انٹرایکٹو ٹریننگ 101: ٹریننگ سیشنز میں انقلاب لانے کے لیے آپ کی مکمل گائیڈ (2024)

باب 0: کیا آپ کی تربیت کا طریقہ پھنس گیا ہے؟

آپ نے ابھی ایک اور تربیتی سیشن ختم کیا۔ آپ نے اپنا بہترین مواد شیئر کیا۔ لیکن کچھ محسوس ہوا۔

آدھا کمرہ ان کے فون پر اسکرول کر رہا تھا۔ باقی آدھا جمائی نہ لینے کی کوشش کر رہا تھا۔

آپ حیران ہو سکتے ہیں:

"کیا یہ میں ہوں؟ کیا یہ وہ ہیں؟ کیا یہ مواد ہے؟"

لیکن یہاں حقیقت ہے:

اس میں آپ کا کوئی قصور نہیں۔ یا آپ کے سیکھنے والوں کی غلطی؟

تو واقعی کیا ہو رہا ہے؟

تربیت کی دنیا تیزی سے بدل رہی ہے۔

لیکن، انسانی تعلیم کے بنیادی اصول بالکل نہیں بدلے ہیں۔ اور یہیں موقع ہے۔

جاننا چاہتے ہیں کہ آپ کیا کر سکتے ہیں؟

آپ کو اپنے پورے تربیتی پروگرام کو ختم کرنے کی ضرورت نہیں ہے۔ آپ کو اپنے بنیادی مواد کو تبدیل کرنے کی بھی ضرورت نہیں ہے۔

حل آپ کے خیال سے کہیں زیادہ آسان ہے: انٹرایکٹو تربیت.

یہ بالکل وہی ہے جو ہم اس میں احاطہ کرنے والے ہیں۔ blog پوسٹ: انٹرایکٹو ٹریننگ کے لیے بہترین حتمی گائیڈ جو آپ کے سیکھنے والوں کو ہر لفظ سے چپکائے رکھے گا:

• انٹرایکٹو ٹریننگ کیا ہے؟
• انٹرایکٹو بمقابلہ روایتی تربیت - کیوں سوئچ کرنے کا وقت ہے
• تربیت کی کامیابی کی پیمائش کیسے کریں (حقیقی نمبروں کے ساتھ)
• کے ساتھ انٹرایکٹو ٹریننگ سیشن کیسے بنائیں AhaSlides
• انٹرایکٹو ٹریننگ کی کامیابی کی کہانیاں

اپنی تربیت کو نظر انداز کرنا ناممکن بنانے کے لیے تیار ہیں؟

چلو شروع کریں.

کی میز کے مندرجات

باب 1: انٹرایکٹو ٹریننگ کیا ہے؟

انٹرایکٹو ٹریننگ کیا ہے؟

روایتی تربیت بورنگ ہے۔ آپ ڈرل جانتے ہیں - جب آپ آنکھیں کھلی رکھنے کے لیے لڑتے ہیں تو کوئی آپ سے گھنٹوں بات کرتا ہے۔

بات یہ ہے:

انٹرایکٹو ٹریننگ بالکل مختلف ہے۔

کیسا رہے گا؟

روایتی تربیت میں، سیکھنے والے صرف بیٹھ کر سنتے ہیں۔ انٹرایکٹو ٹریننگ میں، سونے کے بجائے، آپ کے سیکھنے والے اصل میں حصہ لیتے ہیں۔ وہ سوالوں کے جواب دیتے ہیں۔ وہ کوئز میں مقابلہ کرتے ہیں۔ وہ حقیقی وقت میں خیالات کا اشتراک کرتے ہیں.

حقیقت یہ ہے کہ جب لوگ شرکت کرتے ہیں تو وہ توجہ دیتے ہیں۔ جب وہ توجہ دیتے ہیں، وہ یاد کرتے ہیں.

عام طور پر، انٹرایکٹو ٹریننگ سیکھنے والوں کو شامل کرنے کے بارے میں ہے. یہ جدید طریقہ سیکھنے کو زیادہ پرلطف اور موثر بناتا ہے۔

میرا مطلب یہ ہے:

• لائیو پولز جن کا جواب ہر کوئی اپنے فون سے دے سکتا ہے۔
• کوئز جو مسابقتی حاصل کرتے ہیں۔
• الفاظ کے بادل خود کو بناتے ہیں جب لوگ خیالات کا اشتراک کرتے ہیں۔
• سوال و جواب کے سیشن جہاں کوئی بھی "گونگے سوالات" پوچھنے سے نہیں ڈرتا
• ...

