Якщо ви надаєте пріоритет стабільності, а не гнучкості у своєму робочому графіку, тоді робочий 9-5 може бути насолодою.
Хочете знати, чому?
Продовжуйте читати, щоб дізнатися, чи підходите ви для такого типу корпоративної щоденної робочої години, і поради, як її прийняти.
Зміст
- Робота 9-5 Значення | Чому ми працюємо з 9 до 5?
- Переваги роботи з дев'яти до п'яти
- Ознаки того, що ви не готові працювати 9-5
- Як отримати задоволення від роботи з дев’яти до п’ятої
- ЧАСТІ ЗАПИТАННЯ
Поради щодо кращого залучення
Шукаєте кращий інструмент залучення?
Додайте більше розваг із найкращими живими опитуваннями, вікторинами та іграми, доступними на презентаціях AhaSlides, готовими поділитися з натовпом!
🚀 Зареєструйтеся безкоштовно☁️
Робота 9-5 Значення | Чому ми працюємо з 9 до 5?
З пісні Доллі Парон «Nine to Five» 1980 року робота з 9 до 5 стала синонімом стандартного робочого дня.
У той час, коли були написані тексти пісень, це вважалося типовим графіком канцелярської чи офісної роботи в багатьох компаніях, особливо серед найманих працівників.
Хоча деякі все ще працюють за таким графіком, підвищена гнучкість і віддалена робота кидають виклик цій традиційній парадигмі 9-5.
Переваги роботи з дев'яти до п'яти
Багато людей бачать, що робота з 9 до 5 — це марна трата життя, і якщо поглянути з цієї точки зору, то це суворий роботизований графік, якому ми присвячуємо майже весь день, сидячи в офісі. Але почуйте нас: якщо ви бачите загальну картину, робота з дев’яти до п’яти приносить багато переваг. Давайте дізнаємося, що це таке👇
#1. Чітко визначені години
Коли ви працюєте з 9 до 5, ви точно знатимете, що вас очікує на роботі щодня, наприклад, щоденні виступи, зустрічі та завдання. Це забезпечує структуру та очікування.
Планування понаднормових годин також стає чіткішим, якщо це необхідно поза стандартною зміною (трудове законодавство також загалом визначає понаднормові години як години, що перевищують 8-годинний день/40-годинний тиждень).
Дотримання встановленого щоденного робочого часу робить планування зустрічей, результатів і обов’язків більш передбачуваним.
Також легко відстежувати відпрацьовані години та залишати використання за фіксованим графіком кожного дня.
#2. Баланс роботи та особистого життя
Якщо ви йдете з роботи о 5:XNUMX, у позаробочий час ви можете залишити час для сім’ї, доручень, фізичних вправ тощо перед нічними справами.
Він забезпечує чіткий розподіл між робочими обов’язками та особистим/сімейним часом у вечірні та вихідні дні.
Прихід/вихід у встановлений час допомагає розумово «залишити роботу на роботі» та не думати про роботу в неробочий час.
Якщо пари також працюють з дев’ятої до п’ятої, вони матимуть більше інтимного часу разом, що зміцнить їхні стосунки без зайвих компромісів.
#3. Покриття роботодавця
Перебування всіх або більшості співробітників на місці з 9 до 5 забезпечує покриття потреб обслуговування клієнтів протягом основних робочих годин.
Робота з дев’ятої до п’ятої також полегшує команді синхронізацію та співпрацю, коли присутність накладається на більшу частину стандартного робочого дня.
Розподіл 8 годин роботи на стандартну зміну/заохочує працівників виконувати роботу в оплачувані години.
Обов’язки за викликом і у вихідні (за потреби) можна більш рівномірно розподілити між співробітниками, які мають загальний щоденний графік.
#4. Легке підключення до мережі
Під час роботи з дев’ятої до п’ятої ділові зустрічі та внутрішні тренінги можна планувати в період перекриття, коли ймовірна максимальна відвідуваність команди.
Більшість співробітників будуть на місці щодня в один і той же час, що дозволить особисто спілкуватися та спонтанні розмови.
Наставницькі стосунки формуються більш органічно, коли підопічні можуть консультуватися з наставниками віч-на-віч у стандартний робочий час.
Синхронізація, щоб поєднувати програми та рішення для дошок, або відвідувати робочі місця один одного стає простішою протягом встановлених змін.
