What is Emotional Intelligence?

Emotional intelligence (EI) refers to the ability to recognize, understand, and manage one's own emotions, as well as effectively navigate and respond to the emotions of others. It involves a set of skills that relate to emotional awareness, empathy, self-regulation, and social interaction. Therefore, this is an extremely important skill in leadership position.

How many types of emotional intelligence are there?

There are five different categories: internal motivation, self-regulation, self-awareness, empathy, and social awareness.

What are the 3 levels of emotional intelligence?

Three levels include Dependent, Autonomous, and Collaborative.

Liderlikte Duygusal Zeka | 2024'te Etkili Şekilde Geliştirin

Zihinsel Zeka vs Liderlikte Duygusal Zeka? Harika bir lider için hangisi daha önemlidir? Kontrol edin AhaSlides 2024'ün En İyi Rehberi

Yüksek duygusal zekaya sahip liderlerin liderlik ve yönetimde yüksek zihinsel zekaya sahip liderlerden daha iyi olup olmadığı konusunda tartışmalı bir tartışma var.

Dünyadaki birçok büyük liderin yüksek IQ'ya sahip olduğu göz önüne alındığında, bu, EQ olmadan IQ'ya sahip olmanın başarılı liderliğe katkıda bulunacağını garanti etmez. Liderlikte duygusal zekanın özünü anlamak, yönetim ekibinin doğru seçimler yapmasına ve doğru kararları almasına yardımcı olabilir.

Makale sadece duygusal zeka kavramını açıklamaya odaklanmakla kalmayacak, aynı zamanda duygusal zekanın liderlikteki rolüne ve bu becerinin nasıl uygulanacağına dair derin içgörüler öğrenmek için daha da ileri gidecek.

Genel Bakış

'Duygusal zekayı' kim icat etti?	doktor Daniel Goleman
'Duygusal zeka' ne zaman icat edildi?	1995
'Duygusal zeka' terminolojisini ilk kim kullandı?	UNH'den John D. Mayer ve Yale'den Peter Salovey

Genel Bakış Liderlikte Duygusal Zeka

İçindekiler

Duygusal Zeka Nedir?
Hangi duygusal zeka becerilerinde iyisin?
Liderlikte duygusal zeka neden bu kadar önemli?
Liderlikte duygusal zeka nasıl uygulanır?
Önemli Noktalar
Sıkça Sorulan Sorular

Zihinsel Zeka veya **Liderlikte Duygusal Zeka**? - Kaynak: Unsplash

Daha Fazla İpucu AhaSlides

alternatif metin

Ekibinizin ilgisini çekecek bir araç mı arıyorsunuz?

Eğlenceli bir sınavla ekip üyelerinizi bir araya getirin AhaSlides. Ücretsiz teste katılmak için kaydolun AhaSlides şablon kütüphanesi!

🚀 Ücretsiz Testi Alın☁️

Duygusal Zeka Nedir?

Duygusal zeka kavramı popüler bir şekilde kullanılmaya başlandı. Daniel Goleman1990'larda, ancak ilk olarak Michael Beldoch'un 1964 tarihli bir makalesinde ortaya çıktı; bu, kişinin kendi duygularını ve başkalarının duygularını algılama ve izleme yeteneğine sahip olduğunu ve bunları başkalarının düşünce ve davranışlarını yönlendirmek için kullandığını gösterir.

Duygusal Zekalı Liderlere Örnekler

Açıklıklarını, saygılarını, meraklarını ifade etmek ve onları kırma korkusu olmadan başkalarının hikayelerini ve duygularını aktif olarak dinlemek
Kolektif bir hedef duygusu ve bunlara ulaşmak için stratejik bir plan geliştirmek
Eylemlerinin ve hatalarının sorumluluğunu almak
Güven ve işbirliği oluşturmanın yanı sıra coşku, kesinlik ve iyimserlik yaratmak ve teşvik etmek
Organizasyondaki değişiklikleri ve yeniliği motive etmek için çoklu bakış açıları sunmak
Tutarlılık organizasyon kültürü oluşturmak
Duygularını, özellikle öfke veya hayal kırıklığını nasıl kontrol edeceğini bilmek

Hangi Duygusal Zeka Becerilerinde İyisiniz?

"Lider Nedir" yazısını tanıtırken, Daniel Goleman5 unsurla liderlikte tanımlanan duygusal zeka şu şekilde net bir şekilde açıklanmıştır:

# 1. Öz farkındalık

Duygularınızın ve bunların nedenlerinin farkında olmak, başkalarının duygularını fark etmeden önceki ilk adımdır. Aynı zamanda güçlü ve zayıf yönlerinizi anlama yeteneğinizle de ilgilidir. Liderlik pozisyonunda olduğunuzda hangi duygularınızın çalışanlarınız üzerinde olumlu ya da olumsuz etki yaratacağının farkında olmalısınız.

