All ON XNUMX İmplant Tedavisi Nasıl Uygulanır? istihdam edilebilirlik becerileri örnekleri 2023'te çoğu şirketin aradığı iş adayları arasında hangisi var?
Birçok özgeçmişte veya özgeçmişte, birçok adayın yeteneklerini veya becerilerini tanıtmada küçük bir rolü vardır. Ya da iş tanımında, adayların işlerine ve kurum kültürlerine uygun bazı niteliklere veya becerilere sahip olmalarını gerektiren bir bölüm vardır. Bu nedenle iş görüşmeleri ve denemeler, yöneticilerin bu kişinin gelecekteki çalışanları olup olamayacağını gözlemlemesi ve değerlendirmesi için tasarlanmıştır.
Adayların CV'de, özgeçmişte, mülakatta veya iş denemesinde gösterdikleri beceri ve uzmanlık, seçilmiş bir çalışan olma başarısına önemli ölçüde katkıda bulunur. Bu makalede, istediğiniz kuruluşlarda çalışma biletinizi alabilecek 11 istihdam edilebilirlik becerisi örneğini öğreneceksiniz. Bir iş için gereken birkaç beceriye dalalım!
İçindekiler
- Genel Bakış
- İstihdam edilebilirlik becerileri nelerdir?
- En çok talep edilen 11 istihdam edilebilirlik becerisi
- #1. İletişim
- #2. Veri analizi
- #3. Problem çözme
- #4. Liderlik
- # 5. Duygusal zeka
- # 6. Zaman yönetimi
- # 7. Esneklik
- #8. Yaratıcılık
- #9. Detaylara dikkat
- #10. Kritik düşünce
- #11. Takım çalışması
- Alt çizgi
- Sık Sorulan Sorular
Genel Bakış
| İstihdam edilebilirlik becerilerinin 3 ana kategorisi nedir? | Bilgi, işyeri becerileri ve etkili ilişkiler. |
| 5C'nin istihdam edilebilirliği nelerdir? | İletişim, eleştirel düşünme, yaratıcılık, işbirliği ve karakter. |
| En önemli istihdam edilebilirlik becerisi nedir? | İletişim. |
İstihdam Edilebilirlik Becerileri nelerdir?
İstihdam edilebilirlik becerileri olarak adlandırmanın başka bir yolu da aktarılabilir becerilerdir. kişilerarası becerileri veya bir işi daha iyi yapmak ve diğer iş arkadaşlarıyla iyi geçinmek için gerekli olan ve aynı zamanda işe alım görevlilerinin değer verdiği beceriler. Bu nitelikler, sizinle aynı pozisyon için rekabet eden diğer iş adayları arasındaki rekabet avantajlarınızı artırabilir. Dahası, rol talebini karşılayan ve ötesinde istihdam edilebilirlik becerilerine sahipseniz, işe girme ve hatta daha iyi çalışma koşulları ve maaşla başa çıkma konusunda daha iyi bir fırsatınız olabilir.
İstihdam edilebilirlik becerileri çeşitlidir; bazıları, birçok işverenin tüm işyerlerinde başarılı olduğu en popüler olanlar arasındadır, bazıları ise bazı belirli endüstrilerde ve rollerde daha önceliklidir. İstihdam edilebilirlik becerileri öğrenme, eğitim ve bireysel veya takımla çalışma sırasında öğrenilebilir ve bu becerilerde uzmanlaşılabilir. Kariyer gelişiminize ve işyerinize bağlı olarak, iş performansınızı, üretkenliğinizi ve iş arkadaşlarınız ve yöneticileriniz tarafından takdir edilmenizi artırmanıza hızla yardımcı olacak belirli becerilere odaklanmalısınız.
Çıkış: Nasıl daha sosyal olunur?
AhaSlides ile iş yerinde daha iyi etkileşim kurun
Ücretsiz kaydolun ve AhaSlides şablon kitaplığından istediğiniz gibi katılım şablonları, sınavlar ve oyunlar alın!