بہترین حصہ؟

یہ اصل میں کام کرتا ہے. میں آپ کو دکھاتا ہوں کیوں۔

آپ کا دماغ انٹرایکٹو ٹریننگ کیوں پسند کرتا ہے۔

آپ کا دماغ ایک پٹھوں کی طرح ہے۔ جب آپ اسے استعمال کرتے ہیں تو یہ مضبوط ہو جاتا ہے۔

اس بارے میں سوچو

آپ کو شاید ہائی اسکول کے اپنے پسندیدہ گانے کے بول یاد ہوں گے۔ لیکن پچھلے ہفتے کی اس پیشکش کا کیا ہوگا؟

اس کی وجہ یہ ہے کہ جب آپ فعال طور پر شامل ہوتے ہیں تو آپ کا دماغ چیزوں کو بہتر طور پر یاد رکھتا ہے۔

اور اس کا بیک اپ تحقیق کرتا ہے:

• لوگ 70% زیادہ یاد رکھتے ہیں جب وہ حقیقت میں کچھ کرتے ہیں بمقابلہ صرف سننا (ایڈگر ڈیل کا تجربہ شنک)
• انٹرایکٹو لرننگ روایتی طریقوں کے مقابلے میں 70% میموری کو بڑھاتی ہے۔ (تعلیمی ٹیکنالوجی ریسرچ اینڈ ڈویلپمنٹ)
• 80% ملازمین کا خیال ہے کہ انٹرایکٹو ٹریننگ روایتی لیکچرز کے مقابلے زیادہ پرکشش ہے (ٹیلنٹ ایل ایم ایس)

دوسرے الفاظ میں، جب آپ سیکھنے میں سرگرمی سے حصہ لیتے ہیں، تو آپ کا دماغ اوور ڈرائیو میں چلا جاتا ہے۔ آپ صرف معلومات نہیں سن رہے ہیں - آپ اس پر کارروائی کر رہے ہیں، اسے استعمال کر رہے ہیں، اور اسے ذخیرہ کر رہے ہیں۔

انٹرایکٹو ٹریننگ کے 3+ اہم فوائد

آئیے میں آپ کو انٹرایکٹو ٹریننگ میں تبدیل ہونے کے 3 سب سے بڑے فائدے دکھاتا ہوں۔

1. بہتر مصروفیت

۔ انٹرایکٹو سرگرمیاں تربیت یافتہ افراد کو دلچسپی اور توجہ مرکوز رکھیں۔

کیونکہ اب وہ صرف سن نہیں رہے ہیں - وہ کھیل میں ہیں۔ وہ سوالوں کے جواب دے رہے ہیں۔ وہ مسائل حل کر رہے ہیں۔ وہ اپنے ساتھیوں سے مقابلہ کر رہے ہیں۔

2. زیادہ برقرار رکھنا

تربیت یافتہ افراد جو کچھ سیکھتے ہیں اسے زیادہ یاد رکھتے ہیں۔

آپ کا دماغ جو کچھ آپ سنتے ہیں اس کا صرف 20 فیصد یاد رکھتا ہے، لیکن جو کچھ آپ کرتے ہیں اس کا 90 فیصد۔ انٹرایکٹو ٹریننگ آپ کے لوگوں کو ڈرائیور کی سیٹ پر رکھتی ہے۔ وہ مشق کرتے ہیں۔ وہ ناکام رہتے ہیں۔ وہ کامیاب ہوتے ہیں۔ اور سب سے اہم؟ وہ یاد کرتے ہیں۔

3. مزید اطمینان

تربیت یافتہ افراد تربیت سے زیادہ لطف اندوز ہوتے ہیں جب وہ حصہ لے سکتے ہیں۔

ہاں، بورنگ ٹریننگ سیشن بیکار ہیں۔ لیکن اسے انٹرایکٹو بنائیں؟ سب کچھ بدل جاتا ہے۔ مزید سونے والے چہرے یا ٹیبل کے نیچے چھپے ہوئے فون نہیں - آپ کی ٹیم دراصل سیشنز کے بارے میں پرجوش ہوجاتی ہے۔

