบรรลุผลได้
เมื่อกำหนดเป้าหมายของคุณ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าเป็นไปตามเกณฑ์แต่ละข้อเหล่านี้
- ตัวอย่างเช่น เป้าหมาย SMART อาจเป็นไปเพิ่มยอดขายของคุณ 10% ภายในหกเดือนข้างหน้า
#3 - แบ่งเป้าหมายของคุณออกเป็นเป้าหมายเล็กๆ
เมื่อคุณมีเป้าหมาย SMART แล้ว ให้แบ่งออกเป็นขั้นตอนย่อยๆ หรือเหตุการณ์สำคัญ ซึ่งสามารถแบ่งประเภทเป็นเป้าหมายระยะยาวและระยะสั้นได้
เมื่อทำเช่นนี้ เป้าหมายจะจัดการได้ง่ายขึ้น และติดตามความคืบหน้าไปพร้อมกันได้ง่ายขึ้น
- ตัวอย่างเช่น หากเป้าหมายระยะยาวของคุณคือการเพิ่มยอดขาย 10% ภายในหกเดือนข้างหน้า คุณอาจกำหนดระยะสั้นในการเพิ่มยอดขาย 2% ในแต่ละเดือน
การแบ่งเป้าหมายออกเป็นขั้นตอนย่อยๆ ทำให้บรรลุผลสำเร็จได้มากขึ้น และช่วยให้คุณโฟกัสที่แต่ละเหตุการณ์สำคัญก่อนที่จะก้าวไปสู่ขั้นต่อไป
#4 - สร้างแผนปฏิบัติการ
ถึงเวลาสร้างแผนปฏิบัติการ สร้างแผนรายละเอียดที่สรุปไว้
- ขั้นตอนที่คุณจะต้องดำเนินการเพื่อบรรลุเป้าหมายของคุณ
- ทรัพยากรหรือการสนับสนุนใด ๆ ที่คุณต้องการตลอดเส้นทาง
- สิ่งกีดขวางบนถนนหรือความท้าทายที่อาจเกิดขึ้นที่คุณอาจเผชิญ
- กำหนดเวลาสำหรับงานเฉพาะ
#5 - ประเมินและปรับเปลี่ยน
สุดท้าย การประเมินความก้าวหน้าของคุณอย่างสม่ำเสมอและทำการเปลี่ยนแปลงใดๆ ก็ตามที่จำเป็นต่อเป้าหมายหรือแผนปฏิบัติการของคุณเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่ง
สิ่งนี้สามารถช่วยคุณให้บรรลุเป้าหมายได้ อย่าลืมที่จะเปิดรับคำติชมจากเพื่อนร่วมงานหรือที่ปรึกษาของคุณ และยินดีที่จะเปลี่ยนกลยุทธ์หากจำเป็นเพื่อให้บรรลุเป้าหมาย
ภาพถ่าย: “freepik”ตัวอย่างเป้าหมายการทำงานสำหรับการประเมินผล
ต่อไปนี้คือตัวอย่างเป้าหมายการทำงานบางส่วนสำหรับการประเมินเพื่อช่วยให้คุณเข้าใจวิธีสร้างเป้าหมายของคุณเองได้ดีขึ้น:
พัฒนาทักษะการบริหารเวลา - ตัวอย่างเป้าหมายการทำงานสำหรับการประเมินผล
เป้าหมายระยะยาว:ปรับปรุง การจัดการเวลาทักษะในการเพิ่มผลผลิตอย่างต่อเนื่องตลอดเวลา
เป้าหมายระยะสั้น:
- ระบุผู้เสียเวลาและกำจัดพวกเขาออกจากกิจวัตรประจำวัน
- กำหนดลำดับความสำคัญที่ชัดเจนและสร้างรายการสิ่งที่ต้องทำในตอนต้นของแต่ละวัน
- ฝึกปฏิบัติ เทคนิค Pomodoroหรือกลยุทธ์การบริหารเวลาอื่นๆ
พัฒนาทักษะการพูดในที่สาธารณะ - ตัวอย่างเป้าหมายการทำงานสำหรับการประเมินผล
เป้าหมายระยะยาว:ปรับปรุง พูดในที่สาธารณะความสามารถในปีหน้า
เป้าหมายระยะสั้น:
- เข้าร่วมการประชุมเชิงปฏิบัติการหรือหลักสูตรการพูดในที่สาธารณะภายในเดือนหน้า
