Mı arıyorsun Kurumsal Eğitim Türleri Örnekleri? Her sektör için mutlaka sahip olunması gereken Kurumsal eğitim programları nelerdir? Son yıllarda tüm sektörlerin stratejik eğitim planlarında dikkate alması gereken en önemli 15 Kurumsal Eğitim Örneğine göz atın.
Hangi Kurumsal eğitim örneklerinin şirketinizin ihtiyaçlarına uygun olduğunu merak ediyorsanız bu makale sorularınızı yanıtlamak için tasarlanmıştır. Ayrıca, Kurumsal eğitim hakkında daha derin bir anlayışa ve küçük ölçekliden çok sayıda katılımcıya kadar başarılı bir Kurumsal eğitim gerçekleştirmeye yönelik ipuçlarına da sahip olursunuz.
İçindekiler
Daha İyi Etkileşim İçin İpuçları
- İnsan Kaynakları Yönetiminde Eğitim ve Gelişim | 2024'te Bilmeniz Gereken Her Şey
- Çevrimiçi Barındırmak İçin En İyi Fikirler İK Atölyeleri 2024 yılında
- Kişiselleştirilmiş Eğitim Planı
Ekibinizi Eğitmenin Yollarını mı Arıyorsunuz?
AhaSlides'ta eğlenceli bir sınavla ekip üyelerinizi toplayın. AhaSlides şablon kitaplığından ücretsiz sınava girmek için kaydolun!
🚀 Ücretsiz Testi Alın☁️
Kurumsal Eğitim Nedir ve Neden?
Kurumsal eğitim, çalışanların belirli bir alanda beceri ve bilgilerini geliştirmek için eğitme sürecini ifade eden bir terimdir. Bu tür eğitim genellikle kuruluşlar tarafından çalışanlarına, genel performanslarını ve üretkenliklerini artırmak amacıyla sağlanır. Kurumsal eğitim programları, organizasyonun ihtiyaçlarını karşılamaya yönelik olarak tasarlanmaktadır.
Kurumsal eğitimin faydaları çok çeşitlidir. Çalışanların iş görevlerini daha etkin bir şekilde yerine getirmek için kullanabilecekleri yeni beceriler ve bilgiler edinmelerine yardımcı olur. Kurumsal eğitim, kuruluşun çalışanların gelişimine ve büyümesine yatırım yaptığını gösterdiği için çalışanların moralini iyileştirmeye de yardımcı olur. Ayrıca kurumsal eğitim programları, devir oranlarını düşürmek, çünkü eğitim alan çalışanların kendilerini değerli hissetmeleri ve işleriyle meşgul olmaları daha olasıdır. Kurumsal eğitim, çeşitli organizasyonel ihtiyaçları karşılamak için kullanılabilir.
Her Sektörün İhtiyaç Duyduğu 15+ Kurumsal Eğitim Örneği
Farklı kurumsal eğitim türleri mi arıyorsunuz? Etkili kurumsal eğitim programları, kuruluşun ve çalışanlarının ihtiyaçlarına göre uyarlanır. Bunlar belirli beceri eksikliklerini giderecek şekilde tasarlanmalı ve öğrenmeye en elverişli formatta sunulmalıdır. Aşağıdaki kurumsal eğitim örnekleri, Fonksiyonel beceriler, Teknik beceriler, Sosyal Beceri Geliştirme, Takım eğitimi, Onboarding, Kıdemli Yönetici Eğitimi, Uyumluluk eğitimi ve daha fazlası.
#1. İlk Katılım Eğitimi
Bu tür eğitimler, yeni çalışanlara şirket kültürüne, politikalarına, prosedürlerine ve belirli iş rollerine aşina olmalarına yardımcı olmak için verilir. Genellikle oryantasyon oturumlarını ve meslektaşlara ve yönetime tanıtımları içerir.
# 2. Uyumluluk ve Mevzuat Eğitimi
Kuruluşların çoğu zaman çalışanlarının yasal ve düzenleyici gerekliliklere uymasını sağlamaları gerekir. Uyumluluk eğitimi, işyeri güvenliği, veri gizliliği, ayrımcılıkla mücadele ve sektöre özel düzenlemeler gibi alanları kapsar.
3 numara. Liderlik geliştirme eğitimi – Kurumsal eğitim örnekleri
liderlik geliştirme eğitimi, genellikle Üst Düzey Yöneticiler için, yüksek performanslı ekipler oluşturmak ve organizasyonel başarıya ulaşmak için farklı bağlamlarda ve durumlarda uygulanabilecek güçlü bir liderlik becerileri ve yetkinlikleri temeli oluşturmayı amaçlar.
