เหตุใดการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานจึงมีความสำคัญ: ประโยชน์ ประเภท และตัวอย่างในปี 2024

การประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานมีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการจัดการบุคลากรขององค์กรอย่างมีประสิทธิภาพ ไม่เพียงแต่ช่วยให้ผู้จัดการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานเท่านั้น แต่ยังช่วยให้พนักงานได้รับคำติชมและข้อเสนอแนะเพื่อการพัฒนาอาชีพอีกด้วย  

อย่างไรก็ตาม ด้วยวิธีการประเมินและเครื่องมือที่แตกต่างกันมากมาย การรู้ว่าจะเริ่มต้นจากจุดใดจึงเป็นเรื่องยาก ในบทความนี้ เราจะมาดูรายละเอียดเกี่ยวกับผลประโยชน์ของการประเมินประสิทธิภาพของพนักงานและประเภทของการประเมินประสิทธิภาพของพนักงานโดยละเอียด และแบ่งปันเคล็ดลับในการเริ่มต้น

สารบัญ

• การประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานคืออะไร?
• ประโยชน์ของการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงาน
• เตรียมตัวอย่างไรสำหรับการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงาน? 
• วิธีการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงาน 8 ประเภท (+ตัวอย่าง)
• ประเด็นที่สำคัญ
• คำถามที่พบบ่อย

เคล็ดลับเพื่อการมีส่วนร่วมที่ดีขึ้น

• การจัดการโครงการคืออะไร?
• ความฉลาดทางอารมณ์ในการเป็นผู้นำ

สนุกมากขึ้นในฤดูร้อน

ค้นพบความสนุก แบบทดสอบ และเกมเพื่อสร้างฤดูร้อนที่น่าจดจำกับครอบครัว เพื่อน และคนรัก!

🚀 รับแบบทดสอบฟรี☁️

การประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานคืออะไร?

ก่อน รีวิวสำหรับพนักงานคุณต้องรู้เกี่ยวกับ

การประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานหรือที่เรียกว่า "การทบทวนผลการปฏิบัติงานของพนักงาน" เป็นกระบวนการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานในช่วงระยะเวลาหนึ่ง ซึ่งโดยปกติจะใช้เวลาหนึ่งปี

เป็นวิธีที่องค์กรของคุณจะประเมินความสามารถและผลการปฏิบัติงานของพนักงาน และให้ข้อมูลเกี่ยวกับความสำเร็จของเป้าหมาย ทักษะ ความสามารถในการเป็นผู้นำ และทัศนคติของพนักงานในที่ทำงาน

โดยทั่วไปการประเมินเหล่านี้ดำเนินการโดยหัวหน้างานของพนักงานหรือผู้จัดการโดยตรงและประกอบด้วย 3 องค์ประกอบ:

• ประเมินเป้าหมายที่ตั้งไว้สำหรับพนักงานในปีที่แล้ว
• ระบุปัญหาและความท้าทายที่พนักงานเผชิญอยู่
• แนะนำแผนหรือการปรับปรุงสำหรับปีที่จะมาถึง

ผลลัพธ์ของการประเมินเหล่านี้มักใช้ในการตัดสินใจเกี่ยวกับรางวัลพนักงาน สิ่งจูงใจ หรือการพัฒนาในอนาคต

เหตุใดการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานจึงมีความสำคัญ

การประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานมีความสำคัญเนื่องจากเป็นประโยชน์ต่อทั้งองค์กรและพนักงาน นี่คือประโยชน์หลักบางประการ:

สิทธิประโยชน์สำหรับพนักงาน

• ความเข้าใจมากขึ้นของ เป้าหมายการทำงาน: การประเมินผลการปฏิบัติงานช่วยให้พนักงานเข้าใจเป้าหมายงานของตนได้ดีขึ้น ปรับแนวทางการทำงาน และรู้ว่าต้องทำอะไรเพื่อให้งานสำเร็จลุล่วงได้ดีขึ้น