Члени команди можуть спільно брати участь або організовувати семінари, майстер-класи та професійні групові заняття в позаурочний час, сприяючи соціальному зв’язку та обміну ідеями.
Ознаки того, що ви не готові працювати 9-5
Традиційна робота з 9 до 5 не для всіх, і інколи, змушуючи себе прокидатися і вести годинник щодня, ви зрештою завдасте більше шкоди, ніж користі вашому менталітету. Виконайте наведений нижче тест, щоб дізнатися, чи все у вас добре:
- Як ви ставитеся до щоденного дотримання встановленого розкладу?
а) Це дає мені структуру та рутину
б) Мене це не турбує
в) Звучить обмежувально - Коли ви робите свою найкращу роботу?
а) У звичайний робочий час
б) За власним розкладом
в) Пізно ввечері або рано вранці - Як ви ставитесь до зобов’язання працювати однакові години щотижня?
а) Мене влаштовують передбачувані години
б) Я гнучкий у будь-якому випадку
в) Я віддаю перевагу гнучкості свого графіка - Що для вас важливіше – баланс між роботою та особистим життям чи просування по службі?
а) Баланс між роботою та особистим життям
б) просування по службі
в) обидва однаково важливі - Чи вважаєте ви себе людиною, яка процвітає в терміни?
а) Так, вони мене мотивують
б) Іноді
в) Ні, мені подобається більше свободи в роботі - Як ви ставитеся до того, щоб брати роботу додому ввечері/вихідні?
a) Це добре, оскільки це необхідно для виконання завдань
б) Я вважаю за краще уникати роботи додому
в) Тільки в екстрених випадках - Наскільки ви незалежні як працівник?
а) Я добре працюю самостійно або в команді
б) Я дуже незалежний і самовмотивований
в) Я віддаю перевагу більшому керівництву та нагляду - Вас турбує офісна політика/бюрократія?
а) Це все частина роботи
б) Тільки тоді, коли це заважає роботі
в) Так, більша бюрократія мені заважає - Як ви виконуєте свою найкращу роботу?
а) У традиційному офісному середовищі
b) З гнучкістю вибору того, де/коли я працюю
c) У самостійному середовищі низького тиску
результати:
- Якщо ваші відповіді переважно «а» (6-10): Дуже добре підходить
- Якщо ваші відповіді помірно «а» (3-5): Помірно підходить
- Якщо ваші відповіді рідко «а» (0-2): Можливо, віддадуть перевагу нетрадиційним альтернативам
Як отримати задоволення від роботи з дев’яти до п’ятої
Хоча багато хто шукає гнучкості в сучасній кар’єрі, постійна робота з дев’яти до п’ятої все одно підходить багатьом роботодавцям, які шукають балансу. Не впадайте у відчай на цьому шляху – з правильним мисленням ви зможете знайти глибоке задоволення навіть у рутинних ролях.
Ключ у створенні мікроритуалів, які піднімають ваш дух протягом кожного дня. Незалежно від того, короткі розмови з колегами, скромні завдання, які підживлюють ваші сили, чи мініатюрні перерви, проведені в медитації, створюють маленькі задоволення, які переривають години. Розвивайте цінування потреб, які ви та ваша праця задовольняєте.
Більш того, ревно оберігайте вечори і вихідні для відносин і оновлення. Залиште занепокоєння за дверима та будьте повністю присутні з близькими. Оновіть перспективи через інтереси поза роботою, якою займаєтесь із пристрастю.
Найважливішим є уникнення пастки нав’язливого результату – тримайтеся стабільно, і якщо додаткові години здаються обов’язковими, чітко стверджуйте межі. Ваша цінність визначається не чужими вимогами, а вашим власним спокоєм.
Підходьте до кожного нового дня як до можливості, а не до нав’язування, і цілком нові виміри можуть розкритися навіть у передбачуваних стінах.
Завдяки дисципліні та духу ви можете перетворити буденне на значуще завдяки роботі, яка живить, а не виснажує.
Майте віру – ваша справжня радість приходить зсередини, а не ззовні, незалежно від роботи. Ви отримали це!
Підніміть засідання на наступний рівень!
Інтерактивні презентації це секретний соус, щоб зробити зустрічі приємнішими.