2 numara. öz düzenleme

Öz-düzenleme duygularınızı kontrol etmek ve değişen koşullara uyarlamakla ilgilidir. Değerlerinizle uyumlu bir şekilde hareket etmek için üzüntü ve tatminsizlikten kurtulma yeteneğini içerir. Bir lider öfkesini veya öfkesini uygun şekilde kontrol edemez ve ekibinin etkinliğini garanti edemez. Doğru şeyi yapmaya motive olmaktan çok, yanlış şeyi yapmaktan korkuyorlar. Oldukça iki farklı hikaye.

#3. Empati

Pek çok lider, özellikle de karar verirken, görev başarısını ve organizasyon hedeflerini ilk sıraya koymaları gerektiğinden, kendilerini başkalarının yerine koyamaz. Duygusal açıdan zeki bir lider, ekibinde kimsenin kalmamasını veya adil olmayan bir sorun yaşanmamasını sağlamak için yaptığınız her eyleme ve aldıkları her karara karşı düşünceli ve düşüncelidir.

#4. Motivasyon

John Hancock, "İş hayatındaki en büyük yetenek, başkalarıyla iyi geçinmek ve onların eylemlerini etkilemektir" dedi. Peki nasıl anlaşıyorsunuz ve onları nasıl etkileyeceksiniz? Motivasyon, liderlikte duygusal zekanın temelidir. Sadece kendileri için değil aynı zamanda astlarını da onlara katılmaya teşvik etmek için belirsiz ama gerçekçi hedeflere ulaşmaya yönelik güçlü bir arzu ile ilgilidir. Bir liderin çalışanları neyin motive ettiğini anlaması gerekir.

#5. Sosyal beceriler

Sosyal beceriler başkalarıyla ilişkilerle, diğer bir deyişle ilişki yönetimiyle ilgilidir. Dale Carnegie, "İnsanlarla uğraşırken, mantık yaratıklarıyla değil, duygu yaratıklarıyla uğraştığınızı unutmayın" sözü o kadar doğru görünüyor ki. Sosyal becerilerin harika iletişimciler ile güçlü bir bağlantısı vardır. Ve ekip üyelerinin takip edebileceği en iyi davranış ve disiplin örneğidirler.

Liderlikte Duygusal Zeka Neden Bu Kadar Önemli?

Duygusal zekanın liderlikteki rolü yadsınamaz. Liderlerin ve yöneticilerin liderlik etkinliği için duygusal zekadan yararlanma zamanı doğru görünüyor. Artık, özellikle iş liderliği, eğitim eğitimi, hizmet sektörü ve daha fazlasında, başkalarını sizin kuralınıza uymaya zorlamak için ceza ve yetki kullanma dönemi yok.

Tarihte, milyonlarca insan üzerinde güçlü bir etkiye sahip olan ve Martin Luther King, Jr. gibi daha iyi bir dünya için çabalayan birçok ideal duygusal zeki liderlik modeli vardır.

Doğruyu ve eşitliği savunarak insanları kendisine katılmaya motive etmek ve onlara ilham vermek için yüksek düzeyde duygusal zeka sergilemesiyle ünlüdür. Liderlikte duygusal zekanın en tipik örneklerinden biri olan Martin Luther King, aynı değerleri ve gelecek vizyonunu en özgün duygularıyla paylaşarak ve şefkati ileterek dinleyicileriyle bağ kurdu.

Liderlikte duygusal zekanın karanlık tarafı, onu insanların düşüncelerini manipüle etmek veya olumsuz duyguları tetikleyerek zararlı amaçlara hizmet etmek için bir teknik olarak kullanmak anlamına gelir ki buna Adam Grant'in kitabında da değinilmektedir. Eğer uygun şekilde kullanmazsanız, bu iki ucu keskin bir kılıç olacaktır.

Duygusal zekayı liderlikte kullanmanın en ikonik olumsuz örneklerinden biri Adolf Hitler'dir. Kısa sürede duygusal zekanın gücünün farkına vararak, duyguları stratejik olarak ifade ederek bir kişilik kültüne yol açarak insanları ikna etti ve sonuç olarak takipçileri "eleştirel düşünmeyi bırakıp sadece duygulandı".

Liderlikte Duygusal Zeka Nasıl Uygulanır?

Primal Leadership: The Hidden Driver of Great Performance'da yazarlar duygusal liderlik tarzlarını altı kategoriye ayırdılar: Yetkili, Koçluk, Bağlılık, Demokratik, Hız Belirleyici ve Zorlayıcı (Daniel Goleman, Richard Boyatzis ve Annie McKee, 2001). Duygusal liderlik tarzlarını seçerken dikkatli olmalısınız çünkü her bir tarzın, liderlik ettiğiniz insanların duyguları ve sezgileri üzerinde ne kadar etkisi olduğunu bilmiyorsunuz.

İşte liderlikte duygusal zekayı uygulamanın 5 yolu:

1 numara. Farkındalık pratiği yapın

Ne söylediğinizin ve kelime kullanımınızın farkında olun. Düşünmeyi en dikkatli ve düşünceli şekilde uygulamak, kendi duygularınızı yönetmenize ve bunlara yanıt vermenize yardımcı olabilir. Ayrıca olumsuz duygularınızı azaltmanıza yardımcı olur ve tükenmişlik veya bunalmış olma olasılığınız azalır. Bir günlük yazarak veya günün sonunda etkinliğiniz üzerinde düşünerek zaman geçirebilirsiniz.

