ہم بہترین تخلیق کیسے کرتے ہیں۔ ملازم مصروفیت سروے? یہ ناقابل تردید ہے کہ ہر ملازم کے لیے صحت مند کام کی جگہ کو برقرار رکھنا زیادہ تر تنظیموں کے خدشات میں سے ایک ہے۔ ملازم کی وابستگی اور کنکشن کو بہتر بنانا کسی تنظیم کی نچلی لائن کے لیے بہت ضروری ہے۔
آج کے مسابقتی بازار میں ملازمین کی شمولیت کاروباری کامیابی کے ایک اہم عنصر کے طور پر ابھری ہے۔ مصروفیت کی اعلیٰ سطح صلاحیتوں کو برقرار رکھنے کو فروغ دیتی ہے، گاہک کی وفاداری کی حوصلہ افزائی کرتی ہے، اور تنظیمی کارکردگی اور اسٹیک ہولڈر کی قدر میں اضافہ کرتی ہے۔
تاہم، سوال یہ ہے کہ ایک مناسب مصروفیت کا پروگرام بنانے کے لیے ہر ملازم کی خواہش اور ضروریات کو کیسے سمجھنا ہے۔ ملازمین کے نظم و نسق کی پیمائش کرنے کے لیے ٹولز کی ایک رینج موجود ہے، سروے کا ذکر نہیں کرنا، جو ملازمین کی مصروفیت کی پیمائش کرنے کے لیے سب سے مؤثر ٹولز میں سے ایک ہے۔
اپنے ملازمین کے ساتھ مشغول ہوں۔
اپنے ملازمین کے ساتھ مشغول رہیں۔
ایک بورنگ پریزنٹیشن کے بجائے، آئیے ایک دلچسپ کوئز کے ساتھ نئے دن کا آغاز کریں۔ مفت میں سائن اپ کریں اور ٹیمپلیٹ لائبریری سے جو چاہیں لیں!
"بادلوں کو"۔
مجموعی جائزہ
| بہترین ملازم مصروفیت کے سروے میں 5 اچھے سروے سوالات کیا ہیں؟ | کیسے، کیوں، کون، کب، اور کیا؟ |
| ملازمین کی مصروفیت کی پیمائش کے کتنے پہلو ہیں؟ | 3، بشمول جسمانی، علمی، اور جذباتی مشغولیت۔ |
12 ملازمین کی مصروفیت کے عناصر
سروے بنانے سے پہلے، ملازمین کی مصروفیت کی ڈرائیوز کو سمجھنا اہم ہے۔ مصروفیت کی صفات کو انفرادی ضروریات، ٹیم کی واقفیت، اور ذاتی ترقی سے متعلق تین پہلوؤں کی پیمائش کے ذریعے چلایا جا سکتا ہے… خاص طور پر، ملازمین کی مصروفیت کے لیے 12 اہم عناصر ہیں جو روڈ ویگنر اور جیمز کے ہارٹر کا مطالعہ، پی ایچ ڈی، بعد میں شائع ہوا گیلپ پریس۔
یہ عناصر آپ کو پیداواری صلاحیت اور برقرار رکھنے اور ملازمین کی مصروفیت کے اگلے درجے تک پہنچنے کے طریقوں کا تعین کرنے میں مدد کر سکتے ہیں!
- میں جانتا ہوں کہ کام پر مجھ سے کیا توقع کی جاتی ہے۔
- میرے پاس وہ مواد اور آلات ہیں جن کی مجھے اپنا کام صحیح طریقے سے کرنے کی ضرورت ہے۔
- کام پر، میں وہ کر سکتا ہوں جو میں ہر روز بہترین کرتا ہوں۔
- مجھے پچھلے سات دنوں میں اچھے کام کرنے پر پذیرائی یا تعریف ملی ہے۔
- ایسا لگتا ہے کہ میرا سپروائزر، یا کام پر کوئی شخص میری پرواہ کرتا ہے۔
- کام پر کوئی ہے جو میری ترقی کی حوصلہ افزائی کرتا ہے۔
- کام پر، میری رائے شمار ہوتی ہے.
- میری کمپنی کا مشن یا مقصد مجھے محسوس کرتا ہے کہ میرا کام ضروری ہے۔
- میرے ساتھی اور ساتھی ملازمین معیاری کام کرنے کے لیے پرعزم ہیں۔
- کام پر میرا ایک بہترین دوست ہے۔
- پچھلے چھ مہینوں میں کام پر کسی نے مجھ سے میری ترقی کے بارے میں بات کی ہے۔
- اس پچھلے سال، مجھے کام پر سیکھنے اور بڑھنے کے مواقع ملے ہیں۔
ملازم کی مصروفیت کی پیمائش کے 3 پہلو
ملازمین کی مصروفیت کے لحاظ سے، ذاتی مصروفیت کا گہرا تصور ہے جو کاروباروں کو Kahn کی ملازمین کی مصروفیت کی تین جہتوں کے بارے میں سیکھنا چاہیے: جسمانی، علمی اور جذباتی، جس پر ذیل میں بحث کی جائے گی۔
- جسمانی مشغولیت: اس کی تعریف اس طرح کی جا سکتی ہے کہ ملازمین اپنے کام کی جگہ کے اندر اپنے رویوں، رویوں اور سرگرمیوں کو کس طرح فعال طور پر ظاہر کرتے ہیں، بشمول جسمانی اور ذہنی صحت۔
- علمی مشغولیت: ملازمین جب کمپنی کی طویل مدتی حکمت عملی میں ان کی ناقابل تلافی شراکت کو سمجھتے ہیں تو وہ اپنی ڈیوٹی کے لیے پوری طرح پرعزم ہوتے ہیں۔
- جذباتی مشغولیت کسی بھی ملازم کی مشغولیت کی حکمت عملی کے اندرونی حصے کے طور پر تعلق کا احساس ہے۔
بہترین ایمپلائی انگیجمنٹ سروے میں کون سے سوالات پوچھے جانے چاہئیں؟
ایک احتیاط سے ڈیزائن کیا گیا اور کیا گیا ملازم سروے ملازمین کے تاثرات کے بارے میں بہت سی معلومات کو ظاہر کر سکتا ہے جسے انتظامیہ کام کی جگہ کو بہتر بنانے کے لیے استعمال کر سکتی ہے۔ ہر تنظیم کے اپنے مقاصد ہوں گے اور ملازمین کی مصروفیت کا اندازہ لگانے کی ضرورت ہوگی۔
اس مسئلے کو حل کرنے میں آپ کی مدد کرنے کے لیے، ہم نے ایک پلس سروے ٹیمپلیٹ کا نمونہ بنایا ہے جس میں دس ضروری سوالات کا خاکہ پیش کیا گیا ہے تاکہ اس قسم کی بامعنی مصروفیت کو ظاہر کیا جا سکے جو ملازم کے عزم اور کارکردگی کو بڑھا سکتا ہے۔
ہمارے ساتھ شروع کریں۔ مفت ملازم مصروفیت سروے ٹیمپلیٹس.
