What is a believable excuse to miss work?

A believable excuse to miss work is honest, genuine, and communicated clearly to your employer. For example, If you are unable to get to work due to car trouble or transportation issues, this is a valid excuse to miss work.

How do I get out of work at the last minute?

Getting out of work at the last minute is not an ideal situation and should be avoided whenever possible, as it can inconvenience your employer and co-workers. However, if you do find yourself in a situation where you need to get out of work last minute, here are some steps you can take: If possible, provide good excuses to leave work at the last minute, for example, a family emergency such as your family member in a car accident or suddenly becoming sick. After you have left work, follow up with your employer to make sure they have everything they need and to see if there is anything else you can do to help.

How do you call out of work without giving a reason?

Personal reason: If your company offers you personal leave to use throughout the year, you can usually take them without having to give specific excuses. Emergency: If you want to maintain your privacy and confidentiality to the extent possible, you can just say that it is an emergency to deal with family or house matters and get out of work.

How do you tell your boss you have to miss work?

There are many good excuses to miss work and you can text or email your boss about that. Balancing work and life is not easy and there are always unexpected occasions happening and you have to call out of work to deal with them.

What are considered good excuses to miss work during the pandemic?

As many companies still remain hybrid working or remote working , you can find some good excuses to miss work such as power outages, or household problems.

What are the best last-minute excuses to miss work?

Some emergency situation that is out of your control like home repair, a flood or fire, or a death in the family are good excuses to miss work at the last minute.

11 Magandang Excuses Para Hindi Makatrabaho sa 2024

Ang mga empleyado ay karaniwang may hanay ng magandang dahilan para mawalan ng trabahodahil sa mga hindi inaasahang pangyayari. Ang pag-aaral kung paano magbigay ng pinakamahusay na mga dahilan para sa hindi nakuhang trabaho ay mahalaga din upang mapanatili ang isang propesyonal na saloobin at patunayan ang mahusay na katayuan sa iyong employer.

Kung naghahanap ka ng magagandang dahilan para mawalan ng trabaho sa loob ng isang linggo, isang araw, o sa huling minuto at ang pinakamahusay na paraan para maihatid ang mga ito, tingnan natin ang 11 magandang dahilan para mawalan ng trabaho, mga tip at trick sa artikulong ito.

Talaan ng nilalaman

11 Mga Mabuting Paumanhin para Mawalan ng Trabaho
Diskarte sa Panalong Magbigay ng Mabuting Paumanhin sa Hindi Trabaho
Key Takeaways

Mga Tip para sa Mas Mahusay na Pakikipag-ugnayan

Alternatibong Teksto

Kailangang humanap ng paraan para makipag-ugnayan sa iyong team?

Pahusayin ang rate ng pagpapanatili, hayaan ang iyong koponan na makipag-usap sa isa't isa nang mas mahusay na may nakakatuwang pagsusulit AhaSlides. Mag-sign up para kumuha ng libreng pagsusulit mula sa AhaSlides template library!

🚀 Grab Free Quiz☁️

11 Mga Mabuting Paumanhin para Mawalan ng Trabaho

Kapaki-pakinabang na malaman ang mga katanggap-tanggap na dahilan para mawalan ng trabaho para manatiling komportable sa bahay o gawin ang iyong negosyo pagkatapos humingi ng pagliban sa trabaho. Ang pagtawag para sa nawawalang trabaho ay hindi isang mahirap na gawain, ngunit kung magbibigay ka ng maling dahilan, maaari itong humantong sa mga negatibong resulta, at maaaring hindi mo gustong mag-alinlangan o magalit ang iyong boss tungkol sa iyong biglaang pag-alis. Ang paglala ay isang babala o pagbabawas ng bonus. Kaya't ipagpatuloy ang pagbabasa para sa mga sumusunod na magagandang dahilan para hindi makatrabaho ang maaaring maging pinakamahusay na tulong. Ito ay maaaring gamitin para sa parehong maikling paunawa nang maaga o nang walang paunang abiso.