Şirket, Liderlik eğitimi aracılığıyla, çeşitli alanlarda güçlü bir anlayışa sahip yeni yönetim ekiplerini teşvik etmeyi beklemektedir. liderlik stilleri ve farklı durumlara ve insanlara nasıl uyum sağlanacağını, ekip üyelerini örgütsel hedeflere ulaşma konusunda motive etmek ve ilham vermek için geliştirmenin yanı sıra stratejik planlama ve yürütme becerileri.
#4. Satış Eğitimi – Kurumsal eğitim örnekleri
Satış eğitimi, ürün veya hizmetleri etkili bir şekilde satma becerilerini geliştirmek amacıyla satış rollerindeki bireylerin bilgi ve becerilerini geliştirmek için tasarlanmış bir programdır.
Satış eğitimine katılan çalışanlar, ürün bilgisi ve değer tekliflerini ifade etme becerisi geliştirebilir, müzakere ve kapanış becerilerini ve alıcı itirazlarının nasıl ele alınacağını geliştirebilir, ayrıca satış araçlarını ve teknolojiyi etkili bir şekilde nasıl kullanacaklarını uygulama fırsatından bahsetmeye bile gerek yok. CRM sistemleri ve satış otomasyon yazılımları gibi.
#5. Müşteri Hizmetleri Eğitimi – Kurumsal eğitim örnekleri
Müşteri hizmetleri eğitimi, çalışanları müşterilere olağanüstü hizmetin nasıl sağlanacağı konusunda eğitme sürecidir. Bu tür işlevsel beceri eğitimi tipik olarak iletişim becerilerinin, problem çözme tekniklerinin, çatışma çözme stratejilerinin ve ürün bilgisinin öğretilmesini içerir.
Müşteri hizmetleri eğitiminin amacı, çalışanları müşteri beklentilerini karşılamak ve aşmak için ihtiyaç duydukları araçlarla donatmak, müşterilerle olumlu ilişkiler kurmak ve nihayetinde müşteri memnuniyetini ve bağlılığını artırmaktır.
#6. Veri analizi ve raporlama eğitimi – Kurumsal eğitim örnekleri
Veri analizi ve raporlama eğitimi, çalışanların bilinçli iş kararları vermeleri için verileri analiz etme ve yorumlama becerilerini geliştirmeye odaklanan bir tür teknik eğitimdir.
Eğitim tipik olarak veri toplama, veri temizleme, istatistiksel analiz, veri görselleştirme ve rapor yazma gibi konuları kapsar. Bu eğitimin amacı, çalışanlara verilerden değerli içgörüler çıkarma ve bu içgörüleri açık ve özlü raporlama yoluyla paydaşlara etkili bir şekilde iletme becerisi kazandırmaktır.
#7. Siber güvenlik farkındalık eğitimi – Kurumsal eğitim örnekleri
Teknolojik ilerlemedeki çarpıcı değişimle birlikte, temel siber güvenlik kavramları, yaygın tehditler ve güvenlik açıkları, en iyi parola uygulamaları, sosyal mühendislik saldırıları, kimlik avı farkındalığı ve güvenli gezinme alışkanlıkları gibi konuları kapsayan Siber güvenlik farkındalığı eğitimi vermek önemlidir.
Çalışanlar, siber güvenlik farkındalıklarını geliştirerek kuruluşlarının hassas verilerini ve sistemlerini korumaya, veri ihlalleri ve siber saldırı riskini azaltmaya ve kuruluşun genel güvenliğini sağlamaya yardımcı olabilir.
#8. İnsan kaynakları eğitimi – Kurumsal eğitim örnekleri
Şirket insan gelişimine odaklanmak istiyorsa, bunu yapmayı düşünebilir. insan kaynakları eğitimiişe alma ve seçme, performans yönetimi, çalışan ilişkileri, ücret ve yan haklar ile iş kanunu ve düzenlemelerine uyumu kapsayan.
Çalışanlar, özel bir İK rolünde olsun ya da olmasın, iş sorumluluklarının insan kaynakları yönlerini etkin bir şekilde yönetmek için gereken çoklu yaklaşımlar, derin içgörü ve becerilerle donatılacak.
#9. Proje Yönetimi Eğitimi – Kurumsal eğitim örnekleri
Kısa vadeli ve uzun vadeli projelere hazırlanmak için şirketler, projeleri kapsam, zaman ve bütçe kısıtlamaları dahilinde tamamlamada başarı sağlamak için çalışanlarını Proje yönetimi eğitimi ile donatmayı düşünebilir.
Eğitim, çalışanların proje planlama, zamanlama, bütçeleme, risk yönetimi konularında bilgi ve yönetim becerilerini geliştirmeyi içerir. zaman yönetimi, iletişim, takım liderliği ve karar verme.
#10. Çatışma çözümü eğitimi – Kurumsal eğitim örnekleri
Çatışma çözümü eğitimi, çalışanların işyerindeki çatışmaları çözme becerilerini geliştirmeye odaklanan bir tür sosyal beceri eğitimidir. Bu eğitim genellikle çatışma kaynaklarını belirleme, aktif dinleme, etkili iletişim, müzakere ve arabuluculuk gibi konuları kapsar.