• โอกาสในการเติบโตและการพัฒนา: การประเมินผลจะให้ข้อเสนอแนะแก่พนักงานเกี่ยวกับจุดแข็งและด้านที่ต้องปรับปรุง ตลอดจนระบุโอกาสในการเติบโตและการพัฒนา 

• โอกาสในการสนับสนุน:หลังจากช่วยให้พนักงานทราบจุดแข็งและจุดที่ควรปรับปรุงแล้ว การประเมินผลยังช่วยพนักงานแนะนำทรัพยากรและการสนับสนุนที่จำเป็นในการปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงาน

• การรับรู้และรางวัล:การประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานยังสามารถใช้เป็นวิธีการรับรู้และให้รางวัลแก่พนักงานสำหรับการทำงานหนักและความสำเร็จ ซึ่งสามารถกระตุ้นให้พวกเขาปฏิบัติงานในระดับสูงต่อไปได้

• ปรับปรุงการสื่อสาร: การประเมินผลการปฏิบัติงานยังเป็นโอกาสสำหรับพนักงานและผู้จัดการในการสื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น สิ่งนี้สามารถสร้างความสัมพันธ์ในการทำงานที่แน่นแฟ้นยิ่งขึ้นและเพิ่มความไว้วางใจและการทำงานร่วมกันภายในองค์กร

สิทธิประโยชน์สำหรับนายจ้าง

• การประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงาน: การประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานช่วยให้นายจ้างประเมินคุณภาพงานและวัดผลการปฏิบัติงานของพนักงานตามชื่อ สิ่งนี้ช่วยให้พวกเขาระบุพนักงานที่มีความสามารถซึ่งมีส่วนในเชิงบวกต่อองค์กรของพวกเขา

• การจัดการพนักงาน: การทบทวนผลการปฏิบัติงานเหล่านี้ช่วยให้นายจ้างได้รับข้อมูลเกี่ยวกับผลการปฏิบัติงานของพนักงาน ช่วยให้พวกเขาจัดการบุคลากรได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น นอกจากนี้ยังสามารถตัดสินใจได้อย่างถูกต้องเกี่ยวกับการพัฒนาขีดความสามารถของพนักงานแต่ละคนและความก้าวหน้าในอาชีพ

• จูงใจพนักงาน:การประเมินประสิทธิภาพช่วยจูงใจพนักงานในที่ทำงาน และทำให้พวกเขารู้สึกมีคุณค่าและได้รับการสนับสนุนในการพัฒนาขีดความสามารถของพวกเขา ซึ่งจะช่วยเพิ่มความมุ่งมั่นของพนักงานและการมีส่วนร่วมในการทำงาน ปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงาน และปรับปรุงคุณภาพของผลิตภัณฑ์และบริการขององค์กร

• เพิ่มความโปร่งใส: การประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานช่วยเพิ่มความโปร่งใสและยุติธรรมในองค์กร พวกเขายังสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานแบบมืออาชีพและหลีกเลี่ยงความไม่พอใจจากพนักงาน 

เตรียมตัวอย่างไรสำหรับการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงาน? 

มีขั้นตอนที่จำเป็น 8 ขั้นตอนในการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานที่มีประสิทธิภาพ ได้แก่ :

1/ กำหนดเกณฑ์การประเมินที่ชัดเจน

ก่อนเริ่มการประเมิน จำเป็นต้องกำหนดเกณฑ์ที่พนักงานจะได้รับการประเมิน เพื่อให้มั่นใจว่ามีความชัดเจนและเกี่ยวข้องกับหน้าที่งานของตน

ตัวอย่างเช่น หากคุณกำลังประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานของคุณ - นักบัญชี คุณจะต้องกำหนดเกณฑ์การประเมินต่อไปนี้:

• ถูกต้องครบถ้วนในขั้นตอนการจัดทำบัญชี
• ความสามารถในการตีความ ทำความเข้าใจ และใช้ทักษะการบัญชีใหม่และกฎระเบียบที่เกี่ยวข้องกับวิชาชีพบัญชี
• งานบัญชีให้เสร็จตรงเวลาและเป็นไปตามมาตรฐานคุณภาพที่กำหนด
• ตอบสนองอย่างรวดเร็วและแก้ไขปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการบัญชีอย่างมืออาชีพ

เกณฑ์เหล่านี้กำหนดขึ้นตามหน้าที่ของนักบัญชีและทักษะที่จำเป็นสำหรับงานของพวกเขา เกณฑ์เหล่านี้มีความชัดเจนและเฉพาะเจาะจงเพื่อให้ผลการประเมินที่แม่นยำ 

2/ รวบรวมข้อมูลที่เกี่ยวข้อง

คุณต้องรวบรวมข้อมูลและเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานของพนักงาน เช่น ตัวชี้วัดประสิทธิภาพ ข้อเสนอแนะของโครงการ และเอกสารอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง

ข้อมูลนี้ควรถูกต้อง เป็นปัจจุบัน และเกี่ยวข้องกับการประเมิน

3/ จัดทำแบบประเมินผลการปฏิบัติงาน

แบบประเมินที่ถูกต้องและเหมาะสมจะช่วยให้คุณทำแบบประเมินได้อย่างรวดเร็ว ลดปัญหาต่างๆ ที่เกิดขึ้น ในทางกลับกัน เมื่อมีรูปแบบทั่วไปในการประเมินพนักงานในตำแหน่งงานเดียวกัน จะทำให้เกิดความโปร่งใส เป็นกลาง และเป็นธรรม

ใบประเมินจะประกอบด้วยมาตรฐานคุณภาพงาน กระบวนการทำงาน เป้าหมายที่คาดหวัง และส่วนที่ควรปรับปรุงของพนักงาน

4/ เลือกประเภทของการประเมินผลการปฏิบัติงาน

มีหลายวิธีในการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงาน แต่ละคนมีข้อดีที่แตกต่างกันหรือใช้งานได้สำหรับเป้าหมายการประเมินเฉพาะ

• ตัวอย่างเช่น หากคุณต้องการมุมมองหลายมิติเกี่ยวกับประสิทธิภาพของพนักงาน คุณสามารถเลือกวิธีการประเมินแบบ 360 องศาได้ ในทางกลับกัน หากคุณต้องการประเมินพนักงานเมื่อเวลาผ่านไป การทบทวนกลางปีอาจเป็นทางเลือกที่เหมาะสม

คุณสามารถดูส่วนถัดไปของบทความนี้เพื่อเลือกวิธีการประเมินผลการปฏิบัติงานที่เหมาะสมสำหรับธุรกิจหรือองค์กรของคุณ

5/ สร้างวาระการประชุมและแจ้งให้พนักงานทราบ

ก่อนการประชุมประเมินผล ให้จัดทำวาระการประชุมโดยสรุปหัวข้อที่หารือและเป้าหมายของการประชุม สิ่งนี้จะช่วยให้บทสนทนาดำเนินไปอย่างต่อเนื่อง 

จากนั้นคุณจะต้องส่งวาระนี้ให้กับพนักงาน แจ้งให้ทราบ และให้แน่ใจว่าเวลาในการประเมินสอดคล้องกับตารางการทำงานของพนักงาน

นอกจากนี้ พนักงานควรได้รับคำแนะนำและคำอธิบายเกี่ยวกับขั้นตอนการประเมิน

6/ ประกันความยุติธรรมและความเที่ยงธรรม

จำเป็นเพื่อให้แน่ใจว่ากระบวนการประเมินมีความยุติธรรมและเที่ยงธรรม หลีกเลี่ยงการตัดสินตามความรู้สึกหรือผลลัพธ์ที่ไม่สมเหตุสมผล

