Тест про мотивацію співробітників | 35+ запитань і безкоштовних шаблонів

Демотивовані співробітники спричиняють втрату продуктивності в усьому світі на 8.8 трильйона доларів.

Нехтування задоволеністю співробітників може призвести до жахливих наслідків, але як ви можете по-справжньому зрозуміти їхню мотивацію та потреби на робочому місці?

Ось тут і з’являється мотиваційна анкета для співробітників. Розвиток правильного мотиваційна вікторина дозволяє регулярно збирати цінну інформацію безпосередньо від членів вашої команди.

Зануртеся, щоб дізнатися, яку тему та анкету використовувати для вашої мети.

Зміст

• Визначте тему вікторини щодо мотивації співробітників
• Вікторина мотивації співробітників щодо внутрішніх мотиваторів
• Вікторина щодо мотивації співробітників щодо зовнішніх мотиваторів
• Мотиваційна вікторина для співробітників щодо задоволеності роботою
• Мотиваційна вікторина для кар’єрного росту
• Вікторина з мотивації співробітників з менеджменту
• Мотиваційна вікторина для працівників щодо культури та цінностей
• винос
• ЧАСТІ ЗАПИТАННЯ

Визначте тему анкети щодо мотивації співробітників

Обираючи теми запитань, враховуйте як індивідуальні, так і організаційні фактори, які можуть вплинути на мотивацію. Подумайте про свої цілі - Чого ви хочете навчитися? Загальне задоволення? Драйвери залучення? Больові точки? Почніть із окреслення своїх цілей.

Використовуйте такі теорії мотивації, як Теорія справедливості Адамса, ієрархія Маслоу, або Теорія потреби Макклелланда інформувати про вибір теми. Це дасть вам міцну основу для роботи.

Сегментуйте теми за ключовими атрибутами співробітників, як-от команда, рівень, посада та місцезнаходження, щоб виявити варіації мотиваторів. Деякі теми, які ви можете вибрати:

• Внутрішні мотиватори: такі речі, як цікава робота, навчання новим навичкам, самостійність, досягнення та особистий розвиток. Ставте запитання, щоб зрозуміти, що керує внутрішньою мотивацією.
• Зовнішні мотиватори: зовнішні винагороди, як-от оплата, винагороди, баланс між роботою та особистим життям, безпека роботи. Запитання оцінюють задоволеність більш відчутними аспектами роботи.
• Задоволення роботою: ставте цілеспрямовані запитання про задоволеність різними елементами роботи, такими як навантаження, завдання, ресурси та фізичне робоче місце.
• Кар’єрний ріст: питання щодо можливостей розвитку, підтримка вдосконалення навичок/ролей, чесна політика просування.
• Менеджмент: запитання оцінюють ефективність менеджера щодо таких речей, як зворотній зв’язок, підтримка, спілкування та довірливі стосунки.
• Культура та цінності: запитайте, чи розуміють вони мету/цінності компанії та наскільки добре узгоджується їхня робота. А також почуття командної роботи та поваги.

💡 Excel у своєму інтерв'ю з 32 приклади інтерв’ю з мотиваційними запитаннями (із зразками відповідей)

Вікторина щодо мотивації співробітників про внутрішні мотиватори

1. Наскільки важливо для вас, щоб ваша робота була цікавою?

• Дуже важливо
• Дещо важливо
• Не так важливо

2. Наскільки ви відчуваєте виклик і стимул у своїй поточній ролі?

• Велика міра
• Помірний ступінь
• Дуже маленький

3. Наскільки ви задоволені своєю автономією та незалежністю у своїй роботі?

• Дуже задоволений
• Частково задоволений
• Не задоволений

4. Наскільки важливі постійне навчання та розвиток для задоволення вашою роботою?

• Надзвичайно важливо
• Важливий
• Не так важливо

5. Якою мірою ви готові брати на себе нові завдання?

• Значною мірою
• Певною мірою
• Дуже мало

6. Як би ви оцінили своє відчуття зростання та прогресу на своїй нинішній посаді?

• відмінно
• добре
• Справедлива чи погана

7. Як ваша робота зараз сприяє вашому почуттю самореалізації?

• Це дуже сприяє
• Це дещо сприяє
• Це не дуже сприяє

Безкоштовні шаблони відгуків від AhaSlides

Відкрийте потужні дані та знайдіть те, що допомагає вашим співробітникам сприяти успіху організації.

Загальне дослідження відгуків про події

Опитування залучення команди

Огляд екологічних проблем

Вікторина щодо мотивації співробітників щодо зовнішніх мотиваторів

1. Наскільки ви задоволені своїм поточним рівнем винагороди (зарплати)?

• Дуже задоволений
• Задоволений
• Незадоволений

2. Наскільки ваш загальний компенсаційний пакет відповідає вашим потребам?

• Значною мірою
• Певною мірою
• Дуже маленький

3. Як би ви оцінили наявність можливостей кар'єрного зростання у вашому відділі?

• відмінно
• добре
• Справедлива чи погана

4. Наскільки ваш керівник підтримує вас у досягненні цілей професійного розвитку?

