Якщо ви переглядаєте новий продукт, оцінюєте клас свого вчителя чи поділяєте свої політичні погляди – швидше за все, ви стикалися з класичним Шкала Лайкерта раніше.
Але чи замислювалися ви коли-небудь над тим, як дослідники використовують ці речі або що вони можуть відкрити?
Ми розглянемо деякі креативні способи, які люди використовують Опитувальники шкали Лайкерта використовувати, і навіть як розробити свій власний, якщо ви хочете дієвий відгук✅
Зміст
- Приклади опитувальників шкали Лайкерта
- #1. Опитувальник шкали Лайкерта для оцінки успішності
- #2. Опитувальник шкали Лайкерта про онлайн-навчання
- #3. Опитувальник шкали Лайкерта щодо купівельної поведінки споживачів
- #4. Опитувальник шкали Лайкерта про соціальні мережі
- #5. Опитувальник шкали Лайкерта щодо продуктивності праці працівників
- #6. Опитувальник шкали Лайкерта щодо набору та відбору
- #7. Опитувальник шкали Лайкерта з навчання та розвитку
- Як створити опитувальники за шкалою Лайкерта
- ЧАСТІ ЗАПИТАННЯ
Більше порад із AhaSlides
Створюйте опитування в шкалі Лайкерта безкоштовно
Функції опитування та масштабування AhaSlides дозволяють легко зрозуміти враження аудиторії.
🚀 Візьміть безкоштовну вікторину☁️
Приклади Опитувальники шкали Лайкерта
Після того як ви вивчили всі прості кроки, тепер настав час побачити опитувальники шкали Лайкерта в дії!
#1. Опитувальник шкали Лайкерта для оцінки успішності
Знання того, де ви перебуваєте, допоможе вам скласти правильний план навчання, який буде спрямований на ваші слабкі сторони та покращить ваші сильні сторони. Подивіться, як ви ставитеся до цього семестру, за допомогою цього опитувальника за шкалою Лайкерта.
#1. Я досягаю оцінок, які поставив за свої уроки:
- У жодному разі
- Не зовсім
- хутро
- да
- Ти це знаєш
#2. Я встигаю за всіма читаннями та завданнями:
- Ніколи
- рідко
- Іноді
- Часто
- Always
#3. Я витрачаю час, необхідний для досягнення успіху:
- Точно ні
- Ні
- Eh
- Досить
- 100%
#4. Мої методи навчання ефективні:
- Зовсім ні
- Не зовсім
- Добре
- добре
- Дивовижний
#5. Загалом я задоволений своїм виступом:
- Ніколи
- Угу
- Нейтральний
- добре
- Абсолютно
Інструкція підрахунку очок:
Оцінюється «1» (1); Оцінюється «2» (2); Оцінюється «3» (3); Оцінюється «4» (4); Оцінюється «5» (5).
| Рахунок | Оцінка |
| 20 - 25 | Відмінна продуктивність |
| 15 - 19 | Середня продуктивність, потребує покращення |
| Низька продуктивність, потребує багато покращень |
#2. Опитувальник шкали Лайкерта про онлайн-навчання
Віртуальне навчання – це нелегка справа, коли йдеться про залучення студентів. Опитування після уроку для моніторингу їхньої мотивації та зосередженості допоможе вам організувати кращий досвід навчання, який бореться з “Збільшити морок».
| 1. Категорично не згоден | 2. Не згоден | 3. Ні погоджуюсь, ні не погоджуюсь | 4. згодні | 5. Абсолютно згодний | |
| Матеріали курсу були добре організовані та легкі для дотримання. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Технічні проблеми, як-от низька швидкість Інтернету чи непрацюючі посилання, заважали моєму навчанню. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Я відчув захоплення змістом і мотивацію до навчання. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Інструктор надав чіткі пояснення та відгуки. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Групова/проектна робота була добре сприяла за допомогою онлайн-інструментів. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Навчальні дії, такі як обговорення, завдання тощо, допомогли зміцнити навчання. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Я використовував такі служби підтримки, як онлайн-репетиторство, і ресурси бібліотеки, якщо це було необхідно. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Загалом мій досвід онлайн-навчання виправдав мої очікування. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
#3. Опитувальник шкали Лайкерта щодо купівельної поведінки споживачів
Продукт, який резонує з клієнтами, отримає конкурентну перевагу – і немає швидшого способу зануритися в їхню поведінку, ніж поширення опитувань! Ось кілька опитувальників за шкалою Лайкерта для вивчення їх купівельної поведінки.
