نوکری چھوڑنے کی ذاتی وجوہات تلاش کر رہے ہیں؟ نوکری چھوڑنا ہر ایک کے لیے ایک مشکل فیصلہ ہو سکتا ہے۔ تاہم، نئے مواقع تلاش کرنے کے لیے ہم اپنی موجودہ ملازمتوں کو چھوڑنے کی بہت سی وجوہات ہیں۔
شاید اس کی وجہ یہ ہے کہ کیریئر میں ترقی کے مزید امکانات نہیں ہیں، یا ہم کام کے ماحول سے مزید مطمئن نہیں ہیں۔ بعض اوقات، وجہ ہماری صحت کی حالت یا خاندان اور پیاروں کے لیے تشویش بھی ہو سکتی ہے۔ وجہ کچھ بھی ہو، نوکری چھوڑنا آسان نہیں ہے اور اس کے لیے کافی تیاری کی ضرورت ہوتی ہے۔
لہذا، اگر آپ کو اپنی وضاحت کرنے میں پریشانی ہو رہی ہے۔ نوکری چھوڑنے کی وجہ؟ ایک ممکنہ آجر کو سوالات کے ساتھ جیسے "تم نے اپنی پچھلی نوکری کیوں چھوڑ دی؟"یہ مضمون آپ کو جوابی مثالوں کے ساتھ دس تجاویز دے گا۔
مجموعی جائزہ
| کمپنی چھوڑنے کی #1 وجہ کیا ہے؟ | ناقص تنخواہ |
| ملازمت کی تبدیلی کی وجہ کا بہترین جواب کیا ہے؟ | بہتر پیشہ ورانہ ترقی کی تلاش میں |
| ملازمین کے جانے کا کیا اثر ہوتا ہے؟ | پیداواری صلاحیت میں کمی |
کی میز کے مندرجات
بہتر مشغولیت کے لیے نکات
اپنے عملے کو جانے سے روکنے کا کوئی طریقہ ڈھونڈ رہے ہیں؟
برقرار رکھنے کی شرح کو بہتر بنائیں، AhaSlides پر تفریحی کوئز کے ساتھ اپنی ٹیم کو ایک دوسرے سے بہتر طریقے سے بات کرنے کا موقع دیں۔ AhaSlides ٹیمپلیٹ لائبریری سے مفت کوئز لینے کے لیے سائن اپ کریں!
🚀 مفت کوئز حاصل کریں☁️
نوکری چھوڑنے کی ٹاپ 10 وجوہات
یہاں سرفہرست 10 سب سے عام وجوہات ہیں جن کی وجہ سے لوگ اپنی ملازمتیں چھوڑ دیتے ہیں۔
#1 - نوکری چھوڑنے کی وجہ - کیریئر میں ترقی کے مواقع تلاش کرنا
ملازمت چھوڑنے کی سب سے عام وجہ کیریئر کی ترقی کے مواقع کی تلاش ہے۔
اگر ملازمین محسوس کرتے ہیں کہ ان کی موجودہ پوزیشن اب ان کی مہارتوں، علم اور تجربے کو فروغ دینے کے کافی مواقع فراہم نہیں کرتی ہے، تو نئے مواقع کی تلاش میں انہیں نئی صلاحیتوں تک رسائی میں مدد مل سکتی ہے۔
اس کے علاوہ، نئی نوکری تلاش کرنے سے انہیں اپنے کیریئر میں غیر فعالی اور تعطل سے بچنے میں بھی مدد ملتی ہے۔ اسی پرانی پوزیشن میں رہنے کے بجائے اور کچھ بھی تبدیل نہیں ہوا، نئے مواقع انہیں آگے بڑھنے اور نئے اہداف حاصل کرنے میں مدد دے سکتے ہیں۔
اگر یہ آپ کی نوکری چھوڑنے کی وجہ ہے، تو آپ نیچے دی گئی مثالوں کو ملازمت چھوڑنے کی وجہ کے طور پر انٹرویو کا جواب دے سکتے ہیں۔
- "میں ایسی ملازمت کی تلاش کر رہا ہوں جو ذاتی اور پیشہ ورانہ ترقی کے مواقع فراہم کرے اور مجھے کمپنی کے اہداف میں اہم کردار ادا کرنے کی اجازت دے سکے۔ اگرچہ مجھے اپنی پچھلی ملازمت پر کام کرنے میں بہت اچھا لگا، لیکن میں نے محسوس کیا کہ میں نے وہاں موجود چیلنجوں اور مواقع کو بڑھا دیا ہے۔ اب مجھے ایک نئی پوزیشن کی ضرورت ہے جو مجھے اپنی صلاحیتوں کو فروغ دینے اور نئی کامیابیوں کی طرف کام کرنے کی اجازت دے گی۔
