What are elements of high performing teams?

These are the high functioning team characteristics: Trust, Clear communication, Defined roles and responsibilities, Engaged leadership and Collective Goals.

Requirement for high performance team leadership?

Productive feedback, knowing your members on individual level, communicate expectations clearly, take the blame, share the credit and of course, always listen to your team members

High performing teams are able to...

High-performed team is able to execute quickly, make effective decisions, solve complex problems, do more to enhance creativity and build skills for team members.

What is the best example of a team member role?

Members are prepared to be responsible and accountable of team tasks.

How many people are high performers?

2% to 5% of the overall number of workers

6 na Halimbawa ng Mga Koponan na Mahusay ang Pagganap sa 2023 na Nagbabago sa Mundo!

Madali bang pamahalaan ang isang koponan na mahusay ang pagganap? Ang pagbuo at pagbuo ng mga koponan na may mataas na pagganap ay palaging ang pinakamalaking layunin ng mga pinuno ng negosyo. Nangangailangan ito ng lakas ng loob at pag-aalaga ng mga katangian upang makatulong sa mas mahusay na mga kasanayan sa negosyo.

Alamin natin kung paano bumuo ng mga koponan na may mahusay na pagganap, at mga koponan na may mataas na pagganapna nakamit ang pinakamahusay na posibleng mga resulta sa pamamagitan ng pagtutulungan ng magkakasama at binago ang mundo sa artikulong ito.

Talaan ng nilalaman

Ano ang Mga Koponan na Mataas ang Pagganap?
Eksklusibong Mga Tip mula sa AhaSlides
Mga Katangian Ng Highly Effective na Mga Koponan
Paano bumuo ng mga High-Performing Team
6 Mga Halimbawa ng High-Performing Team
Pangwakas na Konklusyon
Mga Madalas Itanong

#1 Ano ang Mga Koponan na Mataas ang Pagganap?

Bago sumisid sa pagbuo at pagbuo ng isang mataas na gumaganap na koponan, tukuyin natin kung ano ito!

Ang high-performance team ay isang team na nagsusumikap para sa kahusayan sa trabaho sa pamamagitan ng bukas, two-way na komunikasyon, tiwala, karaniwang layunin, malinaw na tungkulin sa trabaho, at mahusay na paglutas ng problema sa bawat salungatan. Ang bawat miyembro ng pangkat ay aako ng responsibilidad para sa kanilang sariling gawain at mga aksyon.

Sa madaling salita, Ang isang koponan na may mataas na pagganap ay isang modelo na may mahuhusay na indibidwal na bumubuo ng isang mahusay na koponan upang makamit ang mahusay na mga resulta ng negosyo.

Mas mauunawaan namin ang konseptong ito gamit ang Mga Halimbawa ng mga team na mahusay ang performance sa susunod.

Mga pakinabang ng pagbuo ng mga nangungunang koponan na gumaganap:

Ang mga ito ay isang koleksyon ng mga talento at kasanayan
Marami silang groundbreaking na ideya at kontribusyon
Mayroon silang mga kritikal na kasanayan sa pag-iisip at feedback sa proseso ng pagtatrabaho
Alam nila kung paano pagbutihin ang moral sa panahon ng mahihirap na oras ng pagtatrabaho
Lagi nilang ginagarantiyahan ang mas mahusay na pagiging produktibo kaysa dati

Eksklusibong Mga Tip mula sa AhaSlides

Alternatibong Teksto

Magsimula sa segundo.

Mag-download ng Libreng Mga Template ng Pagbuo ng Team para sa iyong Mga Koponan na Mahusay ang Pagganap. Mag-sign up nang libre at kunin ang gusto mo mula sa template library!

🚀 Sa mga ulap ☁️

#2 Mga Katangian Ng Mga Koponan na Mataas ang Pagganap

Ang paglikha ng mga koponan na may mataas na pagganap ay nangangailangan na ang mga Indibidwal ay maaaring ilarawan bilang mga:

Magkaroon ng malinaw na direksyon, layunin, at ambisyon

Ang isang mahusay na indibidwal ay dapat na isang taong nauunawaan kung ano ang gusto niya, at kung ano ang kailangang gawin upang makamit ang layunin. Sa partikular, ang kanilang mga layunin ay palaging malinaw at tiyak sa bawat hakbang at bawat milestone.

Alamin kung paano mangako sa kanilang sariling misyon

Alam ng mga high-performance team kung paano lumikha ng disiplina at motibasyon mula sa karamihan ng mga pang-araw-araw na gawi upang manatiling nakatuon sa kanilang mga layunin.