• Дуже підтримує
• Певною мірою підтримує
• Не дуже підтримує

5. Як би ви оцінили свою поточну ситуацію балансу між роботою та особистим життям?

• Дуже хороший баланс
• OK баланс
• Поганий баланс

6. Загалом, як би ви оцінили інші переваги (медичне страхування, пенсійний план тощо)?

• Відмінний пакет переваг
• Адекватний пакет пільг
• Неадекватний пакет пільг

7. Наскільки безпечно ви почуваєтеся на своїй поточній роботі?

• Дуже безпечно
• Дещо безпечно
• Не дуже безпечно

💡 Скористайтеся нашими порадами, щоб стати найпродуктивнішим вдосконалення самовизначення.

Мотиваційна вікторина для співробітників щодо задоволеності роботою

Мотиваційна вікторина для кар’єрного росту

1. Наскільки достатні можливості для кар’єрного зростання у вашій організації?

• Дуже адекватна
• Адекватний
• Неадекватний

2. Чи бачите ви чіткі шляхи професійного розвитку та прогресу у своїй ролі?

• Так, видно чіткі шляхи
• Дещо, але шляхи могли б бути чіткішими
• Ні, шляхи незрозумілі

3. Наскільки ефективно ваша компанія визначає ваші навички та здібності для майбутніх ролей?

• Дуже ефективні
• Дещо ефективний
• Не дуже ефективний

4. Чи отримуєте ви регулярний зворотній зв’язок від свого керівника, щоб допомогти вам у розвитку кар’єри?

• Так, часто
• Іноді
• Рідко чи ніколи

5. Наскільки ви відчуваєте підтримку у подальшому навчанні для вдосконалення своїх навичок?

• Дуже підтримується
• Підтриманий
• Не дуже підтримується

6. Наскільки ймовірно, що ви залишитеся в компанії через 2-3 роки?

• Ймовірно
• Ймовірно
• Навряд чи

7. Загалом, наскільки ви задоволені можливостями кар’єрного зростання на вашій поточній посаді?

• Дуже задоволений
• Задоволений
• Незадоволений

Вікторина з мотивації співробітників з менеджменту

1. Як би ви оцінили якість відгуків і вказівок, які ви отримуєте від свого керівника?

• відмінно
• добре
• Справедливий
• бідних
• дуже погано

2. Наскільки ваш менеджер готовий отримати вказівки, підтримку чи співпрацю, коли це необхідно?

• Завжди в наявності
• Зазвичай в наявності
• Іноді в наявності
• Рідко доступний
• Ніколи не доступний

3. Наскільки ефективно ваш керівник визнає ваш внесок у роботу та досягнення?

• Дуже ефективно
• Фактично
• Дещо ефективно
• Мінімально ефективно
• Не ефективно

4. Мені зручно доносити робочі проблеми/турботи до свого керівника.

• Абсолютно згодний
• згодні
• Ні погоджуюсь, ні не погоджуюсь
• Не згоден
• Категорично не згоден

5. Загалом, як би ви оцінили лідерські здібності свого керівника?

• відмінно
• добре
• Адекватний
• Справедливий
• бідних

6. Які ще ваші коментарі щодо того, як ваш керівник може допомогти підтримати вашу робочу мотивацію? (Відкрите запитання)

Мотиваційна вікторина для працівників щодо культури та цінностей

1. Я розумію, як моя робота сприяє досягненню цілей і цінностей організації.

• Абсолютно згодний
• згодні
• Ні погоджуюсь, ні не погоджуюсь
• Не згоден
• Категорично не згоден

2. Мій робочий графік і обов’язки добре узгоджуються з культурою моєї організації.

• Абсолютно згодний
• згодні
• Частково згоден/не згоден
• Не згоден
• Категорично не згоден

3. Я відчуваю повагу, довіру та цінність як працівника своєї компанії.

• Абсолютно згодний
• згодні
• Ні погоджуюсь, ні не погоджуюсь
• Не згоден
• Категорично не згоден

4. Наскільки ви відчуваєте, що ваші цінності відповідають цінностям компанії?

• Дуже добре вирівняно
• Добре вирівняний
• Нейтральний
• Не дуже добре вирівняно
• Зовсім не вирівняно

5. Наскільки ефективно ваша організація доносить до співробітників своє бачення, місію та цінності?

• Дуже ефективно
• Фактично
• Дещо ефективно
• Неефективно
• Дуже неефективно

6. Загалом, як би ви описали культуру вашої організації?

• Позитивна культура підтримки
• Нейтрально/без коментарів
• Негативна культура, яка не підтримує

Хвилювати. Залучати. Excel.

додавати збудження та мотивація на ваші зустрічі з AhaSlides'динамічна функція вікторини💯

винос

Проведення мотиваційного опитування для співробітників є потужним способом для організацій отримати розуміння того, що має значення.

Розуміючи як внутрішні, так і зовнішні мотиватори, а також оцінюючи рівень задоволеності такими ключовими факторами, як менеджмент, культура та кар’єрний ріст, компанії можуть визначити конкретні дії та стимули створити продуктивну робочу силу.

ЧАСТІ ЗАПИТАННЯ