#2 - نوکری چھوڑنے کی وجہ - کیریئر کا راستہ تبدیل کرنا
یہ واقعی نوکری چھوڑنے کی ایک مثبت وجہ ہے۔ کیونکہ لوگوں کے لیے اپنے کیریئر کو تلاش کرنا آسان نہیں ہے۔ لہذا کسی ملازم کو یہ دریافت کرنے میں کچھ وقت لگ سکتا ہے کہ وہ جس شعبے یا صنعت میں کام کر رہے ہیں اس میں وہ دلچسپی نہیں رکھتے اور کریئر کے مختلف راستے تلاش کرنے کا فیصلہ کر سکتے ہیں۔
اس کا ادراک کرنے پر، ملازمین نئے اہداف اور جذبے حاصل کرنے کی کوشش کر سکتے ہیں۔ یہ نوکری چھوڑنے کی وجہ ہے تاکہ وہ کسی نئے شعبے یا کسی اور پیشے میں نئی مہارتیں اور علم تیار کرنے کے لیے سیکھنا یا تربیت جاری رکھ سکیں۔
یہاں انٹرویو کے لئے ایک مثال جواب ہے:
- "میں نے اپنی پچھلی نوکری چھوڑ دی کیونکہ میں ایک نئے چیلنج اور اپنے کیریئر کے راستے میں تبدیلی کی تلاش میں تھا۔ محتاط غور و فکر اور خود غور و فکر کے بعد، میں نے محسوس کیا کہ میرا جذبہ اور طاقت ایک مختلف شعبے میں ہے، اور میں ایک ایسا کیریئر بنانا چاہتا تھا جو میرے مقاصد اور خواہشات کے مطابق ہو۔ میں اس نئے کردار میں اپنی صلاحیتوں اور تجربے کو لانے اور ایک بامعنی اثر ڈالنے کے موقع کے بارے میں پرجوش ہوں۔"
#3 - نوکری چھوڑنے کی وجہ - تنخواہ اور فوائد سے عدم اطمینان
تنخواہ اور فرنگی فوائد کسی بھی ملازمت کے ضروری حصے سمجھے جاتے ہیں۔
اگر کسی ملازم کی تنخواہ زندگی کے ضروری اخراجات (رہنے کی لاگت، صحت کی دیکھ بھال، یا تعلیم کے اخراجات) کو پورا کرنے کے لیے کافی نہیں ہے، یا اگر ملازمین کو لگتا ہے کہ انھیں ان کے ساتھیوں یا لیبر مارکیٹ کے مقابلے میں مناسب ادائیگی نہیں کی جا رہی ہے، تو وہ غیر مطمئن محسوس کر سکتے ہیں اور بہتر فوائد کے ساتھ زیادہ اجرت کے ساتھ نئی ملازمتیں تلاش کرنا چاہتے ہیں۔
امیدواروں کے لیے انٹرویو کا ایک نمونہ جواب یہ ہے:
- اگرچہ مجھے اپنی پچھلی کمپنی میں اپنا وقت پسند تھا، لیکن میری تنخواہ اور مراعات میرے تجربے اور قابلیت سے مطابقت نہیں رکھتی تھیں۔ میں نے اپنے مینیجر کے ساتھ اس بارے میں کئی بات چیت کی، لیکن بدقسمتی سے، کمپنی زیادہ مسابقتی معاوضہ پیکج پیش نہیں کر سکی۔ جیسا کہ کوئی میرے کیریئر کی ترقی کے لیے پرعزم ہے، مجھے دوسرے مواقع تلاش کرنے کی ضرورت ہے جو میری صلاحیتوں کے لیے مناسب معاوضہ دیتے ہیں۔ میں آج یہاں آکر بہت پرجوش ہوں کیونکہ مجھے یقین ہے کہ یہ کمپنی ترقی کی صلاحیت فراہم کرتی ہے، اور میں کمپنی کو اس کے مقاصد حاصل کرنے میں مدد کرنے کے لیے اپنی مہارت کا حصہ ڈالنے کے لیے بے چین ہوں۔"
#4 - نوکری چھوڑنے کی وجہ – اعلیٰ تعلیم حاصل کرنا