#1. Biglang nagkasakit

Ang "biglang may sakit" ay maaaring maging isang makatwirang dahilan para sa nawawalang trabaho, hangga't ito ay ginagamit nang tapat at matipid. Halimbawa, ang mga allergy, hindi inaasahang pananakit ng ulo, at pananakit ng tiyan ay maaaring magandang dahilan para hindi pumasok sa trabaho.

#2. Pagkamadalian ng pamilya

Ang "kagipitan ng pamilya" ay maaaring maging isang wastong dahilan para hindi magtrabaho, lalo na ang hindi magtrabaho sa loob ng isang linggo dahil ipinahihiwatig nito na mayroong isang seryosong sitwasyon na kinasasangkutan ng isang miyembro ng pamilya na nangangailangan ng iyong pansin at maaaring makahadlang sa iyong makapagtrabaho kahit isang araw. , kahit isang linggo. Halimbawa, ang isang miyembro ng pamilya ay naospital at nangangailangan ng iyong suporta at presensya.

*Mga emerhensiya sa bahay para mawalan ng trabaho - Mga makatwirang dahilan para sa nawawalang trabaho. Larawan: Tosaylib.com*

#3. Isang huling minutong kahilingan na lumahok sa isang libing

Dahil kailangan mong lumahok sa isang libing at ito ay isang huling minutong tawag mula sa iyong mga kaibigan, ito ay isang makatwirang dahilan para sa nawawalang trabaho. Ang pagdalo sa isang libing ay sensitibo sa oras at mahalagang kaganapan, at maliwanag na maaaring kailanganin mong magpahinga sa trabaho para makadalo. Sa karamihan ng mga kaso, ang iyong tagapag-empleyo ay magiging maunawain at susuportahan ang iyong pangangailangang dumalo sa isang libing, kaya ito ay isang magandang dahilan para sa pagkawala ng trabaho.

#4. Gumagalaw

Ang paglilipat ng bahay ay isang nakakaubos ng oras at madalas na pisikal na hinihingi na gawain na maaaring mangailangan sa iyo na magpahinga, kaya maaari itong maging isa sa mga magandang dahilan para hindi magtrabaho. Dapat mong ipaalam sa iyong kumpanya ang mga petsa kung kailan ka lilipat at kung gaano katagal mo inaasahang kailangan mong umalis sa trabaho sa pamamagitan ng pagbibigay sa kanila ng maikling paunawa muna.

#5. appointment ng doktor

Hindi lahat ng doktor ay available sa labas ng regular na oras ng trabaho o sa mas mabagal na panahon ng araw o linggo. Maraming mga doktor ang humihiling sa mga pasyente na sundin ang kanilang iskedyul upang mag-set up ng isang medikal na appointment. Kaya, ang appointment ng isang doktor ay kabilang sa mga pinakamahusay na medikal na dahilan para sa nawawalang trabaho dahil mahalaga na unahin ang iyong kalusugan at pangalagaan ang anumang mga medikal na isyu sa isang napapanahong paraan.

#6. Sakit ng Bata

Ang sakit ng iyong mga anak ay isang magandang dahilan para makaalis sa trabaho. Para sa mga may mga anak, kung ang kanilang anak ay may sakit, walang dahilan para itanggi ng kumpanya ang ganitong uri ng seryosong dahilan para hindi pumasok sa trabaho. Ito ay isang kagyat na sitwasyon na nangangailangan ng agarang atensyon at hindi sana naisip o naplano nang maaga.

#7. Kinansela ang Paaralan/Pag-aalaga ng Bata

Ang pagiging isang nagtatrabahong magulang ay isang nakakatakot na trabaho, at may ilang mga pagkakataon na kailangan mong tumawag sa labas ng trabaho upang alagaan sila. Kung mayroon kang mga anak at ang kanilang paaralan, pangangalaga sa bata, o pag-aalaga ng bata ay nakansela nang hindi inaasahan, ito ay maaaring isa sa mga magandang dahilan para hindi magtrabaho.

