اگر آپ اپنے کام کے شیڈول میں لچک پر استحکام کو ترجیح دے رہے ہیں، تو پھر 9-5 کام کرنا خوشی ہو سکتی ہے.
جاننا چاہتے ہو کیوں؟
یہ دیکھنے کے لیے پڑھتے رہیں کہ آیا آپ اس قسم کے کارپوریٹ روزانہ کام کے اوقات میں کمی کر رہے ہیں، اور اسے اپنانے کے لیے تجاویز۔
کی میز کے مندرجات
- کام کرنا 9-5 معنی | ہم 9 سے 5 کیوں کام کرتے ہیں؟
- کام کرنے کے نو سے پانچ فائدے
- نشانیاں جو آپ 9-5 کام کرنے کے لیے نہیں کٹے ہیں۔
- نو سے پانچ تک کام کرنے سے لطف اندوز ہونے کا طریقہ
- اکثر پوچھے گئے سوالات
بہتر مشغولیت کے لیے نکات
ایک بہتر مشغولیت کے آلے کی تلاش ہے؟
بہترین لائیو پول، کوئزز اور گیمز کے ساتھ مزید تفریحات شامل کریں، یہ سبھی دستیاب ہیں۔ AhaSlides پیشکشیں، آپ کے ہجوم کے ساتھ اشتراک کرنے کے لیے تیار!
🚀 مفت میں سائن اپ کریں☁️
کام کرنا 9-5 کا مطلب | ہم 9 سے 5 کیوں کام کرتے ہیں؟
ڈولی پارون کے 1980 کے گانے "نائن ٹو فائیو" سے شروع ہونے والا، 9-5 تک کام کرنا ایک معیاری ورک ڈے کا مترادف بن گیا ہے۔
جس وقت یہ دھن لکھے گئے تھے، اسے بہت سی کمپنیوں میں، خاص طور پر تنخواہ دار کارکنوں میں ایک عام مولوی یا دفتری ملازمت کا شیڈول سمجھا جاتا تھا۔
جب کہ کچھ اب بھی اس طرح کے نظام الاوقات پر کام کرتے ہیں، بڑھتی ہوئی لچک اور دور دراز کے کام اس روایتی 9-5 پیراڈائم کو چیلنج کر رہے ہیں۔
کام کرنے کے نو سے پانچ فائدے
بہت سے لوگ دیکھتے ہیں کہ 9-5 کام کرنا زندگی کا ضیاع ہے، اور اگر آپ اس نقطہ نظر سے دیکھیں تو یہ ایک سخت، روبوٹک شیڈول ہے جس کے لیے ہم تقریباً سارا دن دفتر میں بیٹھ کر صرف کرتے ہیں۔ لیکن ہماری بات سنیں، اگر آپ کو بڑی تصویر نظر آتی ہے، تو نو سے پانچ کام کرنے کے بہت سے فوائد ہیں۔ آئیے جانتے ہیں کہ وہ کیا ہیں 👇
#1 واضح طور پر طے شدہ اوقات
جب آپ 9-5 کام کرتے ہیں، تو آپ کو بالکل پتہ چل جائے گا کہ آپ سے ہر روز کام پر کیا ہونے کی توقع کی جاتی ہے، جیسے کہ روزانہ اسٹینڈ اپ، میٹنگز اور کام۔ یہ ساخت اور توقعات فراہم کرتا ہے۔
معیاری شفٹ کے باہر ضرورت پڑنے پر اوور ٹائم کے اوقات کا شیڈول کرنا بھی واضح ہو جاتا ہے (مزدور کے قوانین بھی عام طور پر اوور ٹائم کو 8 گھنٹے کے دن/40-گھنٹے ہفتے سے زیادہ کے اوقات کے طور پر بیان کرتے ہیں)۔
مقررہ روزانہ کام کے اوقات کو برقرار رکھنے سے میٹنگز، ڈیلیوری ایبلز، اور ذمہ داریوں کو زیادہ قابل قیاس ہو جاتا ہے۔
کام کے اوقات کو ٹریک کرنا اور ہر روز ایک مقررہ شیڈول کے ساتھ استعمال چھوڑنا بھی سیدھا ہے۔
#2 کام زندگی توازن
شام 5 بجے کام چھوڑنا گھر والوں، کاموں، ورزش اور اس طرح کی رات کی سرگرمیوں سے پہلے گھنٹوں کے بعد وقت دیتا ہے۔
یہ کام کی ذمہ داریوں اور شام اور اختتام ہفتہ میں ذاتی/خاندانی وقت کے درمیان ایک واضح علیحدگی فراہم کرتا ہے۔
مقررہ اوقات میں اندر/گھرنے سے ذہنی طور پر "کام پر کام چھوڑنے" میں مدد ملتی ہے اور کام کے اوقات سے باہر کام کے بارے میں سوچنے سے گریز کیا جاتا ہے۔
اگر جوڑے بھی نائن ٹو فائیو کام کر رہے ہیں، تو وہ ایک ساتھ زیادہ مباشرت وقت گزاریں گے جو زیادہ سمجھوتہ کیے بغیر ان کے تعلقات کو مضبوط بناتا ہے۔
