Dahilan ng Pag-alis sa Trabaho | 10+ Karaniwang Dahilan sa 2024

Naghahanap ng mga personal na dahilan para umalis sa trabaho? Ang pag-alis sa trabaho ay maaaring maging isang mapaghamong desisyon para sa lahat. Gayunpaman, maraming dahilan kung bakit tayo huminto sa ating mga kasalukuyang trabaho upang maghanap ng mga bagong pagkakataon.

Marahil ito ay dahil wala nang mga pagkakataon para sa pagsulong sa karera, o hindi na tayo kuntento sa kapaligiran ng trabaho. Minsan, ang dahilan ay maaari ding magmula sa ating kalusugan o pag-aalala sa pamilya at mga mahal sa buhay. Anuman ang dahilan, ang pagtigil sa trabaho ay hindi madali at nangangailangan ng maraming paghahanda.

Kaya, kung nahihirapan kang ipaliwanag ang iyong dahilan ng pag-alis sa trabahosa isang prospective na employer na may mga tanong tulad ng " Bakit mo iniwan ang dati mong trabaho?", ang artikulong ito ay magbibigay sa iyo ng sampung mungkahi na may mga halimbawa ng sagot.

Pangkalahatang-ideya

Talaan ng nilalaman

• Nangungunang 10 Dahilan ng Pag-iwan sa Trabaho
• Paano Pigilan ang Iyong Mga Empleyado na Umalis sa Kanilang Trabaho?
• Final saloobin
• FAQs

Mga Tip para sa Mas Mahusay na Pakikipag-ugnayan

• Kahalagahan ng Employee Engagement
• Magandang Paumanhin para Mawalan ng Trabaho
• Balanse sa buhay sa trabaho

Nangungunang 10 Dahilan ng Pag-iwan sa Trabaho

Narito ang nangungunang 10 pinakakaraniwang dahilan kung bakit iniiwan ng mga tao ang kanilang mga trabaho.

#1 - Dahilan ng Pag-alis sa Trabaho – Paghahanap ng Mga Oportunidad sa Pag-unlad ng Career

Ang paghahanap ng mga pagkakataon sa paglago ng karera ay ang pinakakaraniwang dahilan ng pag-alis sa trabaho. 

Kung nararamdaman ng mga empleyado na ang kanilang kasalukuyang posisyon ay hindi na nagbibigay ng sapat na mga pagkakataon upang bumuo ng kanilang mga kasanayan, kaalaman, at karanasan, ang paghahanap ng mga bagong pagkakataon ay makakatulong sa kanila na ma-access ang mga bagong kakayahan. 

Bilang karagdagan, ang paghahanap ng bagong trabaho ay nakakatulong din sa kanila na maiwasan ang pagiging pasibo at deadlock sa kanilang karera. Sa halip na manatili sa parehong lumang posisyon at walang nagbago, ang mga bagong pagkakataon ay makakatulong sa kanila na sumulong at makamit ang mga bagong layunin.

Kung ito ang dahilan mo sa pag-alis sa trabaho, maaari mong sagutin ang panayam bilang dahilan ng pag-alis sa mga halimbawa ng trabaho sa ibaba:

• “Naghahanap ako ng trabaho na nag-aalok ng mga pagkakataon para sa personal at propesyonal na paglago habang pinapayagan akong gumawa ng malaking kontribusyon sa mga layunin ng kumpanya. Bagama't nasiyahan akong magtrabaho sa dati kong trabaho, naramdaman kong nalampasan ko ang mga hamon at pagkakataong magagamit doon. Ngayon kailangan ko ng isang bagong posisyon na magbibigay-daan sa akin upang patuloy na paunlarin ang aking mga kasanayan at magtrabaho patungo sa mga bagong tagumpay.

#2 - Dahilan ng Pag-alis sa Trabaho – Pagbabago ng Landas ng Karera

Ito ay talagang isang positibong dahilan para sa pag-alis ng trabaho. Dahil hindi madali para sa mga tao na hanapin ang kanilang mga karera. Kaya't maaaring tumagal ng ilang oras para matuklasan ng isang empleyado na hindi siya interesado sa larangan o industriya kung saan sila nagtatrabaho at maaaring magpasya na tuklasin ang ibang landas ng karera.