Magandang dahilan para mawalan ng trabaho. Larawan: Gov.uk

#8. Nawawalang Alagang Hayop

Mauunawaan ng iyong manager ang iyong hindi inaasahang nawawalang alagang hayop, dahil maaari itong maging isang nakaka-stress at emosyonal na karanasan. Mahalagang maglaan ng oras na kailangan mong hanapin ang iyong alagang hayop upang harapin ang sitwasyon at unahin ang iyong kapakanan sa mahirap na panahong ito. Kaya huwag kabahan kung ito ba ay magandang dahilan para mawalan ng trabaho o hindi.

Pinakamahusay na dahilan para sa nawawalang trabaho. Larawan: Forbes.com

#9. Relihiyosong Kaganapan/Pagdiriwang

Kung naghahanap ka ng magandang dahilan para mawalan ng trabaho dahil kailangan mong dumalo sa mga relihiyosong kaganapan o pagdiriwang, huwag mag-atubiling banggitin ito sa iyong mga tagapamahala o departamento ng HR. Maraming mga tagapag-empleyo ang nauunawaan at nirerespeto ang mga paniniwala at gawi ng kanilang mga empleyado, at handang tugunan ang mga pangangailangan ng kanilang mga empleyado.

#10. Hindi Inaasahang Apurahang Pagpapanatili

Kung kailangan mong manatili sa bahay upang harapin ang isang isyu sa pagkukumpuni o pagpapanatili sa iyong bahay na hindi makapaghintay, maaari mong ipaliwanag sa iyong tagapag-empleyo na kailangan mong naroroon para sa isang taong nagkukumpuni o kontratista na pumunta sa iyong bahay. Mabuting dahilan ang mga ito para mawalan ng trabaho dahil maraming serbisyo sa pagpapanatili ng bahay ang gumagana sa mga regular na oras.

#11. Tungkulin ng hurado o legal na obligasyon

Kung ikaw ay ipinatawag para sa tungkulin ng hurado o may legal na obligasyon na nangangailangan ng iyong pagdalo, ito ay isang seryosong dahilan para sa nawawalang trabaho. Ang mga employer ay inaatasan ng batas na bigyan ng oras ang kanilang mga empleyado para sa tungkulin ng hurado o mga legal na obligasyon, kaya huwag matakot na humiling ng oras na kailangan mo.

Pakikipag-ugnayan sa empleyado

ay mahalaga sa iyong lugar ng trabaho, kaya hayaan ang iyong koponan na makipag-usap sa isa't isa nang mas mahusay sa isang masayang pagsusulit AhaSlides

Mga Madalas Itanong

Ano ang isang mapagkakatiwalaang dahilan para mawalan ng trabaho?

Ang isang mapagkakatiwalaang dahilan para mawalan ng trabaho ay tapat, totoo, at malinaw na ipinaalam sa iyong employer. Halimbawa, Kung hindi ka makakapasok sa trabaho dahil sa problema sa sasakyan o mga isyu sa transportasyon, ito ay isang wastong dahilan para hindi magtrabaho.

Paano ako makakaalis sa trabaho sa huling minuto?

Ang pag-alis sa trabaho sa huling minuto ay hindi isang perpektong sitwasyon at dapat na iwasan hangga't maaari, dahil maaari itong abala sa iyong employer at mga katrabaho. Gayunpaman, kung makikita mo ang iyong sarili sa isang sitwasyon kung saan kailangan mong umalis sa trabaho sa huling minuto, narito ang ilang hakbang na maaari mong gawin:
Kung maaari, magbigay ng magandang dahilan upang umalis sa trabaho sa huling minuto, halimbawa, isang emergency ng pamilya tulad ng miyembro ng iyong pamilya sa isang aksidente sa sasakyan o biglang nagkasakit. Pagkatapos mong umalis sa trabaho, mag-follow up sa iyong tagapag-empleyo upang matiyak na mayroon sila ng lahat ng kailangan nila at upang makita kung mayroon ka pang magagawa para tumulong.

Paano ka tatawag sa trabaho nang hindi nagbibigay ng dahilan?

Personal na dahilan: Kung inaalok ka ng iyong kumpanya personal na bakasyonpara gamitin sa buong taon, kadalasan ay maaari mong kunin ang mga ito nang hindi kinakailangang magbigay ng mga partikular na dahilan. Emergency: Kung gusto mong panatilihin ang iyong privacy at pagiging kumpidensyal hangga't maaari, masasabi mo lang na isang emergency ang pagharap sa mga usapin sa pamilya o bahay at umalis sa trabaho.

