Kendinizi, eşinizi veya ailenizi etkileyen ciddi bir sağlık durumuyla karşı karşıya kaldığınızda, özellikle bir iş ve gelir istikrarı konusunda endişeleniyorsanız, işten izin almak gerekli ancak stresli olabilir. Neyse ki, FMLA izni biraz rahatlama sağlayabilir. İster ciddi sağlık durumunuz nedeniyle çalışamıyor olun, ister sevdiklerinize bakmanız gerekiyor, FMLA'dan Ayrılın ücretsiz izin ve iş koruması sunar.
Dolayısıyla, FMLA izni hakkında daha fazla bilgi edinmek isteyen bir çalışan veya işverenseniz, okumaya devam edin!
Daha Yararlı İK İpuçları
Çalışanlarınızla etkileşime geçin.
Sıkıcı bir oryantasyon yerine, yeni günü tazelemek için eğlenceli bir teste başlayalım. Ücretsiz kaydolun ve şablon kitaplığından istediğinizi alın!
🚀 Bulutlara ☁️
FMLA İzni Nedir?
FMLA izni (Aile ve Tıbbi İzin Yasası), Amerika Birleşik Devletleri'nde belirli ailevi ve tıbbi nedenlerle belirli çalışanlara 12 ay içinde 12 haftaya kadar ücretsiz izin sağlayan bir federal yasadır.
FMLA, çalışanların işlerini veya sağlık sigortası haklarını kaybetme korkusu olmadan tanımlanmış koşullar için işten ayrılmalarına izin vererek iş ve aile sorumluluklarını sürdürmelerine yardımcı olmak için oluşturulmuştur.
FMLA kapsamında, uygun çalışanlar aşağıdaki nedenlerle devamsızlık yapabilir:
- Yeni doğmuş bir çocuğun doğumu ve bakımı;
- Bir çocuğun evlat edinme veya koruyucu bakım için yerleştirilmesi;
- Birinci dereceden bir aile üyesine bakmak için (eş, çocuk veya ebeveyn) ciddi bir sağlık sorunu olan;
- Bir çalışanın çalışmasına engel olan ciddi bir sağlık sorunu varsa, tıbbi izin almak.
FMLA İzinini Kimler Kullanabilir?
FMLA izni almaya hak kazanabilmek için bir çalışanın aşağıdaki kriterleri karşılaması gerekir:
- Sigortalı bir işveren için çalışın: FMLA, 50 veya daha fazla çalışanı olan özel işverenler, kamu kurumları ve ilk ve orta dereceli okullar için geçerlidir.
- Hizmet süresi gereksinimini karşılayın: Çalışanlar işverenleri için en az 12 ay 1,250 saat çalışmak zorundadır.
- Konum gereksinimini karşılayın: Çalışanlar, işverenin 50 millik bir yarıçap içinde 75 veya daha fazla çalışanı olan yerlerde çalışmalıdır.
FMLA Bırakma Nasıl Doğru Uygulanır?
Uygunsanız ve FMLA izni almanız gerekiyorsa, izin istemek ve izin almak için işvereninizin yerleşik politika ve prosedürlerini izleyin. Pratik yapmak için genel adımlar şunlardır:
1/ İşvereninizi bilgilendirin
FMLA'ya ihtiyacınız olduğunu işvereninize bildirin.
- Öngörülebilir dinlenme için en az 30 gün önceden haber verin.
- Öngörülemeyen izinler için, mümkün olan en kısa sürede, genellikle ihtiyacı öğrendiğiniz gün veya bir sonraki iş günü bildirimde bulunun.
- Acil tıbbi tedavi görüyorsanız, sözcünüz (eşiniz veya yetişkin aile üyeniz) bunu sizin için yapabilir.
Teşhisinizi açıklamanız gerekmez, ancak izninizin FMLA korumalı bir durumdan kaynaklandığını gösteren bilgileri sağlamalısınız.
2/ FMLA evraklarını talep edin
İşvereniniz, talebinizden sonraki beş iş günü içinde size bu evrakları sağlamalı ve FMLA'ya uygunluğunuzu size bildirmelidir (uygun veya uygun değil – Uygun değilseniz, bunun için en az bir neden belirtin).