Kapag napagtanto ito, ang mga empleyado ay maaaring maghangad na makamit ang mga bagong layunin at hilig. Ito ang dahilan ng pag-alis sa trabaho upang sila ay patuloy na matuto o magsanay sa pagbuo ng mga bagong kasanayan at kaalaman sa isang bagong larangan o ibang propesyon.

Narito ang isang halimbawang sagot para sa panayam:

• “Iniwan ko ang dati kong trabaho dahil naghahanap ako ng bagong challenge at pagbabago sa career path ko. Pagkatapos ng maingat na pagsasaalang-alang at pagmumuni-muni sa sarili, natanto ko na ang aking hilig at lakas ay nasa ibang larangan, at gusto kong ituloy ang isang karera na naaayon sa aking mga layunin at mithiin. Nasasabik ako sa pagkakataong dalhin ang aking mga kasanayan at karanasan sa bagong tungkuling ito at magkaroon ng makabuluhang epekto.”

#3 - Dahilan ng Pag-iwan sa Trabaho – Kawalang-kasiyahan sa Sahod At Mga Benepisyo

Ang mga benepisyo sa suweldo at palawit ay itinuturing na mahahalagang bahagi ng anumang trabaho. 

Kung ang suweldo ng isang empleyado ay hindi sapat upang matugunan ang mga kinakailangang gastusin sa pamumuhay (gastos sa pamumuhay, pangangalagang pangkalusugan, o mga gastos sa edukasyon), o kung ang mga empleyado ay nararamdaman na hindi sila binabayaran ng patas kumpara sa kanilang mga kapantay o sa labor market, maaari silang makaramdam ng hindi kasiyahan at gustong maghanap ng mga bagong trabaho na may mas mataas na sahod na may mas magandang benepisyo.

Narito ang isang sample na sagot sa panayam para sa mga kandidato:

• Bagama't mahal ko ang aking oras sa dati kong kumpanya, ang aking suweldo at mga benepisyo ay hindi naaayon sa aking karanasan at mga kwalipikasyon. Nagkaroon ako ng ilang mga talakayan sa aking manager tungkol dito, ngunit sa kasamaang-palad, ang kumpanya ay hindi makapag-alok ng mas mapagkumpitensyang pakete ng kabayaran. Bilang isang taong nakatuon sa pag-unlad ng aking karera, kailangan kong tuklasin ang iba pang mga pagkakataon na naaangkop na kabayaran para sa aking mga kakayahan. Nasasabik akong narito ngayon dahil naniniwala akong nag-aalok ang kumpanyang ito ng potensyal na paglago, at sabik akong mag-ambag ng aking kadalubhasaan upang matulungan ang kumpanya na makamit ang mga layunin nito."

#4 - Dahilan ng Pag-iwan sa Trabaho – Paghabol sa Mas Mataas na Edukasyon

Kung sa tingin ng mga empleyado na ang pagkuha ng dagdag na major o pagkuha ng mas mataas na degree ay makakatulong sa kanila na mapaunlad ang kanilang karera, mapataas ang kanilang mga pagkakataong mapaunlad ang kanilang karera, o gawin ang mga bagay na gusto nila, maaari silang magpasya na gawin ito. 

Kung ito ang dahilan mo sa pag-alis sa iyong trabaho, maaari mong sagutin ang panayam tulad ng halimbawa sa ibaba:

• “Iniwan ko ang dati kong trabaho upang ituloy ang mas mataas na edukasyon upang mapabuti ang aking mga kasanayan at kaalaman. Naniniwala ako na mahalagang patuloy na matuto, manatiling mapagkumpitensya, at napapanahon sa mga pinakabagong uso at kasanayan sa industriya. Ang pagbabalik sa paaralan ay hindi lamang nakatulong sa akin na umunlad sa aking karera kundi nakatulong din sa akin na makapag-ambag ng higit pa sa aking mga magiging amo.”

#5 - Dahilan ng Pag-alis sa Trabaho – Mas Magandang Balanse sa Trabaho-Buhay

Ang pag-alis sa trabaho para sa mga personal na dahilan tulad ng pisikal na kalusugan o mental na kalusugan ay maaaring makatwiran. Ito ay dahil ang paggugol ng maraming oras sa trabaho ay maaaring makaapekto sa personal na buhay ng isang empleyado, na nagdudulot ng stress at burnout. Ito ay maaaring humantong sa pagnanais na makahanap ng bagong trabaho na may mas mahusay na balanse sa trabaho-buhay, dahil nakakatulong ito na lumikha ng komportableng kapaligiran sa trabaho at tumutulong sa mga empleyado na mapabuti ang kanilang kalidad ng buhay.