#3 آجر کی کوریج
9-5 تک تمام یا زیادہ تر ملازمین کا آن سائٹ ہونا بنیادی کاروباری اوقات کے دوران کسٹمر سروس کی ضروریات کے لیے کوریج فراہم کرتا ہے۔
نو سے پانچ تک کام کرنے سے ٹیموں کے لیے مطابقت پذیری اور تعاون کرنا آسان ہو جاتا ہے جب زیادہ تر معیاری کام کے دن کے لیے موجودگی اوورلیپ ہو جاتی ہے۔
معیاری شفٹ کی رفتار پر 8 گھنٹے کام پھیلانا/ملازمین کو تنخواہ کے اوقات میں کام مکمل کرنے کی ترغیب دیتا ہے۔
آن کال اور ویک اینڈ کی ذمہ داریاں (اگر ضرورت ہو) ان عملے میں زیادہ یکساں طور پر تقسیم کی جا سکتی ہیں جو روزانہ کا مشترکہ شیڈول شیئر کرتے ہیں۔
#4 آسان نیٹ ورکنگ
نو سے پانچ کام کرتے وقت، کاروباری میٹنگز اور اندرونی تربیت کی منصوبہ بندی اوورلیپ مدت کے دوران کی جا سکتی ہے جب زیادہ سے زیادہ ٹیم کی حاضری کا امکان ہو۔
زیادہ تر ملازمین ہر روز ایک ہی وقت میں آن سائٹ ہوں گے، جو ذاتی طور پر بات چیت اور بے ساختہ بات چیت کی اجازت دیتے ہیں۔
رہنمائی کرنے والے تعلقات زیادہ باضابطہ طور پر بنتے ہیں جب مینٹیز معیاری کام کے اوقات کے دوران سرپرستوں سے روبرو مشورہ کر سکتے ہیں۔
پروگراموں اور وائٹ بورڈ کے حل کو ایک ساتھ جوڑنا، یا ایک دوسرے کی میز کی جگہوں پر جانا سیٹ شفٹوں میں آسان ہے۔
ٹیم کے اراکین مشترکہ طور پر سیمینارز، ورکشاپس اور پیشہ ورانہ گروپ مصروفیات میں حصہ لے سکتے ہیں یا ان کا اہتمام کر سکتے ہیں، جو سماجی تعلقات اور خیال کے اشتراک کو آسان بنا سکتے ہیں۔
نشانیاں جو آپ 9-5 کام کرنے کے لیے نہیں کٹے ہیں۔
روایتی 9-5 کام ہر کسی کے لیے نہیں ہے، اور بعض اوقات، اپنے آپ کو بیدار کرنے اور ہر روز گھڑی کو پیسنے پر مجبور کرنا طویل مدت میں آپ کی ذہنیت کو بہتر سے زیادہ نقصان پہنچاتا ہے۔ یہ جاننے کے لیے نیچے کوئز لیں کہ کیا آپ اس کے ساتھ ٹھیک ہیں:
- ہر روز ایک مقررہ شیڈول پر عمل کرنے کے بارے میں آپ کیسا محسوس کرتے ہیں؟
a) یہ مجھے ڈھانچہ اور روٹین دیتا ہے۔
ب) یہ مجھے پریشان نہیں کرتا
c) یہ پابندی لگتی ہے۔ - آپ اپنا بہترین کام کب کرتے ہیں؟
a) باقاعدہ کاروباری اوقات کے دوران
ب) میرے اپنے شیڈول پر
ج) رات دیر سے یا صبح سویرے - آپ ہر ہفتے ایک ہی گھنٹے کام کرنے کے بارے میں کیسا محسوس کرتے ہیں؟
a) پیشین گوئی کے اوقات میرے مطابق ہیں۔
ب) میں کسی بھی طرح سے لچکدار ہوں۔
c) میں اپنے شیڈول میں لچک کو ترجیح دیتا ہوں۔ - آپ کے لیے زیادہ اہم کیا ہے - کام/زندگی کا توازن یا کیریئر میں ترقی؟
a) کام/زندگی کا توازن
ب) کیریئر کی ترقی
ج) دونوں یکساں اہم ہیں۔ - کیا آپ اپنے آپ کو کوئی ایسا سمجھتے ہیں جو ڈیڈ لائن کے تحت ترقی کرتا ہے؟
a) ہاں، وہ مجھے حوصلہ دیتے ہیں۔
ب) کبھی کبھی
ج) نہیں، مجھے اپنے کام میں زیادہ آزادی پسند ہے۔ - شام/ہفتے کے آخر میں کام گھر لے جانے کے بارے میں آپ کیسا محسوس کرتے ہیں؟
a) چیزوں کو انجام دینے کے لئے ضرورت کے مطابق یہ ٹھیک ہے۔
ب) میں کام کو گھر لانے سے بچنے کو ترجیح دیتا ہوں۔
c) صرف ہنگامی حالات میں - آپ بطور کارکن کتنے آزاد ہیں؟