• ตัวอย่างเช่น หากคุณกำลังประเมินทักษะการสื่อสารของพนักงาน คุณควรใช้วัตถุประสงค์หมายถึงการบันทึกการสนทนาหรืออีเมลเพื่อวัดประสิทธิภาพของพวกเขา คุณควรตรวจสอบให้แน่ใจว่าเกณฑ์การประเมินที่ใช้สำหรับพนักงานทุกคนเหมือนกันและยุติธรรม

เมื่อประเมินอย่างเป็นกลางและยุติธรรม คุณจะมีพื้นฐานการประเมินที่ถูกต้องและเชื่อถือได้สำหรับการตัดสินใจเกี่ยวกับการพัฒนาและเลื่อนตำแหน่งพนักงาน

7/ คำติชมและการรับรู้

เมื่อคุณประเมินสถานะและผลการปฏิบัติงานของพนักงานในปัจจุบันแล้ว จำเป็นต้องให้ข้อเสนอแนะที่จะช่วยให้พวกเขาทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผลมากขึ้น ความคิดเห็นนี้ควรสร้างสรรค์และเฉพาะเจาะจง โดยเน้นจุดแข็งและจุดที่ต้องปรับปรุง เมื่อได้รับแนวทางการปรับปรุงที่ชัดเจน พนักงานจึงสามารถมุ่งพัฒนาตนเองและอาชีพต่อไปได้

คุณยังสามารถเสนอโปรแกรมการฝึกอบรม การฝึกสอน และทรัพยากรที่จำเป็นเพื่อสนับสนุนพนักงาน 

นอกจากนี้ การยกย่องชมเชยหลังการประเมินสามารถมีได้หลายรูปแบบ เช่น โบนัส การขึ้นเงินเดือน สวัสดิการ การยกย่อง และการชมเชย การได้รับการยอมรับแสดงให้เห็นว่าพนักงานมีคุณค่าและชื่นชมจากองค์กร

เช็คเอาท์: ตัวอย่างข้อเสนอแนะสำหรับเพื่อนร่วมงาน

วิธีการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงาน 8 ประเภท (+ตัวอย่าง)

ต่อไปนี้คือประเภทของการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงาน 8 ประเภทตามลักษณะ:

รีวิวอย่างเป็นทางการ

#1 - ตัวอย่างการทบทวนกลางปี

การทบทวนกลางปีเป็นรูปแบบหนึ่งของการทบทวนผลการปฏิบัติงานของพนักงานที่ดำเนินการในช่วงกลางปี ​​โดยปกติจะเป็นในเดือนมิถุนายนหรือกรกฎาคม เป็นโอกาสสำหรับผู้จัดการและพนักงานในการประเมินความคืบหน้าในการบรรลุเป้าหมายของปี และระบุประเด็นที่ต้องแก้ไขเพื่อให้บรรลุเป้าหมาย

นอกจากนี้ การทบทวนนี้ช่วยให้พนักงานเข้าใจการปฏิบัติงานของตนได้ดีขึ้น และพบทิศทางในการปรับตัวในช่วงครึ่งปีหลัง 

โดยใช้ ตัวอย่างการทบทวนกลางปีผู้จัดการสามารถเข้าใจวิธีการดำเนินการตรวจสอบกลางปีที่มีประสิทธิภาพได้ดีขึ้น และพนักงานสามารถเข้าใจวิธีการเตรียมตัวและมีส่วนร่วมในกระบวนการตรวจสอบได้ดีขึ้น

ตัวอย่างเหล่านี้เป็นแนวทางที่มีค่าสำหรับคำถามทบทวนกลางปี ​​วัตถุประสงค์ และการตอบสนอง เพื่อให้มั่นใจว่าผู้จัดการและพนักงานมีเครื่องมือที่จำเป็นสำหรับกระบวนการตรวจสอบที่ประสบความสำเร็จ