یہ فوائد حاصل کرنا راکٹ سائنس نہیں ہے۔ آپ کو صرف صحیح خصوصیات کے ساتھ صحیح ٹولز کی ضرورت ہے۔

لیکن آپ کیسے جان سکتے ہیں کہ انٹرایکٹو ٹریننگ کا بہترین ٹول کون سا ہے؟

انٹرایکٹو ٹریننگ ٹولز کی 5+ کلیدی خصوصیات

یہ پاگل پن ہے:

بہترین انٹرایکٹو ٹریننگ ٹولز پیچیدہ نہیں ہیں۔ وہ مرے ہوئے سادہ ہیں۔

تو، ایک زبردست انٹرایکٹو ٹریننگ ٹول کیا بناتا ہے؟

یہاں کچھ اہم خصوصیات ہیں جو اہم ہیں:

• ریئل ٹائم کوئزز: سامعین کے علم کو فوراً جانچیں۔
• براہ راست انتخابات: سیکھنے والوں کو اپنے فون سے اپنے خیالات اور آراء کا اشتراک کرنے دیں۔
• لفظ بادل: سب کے خیالات کو ایک جگہ جمع کرتا ہے۔
• دماغی طوفان۔: سیکھنے والوں کو ایک ساتھ بات چیت کرنے اور مسائل حل کرنے کی اجازت دیتا ہے۔
• سوال و جواب کے سیشن: سیکھنے والے اپنے سوالات کے جوابات حاصل کر سکتے ہیں، ہاتھ اٹھانے کی ضرورت نہیں۔

ابھی:

یہ خصوصیات بہت اچھی ہیں۔ لیکن میں سنتا ہوں کہ آپ کیا سوچ رہے ہیں: وہ اصل میں روایتی تربیتی طریقوں کے خلاف کیسے کھڑے ہیں؟

یہ بالکل وہی ہے جو آگے آنے والا ہے۔

باب 2: انٹرایکٹو بمقابلہ روایتی تربیت - کیوں سوئچ کرنے کا وقت ہے۔

انٹرایکٹو بمقابلہ روایتی تربیت

یہاں حقیقت ہے: روایتی تربیت ختم ہو رہی ہے۔ اور اس کو ثابت کرنے کے لیے ڈیٹا موجود ہے۔

میں آپ کو بالکل بتاتا ہوں کیوں:

سوشل میڈیا نے تربیت کو ہمیشہ کے لیے کیسے بدل دیا (اور کیا کرنا ہے)

آئیے اس کا سامنا کریں: آپ کے سیکھنے والوں کا دماغ بدل گیا ہے۔

کیوں؟

یہاں یہ ہے کہ آج کے سیکھنے والوں کو کیا عادت ہے:

• 🎬 TikTok ویڈیوز: 15-60 سیکنڈز
• 📱 انسٹاگرام ریلز: 90 سیکنڈ سے کم
• 🎯 YouTube Shorts: 60 سیکنڈز زیادہ سے زیادہ
• 💬 ٹویٹر: 280 حروف

اس کا موازنہ کریں:

• 📚 روایتی تربیت: 60+ منٹ سیشن
• 🥱 پاورپوائنٹ: 30+ سلائیڈز
• 😴 لیکچرز: بات کرنے کے گھنٹے

مسئلہ دیکھیں؟

TikTok نے ہمارے سیکھنے کے طریقے کو کیسے بدلا۔...

آئیے اس کو توڑ دیں:

1. توجہ کا دائرہ بدل گیا ہے۔

پرانے دن:

• 20+ منٹ تک توجہ مرکوز کر سکتا ہے۔
• لمبی دستاویزات پڑھیں۔
• لیکچرز کے ذریعے بیٹھ گئے۔

ابھی:

• 8 سیکنڈ کی توجہ کا دورانیہ۔
• پڑھنے کے بجائے اسکین کریں۔
• مستقل محرک کی ضرورت ہے۔

2. مواد کی توقعات مختلف ہیں۔

پرانے دن:

• طویل لیکچرز۔
• متن کی دیواریں۔
• بورنگ سلائیڈز۔

ابھی:

• فوری ہٹ۔
• بصری مواد۔
• موبائل - پہلے۔

3. تعامل نیا معمول ہے۔

پرانے دن:

• تم بات کرو۔ وہ سنتے ہیں۔

ابھی:

• دو طرفہ مواصلات۔ سب ملوث ہیں۔
• فوری رائے۔
• سماجی عناصر۔

یہاں وہ میز ہے جو پوری کہانی بتاتی ہے۔ ایک نظر ڈالیں:

آج اپنی تربیت کو کیسے کام کریں (5 آئیڈیاز)

میں جس چیز کا اظہار کرنا چاہتا ہوں وہ یہ ہے: آپ صرف پڑھانے سے زیادہ کام کر رہے ہیں۔ آپ TikTok اور Instagram کے ساتھ مقابلہ کر رہے ہیں - لت لگانے کے لیے ڈیزائن کردہ ایپس۔ لیکن یہاں اچھی خبر ہے: آپ کو چالوں کی ضرورت نہیں ہے۔ آپ کو صرف ایک سمارٹ ڈیزائن کی ضرورت ہے۔ یہاں 5 طاقتور انٹرایکٹو ٹریننگ آئیڈیاز ہیں جو آپ کو کم از کم ایک بار آزمانے چاہئیں (ان پر مجھ پر بھروسہ کریں):

فوری رائے شماری کا استعمال کریں۔

مجھے واضح کرنے دو: یکطرفہ لیکچرز سے زیادہ تیزی سے سیشن کو کچھ نہیں مارتا۔ لیکن اندر ڈالو ایک فوری رائے شماری? دیکھیں کیا ہوتا ہے۔ کمرے میں موجود ہر فون آپ کے مواد پر فوکس کرے گا۔ مثال کے طور پر، آپ ہر 10 منٹ میں پول ڈال سکتے ہیں۔ مجھ پر بھروسہ کریں - یہ کام کرتا ہے۔ آپ کو فوری تاثرات ملیں گے کہ لینڈنگ کیا ہے اور کس چیز کو کام کی ضرورت ہے۔

انٹرایکٹو کوئز کے ساتھ Gamify

باقاعدہ کوئز لوگوں کو نیند میں ڈال دیتے ہیں۔ لیکن انٹرایکٹو کوئز لیڈر بورڈ کے ساتھ؟ وہ کمرے کو روشن کر سکتے ہیں۔ آپ کے شرکاء صرف جواب نہیں دیتے – وہ مقابلہ کرتے ہیں۔ وہ جکڑے جاتے ہیں۔ اور جب لوگ ہک جاتے ہیں، سیکھنے کی لاٹھی۔

سوالات کو گفتگو میں تبدیل کریں۔

حقیقت یہ ہے کہ آپ کے سامعین کے 90% سوالات ہیں، لیکن زیادہ تر اپنے ہاتھ نہیں اٹھائیں گے۔ حل؟ کھولنا a براہ راست سوال و جواب کا سیشن اور اسے گمنام بنائیں۔ بوم انسٹاگرام کے تبصروں کی طرح سوالات کا سیلاب دیکھیں۔ وہ خاموش شرکاء جو کبھی بات نہیں کرتے ہیں وہ آپ کے سب سے زیادہ مصروف شراکت دار بن جائیں گے۔

گروپ کی سوچ کو تصور کریں۔

اپنے دماغی طوفان کے سیشن کو 10 گنا کرنا چاہتے ہیں؟ لانچ a لفظ بادل. ہر ایک کو ایک ساتھ خیالات دینے دیں۔ ایک لفظ بادل بے ترتیب خیالات کو اجتماعی سوچ کے ایک بصری شاہکار میں بدل دے گا۔ اور روایتی دماغی طوفان کے برعکس جہاں سب سے بلند آواز جیت جاتی ہے، سب کو یکساں ان پٹ ملتا ہے۔

اسپنر وہیل کے ساتھ بے ترتیب تفریح ​​شامل کریں۔

مردہ خاموشی ہر ٹرینر کا ڈراؤنا خواب ہے۔ لیکن یہاں ایک چال ہے جو ہر بار کام کرتی ہے: اسپنر وہیل.