Ayrıca sizi bilgilendirmeleri gerekir. FMLA kapsamındaki haklarınız ve sorumluluklarınız.
3/ Eksiksiz FMLA evrakları
FMLA evraklarını eksiksiz ve doğru bir şekilde doldurun. İzninin nedeni ve tahmini tatil süresi dahil olmak üzere gerekli tüm bilgileri sağladığınızdan emin olun. İşvereniniz tıbbi sertifika isterse, bunu sağlamak için genellikle 15 takvim gününüz vardır.
4/ FMLA'dan ayrılın
İşvereniniz FMLA talebinizi onayladığında, onaylanan izni kullanabilirsiniz.
İşvereniniz, siz FMLA'dayken grup sağlık sigortanıza devam etmelidir. İzniniz ödenmemiş olsa bile, genellikle daha önce olduğu gibi aynı sağlık sigortası prim payını ödersiniz. Ve dönüşünüzde aynı veya benzer işte çalışmaya devam edebilirsiniz.
FMLA Ayrılması Hakkında SSS
1/ FMLA izni ücretli mi yoksa ücretsiz mi?
FMLA izinleri genellikle ödenmez. Ancak çalışanlar, FMLA izinleri sırasında birikmiş herhangi bir ücretli izni (hastalık, izin veya izin günleri gibi) kullanabilirler.
2/ Bir işveren, bir çalışanın FMLA alırken ücretli izin kullanmasını talep edebilir mi?
Evet. İşverenler, çalışanlarından FMLA izinleri sırasında tahakkuk etmiş herhangi bir ücretli izni kullanmalarını isteyebilir.
3/ FMLA sırasında bir çalışanın sağlık yardımlarına ne olur?
Çalışanların sağlık yardımları, sanki hala aktif olarak çalışıyorlarmış gibi, FMLA izinleri sırasında sürdürülmelidir. Ancak, çalışan herhangi bir sağlık sigortası priminden payına düşeni ödemekle yükümlü olabilir.
4/ Bir çalışan FMLA aldığı için kovulabilir mi?
Hayır, çalışanlar FMLA izni aldıkları için kovulamazlar. Ancak çalışanlar, düşük iş performansı gibi FMLA izinleriyle ilgili olmayan nedenlerle işten çıkarılabilir.
FMLA izni durumunda, politikanın doğru bir şekilde uygulandığından ve çalışanların süreç boyunca desteklendiğini hissettiklerinden emin olmak için çalışanlardan geri bildirim almak çok önemli olabilir. Anketler ayrıca iyileştirme yapılabilecek alanların belirlenmesine yardımcı olabilir ve İK'ya FMLA alan çalışanların deneyimlerine ilişkin değerli içgörüler sağlayabilir.
kullanma AhaSlaytlar geri bildirim almanın harika bir yolu olabilir. Ayrıca, AhaSlides' Özellikler anonimliğe izin verin, bu da çalışanların misilleme korkusu olmadan dürüst geri bildirim sağlarken kendilerini rahat hissetmelerini sağlamaya yardımcı olur. İK ekipleri, personelin sorularını ve endişelerini anonim olarak iletmesine izin vererek, çalışanların FMLA izin sürecini nasıl yaşadıklarına dair değerli içgörüler elde edebilir ve iyileştirilmesi gereken alanları belirleyebilir.
Önemli Noktalar
Sonuç olarak, siz veya sevdiğiniz biri ciddi bir sağlık durumuyla karşı karşıya kaldığında FMLA izni gerçek bir cankurtaran olabilir. Uygun olup olmadığınızı kontrol etmeyi ve izin talebinde bulunmak için doğru prosedürleri izlemeyi unutmayın. İşvereninizle açık bir şekilde iletişim kurmaktan ve gerekli belgeleri sağlamaktan çekinmeyin.
Ve bir işverenseniz, personelinizden geri bildirim almak ve İK politikalarınızı iyileştirmek için isimsiz anketler kullanmayı düşünün. Birlikte çalışarak, dahil olan herkesin sağlığına ve esenliğine öncelik veren destekleyici bir çalışma ortamı yaratabiliriz.
*Resmi Kağıt FMLA'dan Ayrılın