#2 - ตัวอย่างการทบทวนสิ้นปี

การทบทวนสิ้นปีคือการประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปีในเดือนธันวาคมหรือต้นเดือนมกราคม ซึ่งช่วยให้พนักงานเห็นภาพรวมของผลงานตลอดทั้งปี รวมถึงความสำเร็จ พื้นที่สำหรับการปรับปรุง และโอกาสในการเติบโตในปีต่อๆ ไป

ตัวอย่างการทบทวนสิ้นปีรวมถึงแนวทางในการประเมินประสิทธิภาพของพนักงาน การระบุประเด็นที่ต้องปรับปรุง การกำหนดเป้าหมายสำหรับปีที่กำลังจะมาถึง และการอภิปรายเกี่ยวกับการมีส่วนร่วมโดยรวมของพนักงานต่อองค์กร  

เมื่อใช้สิ่งนี้ ผู้จัดการและพนักงานสามารถทำงานร่วมกันเพื่อให้แน่ใจว่าการตรวจสอบมีประสิทธิภาพและประสบความสำเร็จ

#3 - ความคิดเห็นในการประเมิน

การให้ความคิดเห็นเกี่ยวกับการประเมินที่มีประสิทธิภาพเป็นสิ่งสำคัญในการทำให้มั่นใจว่าพนักงานได้รับข้อเสนอแนะที่มีค่าเกี่ยวกับการปฏิบัติงานของพวกเขา คำติชมที่ชัดเจนและสร้างสรรค์สามารถกระตุ้นให้พนักงานของคุณดำเนินการปรับปรุงและบรรลุเป้าหมายขององค์กรต่อไป 

โดยไม่มีประสิทธิภาพ ความคิดเห็นเกี่ยวกับการประเมินพนักงานของคุณอาจไม่เข้าใจอย่างชัดเจนว่าพวกเขาทำงานได้ดีเพียงใดหรือต้องทำอะไรเพื่อปรับปรุง สิ่งนี้สามารถนำไปสู่ความสับสนและความไม่พอใจในหมู่พนักงาน ซึ่งอาจส่งผลเสียต่อแรงจูงใจและประสิทธิภาพการทำงานของพวกเขา 

ดังนั้น ผู้จัดการต้องแสดงความคิดเห็นการประเมินโดยละเอียดและถูกต้องเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานได้รับข้อเสนอแนะที่มีค่าซึ่งช่วยให้พวกเขาปรับปรุงและเติบโต

#4 - ตัวอย่างการประเมินประสิทธิภาพ

การประเมินผลการปฏิบัติงานเป็นกระบวนการวัดและประเมินผลการปฏิบัติงานของบุคคล กลุ่ม หรือองค์กรโดยเทียบกับเป้าหมายที่ตั้งไว้ ช่วยในการระบุจุดแข็งและจุดอ่อน ให้ข้อเสนอแนะ และสร้างแผนเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพ

ล้อยางขัดเหล่านี้ติดตั้งบนแกน XNUMX (มม.) ผลิตภัณฑ์นี้ถูกผลิตในหลายรูปทรง และหลากหลายเบอร์ความแน่นหนาของปริมาณอนุภาคขัดของมัน จะทำให้ท่านได้รับประสิทธิภาพสูงในการขัดและการใช้งานที่ยาวนาน ตัวอย่างการประเมินผลการปฏิบัติงานจะช่วยให้ผู้จัดการและพนักงานมีความเข้าใจที่ดีขึ้นเกี่ยวกับวิธีดำเนินการประเมินผลการปฏิบัติงานที่มีประสิทธิภาพ กำหนดเป้าหมายที่มีความหมาย ให้ข้อเสนอแนะที่สร้างสรรค์ และพัฒนาแผนปฏิบัติการเพื่อการปรับปรุง  

ด้วยตัวอย่างเหล่านี้ องค์กรยังสามารถมั่นใจได้ว่าการประเมินผลการปฏิบัติงานของพวกเขานั้นยุติธรรม สม่ำเสมอ และโปร่งใส