جب آپ توجہ گرتے ہوئے دیکھیں تو اسے استعمال کریں۔ ایک اسپن اور ہر کوئی کھیل میں واپس آگیا۔

اب جب کہ آپ اپنی تربیت کو اپ گریڈ کرنا جانتے ہیں، صرف ایک سوال باقی ہے:

آپ کیسے جانتے ہیں کہ یہ ہے اصل میں کام کر رہا ہے?

آئیے نمبروں کو دیکھتے ہیں۔

باب 3: اصل میں تربیت کی کامیابی کی پیمائش کیسے کریں (حقیقی نمبروں کے ساتھ)

وینٹی میٹرکس کو بھول جائیں۔ اگر آپ کی تربیت کام کرتی ہے تو وہ یہ ہے:

صرف 5 میٹرکس جو اہمیت رکھتی ہے۔

سب سے پہلے، آئیے واضح ہو جائیں:

کمرے میں صرف سر گننا اب نہیں کٹتا۔ اگر آپ کی تربیت کام کر رہی ہے تو یہ معلوم کرنے میں واقعی کیا اہمیت رکھتا ہے:

1 مشغولیت

یہ بڑا ہے۔

اس کے بارے میں سوچیں: اگر لوگ مصروف ہیں، تو وہ سیکھ رہے ہیں۔ اگر وہ نہیں ہیں تو، وہ شاید TikTok پر ہیں۔

ان کو ٹریک کریں:

• کتنے لوگ پولز/کوئز کا جواب دیتے ہیں (مقصد 80%+)
• کون سوال پوچھ رہا ہے (مزید = بہتر)
• سرگرمیوں میں کون شامل ہو رہا ہے (وقت کے ساتھ بڑھنا چاہیے)

2. علم کی جانچ

سادہ مگر طاقتور۔

فوری کوئزز چلائیں:

• تربیت سے پہلے (وہ کیا جانتے ہیں)
• تربیت کے دوران (وہ کیا سیکھ رہے ہیں)
• تربیت کے بعد (کیا پھنس گیا)

فرق آپ کو بتاتا ہے کہ آیا یہ کام کر رہا ہے۔

3. تکمیل کی شرح

جی ہاں، بنیادی. لیکن اہم۔

اچھی تربیت دیکھتی ہے:

• 85%+ تکمیل کی شرح
• 10% سے کم ڈراپ آؤٹ
• زیادہ تر لوگ جلدی ختم کر لیتے ہیں۔

4. سطحوں کو سمجھنا

آپ ہمیشہ کل نتائج نہیں دیکھ سکتے۔ لیکن آپ گمنام سوال و جواب کا استعمال کرکے دیکھ سکتے ہیں کہ کیا لوگ اسے "حاصل" کرتے ہیں۔ وہ یہ جاننے کے لیے سونے کی کانیں ہیں کہ لوگ واقعی کیا سمجھتے ہیں (یا نہیں کرتے)۔

اور پھر، ان کو ٹریک کریں:

• کھلے عام جوابات جو حقیقی فہم کو ظاہر کرتے ہیں۔
• فالو اپ سوالات جو گہری سمجھ کو ظاہر کرتے ہیں۔
• گروپ ڈسکشن جہاں لوگ ایک دوسرے کے خیالات پر استوار ہوتے ہیں۔

5. اطمینان کے اسکور

خوش سیکھنے والے = بہتر نتائج۔

آپ کو مقصد کرنا چاہئے:

• 8 میں سے 10+ اطمینان
• "تجویز کریں گے" جوابات
• مثبت تبصرے

کس طرح AhaSlides اس کو آسان بناتا ہے۔

جبکہ دیگر تربیتی ٹولز صرف سلائیڈز بنانے میں آپ کی مدد کرتے ہیں، AhaSlides آپ کو یہ بھی دکھا سکتا ہے کہ کیا کام کر رہا ہے۔ ایک ٹول۔ دوگنا اثر۔

کیسے؟ یہ طریقہ ہے۔ AhaSlides آپ کی تربیت کی کامیابی کو ٹریک کرتا ہے:

So AhaSlides آپ کی کامیابی کو ٹریک کرتا ہے۔ بہت اچھا

لیکن پہلے، آپ کو پیمائش کے قابل انٹرایکٹو تربیت کی ضرورت ہے۔

دیکھنا چاہتے ہیں کہ اسے کیسے بنایا جائے؟

باب 4: کے ساتھ انٹرایکٹو ٹریننگ سیشن کیسے بنائیں AhaSlides (مرحلہ بہ قدم رہنما)

کافی تھیوری۔ چلو عملی ہو جاؤ.