Ang isang mas mahusay na trabaho ay magbibigay-daan sa mga empleyado na gumugol ng oras sa kanilang pamilya, mga kaibigan, at mga libangan habang natutugunan pa rin ang mga kinakailangan sa trabaho.

Maaari mong tanungin kung paano ipaliwanag ang pag-alis sa trabaho para sa mga kadahilanang pangkalusugan. Narito ang isang halimbawang sagot para sa panayam:

• "Sa dati kong tungkulin, palagi akong nagtatrabaho ng mahabang oras, kasama ang mga gabi at katapusan ng linggo, na naging dahilan upang hindi ko mapanatili ang isang malusog na balanse sa buhay-trabaho. At alam kong maging matagumpay sa katagalan, kailangan kong unahin ang aking personal na buhay at kapakanan. Naglaan ako ng ilang oras upang isaalang-alang at naunawaan na ang paghahanap ng kumpanyang nagpapahalaga sa balanse sa trabaho-buhay ay kritikal. Iyon ang nagdala sa akin sa tungkuling ito – nakikita ko na ang kumpanyang ito ay nagmamalasakit sa kapakanan ng mga empleyado nito. Kaya't inaasahan kong mai-ambag ko ang aking mga talento at karanasan dito."

Nauugnay:

• Tahimik na Pagtigil– Ano, Bakit, at Mga Paraan para harapin ito sa 2024
• Paano Sumulat ng isang Liham ng Pagbibitiw sa Trabaho
• Paano Tumigil sa isang Trabaho

#6 - Dahilan ng Pag-alis sa Trabaho – Maling Pamamahala

Ang mahinang pamamahala sa isang organisasyon ay maaaring makaapekto sa mga antas ng pagganyak ng empleyado at isang pangunahing dahilan ng pag-alis ng mga empleyado sa kanilang kasalukuyang mga trabaho.

Kapag ang mga mahihirap na kasanayan sa pamamahala ay laganap sa isang organisasyon, maaari nitong bawasan ang pagganyak at sigasig ng mga empleyado, na hindi maiiwasang humahantong sa mahinang pagganap, at mag-iiwan sa kanila na hindi nasiyahan at hindi nasisiyahan sa kanilang mga responsibilidad sa trabaho.

Kung ito ang dahilan mo sa pag-alis sa trabaho, maaari mong sagutin ang panayam tulad ng halimbawa sa ibaba:

• Naniniwala ako na ang isang malakas at supportive na management team ay mahalaga para sa tagumpay ng anumang organisasyon, at sa kasamaang-palad, hindi iyon ang nangyari sa dati kong trabaho. Kaya naman nasasabik ako sa pagkakataong sumali sa isang kumpanyang may reputasyon sa pagpapahalaga at pamumuhunan sa mga empleyado nito.”

#7 - Dahilan ng Pag-iwan sa Trabaho – Di-malusog na Kapaligiran sa Trabaho

Ang isang hindi malusog na kapaligiran sa pagtatrabaho ay isa sa mga pangunahing dahilan kung bakit nakakaramdam ng pagod ang mga empleyado at kailangang huminto.

Ang isang hindi malusog na kapaligiran sa trabaho ay maaaring magsama ng nakakalason na kultura sa trabaho, nakakalason na relasyon sa mga kasamahan o pamamahala, o iba pang negatibong salik na nagdudulot ng stress o discomfort, pagkabalisa, o stress – nakakaapekto ang mga ito sa mental at pisikal na kalusugan ng mga empleyado.

Bukod dito, kung ang mga empleyado ay hindi nakakaramdam ng masigasig at masigasig sa kanilang trabaho, maaaring maapektuhan ang kanilang pagganap. Samakatuwid, hindi sila makakahanap ng solusyon sa problema sa kapaligiran ng pagtatrabaho o mapabuti kalusugan ng isip sa lugar ng trabaho, ang pag-alis sa trabaho ay maaaring maging isang magandang pagpipilian.