2 numara. Kabul Et ve Geri Bildirimden Öğren

Çalışanlarınızla konuşmaya ve onları dinlemeye zaman ayırmak için duygusal bağınızı destekleyebilecek şaşırtıcı bir kahve veya atıştırmalık seansı deneyebilirsiniz. Ayrıca çalışanlarınızın gerçekten neye ihtiyacı olduğunu ve onları nelerin motive edebileceğini öğrenmek için bir anket yaptırabilirsiniz. Bu tür derin sohbet ve anketlerden sonra çok değerli bilgiler ortaya çıkıyor. Duygusal zekası yüksek ünlü liderlerden de görebileceğiniz gibi dürüst ve kaliteli korumalar, ekibinizden geri bildirim almanın en iyi yoludur. Olumlu ya da olumsuz olsun, geri bildirimin söylediklerini kabul edin ve bu geri bildirimi gördüğünüzde kininizi ya da heyecanınızı tutmaya çalışın. Kararınızı etkilemelerine izin vermeyin.

#3. Vücut dilleri hakkında bilgi edinin

Eğer zamanınızı ve çabanızı beden dili dünyasına dair derinlemesine bir anlayış öğrenmeye ayırırsanız, bu asla işe yaramaz. Diğer ruh hallerini tanımanın onların vücut diline bakmaktan daha iyi bir yolu yoktur. Belirli jestler, ses tonu ve göz kontrolü... onların gerçek düşüncelerini ve duygularını ortaya çıkarabilir. Eylemlerindeki hiçbir ayrıntıyı asla göz ardı etmemek, gerçek duyguları daha iyi tahmin etmenize ve onlara hızlı ve uygun şekilde yanıt vermenize yardımcı olabilir.

#4. Ayrıcalıklar ve cezalar hakkında bilgi edinin

Hangi tür ikramiye veya cezanın çalışanları motive etmede daha iyi olduğunu düşünüyorsanız, bal ile sirkeden daha fazla sinek yakaladığınızı unutmayın. Pek çok çalışanın, harika bir iş çıkardığında veya bir başarı elde ettiklerinde yöneticilerinden övgü duymayı sevdikleri ve daha iyi performans göstermeye devam edecekleri bir şekilde doğrudur.

İş başarısının yaklaşık %58'inin duygusal zekaya dayandığı söyleniyor. Bazı durumlarda, özellikle eşitlik ve güveni korumak ve çatışmaları önlemek istediğinizde cezaya ihtiyaç vardır.

# 5. Çevrimiçi bir kursa veya eğitime katılın

Hiç karşılaşmazsanız nasıl çözeceğinizi asla bilemezsiniz. Duygusal zekayı geliştirmeye yönelik eğitimlere veya kurslara katılmak gereklidir. Size çalışanlarla etkileşim kurma ve esnek senaryolar uygulama şansı veren eğitimleri düşünebilirsiniz. Ayrıca, eğitim oturumları sırasında çatışmaları çözmenin çeşitli yollarını da öğrenebilirsiniz.

Ek olarak, empatiyi beslemek ve başkalarını daha iyi anlamayı teşvik etmek için farklı ekip oluşturma etkinlikleriyle çalışanınız için kapsamlı duygusal zeka eğitimi tasarlayabilirsiniz. Bu sayede oyun sırasındaki hareketlerini, tutumlarını ve davranışlarını gözlemleme şansına sahip olabilirsiniz.

Dinleme becerilerinin liderlikte duygusal zekayı etkili bir şekilde geliştirebileceğini biliyor musunuz? 'Anonim Geri Bildirim' ipuçlarıyla çalışanların görüşlerini ve düşüncelerini toplayın AhaSlides.

Önemli Noktalar

Peki ne tür bir lider olmak istiyorsun? Temel olarak, çoğu şey aynı madalyonun iki yüzü gibi çalıştığından, liderlikte duygusal zekayı kullanmanın tam olarak doğru ya da yanlış olması yoktur. Hem kısa vadeli hem de uzun vadeli hedeflerin peşinde koşan liderlerin kendilerini duygusal zeka becerileri ile donatmayı düşünmeleri gerekir.

Hangi tür liderlik tarzını uygulamayı seçerseniz seçin, AhaSlidesDaha iyi ekip etkinliği ve uyum için çalışanları eğitme ve ilgilendirme konusunda liderlere yardımcı olacak en iyi eğitim ve öğretim araçlarını uygun şekilde kullanın. Deneyin AhaSlidesTakımınızın performansını artırmak için hemen.

Sıkça Sorulan Sorular

Duygusal Zeka Nedir?

Duygusal zeka (EI), kişinin kendi duygularını tanıma, anlama ve yönetmenin yanı sıra başkalarının duygularına etkili bir şekilde yön bulma ve bunlara yanıt verme becerisini ifade eder. Duygusal farkındalık, empati, öz düzenleme ve sosyal etkileşim ile ilgili bir dizi beceri içerir. Bu nedenle, bu liderlik pozisyonunda son derece önemli bir beceridir.