Halimbawa, gumagawa lang sila ng malalim na trabaho sa loob ng 2 oras at ganap na itinatanggi ang paggamit o hindi ginagambala ng Chat, Facebook, o pagbabasa ng online na balita.

Palaging mag-ambag, makipagtulungan, at hikayatin ang mga miyembro ng koponan

Palaging alam ng mga miyembro ng koponan na may mataas na kapangyarihan kung paano magtrabaho bilang isang koponan. Hindi lamang sila may mahusay na mga kasanayan sa pakikinig ngunit mayroon ding mga kasanayan sa empatiya upang suportahan ang mga kasamahan sa koponan sa tamang oras at palaging unahin ang mga layunin ng koponan.

Magtrabaho nang may mataas na pangangailangan

Siyempre, para mapabilang sa isang epektibo at mataas na pagganap na koponan, ang bawat indibidwal ay dapat maging isang dalubhasa sa kanilang larangan at may napakahusay na pamamahala sa oras, pamamahala ng gawain, at mga kasanayan sa komunikasyon.

Bilang karagdagan, ang pagtatrabaho sa ilalim ng matinding pressure ay nangangailangan din sa kanila na magkaroon ng isang malusog na pamumuhay upang balansehin ang buhay sa trabaho.

Ang mga halimbawa ng mga koponan na may mataas na pagganap ay karaniwang yaong may hindi hihigit sa 8 tao. Masyadong maraming tao ang nangangahulugang "hamon sa koordinasyon, pagtaas ng stress at pagbaba ng produktibidad". Isaalang-alang ang paggamit ng format sa pagre-recruit, na nagbibigay-daan sa mga kasalukuyang miyembro ng koponan na gumanap ng isang papel sa pag-akit at pagpili ng kanilang mga kasamahan sa hinaharap.

#3 Paano bumuo ng mga High-Performing Team

Magtakda ng Mga Layunin ng Stretch

Ang mga lider na marunong magtakda ng Mga Layunin ng Kahabaan ay lilikha ng napakalaking motibasyon para sa mga miyembro.

Ayon sa pyramid of motivation ni Maslow, ang likas na bahagi ng bawat isa sa atin ay nagnanais na gumawa ng isang bagay na hindi pangkaraniwan na hindi magagawa ng ibang tao bilang isang paraan upang "ipahayag ang sarili".

Kung nais ng iyong mga empleyado na mag-ambag sa isang bagay na hindi pangkaraniwang. Bigyan sila ng pagkakataon sa pamamagitan ng pagtatakda ng isang pambihirang layunin, upang ang bawat empleyado ay maipagmamalaki na maging bahagi ng pangkat.

Nagdidirekta sa halip na magbigay ng mga utos

Kung nagtatrabaho ka sa isang "command and control" na negosyo, masanay ka sa "pag-order" ng mga empleyado. Magiging passive ang mga empleyado nito. Magiging abala lang sila sa paghihintay sa boss na magtalaga ng trabaho at magtatanong kung ano ang gagawin.

Kaya maging boss na nakakaalam ng oryentasyon sa halip na magtanong, at nagbibigay ng mga mungkahi sa halip na mga solusyon. Ang iyong mga empleyado ay kailangang awtomatikong mag-brainstorm at maging mas maagap at malikhain sa kanilang mga gawain upang bumuo ng isang mahusay na gumaganap na koponan.

Makipagkomunika at Magbigay inspirasyon

Sa pakikipag-usap sa mga empleyado, dapat mong ibahagi ang misyon, pananaw ng kumpanya, o simpleng layunin.

Ipaalam sa iyong mga empleyado:

Ano ang mga priyoridad ng kumpanya at pangkat?
Paano sila nakakatulong sa iisang pananaw at layunin?

Sa tingin mo ba alam na ng mga empleyado mo? Hindi, hindi pa nila ginagawa.

Kung hindi ka naniniwala, itanong sa empleyado ang tanong na ito: "Ano ang pangunahing priyoridad ng koponan ngayon?"

Bumuo ng tiwala

Kung iniisip ng mga empleyado na hindi mapagkakatiwalaan ang kanilang amo, wala silang pangako na magtrabaho. Ang pinakamalaking bagay na lumilikha ng tiwala ng isang pinuno ay ang integridad. Tuparin ang iyong mga pangako sa iyong mga empleyado. Kung hindi ito gumana, harapin ang mga kahihinatnan at gumawa ng bagong pangako sa halip.

