Як розробити індивідуальний план навчання | 2025 Розкрити

Персональний план навчання забезпечує більшу залученість співробітників, що призводить до кращої продуктивності та зниження плинності кадрів. Але роботодавцям варто бути обережними. Неефективне навчання може швидко поглинути великі шматки часу працівників і бюджету компанії.

Отже, як досягти успіху за допомогою індивідуального плану навчання? Ця стаття пропонує найкращі поради щодо створення a індивідуальний план навчання працювати найкраще для вашої організації.

Зміст

• Що таке персоналізований план навчання?
• Які є приклади персоналізованих планів навчання?
• Як створити безкоштовне онлайн-індивідуальне навчання для працівників?
  • Розумійте учнів
  • Розробіть список навичок
  • Скористайтеся перевагами електронного навчання
  • Створення інтерактивних навчальних модулів
• Поширені запитання

Поради для кращого залучення

• Методика навчання працівників
• Приклади корпоративного навчання
• Навчання на робочому місці

Що таке персоналізований план навчання?

Персоналізоване навчання має на меті надати адаптований вміст, який би відповідав сильним і слабким сторонам, потребам та інтересам учнів. Це має на меті надати можливість студентам висловлюватися та вибирати, що, як, коли та де вони опановують своїми знаннями та навичками, щоб забезпечити гнучкість і підтримку для забезпечення майстерності за найвищими стандартами.

Відповідно до Education Elements, чотири основні елементи персоналізованого навчання включають: 

• Гнучкий вміст та інструменти: це процес використання основного, адаптивного та настроюваного вмісту, щоб допомогти студенту покращити своє навчання в диференційованих напрямках, темпах і завданнях продуктивності.
• Цільовий інструктаж: Інструктори використовують відмінні методи викладання та навчання, щоб задовольнити конкретні потреби студентів і навчальні цілі, наприклад, малі групи, 1-1 та стратегічні групи.
• Студентська рефлексія та власність: Це починається з постійного обдумування, і слухачі вчаться ставити свої цілі та мають справжній вибір, щоб самовдосконалюватися для свого навчання.
• Рішення на основі даних: учням надається можливість переглянути свої даних і приймати рішення щодо навчання на основі цих даних.

💡Також прислухайтеся до голосу своїх співробітників у найкращому опитуванні AhaSlides. Перевірити: Опитування задоволеності співробітників – найкращий спосіб створити його в 2025 році

Які приклади персоналізованих планів навчання?

Як працює персоналізоване навчання? Ці приклади є найкращими поясненнями, які допоможуть вам краще зрозуміти персоналізований план навчання:

Персональні тренування 1-на-1: Це найпоширеніша форма індивідуального навчання. Часто буває у фітнес-центрі, де професійний тренер веде лише одного учня. Він або вона відповідає за весь процес вдосконалення учня та налаштування плану навчання відповідно до його потреб. Безсумнівно, найбільша перевага полягає в тому, що кожне тренування, яке ви виконуєте один на один з досвідченим тренером, швидко скоротить вашу дистанцію до бажаної фітнес-цілі.

Навчання 1 на 1: Зараз багато навчальних центрів пропонують індивідуальне навчання, наприклад вивчення іноземної мови. Багато людей із напруженим графіком віддають перевагу цій формі навчання, оскільки вона розроблена відповідно до їхнього розкладу, з більшою кількістю взаємодії з меншою кількістю відволікаючих факторів, що забезпечує кращі результати.

наставництво: Це хороший приклад індивідуального корпоративного плану навчання. Це поєднання навчання та соціальної взаємодії. На робочому місці компанії часто влаштовують недосвідчених працівників, особливо новачків, звертатися за порадою, навчанням і підтримкою до більш досвідчених старших. Це може швидко подолати прогалину в навичках і знаннях, яких бракує недосвідченим працівникам. 

Що зараз роблять організації по всьому світу?

Незалежно від того, чи йдеться про великі чи малі компанії, інвестиції в талант завжди необхідні. Дусерт впровадив відеотеку, схожу на Youtube платформу, щоб допомогти співробітникам опанувати свої навички більш зручним та персоналізованим способом. Він працює за принципом машинного навчання та надає періодичні рекомендації на основі цілей користувача або потенційних можливостей зростання.