اگر ملازمین کو لگتا ہے کہ ایک اضافی میجر لینے یا اعلیٰ ڈگری حاصل کرنے سے انہیں اپنے کیریئر کو ترقی دینے، اپنے کیریئر کی ترقی کے امکانات بڑھانے، یا وہ کام کرنے میں مدد ملے گی جو وہ پسند کرتے ہیں، تو وہ ایسا کرنے کا فیصلہ کر سکتے ہیں۔
اگر یہ آپ کی نوکری چھوڑنے کی وجہ ہے، تو آپ نیچے دی گئی مثال کے طور پر انٹرویو کا جواب دے سکتے ہیں:
- "میں نے اپنی مہارت اور علم کو بہتر بنانے کے لیے اعلیٰ تعلیم حاصل کرنے کے لیے اپنی پچھلی نوکری چھوڑ دی۔ مجھے یقین ہے کہ سیکھنا، مسابقتی رہنا، اور صنعت میں تازہ ترین رجحانات اور طریقوں کے ساتھ تازہ ترین رہنا ضروری ہے۔ اسکول واپس جانے سے نہ صرف مجھے اپنے کیریئر میں آگے بڑھنے میں مدد ملی بلکہ مجھے اپنے مستقبل کے آجروں کے لیے مزید تعاون کرنے میں بھی مدد ملی۔"
#5 - نوکری چھوڑنے کی وجہ - کام کی زندگی کا بہتر توازن
جسمانی صحت یا دماغی صحت جیسی ذاتی وجوہات کی بنا پر نوکری چھوڑنا معقول ہو سکتا ہے۔ اس کی وجہ یہ ہے کہ کام پر بہت زیادہ وقت گزارنا ملازم کی ذاتی زندگی کو متاثر کر سکتا ہے، جس سے تناؤ اور burnout. یہ کام کی زندگی کے بہتر توازن کے ساتھ نئی ملازمت تلاش کرنے کی خواہش کا باعث بن سکتا ہے، کیونکہ اس سے کام کا ایک آرام دہ ماحول پیدا کرنے میں مدد ملتی ہے اور ملازمین کو ان کے معیار زندگی کو بہتر بنانے میں مدد ملتی ہے۔
ایک بہتر ملازمت ملازمین کو اپنے خاندان، دوستوں اور مشاغل کے ساتھ وقت گزارنے کی اجازت دے گی جب کہ وہ کام کی ضروریات کو پورا کرنے کے قابل بھی ہے۔
آپ سوال کر سکتے ہیں کہ صحت کی وجوہات کی بنا پر نوکری چھوڑنے کی وضاحت کیسے کی جائے۔ یہاں انٹرویو کے لئے ایک مثال جواب ہے:
- "اپنے پچھلے کردار میں، میں مسلسل طویل گھنٹے کام کر رہا تھا، بشمول شام اور اختتام ہفتہ، جس کی وجہ سے میں صحت مند کام اور زندگی کا توازن برقرار نہیں رکھ سکا۔ اور میں طویل عرصے میں کامیاب ہونا جانتا تھا، مجھے اپنی ذاتی زندگی اور فلاح و بہبود کو ترجیح دینے کی ضرورت تھی۔ میں نے غور کرنے میں کچھ وقت لیا اور سمجھا کہ ایسی کمپنی تلاش کرنا جو کام اور زندگی کے توازن کو اہمیت دیتی ہو۔ یہی چیز مجھے اس کردار تک لے آئی – میں دیکھتا ہوں کہ یہ کمپنی اپنے ملازمین کی بھلائی کا خیال رکھتی ہے۔ لہذا میں اس میں اپنی صلاحیتوں اور تجربے کا حصہ ڈالنے کا منتظر ہوں۔"
متعلقہ:
- خاموش چھوڑنا - کیا، کیوں، اور 2024 میں اس سے نمٹنے کے طریقے
- ایک کیسے لکھیں۔ ملازمت سے استعفیٰ کا خط
- نوکری کیسے چھوڑیں
#6 - نوکری چھوڑنے کی وجہ - ناقص انتظام
کسی تنظیم میں ناقص انتظام ملازمین کی حوصلہ افزائی کی سطح کو متاثر کر سکتا ہے اور ملازمین کی موجودہ ملازمتوں کو چھوڑنے کی ایک بڑی وجہ ہے۔
