Ігри знайомства | 40+ неочікуваних запитань для діяльності Icebreaker

Ви зібрали свою команду для семінару. Усі влаштовуються на своїх місцях, дивляться в телефони, тиша сповнена незвичності. Звучить знайомо?

Ігри «Знайомтесь зі своїми» перетворюють цю незручну тишу на справжній зв’язок. Незалежно від того, чи ви адаптуєте нових співробітників, розпочинаєте навчання чи будуєте згуртованість команди, правильні вправи для розслаблення допомагають людям розслабитися, відкритися та по-справжньому взаємодіяти один з одним.

Цей посібник охоплює понад 40 перевірених питань для знайомства та 8 інтерактивних ігор, які підходять для корпоративних команд, навчальних середовищ та професійних зустрічей — як очних, так і віртуальних.

Чому варто дізнатися, що ваші дії насправді працюють

Вони знижують соціальну тривожність. Захід у кімнату з незнайомцями викликає стрес. Структуровані дії створюють основу, яка полегшує взаємодію, особливо для інтровертів, яким незручно спонтанно спілкуватися.

Вони прискорюють формування довіри. Дослідження показують, що спільний досвід — навіть короткий, грайливий — створює психологічний зв’язок швидше, ніж пасивне спостереження. Коли команди сміються разом під час перерви на льоду, вони з більшою ймовірністю будуть ефективно співпрацювати пізніше.

Вони виявляють спільні риси. Виявлення спільних інтересів, досвіду чи цінностей допомагає людям знаходити точки дотику. Питання «Ви також любите піші прогулянки?» стає основою для побудови стосунків.

Вони задали тон відкритості. Початок зустрічей з особистого обміну інформацією сигналізує про те, що це простір, де важливі люди, а не лише продуктивність. Ця психологічна безпека поширюється і на робочі обговорення.

Вони працюють у різних контекстах. Від команд із п’яти осіб до конференцій на 100 осіб, від переговорних кімнат до дзвінків у Zoom, заходи для знайомства адаптуються до будь-якого професійного середовища.

8 найкращих ігор для знайомства з собою для професійних налаштувань

Швидкі перерви (5-10 хвилин)

1. Дві правди та одна брехня

Найкраще для: Команди з 5-30 осіб, тренінги, командні зустрічі

Як грати: Кожна людина називає три твердження про себе — два правдивих, одне хибне. Група вгадує, яке з них є брехнею. Після вгадування людина розкриває відповідь і може детальніше пояснити правду.

Чому це працює: Люди природно діляться цікавими фактами, зберігаючи при цьому контроль над тим, що вони розкривають. Елемент вгадування додає залученості без тиску.

Порада фасилітатора: Спочатку змоделюйте рівень особистих деталей, що відповідає вашому контексту. Корпоративні умови можуть обмежуватися кар'єрними фактами; ретрити можуть бути глибшими.

2. Ви б скоріше

Найкраще для: Будь-який розмір групи, віртуально чи очно

Як грати: Поставте дилеми: «Ви б воліли працювати з дому завжди чи ніколи більше не працювати з дому?» Учасники обирають сторону та коротко пояснюють свої міркування.

Чому це працює: Швидко виявляє цінності та вподобання. Бінарний вибір спрощує участь, водночас провокуючи цікаві дискусії щодо пріоритетів.

Віртуальна варіація: Використовуйте функції опитувань, щоб миттєво показувати результати, а потім запросіть кількох людей поділитися своїми міркуваннями в чаті або усно.

3. Реєстрація одним словом

Найкраще для: Зустрічі, командні зустрічі, 5-50 осіб

Як грати: Обходячи кімнату (або в Zoom-порядку), кожна людина називає одне слово, описуючи свої почуття або те, що вона принесе на сьогоднішню зустріч.

Чому це працює: Швидко, інклюзивно та висвітлює емоційний контекст, який впливає на залученість. Почуття «перевантаженості» або «схвильованості» допомагає командам калібрувати очікування.

Порада фасилітатора: Спочатку кажіть чесно. Якщо ви кажете «розсіяні», інші відчувають, що вам дозволено бути щирими, а не замовчуванням говорити «добре» чи «добре».