آپ کا بہترین ملازم منگنی کا سروے کتنا اچھا ہے؟
ملازمین کی مصروفیت کے سروے تیار کرنے کے بارے میں، یقینی بنائیں کہ آپ درج ذیل ہدایات پر غور کرتے ہیں:
- زیادہ کثرت سے تازہ ترین معلومات کے لیے نبض کے سروے (سہ ماہی سروے) کا استعمال کریں۔
- سروے کی لمبائی کو مناسب رکھیں
- زبان غیر جانبدار اور مثبت ہونی چاہیے۔
- بہت زیادہ مباشرت سوالات کرنے سے گریز کریں۔
- ضروریات کی بنیاد پر سوالات کو حسب ضرورت بنائیں، بہت عام سے گریز کریں۔
- مختلف قسم کے سروے ٹیلرنگ
- چند تحریری تبصرے طلب کریں۔
- طرز عمل پر توجہ دیں۔
- تاثرات جمع کرنے کے لیے وقت کی حد مقرر کریں۔
کلیدی لے لو
استعمال کیوں AhaSlides آپ کے بہترین ملازم مصروفیت سروے کے لیے؟
یہ تسلیم کیا جاتا ہے کہ تکنیکی فعال ٹولز آپ کو ایک مثالی ملازم سروے بنانے اور ملازمین کی مصروفیت کو زیادہ درست اور مؤثر طریقے سے ماپنے میں مدد کریں گے۔ ہم عالمی معیار کے پلیٹ فارم ہیں جن پر دنیا کی 82 سرفہرست یونیورسٹیوں میں سے 100 کے ممبران اور 65% بہترین کمپنیوں کا عملہ بھروسہ کرتا ہے۔
آپ اپنے برانڈز کو مسابقتی بازار میں نمایاں کرنے کا فیصلہ کرتے ہیں۔ ہمارا ملازم مصروفیت کا حل آپ کو ریئل ٹائم نتائج، جامع ڈیٹا، اور عمل کی منصوبہ بندی تک رسائی حاصل کرنے کے قابل بنائے گا تاکہ آپ کے پورے کاروبار میں ملازمین کے اطمینان اور مصروفیت کو بہتر بنایا جا سکے۔
سیکنڈ میں شروع کریں۔
Find out how to start using AhaSlides to create employee engagement surveys!
🚀 مفت اکاؤنٹ بنائیں ☁️
(حوالہ: SHRM)
اکثر پوچھے گئے سوالات
آپ کو ملازمین کا سروے کرنے کی ضرورت کیوں ہے؟
تنظیموں کے لیے کام پر براہ راست قیمتی آراء، بصیرت اور آراء جمع کرنے کے لیے ملازمین کا سروے کرنا ضروری ہے۔ ملازمین کا تجزیہ کرنے سے تنظیموں کو ملازمین کے تجربے کے بارے میں بصیرت حاصل کرنے، مصروفیت اور اطمینان کو بہتر بنانے، خدشات کو دور کرنے، باخبر فیصلے کرنے اور کھلے مواصلات کو فروغ دینے میں مدد ملتی ہے۔ یہ تنظیموں کے لیے اپنی افرادی قوت کی ضروریات کو سمجھنے اور ان کو پورا کرنے کے لیے ایک ضروری ٹول ہے، جس سے پیداواری صلاحیت میں اضافہ، برقراری اور مجموعی طور پر تنظیمی کامیابی ہوتی ہے۔
ملازم کی مصروفیت کا سروے کب تک ہوتا ہے؟
ملازمین کی مصروفیت کے سروے 10-15 سوالات کے طور پر مختصر ہوسکتے ہیں، جو مصروفیت کے سب سے اہم شعبوں کا احاطہ کرتے ہیں، یا وہ زیادہ جامع ہوسکتے ہیں، 50 یا اس سے زیادہ سوالات کے ساتھ جو کام کے ماحول کی مخصوص جہتوں کو تلاش کرتے ہیں۔
ملازم مصروفیت کے سروے کا ڈھانچہ کیا ہونا چاہیے؟
ملازم کی مصروفیت کے سروے کے ڈھانچے میں ایک تعارف اور ہدایات، آبادیاتی معلومات، مشغولیت اور اطمینان کے بیانات/سوالات، کھلے سوالات، اضافی ماڈیولز یا حصے، اختیاری فالو اپ کے ساتھ اختتام شامل ہیں۔