Kung ito ang dahilan mo sa pag-alis sa trabaho, maaari mong sagutin ang panayam tulad ng halimbawa sa ibaba:

• "Well, nalaman ko na ang kapaligiran sa trabaho sa dati kong kumpanya ay hindi masyadong malusog. Lumikha ito ng maraming stress at naging mahirap para sa akin na maging produktibo at motivated sa trabaho. Pinahahalagahan ko ang isang positibo at magalang na kapaligiran sa trabaho, at nadama ko na oras na para sa akin na magpatuloy at makahanap ng isang kumpanya na higit na nakaayon sa aking mga pinahahalagahan at paniniwala.

#8 - Dahilan ng Pag-iwan sa Trabaho – Pamilya O Personal na Dahilan

Ang pamilya o personal na mga dahilan ay maaaring maging pangunahing dahilan ng pag-alis sa trabaho. 

Halimbawa, ang mga empleyadong may sanggol o mahal sa buhay na may isyu sa kalusugan na nangangailangan ng espesyal na pangangalaga ay maaaring kailangang magbitiw. Bukod pa rito, maaaring lumipat ang ilang empleyado sa isang bagong rehiyon o magplanong lumipat sa ibang bansa, na maaaring mangailangan sa kanila na maghanap ng bagong trabaho. 

Minsan, ang personal na buhay ng isang empleyado ay maaaring maging mahirap, tulad ng pagdaan sa isang diborsiyo, pagharap sa pagkawala ng isang mahal sa buhay, nakakaranas ng stress sa pamilya, o iba pang mga kadahilanan sa kalusugan ng isip na maaaring makagambala sa kanila mula sa trabaho o magbigay ng presyon sa kanila, na humahantong sa desisyon na huminto upang matugunan ang mga personal na problema.

Narito ang isangKung ito ang dahilan mo sa pag-alis sa trabaho, maaari mong sagutin ang panayam tulad ng halimbawa sa ibaba:

• “Iniwan ko ang dati kong trabaho dahil sa ilang personal na dahilan [iyong dahilan], at gusto kong tiyakin na maibibigay ko ang pinakamagandang kapaligiran para sa aming pamilya. Sa kasamaang palad, ang aking dating employer ay hindi makapag-alok ng anumang flexibility sa malayong trabaho o mga opsyon. Ito ay isang mahirap na desisyon, ngunit kailangan kong unahin ang mga pangangailangan ng aking pamilya sa oras na iyon. Nasasabik na akong magsimula ng bagong kabanata sa aking karera.”

#9 - Dahilan ng Pag-alis sa Trabaho – Pag-aayos ng Kumpanya O Pagbaba ng Laki

Kapag ang isang kumpanya ay sumasailalim sa muling pagsasaayos o pagbabawas ng laki, maaari itong humantong sa mga pagbabago sa paraan ng pagpapatakbo ng kumpanya at muling paglalagay ng mga mapagkukunan, kung minsan ay kasama ang pagbawas sa bilang ng mga empleyado o pagbabago sa mga kasalukuyang posisyon sa trabaho.

Ang mga pagbabagong ito ay maaaring magdulot ng panggigipit at kawalang-tatag at magpaharap sa mga empleyado ng mga problema tulad ng pagkawala ng kanilang trabaho o paglipat sa isang bagong posisyon na hindi tumutugma sa kanilang mga kasanayan at interes.

Samakatuwid, ang pag-alis ng trabaho ay isa sa mga magandang dahilan ng pag-alis sa isang kumpanya at isa ring makatwirang pagpipilian upang maghanap ng mga bagong pagkakataon at maiwasan ang mga negatibong epekto sa karera at personal na kagalingan.

Narito ang isang halimbawang sagot para sa panayam:

• Iniwan ko ang dati kong trabaho dahil sa muling pagsasaayos ng kumpanya na humantong sa pagtanggal sa aking posisyon. Hindi ito madali, dahil ilang taon na ako sa kumpanya at nagkaroon ako ng matibay na relasyon sa aking mga kasamahan. Gayunpaman, naunawaan ko na ang kumpanya ay kailangang gumawa ng mahihirap na desisyon upang manatiling mapagkumpitensya. Sa aking karanasan at kakayahan, sabik akong tuklasin ang mga bagong hamon at pagkakataon upang maging isang mahalagang asset sa iyong koponan.