جب کسی تنظیم میں ناقص انتظامی طریقے بہت زیادہ ہوتے ہیں، تو یہ ملازمین کی حوصلہ افزائی اور جوش کو کم کر سکتا ہے، ناگزیر طور پر خراب کارکردگی کا باعث بنتا ہے، اور انہیں اپنی ملازمت کی ذمہ داریوں سے ادھورا اور غیر مطمئن محسوس ہوتا ہے۔
اگر یہ آپ کی نوکری چھوڑنے کی وجہ ہے، تو آپ نیچے دی گئی مثال کے طور پر انٹرویو کا جواب دے سکتے ہیں:
- مجھے یقین ہے کہ کسی بھی ادارے کی کامیابی کے لیے ایک مضبوط اور معاون انتظامی ٹیم بہت ضروری ہے، اور بدقسمتی سے، میری پچھلی ملازمت میں ایسا نہیں تھا۔ اسی لیے میں ایک ایسی کمپنی میں شامل ہونے کے موقع پر پرجوش ہوں جس کے ملازمین کی قدر کرنے اور ان میں سرمایہ کاری کرنے کی شہرت ہے۔
#7 - نوکری چھوڑنے کی وجہ - غیر صحت مند کام کا ماحول
کام کرنے کا غیر صحت مند ماحول ان بنیادی وجوہات میں سے ایک ہے جس کی وجہ سے ملازمین کو تھکاوٹ محسوس ہوتی ہے اور انہیں ملازمت چھوڑنے کی ضرورت ہوتی ہے۔
غیر صحت مند کام کے ماحول میں زہریلے کام کی ثقافت، ساتھیوں یا انتظامیہ کے ساتھ زہریلے تعلقات، یا دیگر منفی عوامل شامل ہو سکتے ہیں جو تناؤ یا تکلیف، اضطراب، یا تناؤ پیدا کرتے ہیں – یہ ملازمین کی ذہنی اور جسمانی صحت کو متاثر کرتے ہیں۔
مزید یہ کہ اگر ملازمین اپنے کام کے بارے میں پرجوش اور پرجوش محسوس نہ کریں تو ان کی کارکردگی متاثر ہو سکتی ہے۔ اس لیے وہ کام کرنے والے ماحول میں مسئلے کا حل تلاش نہیں کر سکتے اور نہ ہی بہتری لاسکتے ہیں۔ کام کی جگہ پر ذہنی صحتنوکری چھوڑنا ایک اچھا انتخاب ہو سکتا ہے۔
اگر یہ آپ کی نوکری چھوڑنے کی وجہ ہے، تو آپ نیچے دی گئی مثال کے طور پر انٹرویو کا جواب دے سکتے ہیں:
- "ٹھیک ہے، میں نے محسوس کیا کہ میری پچھلی کمپنی میں کام کا ماحول زیادہ صحت مند نہیں تھا۔ اس نے بہت زیادہ تناؤ پیدا کیا اور میرے لیے کام پر نتیجہ خیز اور حوصلہ افزائی کرنا مشکل بنا دیا۔ میں ایک مثبت اور باعزت کام کے ماحول کی قدر کرتا ہوں، اور میں نے محسوس کیا کہ اب وقت آگیا ہے کہ میں آگے بڑھوں اور ایک ایسی کمپنی تلاش کروں جو میری اقدار اور عقائد کے مطابق ہو۔
#8 - نوکری چھوڑنے کی وجہ - خاندانی یا ذاتی وجوہات
خاندانی یا ذاتی وجوہات نوکری چھوڑنے کی بڑی وجہ ہو سکتی ہیں۔
مثال کے طور پر، جن ملازمین کا بچہ ہے یا کسی عزیز کو صحت کا مسئلہ ہے جس کو خصوصی دیکھ بھال کی ضرورت ہے انہیں استعفی دینے کی ضرورت پڑ سکتی ہے۔ مزید برآں، کچھ ملازمین کسی نئے علاقے میں منتقل ہو سکتے ہیں یا کسی دوسرے ملک میں ہجرت کرنے کا منصوبہ بنا سکتے ہیں، جس کے لیے انہیں نئی ملازمت تلاش کرنے کی ضرورت پڑ سکتی ہے۔
بعض اوقات، ملازم کی ذاتی زندگی چیلنجنگ ہو سکتی ہے، جیسے کہ طلاق سے گزرنا، کسی عزیز کے کھو جانے کا سامنا کرنا، خاندانی تناؤ کا سامنا کرنا، یا دماغی صحت کے دیگر عوامل جو انہیں کام سے ہٹا سکتے ہیں یا ان پر دباؤ ڈال سکتے ہیں، ذاتی مسائل کو حل کرنے کے لیے چھوڑنے کا فیصلہ۔