- เรียนรู้วิธีใช้ภาษากายอย่างมีประสิทธิภาพและมีส่วนร่วมกับผู้ชม
- ฝึกฝนการพูดในที่สาธารณะเป็นประจำโดยการนำเสนอในการประชุมทีม
ภาพ: freepikปรับปรุงความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน - ตัวอย่างเป้าหมายการทำงานสำหรับการประเมินผล
เป้าหมายระยะยาว:ปรับปรุงความสมดุลในชีวิตการทำงานโดยกำหนดขอบเขตและจัดการเวลาอย่างมีประสิทธิภาพ
เป้าหมายระยะสั้น:
- กำหนดขอบเขตที่ชัดเจนระหว่างงานและชีวิตส่วนตัว เช่น ไม่มีการเรียกร้องให้ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์
- จัดลำดับความสำคัญของกิจกรรมการดูแลตนเอง เช่น การออกกำลังกาย งานอดิเรก หรือการใช้เวลากับครอบครัวและเพื่อนฝูง
- สร้างตารางเวลาสำหรับการพักผ่อนและการหยุดทำงานนอกเวลาทำงาน
พัฒนาทักษะด้านเครือข่าย - ตัวอย่างเป้าหมายการทำงานสำหรับการประเมินผล
เป้าหมายระยะยาว:พัฒนาทักษะการสร้างเครือข่ายที่แข็งแกร่งเพื่อสร้างและรักษาความสัมพันธ์ทางวิชาชีพ
เป้าหมายระยะสั้น:
- เข้าร่วมกิจกรรมเครือข่ายหรือการประชุมอย่างน้อยหนึ่งรายการภายในเดือนหน้าเพื่อพบปะผู้คนใหม่ๆ
- สร้างเครือข่ายภายในบริษัทด้วยการเข้าร่วมกิจกรรมทางสังคมหรือเป็นอาสาสมัครในโครงการข้ามสายงาน
- สร้างความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานในทีมต่างๆ
- เรียน วิธีการเข้าสังคมมากขึ้นและฝึกฝนทุกวัน
ทักษะการบริหารจัดการโครงการ - ตัวอย่างเป้าหมายการทำงานสำหรับการประเมินผล
เป้าหมายระยะยาว:พัฒนาทักษะการจัดการโครงการที่แข็งแกร่งเพื่อนำไปสู่โครงการที่ประสบความสำเร็จ และก้าวหน้าในอาชีพของฉันในฐานะผู้จัดการโครงการ
เป้าหมายระยะสั้น:
- ลงทะเบียนในหลักสูตรการจัดการโครงการหรือโปรแกรมการรับรองภายในสามเดือนถัดไป
- ขอคำติชมจากเพื่อนร่วมงานหรือที่ปรึกษาเพื่อระบุจุดที่ต้องปรับปรุง
- ดำเนินโครงการและบทบาทที่ท้าทายมากขึ้นภายในองค์กรเพื่อสร้างความเชี่ยวชาญด้านการจัดการโครงการต่อไป
ภาพ: freepikประเด็นที่สำคัญ
การตั้งเป้าหมายในการทำงานเป็นสิ่งสำคัญสำหรับทุกคนที่ต้องการพัฒนาในสายอาชีพ ให้ทิศทางและช่วยให้คุณจัดลำดับความสำคัญของความพยายาม เวลา และทรัพยากรของคุณเพื่อบรรลุเป้าหมาย หวังว่าเมื่อทำตามขั้นตอนที่กล่าวมาแล้ว คุณจะสามารถสร้างเป้าหมายของคุณเองได้สำเร็จ
และเพื่อช่วยให้คุณพัฒนาชีวิตการทำงานและเพิ่มพูนทักษะที่จำเป็น รวมทั้งการพูดในที่สาธารณะ Ahaสไลด์ให้บริการที่หลากหลาย แม่แบบที่ คุณสมบัติเพื่อสร้างงานนำเสนอที่น่าดึงดูดในขณะที่รับคำติชมทันทีที่สามารถช่วยเหลือบุคคลและทีมในการปรับปรุงประสิทธิภาพของพวกเขา
คีย์เวิร์ด: รีวิวผลการปฏิบัติงาน