a) میں آزادانہ طور پر یا کسی ٹیم کے حصے کے طور پر اچھی طرح سے کام کرتا ہوں۔
ب) میں بہت خود مختار اور خود حوصلہ ہوں۔
c) میں زیادہ رہنمائی اور نگرانی کو ترجیح دیتا ہوں۔ - کیا دفتری سیاست/بیوروکریسی آپ کو پریشان کرتی ہے؟
a) یہ سب کام کا حصہ ہے۔
ب) صرف اس وقت جب یہ کام کی راہ میں رکاوٹ بن جائے۔
ج) جی ہاں، زیادہ بیوروکریسی میری راہ میں رکاوٹ ہے۔ - آپ اپنا بہترین کام کیسے کرتے ہیں؟
a) روایتی دفتری ماحول کے اندر
b) میں کہاں/جب کام کرتا ہوں اس میں لچک کے ساتھ
c) کم دباؤ والے، خود ساختہ ماحول میں
نتائج:
- اگر آپ کے جوابات زیادہ تر "a" (6-10) ہیں: بہت مناسب
- اگر آپ کے جوابات اعتدال سے "a" (3-5) ہیں: اعتدال سے موزوں
- اگر آپ کے جوابات شاذ و نادر ہی "a" (0-2): غیر روایتی متبادل کو ترجیح دے سکتے ہیں۔
نو سے پانچ تک کام کرنے سے لطف اندوز ہونے کا طریقہ
اگرچہ بہت سے لوگ جدید کیرئیر میں لچک تلاش کرتے ہیں، لیکن مسلسل نو سے پانچ کام اب بھی بہت سے آجروں کے لیے مناسب ہیں جو توازن کے خواہاں ہیں۔ اس راستے پر مایوس نہ ہوں - صحیح ذہنیت کے ساتھ، آپ کو معمول کے کرداروں میں بھی گہری تکمیل مل سکتی ہے۔
کلید مائیکرو رسومات بنانا ہے جو ہر دن آپ کی روح کو ترقی دیتی ہے۔ چاہے ساتھیوں کے ساتھ مختصر گپ شپ، معمولی کام جو آپ کی طاقت کو پروان چڑھاتے ہیں، یا مراقبہ میں گزارے گئے چھوٹے وقفے، ایسی چھوٹی چھوٹی لذتیں متعارف کروائیں جو گھنٹوں کو وقفہ دیتی ہیں۔ آپ اور آپ کے لیبر کی جو ضروریات پوری ہوتی ہیں ان کے لیے قدردانی پیدا کریں۔
مزید برآں، رشتوں اور تجدید کے لیے جوش و خروش سے شاموں اور اختتام ہفتہ کی حفاظت کریں۔ خدشات کو دروازے پر چھوڑ دیں اور اپنے پیاروں کے ساتھ مکمل طور پر موجود رہیں۔ جوش کے ساتھ کام سے باہر کی دلچسپیوں کے ذریعے نقطہ نظر کو تازہ کریں۔
سب سے اہم مجبوری آؤٹ پٹ کے جال سے بچنا ہے - اپنے آپ کو مستقل طور پر تیز کریں، اور اگر اضافی گھنٹے لازمی لگے تو واضح طور پر حدود کا تعین کریں۔ آپ کی قدر کسی دوسرے کے مطالبات سے نہیں بلکہ آپ کے اپنے امن سے ہوتی ہے۔
ہر نئے دن کو ایک موقع کے طور پر دیکھیں، مسلط نہیں، اور پوری نئی جہتیں پیشین گوئی کی دیواروں کے اندر بھی کھل سکتی ہیں۔
نظم و ضبط اور روح کے ساتھ، آپ کام کے ذریعے دنیا کو بامعنی میں تبدیل کر سکتے ہیں جو تھکن کی بجائے پرورش کرتا ہے۔
یقین رکھیں - آپ کی حقیقی خوشی اندر سے آتی ہے، بغیر نہیں، نوکری سے قطع نظر۔ آپ کو یہ مل گیا ہے!
بلند ملاقاتیں اگلے درجے تک!
انٹرایکٹو پریزنٹیشنز ملاقاتوں کو مزید پرلطف بنانے کے لیے خفیہ چٹنی ہیں۔
اکثر پوچھے گئے سوالات
آپ کو 9 ڈالر کے لیے کتنا معاوضہ ملتا ہے؟
کیا 9 سے 5 ایک اچھا کام ہے؟
مجموعی طور پر، 9 سے 5 ملازمتیں بہت سے تلاش کرنے والے ڈھانچے کے لیے موزوں ہیں جبکہ ذاتی شام اور اختتام ہفتہ کو آزادانہ طور پر اجازت دیتے ہیں، لیکن اختیاری لچک پیشہ ور افراد کے لیے بڑھتی ہوئی ترجیح ہے، جیسا کہ 80% نوکری کی پیشکش کو ٹھکرا دیں گے۔ اگر اس میں کام کا لچکدار شیڈول نہیں ہے۔ مخصوص کردار اور کارپوریٹ کلچر ملازمت کے اطمینان کو بھی متاثر کرتا ہے۔