#10 – Nabibilang sa Wave Of Layoffs

Minsan ang dahilan ng pag-alis sa trabaho ay hindi dahil sa pagpili kundi dahil sa mga pangyayari na hindi kontrolado ng isang indibidwal. Isa sa mga ito ay kabilang sa mga tanggalan sa kumpanya. 

Ayon sa Forbes' layoff tracker, mahigit 120 malalaking kumpanya sa US ang nagsagawa ng malalaking tanggalan noong nakaraang taon, na pinutol ang halos 125,000 empleyado. At hindi lamang sa Estados Unidos ngunit ang alon ng mga tanggalan ay nangyayari pa rin sa buong mundo.

Ang mga empleyadong kabilang sa mga tanggalan ay maaaring piliin na umalis sa kanilang mga kasalukuyang trabaho para sa mga bagong pagkakataon. Maaaring madama nila na ang pananatili sa organisasyon ay maaaring ilagay sa panganib ang kanilang karera, lalo na kung wala itong katatagan pagkatapos ng pagbabawas ng ehersisyo.

Narito ang isang halimbawang sagot para sa panayam:

• “I was a part of a wave of layoffs at my previous company due to. Ito ay isang mapaghamong oras, ngunit ginamit ko ito upang pag-isipan ang aking mga layunin sa karera at nagpasya na maghanap ng mga bagong pagkakataon na naaayon sa aking hanay ng kasanayan at mga interes. Nasasabik akong dalhin ang aking karanasan at kakayahan sa isang bagong koponan at mag-ambag sa kanilang tagumpay.

Paano Pigilan ang mga Tao na Umalis sa Kanilang Trabaho

1. Mag-alok ng mapagkumpitensyang kompensasyon at mga pakete ng benepisyona nasa o mas mataas sa mga pamantayan ng industriya.
2. Lumikha ng isang positibong kultura sa lugar ng trabaho na pinahahalagahan ang bukas na komunikasyon, pagtutulungan, at paggalang sa isa't isa. 
3. Magbigay ng mga pagkakataon para sa mga empleyado upang matuto ng mga bagong kasanayan, dumalo sa mga programa sa pagsasanay, at humarap sa mga bagong hamon sa kanilang mga tungkulin. 
4. Kilalanin at ipagdiwang ang mga nagawa ng iyong mga empleyado sa pamamagitan ng pag-aalok ng mga bonus, promosyon, at iba pang paraan ng pagkilala.
5. Mag-alok ng mga flexible na iskedyul, mga opsyon sa work-from-home, at iba pang benepisyona tumutulong sa mga empleyado na balansehin ang kanilang trabaho at personal na buhay.  
6. Magsagawa ng mga regular na survey ng empleyado upang makakuha ng feedback at tukuyin ang mga lugar para sa pagpapabuti.

At huwag kalimutan AhaSlidesnag-aalok ng iba't-ibang mga tampokat templatena maaaring makatulong sa pagpigil sa paglilipat ng empleyado sa pamamagitan ng pagpapatibay ng komunikasyon, pakikipag-ugnayan, at pakikipagtulungan sa lugar ng trabaho.  

Ang aming platform, na may real-time na feedback, pagbabahagi ng ideya, at mga kakayahan sa brainstorming, ay maaaring magparamdam sa mga empleyado na mas masangkot at mamuhunan sa kanilang trabaho. Ang AhaSlides ay maaari ding gamitin para sa mga aktibidad sa pagbuo ng koponan, mga sesyon ng pagsasanay, pagpupulong, at mga programa sa pagkilala, pagpapabuti ng moral ng empleyado at kasiyahan sa trabaho. 

Sa pamamagitan ng paglikha ng isang positibong kapaligiran sa trabaho na nagtataguyod ng bukas na komunikasyon at paglago ng empleyado, ang AhaSlides ay maaaring tumulong sa pagpapanatili ng iyong mga empleyado at pagbabawas ng mga rate ng turnover. Mag-sign up na!

Final saloobin

Maraming dahilan kung bakit maaaring piliin ng isang empleyado na umalis sa kanilang trabaho, ito ay isang pangkaraniwang pangyayari, at naiintindihan iyon ng mga employer. Hangga't maaari mong ipahayag ang iyong mga dahilan nang malinaw at positibo, maaari itong ipakita na ikaw ay maagap at madiskarte sa iyong pag-unlad ng karera.