เช็คเอาท์: ตัวอย่างเป้าหมายการทำงานสำหรับการประเมิน

รีวิวอย่างไม่เป็นทางการ

#5 - ตัวอย่างคำติชมของผู้จัดการ

การให้ข้อเสนอแนะแก่ผู้จัดการเป็นสิ่งสำคัญสำหรับความสำเร็จขององค์กรใดๆ คำติชมที่มีประสิทธิภาพสามารถช่วยให้พวกเขาระบุจุดที่ต้องปรับปรุง รับรู้ถึงจุดแข็งของพวกเขา และเข้าใจว่าสมาชิกในทีมของพวกเขารับรู้อย่างไร

เพื่อช่วยให้พนักงานรู้สึกสบายใจในการให้ข้อเสนอแนะแก่ผู้จัดการ ตัวอย่างคำติชมของผู้จัดการรวมถึงความคิดเห็นที่เฉพาะเจาะจงเกี่ยวกับทักษะการสื่อสาร ความสามารถในการตัดสินใจ ลักษณะความเป็นผู้นำ และประสิทธิภาพโดยรวม  

ผู้จัดการและพนักงานจะสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานในเชิงบวกโดยการอ้างถึงตัวอย่างคำติชมเหล่านี้

#6 - คำติชมสำหรับตัวอย่างเพื่อนร่วมงาน

การให้ข้อเสนอแนะแก่เพื่อนร่วมงานเป็นสิ่งสำคัญในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นบวกและมีประสิทธิผล คำติชมช่วยให้บุคคลเข้าใจจุดแข็งและจุดอ่อนของตนเอง และให้โอกาสในการปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงาน ยังช่วยสร้างความไว้วางใจและกระชับความสัมพันธ์ระหว่างเพื่อนร่วมงานอีกด้วย

ตัวอย่างความคิดเห็นต่อเพื่อนร่วมงานรวมถึงคำวิจารณ์ที่สร้างสรรค์ การเสริมแรงในเชิงบวก และข้อเสนอแนะที่เฉพาะเจาะจงสำหรับการปรับปรุง การใช้ตัวอย่างเหล่านี้สามารถช่วยให้ธุรกิจของคุณสร้างวัฒนธรรมของการสื่อสารที่เปิดกว้างและความเคารพซึ่งกันและกัน  

สิ่งนี้สามารถนำไปสู่การทำงานร่วมกันที่เพิ่มขึ้น ขวัญกำลังใจที่เพิ่มขึ้น และผลลัพธ์ที่ดีขึ้นสำหรับองค์กรในท้ายที่สุด

บทวิจารณ์จากหลายผู้ประเมิน

#7 - ความคิดเห็นแบบ 360 องศา

คำติชมแบบ 360 องศาเป็นกระบวนการตรวจสอบที่รวบรวมคำติชมจากหลายแหล่ง รวมถึงผู้จัดการ เพื่อนร่วมงาน ผู้ใต้บังคับบัญชา และแม้แต่ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายนอก เพื่อให้มีมุมมองแบบองค์รวมของประสิทธิภาพของแต่ละบุคคล 

เป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพในการระบุพื้นที่สำหรับการปรับปรุง รับรู้จุดแข็ง และได้รับความเข้าใจแบบองค์รวมมากขึ้นเกี่ยวกับผลกระทบของแต่ละบุคคลต่อองค์กร 

คำติชม 360 องศาจะช่วยให้คุณดำเนินการประเมินประเภทนี้ได้อย่างมีประสิทธิภาพ และรวมถึงตัวอย่างความคิดเห็นเกี่ยวกับคุณสมบัติความเป็นผู้นำ ทักษะการแก้ปัญหา ทักษะการสื่อสาร ฯลฯ ซึ่งจะช่วยหลีกเลี่ยงอคติและจุดบอดที่อาจเกิดขึ้นกับการประเมินประสิทธิภาพคนเดียวแบบเดิมๆ  