یہاں ایک ہےاگر یہ آپ کی نوکری چھوڑنے کی وجہ ہے، تو آپ نیچے دی گئی مثال کے طور پر انٹرویو کا جواب دے سکتے ہیں:
- "میں نے کچھ ذاتی وجوہات [آپ کی وجہ] کی وجہ سے اپنی پچھلی نوکری چھوڑ دی تھی، اور میں اس بات کو یقینی بنانا چاہتا تھا کہ میں اپنے خاندان کے لیے بہترین ممکنہ ماحول فراہم کر سکوں۔ بدقسمتی سے، میرا سابقہ آجر دور دراز کے کام یا اختیارات کے ساتھ کوئی لچک پیش نہیں کر سکا۔ یہ ایک مشکل فیصلہ تھا، لیکن مجھے اس وقت اپنے خاندان کی ضروریات کو ترجیح دینی تھی۔ میں اب اپنے کیرئیر میں ایک نیا باب شروع کرنے کے لیے پرجوش ہوں۔‘‘
#9 - ملازمت چھوڑنے کی وجہ - کمپنی کی تنظیم نو یا سائز کم کرنا
جب کوئی کمپنی تنظیم نو یا سائز کم کرنے سے گزرتی ہے، تو اس سے کمپنی کے چلانے کے طریقے اور وسائل کی دوبارہ تقسیم میں تبدیلیاں آسکتی ہیں، بعض اوقات ملازمین کی تعداد میں کمی یا موجودہ ملازمت کے عہدوں میں تبدیلی بھی شامل ہے۔
یہ تبدیلیاں دباؤ اور عدم استحکام کا سبب بن سکتی ہیں اور ملازمین کو مسائل کا سامنا کر سکتی ہیں جیسے کہ ان کی ملازمت کھونا یا کسی نئی پوزیشن پر جانا جو ان کی مہارتوں اور دلچسپیوں سے میل نہیں کھاتا۔
لہذا، نوکری چھوڑنا کمپنی چھوڑنے کی ایک اچھی وجہ ہے اور نئے مواقع تلاش کرنے اور کیریئر اور ذاتی فلاح و بہبود پر منفی اثرات سے بچنے کا ایک معقول انتخاب بھی ہے۔
یہاں انٹرویو کے لئے ایک مثال جواب ہے:
- میں نے اپنی پچھلی نوکری کمپنی کی تنظیم نو کی وجہ سے چھوڑ دی جس کی وجہ سے میری پوزیشن ختم ہو گئی۔ یہ آسان نہیں تھا، کیونکہ میں کمپنی کے ساتھ کئی سالوں سے رہا ہوں اور اپنے ساتھیوں کے ساتھ مضبوط تعلقات استوار کر لیے تھے۔ تاہم، میں سمجھ گیا کہ کمپنی کو مسابقتی رہنے کے لیے سخت فیصلے کرنے پڑتے ہیں۔ اپنے تجربے اور مہارت کے ساتھ، میں آپ کی ٹیم کے لیے ایک قیمتی اثاثہ بننے کے لیے نئے چیلنجز اور مواقع تلاش کرنے کے لیے بے چین ہوں۔"
#10 - برطرفی کی لہر سے تعلق
بعض اوقات ملازمت چھوڑنے کی وجہ مکمل طور پر انتخاب سے نہیں ہوتی بلکہ کسی فرد کے قابو سے باہر حالات کی وجہ سے ہوتی ہے۔ ایسا ہی ایک کمپنی میں برطرفی سے تعلق رکھتا ہے۔
کے مطابق فوربس کا لی آف ٹریکر120 سے زیادہ بڑی امریکی کمپنیوں نے پچھلے سال بڑے پیمانے پر چھانٹی کی، تقریباً 125,000 ملازمین کو کاٹ دیا۔ اور نہ صرف امریکہ میں بلکہ دنیا بھر میں برطرفی کی لہر اب بھی جاری ہے۔
ملازمین جن کا تعلق برطرفی سے ہے وہ نئے مواقع کے لیے اپنی موجودہ ملازمتوں کو چھوڑنے کا انتخاب کر سکتے ہیں۔ وہ محسوس کر سکتے ہیں کہ تنظیم کے ساتھ رہنا ان کے کیریئر کی رفتار کو خطرے میں ڈال سکتا ہے، خاص طور پر اگر سائز کم کرنے کی مشق کے بعد اس میں استحکام کا فقدان ہو۔