Крім того, Макдональдс нещодавно запустила програму електронного навчання на вимогу під назвою Fred, бездискову робочу дилемму, яка дозволяє працівникам усіх рівнів отримувати доступ до останніх оновлених навчальних матеріалів за допомогою комп’ютера, планшета та мобільного телефону.

У той же час, LaSalle робить його більш простим. Часто запитуючи своїх співробітників про те, які слабкі місця вони хочуть зміцнити та які навички вони хочуть набути, вони переконаються, що всі голоси почуті, а команда наставників і тренерів наполегливо працюють над цим.

Як створити безкоштовне онлайн-індивідуальне навчання для працівників?

«У кожного працівника є щось унікальне, над чим вони хочуть працювати, і вони також навчаються різними способами». - – Sirmara Campbell Twohill, SHRM-CP, LaSalle Network

Розробляючи індивідуальне корпоративне навчання для співробітників, майже всі організації піклуються про зручність, вартість і ефективність. Таким чином, тенденція інвестування в онлайн-персоніфіковане навчання є експоненціальною. Ось 4 найкращі стратегії підтримки персоналізованого навчання на робочому місці:

#1. Розумійте учнів

По-перше, успішна персоналізована корпоративна програма починається з розуміння учнів, їхніх стилів навчання та того, що їм потрібно. Давайте поставимо ці запитання, коли ви хочете почати персоналізувати план навчання для своїх співробітників:

• Як навчається цей працівник? Хоча деякі співробітники можуть найкраще навчатися за допомогою візуальних і аудіофайлів, інші вважають за краще навчатися за допомогою практичних занять. 
• Яка його чи її швидкість навчання? Не всі вчаться з однаковою швидкістю. Навіть одна й та сама людина освоює різні навички з різною швидкістю. 
• Чого вона чи він хоче навчитися? Зосередьтеся на больових точках. Деякі співробітники можуть захотіти навчитися новим навичкам, щоб просунути свою кар’єру, а інші, можливо, захочуть навчитися новим навичкам для особистого зростання. 
• На що відреагували інші? Дуже важливо переглянути дані попередніх учнів або подивитися, що подобалося учням у минулому, і на основі цього дати рекомендації.

#2. Створіть перелік навичок 

Перелік навичок — це вичерпний перелік усього досвіду, Професійні навичкита освітні кваліфікації працівників організації. Це стратегічний бізнес-інструмент, який допомагає організаціям зрозуміти, чи достатні навички поточних працівників для досягнення їхніх цілей і де є прогалини в навичках. Це також допомагає фахівцям з управління персоналом керувати організацією в ключових сферах: підбір кадрів, управління талантами, навчання та розвиток, а також стратегічне планування робочої сили.

#3. Скористайтеся перевагами електронного навчання

Індивідуальний план навчання може коштувати ціле багатство, хоча внутрішнє наставництво та коучинг певною мірою ефективні, це не може гарантувати, що всі старші та новачки зможуть підібрати один одного з першого разу. Використовувати ан платформа електронного навчання адаптувати програму навчання. Створіть різні персоналізовані навчальні курси та пропонуйте їм вибір і варіанти в їхніх курсах електронного навчання.

#3. Створення інтерактивних навчальних модулів

Немає кращого способу зробити навчання більш захоплюючим, використовуючи інтерактивні навчальні модулі, іншими словами, заохочуючи учнів до активної взаємодії зі змістом. Ці модулі можуть містити різноманітні інтерактивні елементи, такі як вікторини, симуляції, цифрове оповідання та розгалужені сценарії. Наприклад, ви можете створити таблицю лідерів, щоб відстежувати прогрес співробітників, пропонувати значки для завершення модулів або створити Полювання на сміття що вимагає від співробітників пошуку інформації в межах курсу.

💡Якщо вам потрібна допомога з інтерактивним персоналізованим планом навчання, AhaSlides мабуть, це найкращий інструмент для презентацій із безкоштовними захоплюючими шаблонами для налаштування живих опитувань, вікторин тощо за допомогою елементи гейміфікації. 

Поширені запитання

Ref: SHRM | елементи