ทบทวนตนเอง

#8 - ตัวอย่างการประเมินตนเอง

การประเมินตนเองเป็นกระบวนการที่พนักงานประเมินผลการปฏิบัติงานของตนเอง ซึ่งมักจะเป็นส่วนหนึ่งของระบบการประเมินผลการปฏิบัติงานโดยรวม เปิดโอกาสให้พนักงานได้สะท้อนถึงความสำเร็จ ความท้าทาย และด้านที่ต้องปรับปรุง

การประเมินตนเองเป็นสิ่งสำคัญเพราะทำให้พนักงานสามารถเป็นเจ้าของผลการปฏิบัติงานและการพัฒนาของตนเองได้ 

นอกจากนี้โดยอ้างถึง ตัวอย่างการประเมินตนเองผู้จัดการสามารถมีข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับความตระหนักรู้ในตนเองของพนักงานและความสามารถในการระบุจุดที่ต้องปรับปรุง ส่งเสริมการสื่อสารที่เปิดกว้างและความไว้วางใจระหว่างพนักงานและผู้จัดการ ซึ่งสามารถนำไปสู่ประสิทธิภาพการทำงานที่ดีขึ้นและความพึงพอใจในงาน

ประเด็นที่สำคัญ

การประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานมีความสำคัญมาก มีหน้าที่ดูแลให้พนักงานพัฒนาความสามารถและมีส่วนร่วมกับองค์กรอย่างมีประสิทธิภาพ วิธีการประเมินผลงานของพนักงาน 8 ประเภทที่เหมาะกับความต้องการของคุณมีดังนี้

• ตัวอย่างการทบทวนกลางปี- ดำเนินการครึ่งปีเพื่อให้ข้อเสนอแนะ ระบุจุดที่ต้องปรับปรุง และกำหนดเป้าหมาย
• ตัวอย่างการทบทวนสิ้นปี- ภาพรวมของความสำเร็จของพนักงานและพื้นที่ที่ต้องปรับปรุง และการกำหนดเป้าหมายสำหรับปีที่กำลังจะมาถึง
• ความคิดเห็นเกี่ยวกับการประเมิน- ข้อเสนอแนะที่สร้างสรรค์มีให้ในกระบวนการประเมินผลการปฏิบัติงานอย่างเป็นทางการเพื่อช่วยให้พนักงานปรับปรุง
• ตัวอย่างการประเมินผลการปฏิบัติงาน- ประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานตามเป้าหมายที่ตั้งไว้เพื่อระบุจุดแข็งและพื้นที่สำหรับการปรับปรุง
• ตัวอย่างคำติชมของผู้จัดการ- ข้อเสนอแนะที่ผู้จัดการมอบให้กับพนักงานเกี่ยวกับผลงาน พฤติกรรม และประสิทธิภาพการทำงานของพวกเขา
• ตัวอย่างข้อเสนอแนะต่อเพื่อนร่วมงาน- ผลตอบรับจากเพื่อนร่วมงานคนหนึ่งถึงอีกคนหนึ่งเกี่ยวกับประสิทธิภาพ พฤติกรรม หรือประสิทธิภาพการทำงานของพวกเขา
• ฟีดแบค 360 องศาck- การประเมินประสิทธิภาพที่ครอบคลุมซึ่งรวบรวมคำติชมจากหัวหน้างาน เพื่อนร่วมงาน ผู้ใต้บังคับบัญชา และลูกค้าของพนักงาน
• ตัวอย่างการประเมินตนเอง- พนักงานประเมินผลการปฏิบัติงานของตนเองและให้ข้อเสนอแนะเกี่ยวกับจุดแข็งและจุดที่ต้องปรับปรุง

เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานของคุณให้ดียิ่งขึ้น อย่าลืมนำไปใช้ AhaSlides' คุณสมบัติแบบโต้ตอบและ เทมเพลตที่ทำไว้ล่วงหน้าเพื่อมีส่วนร่วมกับทีมของคุณ!

คำถามที่พบบ่อย

คีย์เวิร์ด: รีวิวผลการปฏิบัติงาน หัวข้อการอบรม

Share