Bu eğitim, çalışanlara çatışmaları yapıcı bir şekilde ele almak, gerginliği ve stresi azaltmak ve iş arkadaşlarıyla olumlu ilişkiler sürdürmek için gereken belirli anlayış ve becerileri kazandırmak için tasarlanmıştır.
#11. Sağlık ve Güvenlik Eğitimi – Kurumsal eğitim örnekleri
Bu eğitim tipik olarak işyeri tehlikeleri ve riskleri, güvenlik düzenlemeleri ve uygunluk, acil durum hazırlığı ve müdahalesi, yaralanmayı önleme ve sağlık ve zindeliğin teşviki ile ilgili kurslardan oluşur.
Bu eğitimin amacı, çalışanlara işyerindeki potansiyel tehlikeleri belirlemek ve azaltmak, kazaları ve yaralanmaları önlemek ve genel sağlık ve esenliği geliştirmek için gereken bilgi ve becerileri kazandırmaktır.
#12. İşyeri Etiği – Kurumsal eğitim örnekleri
Uyum eğitimi, çalışanlara işlerinde etik standartları sürdürmek için gerekli bilgi ve becerileri kazandırmayı ve işyerinde bir dürüstlük ve hesap verebilirlik kültürü yaratmayı, toksik çalışma ortamı.
Mesleki davranış, gizlilik, çıkar çatışmaları, işyeri ayrımcılığı ve taciz ile yasa ve yönetmeliklere uyumu içerir.
#13. Çalışan Sağlığı ve Sağlığı Programları
Bazı kuruluşlar, stres yönetimi, beslenme, fitness ve zihinsel sağlık farkındalığı dahil olmak üzere çalışanların sağlığı ve refahıyla ilgili eğitimler sunmaktadır.
#14. Çapraz Fonksiyonel Eğitim
Fonksiyonlar arası eğitim, çalışanların birincil rollerinin ötesinde bilgi ve beceriler kazanmalarına olanak tanır ve bu da kuruluş içindeki işbirliğini ve yeniliği geliştirebilir.
#15. Ekip Oluşturma ve Çalışan Bağlılığı
Bu programlar ekip dinamiklerini güçlendirmeyi, morali yükseltmeyi ve genel çalışan katılımını iyileştirmeyi amaçlamaktadır. Faaliyetler ekip oluşturma egzersizlerini, atölye çalışmalarını ve inzivaları içerebilir.
Kendi Eğitim Programlarınızı Oluşturun
Eğitim çeşitli biçimlerde yürütülebilir; sınıf oturumları, çevrimiçi modüller, rol oynama alıştırmaları ve iş başında koçluk dahil olmak üzere 4 tür eğitim işi vardır. Ayrıca İK departmanı, önce fonksiyonel becerilere mi yoksa teknik becerilere mi öncelik vermesi gerektiğine karar verir ve bu egzersiz/aktivite türleri arasında bir denge olduğundan emin olur. dayanıklılık, güç, denge ve esneklik.
Kursiyerin eğitim programlarını ilgi çekici, yararlı veya yararlı bulmadığına veya eğitim programlarına karşı isteksiz olup olmayacağına dair sorular ortaya atılmıştır. Bunu düşündüğünüzde, öğrencileri motive, meşgul ve neşeli tutmanın daha iyi yollarını bulmak isteyebilirsiniz. Harika eğitim programları sunmak için bazı ipuçlarını burada bulabilirsiniz.
- Profesyonel eğitmen sertifikası sunmak için bir eğitim merkezi ile birleştirmek.
- Anket yapmak ve çalışan performansı/değerlendirmesi ihtiyaçlarını, güçlü yanlarını ve iyileştirme alanlarını anlamak, daha uygun eğitim sunmak.
- İlgi çekici ve etkileşimli içerik sunmak için yenilikçi sunum araçlarını kullanmak. AhaSlaytlar fikirleri sunmanın ve dahil etmenin yeni yollarını arayan şirketler için iyi bir başlangıç olabilir. oyunlar ve sınavlar eğitimde hem ücretsiz hem de bütçe planı.
- Uzak ekipler varsa veya tercih edenler için esnek çevrimiçi öğrenme modüllerini kullanın iş yaşam dengesi.
- birleştirme Ekip oluşturma faaliyetleri resmi eğitimde.
Bottom Line
Özetlemek gerekirse, kurumsal eğitim, herhangi bir iş stratejisinin hayati bir bileşenidir. Çalışanların işlerini etkin bir şekilde yapmaları için gerekli bilgi ve becerilere sahip olmalarını sağlar ve kuruluşun genel performansının iyileştirilmesine yardımcı olur. Doğru eğitim programları uygulandığında, kuruluşlar hedeflerine ulaşabilir ve rekabette öne geçebilir.