🚀 Bulutlara ☁️
En Çok Talep Edilen 11 İstihdam Edilebilirlik Becerisi
Bir başlangıç noktası kadar iyi bazı özel istihdam edilebilirlik becerileri arıyorsanız, aşağıdaki örneklere bakın. Bunlar, her görüşmede ve iş performansında vurgulayabileceğiniz en çok talep gören 11 istihdam edilebilirlik becerisi örneğidir. Bazıları listeye atıfta bulunur Dünya Ekonomik Forumu yarının 2020 raporundaki iş için en iyi beceriler.
1 numara. İletişim – İstihdam edilebilirlik becerileri örnekleri
Bağımsız çalışmak iyidir, ancak çoğu durumda hala başkalarıyla nasıl iletişim kuracağınızı öğrenmeniz gerekir. Sadece diğer çalışanlarla nasıl etkileşimde bulunduğunuzdan ve iyi anlaştığınızdan değil, aynı zamanda bir fikri kolayca anlaşılabilir bir şeye nasıl aktardığınızdan da bahsediyoruz. Çok yetenekli olabilirsiniz, ancak başkalarının ne hakkında konuştuğunuzu veya ne yaptığınızı anlamasını sağlayamazsanız, fikirleriniz takdir edilmeyecektir. Tartışma, dedikodu, yanlış anlaşılma veya felaket gibi gereksiz sıkıntılardan kaçınmak için mesajınızı tam olarak paylaşmak için sözlü ve sözsüz iletişim becerilerinizi geliştirmelisiniz.
Çıkış: İş Yerinde Aktif Dinleme Becerileri | Tanım, Örnekler ve İpuçları., Uzaktan Çalışmanın Faydaları, Uzaktan Çalışma Araçları
2 numara. Veri analitiği – İstihdam edilebilirlik becerileri örnekleri
Dünyaya hakim olan dijital dönüşüm ve veri madenciliği çağında, veri analisti becerilerinden yoksun olamazsınız. Gerçekleri ve ham verileri toplama, dönüştürme ve organize etme ve şirketinizi daha iyi kararlar almaya iten raporlar veya pano örnekleri biçiminde içgörülere veya faydalı bilgilere dönüştürme yeteneğidir. Analitik düşünme ve yenilikçiliğin yanı sıra Pazar araştırması, Veri Analizi, İstatistiksel Bilgi ve Veri görselleştirmeyi birleştiren bir beceri setidir.
#3. Karmaşık Problem çözme – İstihdam edilebilirlik becerileri örnekleri
Yöneticilerin takdir ettiği 1 numaralı becerinin ne olduğunu merak ediyorsanız, cevap problem çözmedir. Sizi öne çıkarabilecek ve diğerlerinden daha hızlı terfi ettirebilecek en değerli beceri olarak belirlenir. Hiç kimse herhangi bir planın %100 işe yaradığını garanti edemez, gerçek anında bazı beklenmedik şeyler olabilir. Problem çözme örnekleri, işteki bir hatayı düzeltmek, bir çatışmayı etkili bir şekilde çözmek, bir konuyu potansiyel olarak daha kötüye gitmeden önceden aktif olarak tartışmak, eski usul süreci veya iş uyumunu yenileyerek etkili hale getirmek ve daha fazlası olarak sayılabilir.
Çıkış: Problem Çözme Süreci Örnekleri işte
#4. Liderlik – İstihdam edilebilirlik becerileri örnekleri
Etkili bir liderlik becerisi, iyi bir iletişimci, ikna edici, ilham verici, akıl hocası ve sorumluluk sahibi kişi gibi birçok beceri ve rolün birleşimi olduğundan, liderlik becerisi ayrı bir beceri değildir. Ayrıca geri bildirimleri dinlemeleri ve devam eden bir işyerindeki sorunları ele almak için yenilikçi düşünce ve esnekliğe sahip olmaları gerekir. Yüksek bir öz disiplin, görev yerine getirme ve ekip üyeleri arasında eşit muameleyi sürdürme standartlarına sahiptirler.