Sa partikular, dapat mayroong regular mga bonding ng team at mga aktibidad sa pagbuo ng pangkatupang palakasin ang pagkakaisa ng pangkat.

#4: 6 Mga Halimbawa ng High-Performing Team

Apollo ng NASAMga Koponan na Mataas ang Pagganap

Isang mahalagang milestone para sa agham at sangkatauhan, ang 1969 Apollo 11 na misyon ng NASA ay isang nakamamanghang pagpapakita ng isang mahusay na gumaganap na pangkat ng proyekto.

Sina Neil Armstrong, Buzz Aldrin, at Michael Collins ay hindi mawawala sa kasaysayan kung wala ang mga pagsisikap ng koponan ng suporta - ang mga taon ng naunang pananaliksik at kadalubhasaan ay nagbigay-daan sa misyon na ito na maganap at magtagumpay.

Project Aristotle - Google High-Performing Teams Case

Iyan mismo ang sinaliksik at natutunan ng Google noong 2012 upang makabuo ng mga "perpektong" team. Ito ang proyektong "Aristotle" na sinimulan ni Abeer Dubey, isa sa mga tagapamahala ng Google Analytics ng Tao.

Patrick LencioniMga Koponan na Mataas ang Pagganap

Ang pinuno ng pandaigdigang pag-iisip na si Patrick Lencioni ay nagpapakita ng isang mahusay na gumaganap na koponan na binuo sa 4 na mahahalagang haligi: Mga Disiplina, Mahahalagang Pag-uugali, Ang Ideal na Manlalaro ng Koponan, at Mga Uri ng Henyo.

Katzenbach at Smith -Mga Koponan na Mataas ang Pagganap

Napag-alaman ni Katzenbach at Smith (1993) na ang mga nangungunang koponan ay dapat magkaroon ng isang epektibong kumbinasyon ng mga kasanayan, tulad ng mga teknikal na kasanayan, interpersonal na kasanayan, paglutas ng problema, at paggawa ng desisyon.

Tingnan ang Artikulo mula sa Katzenbach at Smith

Karunungan: Ang modelo nina Katzenbach at Smith ng mga pangunahing kaalaman sa koponan

Agile High-Performing Teams

Ang mga high-performing agile team ay bubuuin ng mga indibidwal na may malawak na hanay ng mga kasanayan na kailangan upang mahusay na matapos ang trabaho mula sa kanilang backlog. Ang mga miyembro ng koponan ay dapat na bukas-isip at mataas ang motibasyon. Ang koponan ay dapat magkaroon ng parehong awtoridad at pananagutan upang makamit ang mga layunin na itinalaga sa kanila.

WikipediaMga Koponan na Mataas ang Pagganap

Wikipediaay ang pinakakawili-wiling halimbawa ng mga koponan na may mataas na pagganap.

Ang mga boluntaryong manunulat at editor ay nag-aambag sa pamamagitan ng pagbibigay ng kaalaman at katotohanan tungkol sa mundo sa website upang lumikha ng isang naa-access at madaling maunawaan na database.

Pangwakas na Konklusyon

Narito ang mga halimbawa at estratehiya para sa pagbuo ng Mga halimbawa ng mga koponan na may mataas na pagganap. AhaSlidesumaasa kang makakahanap ka ng paraan na pinakamahusay para sa iyo upang maging isang mahusay na pinuno pati na rin ang isang mahusay na empleyado.

Tingnan ang ilang tip para makipag-ugnayan sa iyong mga empleyado AhaSlides

Mga Madalas Itanong

Ano ang mga elemento ng mga high performing team?

Ito ang mga katangian ng mataas na gumaganang pangkat: Tiwala, Malinaw na komunikasyon, Tinukoy na mga tungkulin at responsibilidad, Engaged leadership at Collective Goals.

Kinakailangan para sa mataas na pagganap ng pamumuno ng pangkat?

Produktibong feedback, alam ang iyong mga miyembro sa indibidwal na antas, malinaw na makipag-usap sa mga inaasahan, sisihin, ibahagi ang kredito at siyempre, laging makinig sa mga miyembro ng iyong koponan

Ang mga high performing team ay kayang...

Ang koponan na may mataas na pagganap ay nagagawang mabilis na magsagawa, gumawa ng mga epektibong desisyon, lutasin ang mga kumplikadong problema, gumawa ng higit pa upang mapahusay ang pagkamalikhain at bumuo ng mga kasanayan para sa mga miyembro ng koponan.