Ігри на командоутворення (15-30 хвилин)

4. Людське бінго

Найкраще для: Великі групи (20+), конференції, навчальні заходи

Як грати: Створіть картки для бінго з рисами характеру або досвідом у кожному квадратику: «Подорожував до Азії», «Розмовляє трьома мовами», «Грає на музичному інструменті». Учасники спілкуються, щоб знайти людей, які відповідають кожному опису. Перемагає той, хто першим заповнить рядок.

Чому це працює: Змішання сил у структурований спосіб. Забезпечує теми для початку розмови, що виходять за рамки погоди та роботи. Добре працює, коли люди взагалі не знають одне одного.

Приготування: Створіть картки для бінго з предметами, що стосуються вашої групи. Для технологічних компаній додайте «Зробив внесок у розробку відкритого коду». Для глобальних команд додайте предмети, пов’язані з подорожами або вивченням мови.

5. Командна вікторина

Найкраще для: Сформовані команди, тімбілдингові заходи

Як грати: Створіть вікторину на основі фактів про членів команди. «Хто пробіг марафон?» «Хто розмовляє іспанською?» «Хто працював у роздрібній торгівлі до цієї кар'єри?» Команди змагаються, щоб правильно вгадати.

Чому це працює: Визнає індивідуальну різноманітність, водночас розвиваючи колективні знання. Особливо добре працює для команд, які працюють разом, але не знають особистих даних.

Необхідне налаштування: Заздалегідь опитайте свою команду, щоб зібрати факти. Використовуйте AhaSlides або аналогічні інструменти, щоб створити вікторину з таблицями лідерів у реальному часі.

6. Покажіть і розкажіть

Найкраще для: Невеликі команди (5-15), віртуально або очно

Як грати: Кожна людина показує предмет, який має для неї значення — фотографію, книгу, сувенір з подорожі — та розповідає історію, що стоїть за ним. Встановіть ліміт часу дві хвилини на людину.

Чому це працює: Предмети провокують історії. Проста кавова кружка стає розповіддю про життя в Італії. Потерта книга розкриває цінності та формує досвід.

Віртуальна адаптація: Попросіть людей взяти щось, що знаходиться в межах досяжності руки, та пояснити, чому це лежить на їхньому столі. Спонтанність часто призводить до більш щирого обміну інформацією, ніж використання заздалегідь підготовлених страв.

Віртуальні ігри

7. Передісторія

Найкраще для: Віддалені команди на відеодзвінках

Як грати: Під час відеозустрічі попросіть усіх пояснити щось видиме на їхньому фоні. Це може бути витвір мистецтва, рослина, книги на полиці або навіть чому вони обрали саме цю кімнату для свого домашнього офісу.

Чому це працює: Перетворює віртуальне середовище на перевагу. Фони пропонують уявлення про життя та інтереси людей. Це достатньо невимушено для регулярних командних зустрічей, але водночас розкриває індивідуальність.

8. Віртуальне полювання за скарбами

Найкраще для: Віддалені команди, віртуальні заходи, 10-50 осіб

Як грати: Назвіть предмети, які люди мають знайти вдома протягом 60 секунд: «Щось синє», «Щось з іншої країни», «Щось, що розсмішить». Перша людина, яка повернеться до камери з предметом, отримує бал.

Чому це працює: Фізичний рух заряджає віртуальні зустрічі енергією. Випадковість вирівнює умови гри — ваша посада не допоможе вам швидше знайти щось фіолетове.

Варіація: Зробіть предмети особистими: «Щось, що символізує мету», «Щось, за що ви вдячні», «Щось з вашого дитинства».

40+ питань для знайомства з вами за контекстом

Для робочих колективів та колег

Професійні питання, що сприяють взаєморозумінню без надмірного обміну досвідом:

• Яку найкращу пораду щодо кар'єри ви коли-небудь отримували?
• Якби ви могли працювати віддалено з будь-якої точки світу, де б ви обрали?
• Яку навичку ви зараз намагаєтеся розвинути?
• Що викликає у вас найбільшу гордість у вашій нинішній ролі?
• Опишіть своє ідеальне робоче середовище трьома словами
• Що вам найбільше подобається у вашій кар'єрі?
• Якби ви не були у своїй нинішній сфері діяльності, чим би ви займалися?
• Яке одне робоче випробування, яке ви подолали, навчило вас чогось цінного?
• Хто був наставником або мав значний вплив на вашу кар'єру?
• Який ваш улюблений спосіб відновити сили після напруженого робочого тижня?