آئیے میں آپ کو بالکل دکھاتا ہوں کہ آپ کی تربیت کو کس طرح مزید مشغول بنایا جائے۔ AhaSlides (آپ کا انٹرایکٹو ٹریننگ پلیٹ فارم ہونا ضروری ہے)۔

مرحلہ 1: سیٹ اپ کریں۔

یہاں کیا کرنا ہے:

1. سر AhaSlidesکوم
2. "پر کلک کریں"مفت اندراج کریں"
3. اپنی پہلی پیشکش بنائیں

یہ واقعی ہے.

مرحلہ 2: انٹرایکٹو عناصر شامل کریں۔

بس "+" پر کلک کریں اور ان میں سے کسی کو منتخب کریں:

• کوئز: خودکار اسکورنگ اور لیڈر بورڈز کے ساتھ سیکھنے کو تفریح ​​​​بنائیں۔
• پولز: فوری طور پر رائے اور بصیرت جمع کریں۔
• لفظ کلاؤڈ: الفاظ کے بادلوں کے ساتھ مل کر خیالات پیدا کریں۔
• لائیو سوال و جواب: سوالات اور کھلے مکالمے کی حوصلہ افزائی کریں۔
• اسپنر وہیل: گیمفائی سیشنز کے لیے حیران کن عناصر شامل کریں۔

مرحلہ 3: اپنی پرانی چیزیں استعمال کریں؟

کیا آپ کے پاس پرانا مواد ہے؟ کوئی مسئلہ نہیں۔

پاورپوائنٹ امپورٹ

پاورپوائنٹ ملا؟ کامل

یہاں کیا کرنا ہے:

1. "پر کلک کریں"پاورپوائنٹ درآمد کریں۔"
2. اپنی فائل اندر ڈالیں۔
3. اپنے درمیان انٹرایکٹو سلائیڈیں شامل کریں۔

ہو گیا

ابھی تک بہتر؟ آپ کر سکتے ہیں۔ استعمال کی شرائط AhaSlides ہمارے ایڈ ان کے ساتھ براہ راست پاورپوائنٹ میں!

پلیٹ فارم ایڈ انز

کا استعمال کرتے ہوئے Microsoft Teams or زوم ملاقاتوں کے لیے؟ AhaSlides ایڈ ان کے ساتھ ان کے اندر کام کرتا ہے! ایپس کے درمیان کوئی جمپنگ نہیں۔ کوئی پریشانی نہیں۔

مرحلہ 4: شو ٹائم

اب آپ پیش کرنے کے لیے تیار ہیں۔

1. "موجود" کو مارو
2. QR کوڈ کا اشتراک کریں۔
3. لوگوں کو شامل ہوتے دیکھیں

سپر سادہ.

مجھے یہ بہت واضح کرنے دو:

یہاں بالکل وہی ہے کہ آپ کے سامعین آپ کی سلائیڈوں کے ساتھ کیسے تعامل کریں گے (آپ کو پسند آئے گا کہ یہ کتنا آسان ہے)۔ 👇

(آپ کو پسند آئے گا کہ یہ کتنا آسان ہے)

باب 5: انٹرایکٹو ٹریننگ کی کامیابی کی کہانیاں (جو حقیقت میں کام کرتی ہیں)

بڑی کمپنیاں پہلے ہی انٹرایکٹو ٹریننگ کے ساتھ بڑے پیمانے پر جیت دیکھ رہی ہیں۔ کچھ کامیاب کہانیاں ہیں جو آپ کو واہ کر سکتی ہیں:

ایسترا زینے

بہترین انٹرایکٹو تربیتی مثالوں میں سے ایک AstraZeneca کی کہانی ہے۔ بین الاقوامی دوا ساز کمپنی AstraZeneca کو ایک نئی دوا پر 500 سیلز ایجنٹوں کو تربیت دینے کی ضرورت ہے۔ لہذا، انہوں نے اپنی فروخت کی تربیت کو رضاکارانہ کھیل میں تبدیل کر دیا۔ کوئی زبردستی نہیں۔ کوئی تقاضے نہیں۔ صرف ٹیم کے مقابلے، انعامات اور لیڈر بورڈ۔ اور نتیجہ؟ 97% ایجنٹس شامل ہوئے۔ 95% نے ہر سیشن ختم کیا۔ اور یہ حاصل کریں: کام کے اوقات کے باہر سب سے زیادہ کھیلا جاتا ہے۔ ایک گیم نے تین چیزیں کیں: ٹیمیں بنائیں، مہارتیں سکھائیں، اور سیلز فورس کو نکال دیا۔

دیلوئے

2008 میں، Deloitte نے Deloitte Leadership Academy (DLA) کو ایک آن لائن اندرونی تربیتی پروگرام کے طور پر قائم کیا، اور انہوں نے ایک سادہ تبدیلی کی۔ صرف تربیت کے بجائے، ڈیلوئٹ نے گیمیفیکیشن کے اصولوں کا استعمال کیا۔ مشغولیت اور باقاعدہ شرکت کو فروغ دینے کے لیے۔ ملازمین انفرادی ملازمین کی عوامی ساکھ کو بڑھاتے ہوئے، LinkedIn پر اپنی کامیابیوں کا اشتراک کر سکتے ہیں۔ سیکھنا کیریئر کی تعمیر بن گیا۔ نتیجہ واضح تھا: مصروفیت میں 37 فیصد اضافہ ہوا۔ بہت مؤثر، انہوں نے اس نقطہ نظر کو حقیقی دنیا میں لانے کے لیے ڈیلوئٹ یونیورسٹی بنائی۔

ایتھنز کی نیشنل ٹیکنیکل یونیورسٹی

ایتھنز کی نیشنل ٹیکنیکل یونیورسٹی ایک تجربہ کیا 365 طلباء کے ساتھ۔ روایتی لیکچرز بمقابلہ انٹرایکٹو لرننگ۔

فرق؟

• انٹرایکٹو طریقوں سے کارکردگی میں 89.45 فیصد بہتری آئی
• طلباء کی مجموعی کارکردگی میں 34.75 فیصد اضافہ

ان کے نتائج سے پتہ چلتا ہے کہ جب آپ انٹرایکٹو سرگرمیوں کے ساتھ اعداد و شمار کو چیلنجوں کی ایک سیریز میں تبدیل کرتے ہیں، تو سیکھنے میں قدرتی طور پر بہتری آتی ہے۔

وہ بڑی کمپنیاں اور یونیورسٹیاں ہیں۔ لیکن روزمرہ کے ٹرینرز کا کیا ہوگا؟

یہاں کچھ ایسے ٹرینرز ہیں جو انٹرایکٹو طریقوں کا استعمال کرتے ہوئے منتقل ہو گئے ہیں۔ AhaSlides اور ان کے نتائج…

ٹرینر کی تعریف

نتیجہ

تو، یہ انٹرایکٹو ٹریننگ کے لیے میرا گائیڈ ہے۔

الوداع کہنے سے پہلے، مجھے کچھ واضح کرنے دو:

انٹرایکٹو تربیت کام کرتا ہے اس لیے نہیں کہ یہ نیا ہے۔ اس لیے نہیں کہ یہ جدید ہے۔ یہ کام کرتا ہے کیونکہ یہ ہمارے فطری طور پر سیکھنے کے طریقے سے میل کھاتا ہے۔

اور آپ کا اگلا اقدام؟

آپ کو مہنگے ٹریننگ ٹولز خریدنے، اپنی تمام ٹریننگ دوبارہ بنانے یا تفریحی ماہر بننے کی ضرورت نہیں ہے۔ واقعی، آپ ایسا نہیں کرتے۔

یہ زیادہ مت سوچیں۔

آپ کو صرف یہ کرنے کی ضرورت ہے:

1. اپنے اگلے سیشن میں ایک انٹرایکٹو عنصر شامل کریں۔
2. دیکھیں کہ کیا کام کرتا ہے۔
3. اس سے زیادہ کرو

آپ کو صرف اسی پر توجہ مرکوز کرنے کی ضرورت ہے۔

تعامل کو اپنا ڈیفالٹ بنائیں، اپنی رعایت نہیں۔ نتائج خود بولیں گے۔