Paano mo sasabihin sa iyong amo na kailangan mong mawalan ng trabaho?

Maraming magandang dahilan para mawalan ng trabaho at maaari kang mag-text o mag-email sa iyong boss tungkol diyan. Ang pagbabalanse ng trabaho at buhay ay hindi madali at palaging may mga hindi inaasahang pagkakataon na nangyayari at kailangan mong tumawag sa labas ng trabaho upang harapin ang mga ito.

Ano ang itinuturing na magandang dahilan para mawalan ng trabaho sa panahon ng pandemya?

Tulad ng maraming mga kumpanya ay nananatiling hybrid na nagtatrabaho o malayong nagtatrabaho, makakahanap ka ng ilang magandang dahilan para mawalan ng trabaho gaya ng pagkawala ng kuryente, o mga problema sa bahay.

Ano ang pinakamahusay na mga huling-minutong dahilan para mawalan ng trabaho?

Ang ilang sitwasyong pang-emerhensiya na wala sa iyong kontrol tulad ng pagkukumpuni sa bahay, baha o sunog, o pagkamatay sa pamilya ay magandang dahilan para mawalan ng trabaho sa huling minuto.

Diskarte sa Panalong Upang Maghatid ng Mabuting Paumanhin sa Hindi Trabaho

Mahalagang maging tapat sa iyong tagapag-empleyo at gumamit lamang ng mga lehitimong dahilan para sa nawawalang trabaho, dahil ang paulit-ulit na paggamit ng mga pekeng dahilan ay maaaring makapinsala sa iyong kredibilidad at reputasyon sa iyong employer.
Tandaan na ang iyong tagapag-empleyo ay maaaring mangailangan ng ebidensya o iba pang dokumentasyon upang i-verify ang iyong mga dahilan, tulad ng tala ng doktor o resibo, at maging handa na ibigay ito kung kinakailangan.
Dapat kang makipag-ugnayan sa iyong tagapag-empleyo sa lalong madaling panahon upang maipaliwanag nang maikli ang iyong pagliban at ipaalam sa kanila kung kailan mo inaasahang babalik. Bibigyan nito ang iyong tagapag-empleyo ng sapat na oras upang gumawa ng mga kinakailangang pagsasaayos upang mabayaran ang iyong pagliban.
Kung maaari, subukang ayusin ang iyong iskedyul ng trabaho upang ang iyong pagliban ay magkaroon ng kaunting epekto sa iyong mga kasamahan at mga responsibilidad sa trabaho.
Suriin ang mga patakaran ng iyong kumpanya tungkol sa pangungulila sa pangungulila o oras ng pahinga para sa mga personal na emerhensiya upang matiyak na sinusunod mo ang mga tamang pamamaraan.
Kung maaari, tanungin ang iyong boss kung maaari kang magtrabaho sa bahay balang araw, at maghanda na lang ng mga online na pagpupulong, upang mabilis kang makahabol sa trabaho. AhaSlidesay maaaring maging isang mahusay na tool sa pagtatanghal para sa online na pagtatrabahoat mga virtual na pagpupulong.

*Makakatulong ang malayuang pagtatrabaho na bawasan ang mga dahilan sa pagkawala ng trabaho| Pinagmulan: Shutterstock*

Key Takeaways

Napakahalaga na maging tapat at transparent sa iyong employer at ipaalam sa kanila kung bakit ka wala. Naiintindihan ng maraming employer ang mga hamon ng pagbabalanse ng mga responsibilidad sa trabaho at pamilya at handang makipagtulungan sa iyo upang makahanap ng solusyon na angkop para sa lahat. Maaaring isipin ng mga kumpanya na isagawa ang gumagana ang hybridmodelo na maaaring makatulong na mabawasan ang mga dahilan para makaligtaan sa trabaho at pataasin ang pakikipag-ugnayan sa koponan.

Alternatibong Teksto