Для тренінгів та семінарів

Питання, що стосуються навчання та розвитку:

• Чого ви сподіваєтеся навчитися на цьому занятті?
• Розкажіть нам про випадок, коли ви навчилися чогось складного — як ви до цього підійшли?
• Який ваш улюблений спосіб вивчення нових навичок?
• Який найбільший професійний ризик ви взяли на себе?
• Якби ви могли миттєво оволодіти будь-якою навичкою, що б це було?
• Щось одне, щодо чого ви змінили свою думку протягом своєї кар'єри?
• Що, на вашу думку, робить людину «хорошим колегою»?
• Як ви справляєтеся з отриманням критичних відгуків?

Для командоутворення та зв'язку

Питання, які трохи глибші, залишаючись при цьому професійними:

• Яке місце, яке ви відвідали, змінило ваш світогляд?
• Яке хобі чи інтерес можуть не знати про вас люди на роботі?
• Якби ви могли повечеряти з будь-ким, живим чи мертвим, то з ким і чому?
• Чого ви з нетерпінням чекаєте в наступному році?
• Яка книга, подкаст чи фільм нещодавно вплинули на ваше мислення?
• Що б ви зробили, якби завтра виграли в лотерею?
• Хто у вашому житті найбільше змушує вас почуватися як вдома?
• Яка ваша непопулярна думка?

Для легких моментів та веселощів

Запитання, що містять гумор без незручності:

• Яка ваша улюблена пісня в караоке?
• Який найгірший модний тренд, у якому ти брав участь?
• Кава чи чай? (І як ви його п'єте?)
• Який ваш найчастіше використовуваний емодзі?
• Яке поєднання продуктів інші вважають дивним, а ви любите?
• Який ваш улюблений спосіб проводити час в Інтернеті?
• Якою була б назва вашої автобіографії?
• Якби ви могли знятися в будь-якому фільмі, який би ви обрали?

Спеціально для віртуальних команд

Питання, що враховують реалії віддаленої роботи:

• Що тобі найбільше подобається в роботі з дому?
• Який ваш найбільший виклик під час роботи з дому?
• Покажіть нам своє робоче місце — що саме робить його унікальним?
• Як виглядає ваш ранковий розпорядок?
• Як ви відокремлюєте робочий час від особистого часу вдома?
• Яка найкраща порада щодо віртуальних зустрічей, яку ви знайшли?

Поради щодо проведення заходів для знайомства

Зіставте дії з вашим контекстом. Швидка перевірка одним словом пасує для регулярних командних зустрічей. Обмін детальною хронологією має бути поза межами робочих місць. Ознайомтеся з інформацією в кімнаті та зробіть відповідний вибір.

Іди першим і задай тон. Ваша вразливість дає іншим дозвіл. Якщо ви хочете щирого спілкування, будьте прикладом цього. Якщо ви хочете, щоб це було легко та весело, продемонструйте цю енергію.

Зробіть участь необов'язковою, але заохочуйте. «Можете пройти» знімає тиск, хоча більшість людей все ще беруть участь. Примусове поширення інформації породжує обурення, а не зв'язок.

Керуйте часом твердо, але тепло. «Це чудова історія — давайте послухаємо когось іншого» підтримує процес, не будучи грубим. Багатослівні співрозмовники монополізують час, якщо ви їм це дозволите.

Міст до майбутньої роботи. Після «криголамів» чітко пов’яжіть діяльність із метою вашої сесії: «Тепер, коли ми краще знаємо одне одного, давайте привнесемо таку ж відкритість у вирішення цієї проблеми».

Враховуйте культурні відмінності. Те, що здається нешкідливою розвагою в одній культурі, може здаватися нав'язливим в іншій. Працюючи в різних культурах, дотримуйтесь професійних тем і зробіть участь справді необов'язковою.

Шукаєте простий спосіб проводити інтерактивні заходи з вашою командою? Спробуйте AhaSlides безкоштовно створювати опитування, вікторини та хмари слів у реальному часі, які зроблять сесії знайомства захопливими та незабутніми.

Часті питання