یہاں انٹرویو کے لئے ایک مثال جواب ہے:
- "میں اپنی پچھلی کمپنی میں برطرفی کی لہر کا حصہ تھا۔ یہ ایک مشکل وقت تھا، لیکن میں نے اسے اپنے کیریئر کے اہداف پر غور کرنے کے لیے استعمال کیا اور نئے مواقع تلاش کرنے کا فیصلہ کیا جو میری مہارت کے سیٹ اور دلچسپیوں کے مطابق ہوں۔ میں اپنے تجربے اور مہارت کو ایک نئی ٹیم تک پہنچانے اور ان کی کامیابی میں اپنا حصہ ڈالنے کے لیے پرجوش ہوں۔‘‘
لوگوں کو نوکری چھوڑنے سے کیسے روکا جائے۔
- مسابقتی معاوضہ اور فوائد کے پیکجز پیش کریں۔ جو صنعت کے معیار پر یا اس سے اوپر ہیں۔
- کام کی جگہ کا ایک مثبت کلچر بنائیں جو کھلے مواصلات، تعاون اور باہمی احترام کو اہمیت دیتا ہے۔
- ملازمین کو مواقع فراہم کریں۔ نئی مہارتیں سیکھنے، تربیتی پروگراموں میں شرکت کرنے، اور اپنے کردار میں نئے چیلنجوں کا مقابلہ کرنے کے لیے۔
- اپنے ملازمین کی کامیابیوں کو پہچانیں اور ان کا جشن منائیں۔ بونس، پروموشنز، اور شناخت کی دوسری شکلیں پیش کر کے۔
- لچکدار نظام الاوقات، گھر سے کام کرنے کے اختیارات، اور دیگر فوائد پیش کریں۔ جس سے ملازمین کو ان کے کام اور ذاتی زندگی میں توازن پیدا کرنے میں مدد ملتی ہے۔
- فیڈ بیک اکٹھا کرنے کے لیے ملازمین کا باقاعدہ سروے کریں۔ اور بہتری کے شعبوں کی نشاندہی کریں۔
اور مت بھولنا اہلسلائڈز ایک قسم کی پیشکش کرتا ہے خصوصیات اور سانچے جو کام کی جگہ پر مواصلت، مشغولیت، اور تعاون کو فروغ دے کر ملازمین کے ٹرن اوور کو روکنے میں مدد کر سکتا ہے۔
ہمارا پلیٹ فارم، ریئل ٹائم فیڈ بیک، آئیڈیا شیئرنگ، اور ذہن سازی کی صلاحیتوں کے ساتھ، ملازمین کو اپنے کام میں زیادہ ملوث اور سرمایہ کاری کا احساس دلا سکتا ہے۔ AhaSlides کو ٹیم بنانے کی سرگرمیوں، تربیتی سیشنز، میٹنگز، اور شناختی پروگراموں، ملازمین کے حوصلے کو بہتر بنانے اور ملازمت کے اطمینان کے لیے بھی استعمال کیا جا سکتا ہے۔
کام کا ایک مثبت ماحول بنا کر جو کھلے مواصلات اور ملازمین کی ترقی کو فروغ دیتا ہے، AhaSlides آپ کے ملازمین کو برقرار رکھنے اور کاروبار کی شرح کو کم کرنے میں مدد کر سکتی ہے۔ ابھی سائن اپ کریں!
فائنل خیالات
بہت ساری وجوہات ہیں جن کی وجہ سے کوئی ملازم اپنی ملازمت چھوڑنے کا انتخاب کر سکتا ہے، یہ ایک عام واقعہ ہے، اور آجر اسے سمجھتے ہیں۔ جب تک آپ اپنی وجوہات کو واضح اور مثبت انداز میں بیان کر سکتے ہیں، یہ ظاہر کر سکتا ہے کہ آپ اپنے کیریئر کی ترقی میں فعال اور حکمت عملی کے حامل ہیں۔
اکثر پوچھے گئے سوالات
ملازمین کو اپنی پوزیشن جلد چھوڑنے سے روکنے کی ضرورت ہے؟ ذیل میں سوالات کے چند نمونے دیکھیں