#1. Наскільки важлива якість під час покупки?
- Зовсім ні
- Трішки
- Іноді
- Важливий
- Надзвичайно важливо
#2. Ви порівнюєте різні магазини перед покупкою?
- Зовсім ні
- Трішки
- Іноді
- Важливий
- Надзвичайно важливо
#3. Чи впливають відгуки інших людей на ваші рішення?
- Без впливу
- Трішки
- Дещо
- Досить
- Величезний вплив
#4. Наскільки ціна врешті-решт має значення?
- Зовсім ні
- Не зовсім
- Дещо
- Досить
- Абсолютно
#5. Ви дотримуєтеся своїх улюблених брендів чи бажаєте спробувати щось нове?
- Зовсім ні
- Не зовсім
- Дещо
- Досить
- Абсолютно
#6. Який середній час ви проводите в соціальних мережах щодня?
- Менше, ніж 30 хв
- 30 до 2 годин
- Від 2 до 4 годин
- Від 4 до 6 годин
- Більше 6 годин
#4. Опитувальник шкали Лайкерта про соціальні мережі
Соціальні мережі є невід’ємною частиною нашого життя щодня. Ставши більш особистими, ці запитання можуть розкрити нові погляди на те, як соціальні медіа дійсно впливають на поведінку, самосприйняття та взаємодію в реальному світі, окрім простого використання.
#1. Соціальні мережі є важливою частиною мого повсякденного життя:
- Мало користуються ними
- Іноді заїзд
- Регулярна звичка
- Основний час відстій
- Не міг жити без
#2. Як часто ви публікуєте власні матеріали?
- Ніколи не діліться
- Рідко потрапляє в стовп
- Час від часу виставляю себе там
- Регулярно оновлюється
- Постійно веде хроніку
#3. Ви коли-небудь відчували, що вам потрібно прокрутити?
- байдуже
- Іноді стає цікаво
- Буду часто заїжджати
- Однозначно звичка
- Відчуйте себе втраченим без нього
#4. Наскільки, на вашу думку, соціальні мережі впливають на ваш настрій щодня?
- Зовсім ні
- рідко
- Іноді
- Часто
- Always
#5. Наскільки ймовірно, що ви купите щось лише тому, що побачили рекламу цього в соціальних мережах?
- Дуже малоймовірно
- Навряд чи
- Нейтральний
- Ймовірно
- Ймовірно
#5. Опитувальник шкали Лайкерта щодо продуктивності праці працівників
Є багато факторів, які можуть вплинути на продуктивність співробітника. Як роботодавець, знаючи їхні точки тиску та очікування щодо роботи, ви могли б надати більш цілеспрямовану підтримку особам, які займають певні посади чи команди.
#1. Я розумію, що від мене очікується для виконання моїх посадових обов’язків:
- Категорично не згоден
- Не згоден
- Ні погоджуюсь, ні не погоджуюсь
- згодні
- Абсолютно згодний
#2. У мене є необхідні ресурси/інструменти для ефективного виконання моєї роботи:
- Категорично не згоден
- Не згоден
- Ні погоджуюсь, ні не погоджуюсь
- згодні
- Абсолютно згодний
#3. Я відчуваю мотивацію у своїй роботі:
- Зовсім не займається
- Трохи зайнятий
- Помірно зайнятий
- Дуже заангажований
- Надзвичайно заангажований
#4. Я відчуваю тиск, щоб не відставати від своїх завдань:
- Категорично не згоден
- Не згоден
- Ні погоджуюсь, ні не погоджуюсь
- згодні
- Абсолютно згодний
#5. Я задоволений своїми результатами:
- Дуже незадоволені
- Незадоволений
- Ні задоволений, ні незадоволений
- Задоволений
- Дуже задоволений
#6. Опитувальник шкали Лайкерта щодо набору та відбору
Отримання відвертих відгуків щодо проблемних моментів і того, що справді виділялося, може дати цінні перспективи з перших рук для посилення досвіду кандидата. Цей приклад опитувальника за шкалою Лайкерта може дати розуміння процесів набору та відбору.