# 5. Duygusal Zeka – İstihdam edilebilirlik becerileri örnekleri
Duygusal zeka veya EQ, belirli amaçlara hizmet etmek için olumlu veya olumsuz düşünceleri ve eylemleri kolaylaştırmak veya tetiklemek için kendilerinin ve başkalarının duygularını kontrol etme ve düzenleme yeteneğidir. (Brackett, Nehirler ve Salovey, 2011). Etkileyici duygusal zekaya sahip insanlar, başkalarının duygularını gözlemleme ve algılama konusunda da iyidir. Örneğin, birinin tatmin olmadığını veya dürüst olmayan bir şekilde davrandığını hemen anlayabilirler.
#6. Zaman Yönetimi – İstihdam edilebilirlik becerileri örnekleri
Etkili zaman yönetimi örnekleri, hedef belirleme, stratejik düşünme, randevuları yönetme, kayıt saklama, etkili ekip çalışması, son teslim tarihlerini karşılama ve daha fazlası gibi düşüncelerinde, zihniyetlerinde ve eylemlerinde gösterilir. Zaman yönetiminin anahtarı, planı olabildiğince katı bir şekilde takip etmek, farklı görevleri gerçekleştirmek için belirli zaman sınırlamaları ve kaynakları belirlemek ve gerekirse görevleri değerlendirip öncelik sırasına koymaktır.
Çıkış: Zaman Boks Tekniği - 2023'te Kullanım Kılavuzuya da zaman yönetimini tanımlamak ve Not alma yöntemleri
#7. Esneklik – İstihdam edilebilirlik becerileri örnekleri
Esneklik kavramı, değişimle başa çıkma, değişime iyi tepki verme ve sürekli değişen dünyada yeni bir düzenlemeyle yüzleşmeye istekli olma becerisini ifade eder. Esnek çalışanlar, geride bırakılmayı bekleyen veya yeni fikirleri ve yeni ortamları kabul etmeye direnen türden insanlar değildir. Ayrıca, dikkatli olma ve kültürel duyarlılık duygularına sahiptirler, strese girme olasılıkları daha düşüktür ve sorunların üstesinden hızla gelirler ve bir sorun için birden fazla potansiyel çözüm bulurlar ve olayları birden fazla perspektiften görürler.
# 8. Yaratıcılık – İstihdam edilebilirlik becerileri örnekleri
Yaratıcı profesyoneller, kendilerini geliştirmek ve yeni ilham kaynakları aramak için son derece meraklı ve yeni şeyler öğrenmeye, alışılmışın dışında düşünmeye ve sık sık konfor alanlarının dışına çıkmaya istekli olarak tanımlanır. Bir iş bağlamında yaratıcı düşünme becerilerinin çeşitli örnekleri vardır; örneğin, bir pazarlama stratejisi oluşturmadan önce devam eden tüketici eğilimlerinin farkındadırlar.
# 9. Ayrıntılara Dikkat - İstihdam edilebilirlik becerileri örnekleri
İş yerinde detaylara dikkat etmek önemlidir. Hem üretkendirler hem de yüksek kaliteli işler üretirler. Bu istihdam edilebilirlik becerisinin en tipik örneği, e-postalar, pazarlama gönderileri, raporlar ve makaleler gibi belgeleri göndermeden önce önemsiz şeyler, yanlış dilbilgisi hataları, yazım hataları ve yazım hatalarından kaçınmak için titizlikle kontrol etmektir. Kendilerinin ve başkalarının çalışmalarını tekrar tekrar gözden geçirmek yorucu ve rahatsız edici olabilir. Detayları takip ettikleri için detaylara mükemmel bir dikkat gösteren bu insanlarda çalışkanlığı görebilirsiniz.
