O'sishni rag'batlantirish uchun 15 ta konstruktiv tanqid misollari | 2024 yilda yangilangan

Menejer, HR mutaxassisi yoki jamoaning yangi a'zosi bo'lasizmi, konstruktiv tanqid qilish hali ham qiyin. Konstruktiv tanqid - bu kuch-quvvat yoki demotivatsiya qila oladigan san'at.

bu blog post 15 ta tushunchani baham ko'raman, konstruktiv tanqidga misollar bu o'sish, o'zgarish va martaba o'sishiga turtki berdi.

Mundarija

• Konstruktiv tanqidning ma'nosi
• Nima uchun konstruktiv tanqid juda muhim?
• Konstruktiv va tanqidiy tanqid
• 15 ta konstruktiv tanqidga misollar
• final Fikrlar
• tez so'raladigan savollar

Tadqiqotni qiziqarli qilish uchun maslahatlar AhaSlides

• Onlayn so'rovnoma yaratuvchisi
• Tadqiqotda so'rovnomani qanday qilish kerak
• Fikr-mulohazalarni qabul qilish
• Shaxsiy rivojlanish rejasi
• Karyera traektoriyasi

Konstruktiv tanqidning ma'nosi

Professional sharoitda, Konstruktiv tanqid hamkasblar, jamoa a'zolari yoki hatto menejerlaringizga foydali va ijobiy fikr bildirishni anglatadi. Bu boshqalarga o‘z mahorati va ish faoliyatini oshirishga yordam berish uchun qo‘llab-quvvatlovchi va hurmatli ohangni saqlab, takomillashtirish bo‘yicha takliflar bilan bo‘lishish, natijada jamoa va butun tashkilot muvaffaqiyatiga hissa qo‘shishdir.

Nima uchun konstruktiv tanqid juda muhim?

Konstruktiv tanqid juda muhim, chunki u odamlarga o'z ishini o'rganishga va yaxshilashga yordam beradi. 

• Bu odamlarga tushkunlikka tushmasdan yaxshilanishi mumkin bo'lgan sohalarni ko'rish imkonini beradi. Kamchiliklarni bartaraf etish va fikr-mulohazalardan o'rganish orqali ular o'z vazifalarini bajarishda malakali bo'lishadi.
• Bu yaxshilangan ishlashga olib kelishi mumkin bo'lgan qimmatli tushunchalarni beradi. Odamlar o'sish bo'yicha aniq takliflarni olganlarida, ular ishlab chiqarishga ijobiy ta'sir ko'rsatadigan maqsadli o'zgarishlarni amalga oshirishlari mumkin.
• Bu muammolar va nizolarni hal qilishning sog'lom usuli. Ijobiy fikr-mulohazalarni taklif qilish orqali tushunmovchiliklarni munosabatlarga zarar bermasdan hal qilish mumkin.
• Bu ishonch va hurmat tuyg'usini rivojlantiradi, menejer-xodim, tengdoshlar o'rtasidagi munosabatlarni yaxshilaydi.

Konstruktiv va tanqidiy tanqid

Konstruktiv va tanqidiy tanqid bir-biriga o'xshash bo'lib tuyulishi mumkin, ammo konstruktiv tanqid ko'paytirish va qo'llab-quvvatlash, takomillashtirish bo'yicha yo'l-yo'riq ko'rsatishni maqsad qiladi, tanqidiy tanqid esa konstruktiv yo'lni taklif qilmasdan, ko'proq kamchiliklarni ko'rsatishga qaratilgan. 

Konstruktiv tanqid: Konstruktiv tanqid kimgadir o'z ishida yaxshiroq yordam berish uchun ijobiy va qo'llab-quvvatlovchi tarzda etkaziladi. U aniq takliflar va amaliy fikr-mulohazalarni taqdim etadi, shaxsning ishonchiga putur etkazmagan holda rivojlanish yo'nalishlarini ta'kidlaydi. Bu tanqid odamlarni xatolaridan saboq olishga va ijobiy o'zgarishlar qilishga undaydi.

Tanqidiy tanqid: Tanqidiy tanqid esa, aksincha, salbiy va kamchiliklarni topishga moyildir. U ko'pincha xatolar yoki kamchiliklarni takomillashtirish echimlarini taklif qilmasdan ko'rsatadi. Bu munosabatlarga zarar etkazishi mumkin, chunki u hukm yoki qarama-qarshilik sifatida paydo bo'lishi mumkin. O'sishni rag'batlantirish o'rniga, tanqidiy tanqid himoyalanishga olib kelishi va shaxsning o'rganish va moslashishga tayyorligiga to'sqinlik qilishi mumkin.