#1. Наскільки чітко була пояснена роль?
- Зовсім не зрозуміло
- Трохиясно
- Помірноясно
- Дужеясно
- Надзвичайноясно
#2. Чи легко знайти роль і подати заявку на нашому сайті?
- Нелегко
- Трохилегко
- Помірнолегко
- Дужелегко
- Надзвичайнолегко
#3. Повідомлення про процес було своєчасним і чітким:
- Категорично не згоден
- Не згоден
- Ні погоджуюсь, ні не погоджуюсь
- згодні
- Абсолютно згодний
#4. Процес відбору точно оцінив мою відповідність цій ролі:
- Категорично не згоден
- Не згоден
- Ні погоджуюсь, ні не погоджуюсь
- згодні
- Абсолютно згодний
#5. Чи задоволені ви загалом своїм досвідом кандидата?
- Дуже незадоволені
- Незадоволений
- Ні задоволений, ні незадоволений
- Задоволений
- Дуже задоволений
#7. Опитувальник шкали Лайкерта з навчання та розвитку
Цей опитувальник за шкалою Лайкерта можна використовувати, щоб зрозуміти сприйняття співробітниками критичних аспектів потреб у навчанні. Організації можуть використовувати результати, щоб визначити сильні сторони та області для вдосконалення своїх програм навчання та розвитку.
| 1. Категорично не згоден | 2. Не згоден | 3. Ні погоджуюсь, ні не погоджуюсь | 4. згодні | 5. Абсолютно згодний | |
| Потреби в навчанні визначаються на основі індивідуальних і організаційних цілей. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Я пройшов достатню підготовку, щоб добре виконувати свою роботу. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Програми навчання розроблені з урахуванням визначених потреб. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Методи проведення навчання (наприклад, аудиторія, онлайн) є ефективними. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| У робочий час мені надається достатньо часу для відвідування навчальних програм. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Програми навчання ефективно покращують професійні навички та знання. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Мені пропонуються можливості кар'єрного розвитку. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Загалом я задоволений можливостями навчання та розвитку. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
Як створити опитувальники за шкалою Лайкерта
Ось 5 простих кроків для створення цікавого та швидкого опитування за допомогою опитувальників шкали Лайкерта на AhaSlides. Ви можете використовувати шкалу для опитувань про задоволеність працівників/послуги, опитувань щодо розробки продуктів/функцій, відгуків студентів і багато іншого👇
Крок 1: Підпишіться на безкоштовні AhaSlides рахунок.
Крок 2: Створіть нову презентацію або попрямуйте до нашогоБібліотека шаблонів» і візьміть один шаблон із розділу «Опитування».
Крок 3: У своїй презентації виберіть "Вагитип слайда.
Крок 4: Введіть кожне твердження, щоб ваші учасники оцінили його, і встановіть шкалу від 1 до 5 або будь-який діапазон, який вам подобається.
Крок 5: Якщо ви хочете, щоб вони зробили це негайно, натисніть «Уявити', щоб вони могли отримати доступ до вашого опитування зі своїх пристроїв. Ви також можете перейти до «Налаштувань» – «Хто бере ініціативу» – і вибрати «Аудиторія (самостійний темп)можливість збирати думки в будь-який час.
💡 Чайові: клацніть на 'результати' дозволить вам експортувати результати в Excel/PDF/JPG.
ЧАСТІ ЗАПИТАННЯ
Що таке шкала Лайкерта в анкетах?
Шкала Лайкерта — це шкала, яка широко використовується в анкетах і опитуваннях для вимірювання ставлення, сприйняття або думки. Респонденти вказують свій рівень згоди з твердженням.
Що таке 5 опитувальників за шкалою Лайкерта?
5-бальна шкала Лайкерта є найбільш часто використовуваною структурою шкали Лайкерта в опитувальниках. Класичні варіанти: Зовсім не згоден – Не згоден – Нейтрально – Згоден – Повністю згоден.
Чи можете ви використовувати шкалу Лайкерта для опитувальника?
Так, порядковий, числовий і послідовний характер шкал Лайкерта робить їх ідеальними для стандартизованих опитувальників, які шукають кількісні дані ставлення.