# 10. Eleştirel Düşünme – İstihdam edilebilirlik becerileri örnekleri
İşe alınma şansınızı artırmak için özgeçmişinize veya kapak mektubunuza eleştirel düşünmeyi koyabilirsiniz. Bir sonuca varmadan veya karar vermeden önce bilgileri nesnel olarak analiz etmek ve doğruluğunu sorgulamak anlamına gelir. Eleştirel düşünme zihniyeti, sorunları iki yönlü görür ve mantıklı bir çözüm üretir. Ekip çalışmasında, başkalarının fikirlerini dinler ve gerçekçi ve mantıklıysa kabul ederler. Belirsiz ve muğlak bulurlarsa yapısal sorular sormayı severler. Genellikle deneyimlerini yansıtırlar ve merak ettikleri herhangi bir konuda derin içgörüler elde etmek için diğer başarılı çalışanlardan ve işverenlerden öğrenmeye isteklidirler.
# 11. Takım çalışması – İstihdam edilebilirlik becerileri örnekleri
İş hayatında başarılı olmanın en önemli yetkinliklerinden biri takım çalışması becerisidir. Ekip çalışması, ekibinizin diğer üyelerinin ortak bir hedefe hızlı ve etkili bir şekilde ulaşmalarına yardımcı olmayı içerir. İşbirliği genellikle diğer ekip arkadaşlarına ortak hedeflere hızlı ve etkili bir şekilde ulaşmada yardımcı olmayı içerir. İyi bir takım çalışması becerisi örneği, başkalarıyla olumsuz koşullarda çalıştıkları, ancak sakin kaldıkları ve gerilimi abartmak yerine kırmaya çalıştıkları zaman gösterilir.
Ref: Indeed.com, Weforum
Çıkış: Takım Çalışmasının Önemi
Alt çizgi
İşte bir iş için gereken 11 beceriyle ilgili ipuçlarınız! Neden kendin için kolaylaştırmıyorsun? Kendinizi birçok iyi istihdam edilebilirlik becerisine sahip mükemmel bir çalışan olmaya zorlarken, hayatınızı ve çalışmanızı kolaylaştıracak bir destek aracı var. AhaSlides gibi etkileşimli bir sunum aracı, birçok iş zorluğunun üstesinden gelmenize ve iş yükünüzü etkili bir şekilde azaltmanıza yardımcı olabilir.
İster iş arayan, ister yeni çalışan veya kıdemli, kolaylaştırıcı ve daha fazlası olun, kullanarak fikir üretmenin, ekibinizle iletişim kurmanın, düşüncelerinizi paylaşmanın ve iş arkadaşlarınıza yardımınızı göstermenin eğlenceli ve büyüleyici bir yolunu oluşturabilirsiniz. AhaSlaytlar kullanışlı özellikler
Sık Sorulan Sorular
İstihdam edilebilirlik becerileri neden önemlidir?
İstihdam edilebilirlik becerileri, bir iş teklifi almanıza, performansınızı artırmanıza, daha kolay bir şekilde terfi almanıza ve kariyer yolunuzda başarılı olmanıza olanak sağladığından önemlidir.
İstihdam edilebilirlikte sosyal beceriler neden önemlidir?
Sosyal beceriler, farklı durumlara hızlı bir şekilde uyum sağlamanıza, etkili bir şekilde iletişim kurmanıza ve başkalarıyla ve müşterilerle işbirliği yapma yeteneğinizi geliştirmenize yardımcı olduğundan istihdam edilebilirlikte önemli bir rol oynar.
İstihdam edilebilirlik becerilerini nasıl geliştirirsiniz?
İstihdam edilebilirlik becerilerinizi artırmanın birçok yolu vardır. Başlangıç olarak, olumlu bir tutum sergilemeli ve açık fikirli olmalısınız, böylece her zaman tüm zorluklara hazır olursunuz. Kendinizi etkili bir şekilde organize etmeye çalışın ve zaman yönetimi becerilerinde ustalaşın. Ayrıca her durumda dürüstlüğü ve dürüstlüğü korumalısınız; Bir şey hakkında net bir görüşünüz yoksa birine sorma konusunda cesur olun.
