Як розробити індивідуальний план навчання | 2025 Розкрити

Персональний план навчання забезпечує більшу залученість співробітників, що призводить до кращої продуктивності та зниження плинності кадрів. Але роботодавцям варто бути обережними. Неефективне навчання може швидко поглинути великі шматки часу працівників і бюджету компанії.

Отже, як досягти успіху за допомогою індивідуального плану навчання? Ця стаття пропонує найкращі поради щодо створення a індивідуальний план навчання працювати найкраще для вашої організації.

Зміст

• Що таке персоналізований план навчання?
• Які є приклади персоналізованих планів навчання?
• Як створити персоналізоване онлайн-навчання для співробітників
  • Розумійте учнів
  • Розробіть список навичок
  • Скористайтеся перевагами електронного навчання
  • Створення інтерактивних навчальних модулів
• Поширені запитання

Що таке персоналізований план навчання?

Персоналізоване навчання має на меті надати адаптований вміст, який би відповідав сильним і слабким сторонам, потребам та інтересам учнів. Це має на меті надати можливість студентам висловлюватися та вибирати, що, як, коли та де вони опановують своїми знаннями та навичками, щоб забезпечити гнучкість і підтримку для забезпечення майстерності за найвищими стандартами.

Відповідно до Education Elements, чотири основні елементи персоналізованого навчання включають: 

• Гнучкий вміст та інструменти: це процес використання основного, адаптивного та настроюваного вмісту, щоб допомогти студенту покращити своє навчання в диференційованих напрямках, темпах і завданнях продуктивності.
• Цільовий інструктаж: Інструктори використовують відмінні методи викладання та навчання, щоб задовольнити конкретні потреби студентів і навчальні цілі, наприклад, малі групи, 1-1 та стратегічні групи.
• Студентська рефлексія та власність: Це починається з постійного обдумування, і слухачі вчаться ставити свої цілі та мають справжній вибір, щоб самовдосконалюватися для свого навчання.
• Рішення на основі даних: учням надається можливість переглянути свої даних і приймати рішення щодо навчання на основі цих даних.

Які приклади персоналізованих планів навчання?

Як працює персоналізоване навчання? Ці приклади є найкращими поясненнями, які допоможуть вам краще зрозуміти персоналізований план навчання:

Персональні тренування 1-на-1Це найпоширеніша форма персоналізованого тренування. Часто це відбувається у фітнес-центрі, де професійний тренер керує лише одним учнем. Він або вона відповідає за весь процес удосконалення учня та налаштування плану тренувань відповідно до його потреб. Безсумнівно, найбільшою перевагою є те, що кожне тренування, яке ви виконуєте індивідуально з досвідченим тренером, швидко скоротить ваш шлях до бажаної фітнес-мети.

Навчання 1 на 1Сьогодні багато освітніх центрів пропонують індивідуальне навчання, наприклад, вивчення іноземної мови. Багато людей із щільним графіком віддають перевагу цій формі навчання, оскільки вона розроблена відповідно до їхнього розкладу, з більшою взаємодією та меншою кількістю відволікаючих факторів, що призводить до кращих результатів.

наставництво: Це хороший приклад індивідуального корпоративного плану навчання. Це поєднання навчання та соціальної взаємодії. На робочому місці компанії часто влаштовують недосвідчених працівників, особливо новачків, звертатися за порадою, навчанням і підтримкою до більш досвідчених старших. Це може швидко подолати прогалину в навичках і знаннях, яких бракує недосвідченим працівникам. 

Що зараз роблять організації по всьому світу?

Незалежно від того, чи йдеться про великі чи малі компанії, інвестиції в талант завжди необхідні. Дусерт впровадила відеотеку, платформу, подібну до YouTube, щоб допомогти співробітникам опанувати свої навички зручнішим та персоналізованішим способом. Він працює за принципом машинного навчання та періодично надає рекомендації на основі цілей користувача або потенційних можливостей зростання.

Крім того, Макдональдс нещодавно запустила програму електронного навчання на вимогу під назвою Fred, бездискову робочу дилемму, яка дозволяє працівникам усіх рівнів отримувати доступ до останніх оновлених навчальних матеріалів за допомогою комп’ютера, планшета та мобільного телефону.

У той же час, LaSalle робить його більш простим. Часто запитуючи своїх співробітників про те, які слабкі місця вони хочуть зміцнити та які навички вони хочуть набути, вони переконаються, що всі голоси почуті, а команда наставників і тренерів наполегливо працюють над цим.

Як створити персоналізоване онлайн-навчання для співробітників

«У кожного працівника є щось унікальне, над чим вони хочуть працювати, і вони також навчаються різними способами». - – Sirmara Campbell Twohill, SHRM-CP, LaSalle Network

Розробляючи індивідуальне корпоративне навчання для співробітників, майже всі організації піклуються про зручність, вартість і ефективність. Таким чином, тенденція інвестування в онлайн-персоніфіковане навчання є експоненціальною. Ось 4 найкращі стратегії підтримки персоналізованого навчання на робочому місці:

#1. Розумійте учнів

По-перше, успішна персоналізована корпоративна програма починається з розуміння учнів, їхніх стилів навчання та того, що їм потрібно. Давайте поставимо ці запитання, коли ви хочете почати персоналізувати план навчання для своїх співробітників:

• Як навчається цей працівник? Хоча деякі співробітники можуть найкраще навчатися за допомогою візуальних і аудіофайлів, інші вважають за краще навчатися за допомогою практичних занять. 
• Яка його чи її швидкість навчання? Не всі вчаться з однаковою швидкістю. Навіть одна й та сама людина освоює різні навички з різною швидкістю. 
• Чого вона чи він хоче навчитися? Зосередьтеся на больових точках. Деякі співробітники можуть захотіти навчитися новим навичкам, щоб просунути свою кар’єру, а інші, можливо, захочуть навчитися новим навичкам для особистого зростання. 
• На що відреагували інші? Дуже важливо переглянути дані попередніх учнів або подивитися, що подобалося учням у минулому, і на основі цього дати рекомендації.

#2. Створіть перелік навичок 

Перелік навичок — це вичерпний перелік усього досвіду, Професійні навичкита освітні кваліфікації працівників організації. Це стратегічний бізнес-інструмент, який допомагає організаціям зрозуміти, чи достатні навички поточних працівників для досягнення їхніх цілей і де є прогалини в навичках. Це також допомагає фахівцям з управління персоналом керувати організацією в ключових сферах: підбір кадрів, управління талантами, навчання та розвиток, а також стратегічне планування робочої сили.

#3. Скористайтеся перевагами електронного навчання

Індивідуальний план навчання може коштувати ціле багатство, хоча внутрішнє наставництво та коучинг певною мірою ефективні, це не може гарантувати, що всі старші та новачки зможуть підібрати один одного з першого разу. Використовувати ан платформа електронного навчання адаптувати програму навчання. Створіть різні персоналізовані навчальні курси та пропонуйте їм вибір і варіанти в їхніх курсах електронного навчання.

#3. Створення інтерактивних навчальних модулів

Немає кращого способу зробити навчання цікавішим, ніж використання інтерактивних навчальних модулів, іншими словами, заохочення учнів до активної взаємодії з контентом. Ці модулі можуть включати різноманітні інтерактивні елементи, такі як вікторини, симуляції, цифрові розповіді та сценарії розгалуження. Наприклад, ви можете створити таблицю лідерів для відстеження прогресу співробітників, пропонувати значки за завершення модулів або створити Полювання на сміття що вимагає від співробітників пошуку інформації в межах курсу.

Поширені запитання

Ref: SHRM | елементи