15 ta konstruktiv tanqidga misollar

Muayyan stsenariylarda ba'zi konstruktiv tanqid misollari va tanqidiy tanqid bilan taqqoslash:

Xodimlar uchun konstruktiv tanqidga misollar

Taqdimot qobiliyatlari

Tanqidiy tanqid o'rniga: "Sizning taqdimotingizda vizual joziba yo'q edi va siz tomoshabinlardan uzoqda bo'lib tuyuldingiz. Siz o'z chiqishingiz va ishtirok etishingiz ustida ishlashingiz kerak."

Konstruktiv tanqidga misollar: "Sizning taqdimotingiz yaxshi tuzilgan va siz asosiy fikrlarni samarali yoritgansiz. Uni yanada qiziqarli qilish uchun asosiy g'oyalaringizni qo'llab-quvvatlash va tinglovchilar bilan ko'z aloqasini saqlab qolish uchun bir nechta vizual tasvirlarni qo'shing."

🎉 Batafsil ma'lumot: Taqdimot paytida tana tili? 14 yilda foydalanish uchun eng yaxshi 2024 ta maslahat

Yozma hisobot

Aytish o'rniga: "Sizning hisobotingiz chalkash va yomon yozilgan. Siz grammatika va tartibga solishga ko'proq e'tibor berishingiz kerak edi."

Konstruktiv tanqidga misollar: "Sizning hisobotingiz qimmatli fikrlarni o'z ichiga oladi. Uning ravshanligini oshirish uchun murakkab tushunchalarni soddaroq atamalarga ajratish va har qanday kichik grammatik xatolar uchun tuzatishni o'ylab ko'ring."

Mijozlarga hizmat

Aytish o'rniga: "Siz mijozning ehtiyojlarini tushunmadingiz va sizning muloqotingiz yomon edi. Siz mijozlarga xizmat ko'rsatish ko'nikmalaringizni oshirishingiz kerak."

Konstruktiv tanqidga misollar: "Siz mijozlar bilan o'zaro munosabatlarni professional tarzda hal qildingiz. Mijozlarning tajribasini yaxshilash uchun faol tinglashga harakat qiling va ularning ehtiyojlarini yaxshiroq tushunish uchun keyingi savollarni bering."

Time Management

Aytish o'rniga: "Sizning vaqtingizni boshqarish dahshatli. Siz belgilangan muddatlardan orqada qolyapsiz va ishingizga to'g'ri ustunlik bermayapsiz."

Konstruktiv tanqidga misollar: "Siz o'z vazifalaringizni yaxshi bajaryapsiz. Vaqtingizni samaraliroq boshqarish uchun loyihaning har bir bosqichi uchun aniq muddatlarni belgilashni o'ylab ko'ring va ularning ahamiyatidan kelib chiqqan holda vazifalarni birinchi o'ringa qo'ying."

🧘 Ko'rib chiqing: Vaqtni boshqarishni aniqlash

Jamoaviy ish

Aytish o'rniga: "Siz jamoaviy yig'ilishlarda yetarlicha hissa qo'shmayapsiz. Ishtirok etmasligingiz taraqqiyotga to'sqinlik qilmoqda."

Konstruktiv tanqidga misollar: "Siz ajoyib jamoa o'yinchisi bo'ldingiz. Hamkorlikni yaxshilash uchun aqliy hujum mashg'ulotlarida guruh muhokamalarida faol ishtirok eting va o'z fikrlaringiz bilan o'rtoqlashing."

👆 Batafsil: Jamoaviy ishning ahamiyati haqida yangi tushuncha | 2024 Yangilangan

Muammolarni yechish malakalari

Aytish o'rniga: "Sizning yechimingiz noto'g'ri edi va ijodkorlik yo'q edi. Siz qiyinchiliklarga duch kelganingizda ko'proq tanqidiy fikrlashingiz kerak."

Konstruktiv tanqidga misollar: "Muammoni hal qilishga bo'lgan yondashuvingiz puxta o'ylangan edi. Muammoni hal qilish qobiliyatini oshirish uchun yakuniy qaror qabul qilishdan oldin muqobil echimlar haqida fikr yuriting."

❤️ Batafsil ma'lumot: Haqiqiy intervyu savollarini yechish uchun 9 ta ijodiy masalani yechish misollari

Nizolarni hal qilish

Aytish o'rniga: "Sizning mojarolarni hal etishingiz etarli emas. Siz mojarolarni yaxshiroq hal qilish ustida ishlashingiz va boshqalarning nuqtai nazarini hisobga olishingiz kerak."

Konstruktiv tanqidga misollar: "Siz mojarolarni konstruktiv tarzda hal qildingiz. Mojarolarni hal qilish ko'nikmalaringizni yaxshilash uchun his-tuyg'ularingizni ifodalash va kelishmovchiliklar paytida boshqalarning nuqtai nazarini faol tinglash uchun "men" iboralaridan foydalanishni o'ylab ko'ring."

🥲 Batafsil ma'lumot: Zaharli ish muhitining 7 ta belgisi va o'zingizni himoya qilish uchun eng yaxshi maslahatlar

O'zgarishlarga moslashish

Aytish o'rniga: "Siz o'zgarishlar bilan kurashasiz. Siz ko'proq moslashuvchan bo'lishingiz va sanoat o'zgarishlaridan xabardor bo'lishingiz kerak."

Konstruktiv tanqid: "Siz loyihadagi o'zgarishlarni yaxshi boshqardingiz. Moslashuvchanligingizni yanada kuchaytirish uchun sanoat tendentsiyalaridan xabardor bo'lishga harakat qiling va strategiyalarimizni faol ravishda o'zgartirish imkoniyatlarini izlang."

🥰 Qo'shimcha ma'lumot: O'zgarishlarni boshqarish jarayoni: silliq va samarali o'tish kaliti

Hamkasb uchun konstruktiv fikr-mulohazalarga misollar

• "Sizning tushunchalaringiz qimmatli; ularni boshqa jamoalar bilan ham baham ko'ring."
• "Aqliy hujum mashg'ulotlaridagi takliflaringiz qimmatlidir. Ko'proq innovatsiyalarni rag'batlantirish uchun, ehtimol, tinchroq jamoa a'zolarini ham o'z g'oyalarini baham ko'rishga undashga harakat qiling."
•  "Loyihalardagi o'zgarishlarni ta'sirchan tarzda bajarayotganingizni ko'rganman. Moslashuvchanligingizni yanada oshirish uchun siz yangi paydo bo'lgan vositalar yoki texnikalar bo'yicha qo'shimcha treninglarni o'rganishni xohlashingiz mumkin."

Menejeringiz uchun konstruktiv fikr-mulohazalarga misollar

• "Uchrashuvlarimiz samarali o'tmoqda. Kun tartibini tartibga solish va amaliy natijalarga e'tibor qaratish vaqtimizni optimallashtirishga yordam beradi."
• "Men sizning strategik rejalashtirishingizga qoyil qolaman. Kattaroq rasmni tushunishimizga yordam berish uchun, bizning shaxsiy maqsadlarimiz qanday hissa qo'shishi haqida ko'proq aniqlik foydali bo'ladi."
• "Sizning fikr-mulohazalaringiz qimmatli. Uning amalda bo'lishini ta'minlash uchun yaxshilanishlarni muhokama qilayotganda aniqroq misollar keltirishni o'ylab ko'rasizmi?" 
• "Sizning e'tirofingiz bizni rag'batlantiradi. Jamoa yig'ilishlarida individual hissalarni ta'kidlash uchun aniqroq fikr-mulohazalarni o'rgansak bo'ladimi?"

>> Batafsil o'qing: 19-yilda menejerlarning 2024 ta eng yaxshi fikr-mulohazalari

final Fikrlar

Konstruktiv tanqid, agar mohirlik bilan qo'llanilsa, bizni aloqani yaxshilash, ko'nikmalarni oshirish va ish joyidagi mustahkam munosabatlarga yo'naltiruvchi kompas bo'lib xizmat qiladi. Keling, bunda 15 ta konstruktiv tanqid misollarini keltiraylik blog katta yutuqlar va muvaffaqiyatlarni etishtirish uchun post.

Va unutmang AhaSlides Ta'minlash interaktiv xususiyatlarkabi jonli viktorinalar va so'z bulutis samarali fikr almashish uchun, bu jamoalarga uzluksiz hamkorlik qilish va chuqur ma'lumot berish imkonini beradi.

tez so'raladigan savollar

Qarang: Valamis | Better Up