Startap Culture bizning yashash, o‘qish va ishlash tarzimizni qanday o‘zgartiradi?
Silikon vodiysi mifologiya bilan qoplangan. Koderlarning hikoyalari milliarderga aylandi, yotoqxonada yaratilgan inqilobiy g'oyalar va yashin tezligida rivojlanayotgan kompaniyalar bizning tasavvurimizni qamrab oldi. Keyingi katta narsaning bir qismi bo'lish jozibasi shubhasizdir. Lekin aynan nima startap madaniyatini mast qiluvchi qiladi?
Ushbu maqolada hodisa tahlil qilinadi Startap madaniyati, uning atrofidagi afsonalarni ochib beradi va uning haqiqatini o'rganadi. Keling, suvga sho'ng'iymiz!
Mundarija
- Startap madaniyatining xususiyatlari qanday?
- Startap madaniyatining afsonasi va mistikasi
- Boshlang'ich ish madaniyati
- Startap madaniyati - imtiyozlar, xavflar va shaxslar
- Startap madaniyati sizga mosmi?
- Startap muvaffaqiyati uchun eng yaxshi amaliyotlar
- Key Takeaways
- Startap madaniyati — tez-tez so'raladigan savollar
Startap madaniyatining xususiyatlari qanday?
Asosiysi, startap madaniyati yosh kompaniyalarda paydo bo'ladigan atrof-muhit, ish amaliyoti va xodimlarning fikrlash tarzini anglatadi. U quyidagilar bilan tavsiflanadi:
- Tez o'sish va o'sish
- Doimiy yangilik va iteratsiya
- Yassi tashkiliy tuzilmalar
- Korporativ byurokratiyaning yo'qligi
- Yuqori xavf va noaniqlik
- Uzoq ish soatlari va qat'iy muddatlar
- Kundalik kiyim va ish muhiti
- Xodimlarning avtonomiyasi va egalik huquqi
Boshidanoq yangi narsalarni yaratishga bo'lgan hayajonli shoshqaloqlik va kelajakda katta mukofotlar olish potentsiali mast qiluvchi o'yinning ko'p qismini ta'minlaydi.
Startap madaniyatining afsonasi va mistikasi
Ammo boshlang'ich maydonda paydo bo'ladigan sensatsiya va afsonalarni yo'q qiling, shunda haqiqat har doim ham juda jozibali emasligini bilib olasiz. Ha, innovatsion ruh yorqin, ammo uzoq soatlar davomida yonadi, shubhalar va g'alayonlar ko'pincha hudud bilan birga keladi.
Shunday qilib, siz boshlang'ich xatoga duch keldingiz va dunyoni o'zgartirishga tayyor bo'lgan raketa kompaniyasiga qo'shilishni orzu qildingiz. Sarguzasht sizni hayajonga soladi, lekin savollar ko'payadi. Xaos sizni aqldan ozdiradimi yoki sizni rag'batlantiradimi? Siz ushbu markadagi bosimli pishirgichni sotib olmaysizmi? Sizning shaxsiyatingiz boshlang'ich mosh chuquriga qayerda mos keladi?
Ushbu insayder qo'llanma sizni hayajonli, aqldan ozdiruvchi, oldindan aytib bo'lmaydigan va qiziqarli startaplar olami bo'ylab yo'naltiradi. Biz madaniyatni nima qo‘zg‘atayotganini o‘rganamiz, shov-shuvga barham beramiz va kundalik startap hayoti aslida qanday ekanligi haqidagi pardani olib tashlaymiz. Nafaqat omon qolish, balki Valhalla startapiga erishish uchun aqliy qobiliyatingiz borligini bilib olasiz.
Startaplar mamlakati Yovvoyi Yovvoyi G'arbga o'xshaydi - o'zboshimchaliksiz, jasur, xavf va mukofotga to'la. Ushbu ekspeditsiya xaotik va hayajonli startap hududida o'z da'vongizni qo'lga kiritishni xohlayotganingizni aniqlashga yordam beradi. Siz nafaqat mavjud bo'lish, balki ushbu noma'lum suvlarda gullab-yashnash uchun zarur bo'lgan g'ayrat va ishtiyoq borligini bilishga tayyormisiz? Keyin sho'ng'iymiz.
dan eng yaxshi maslahatlar AhaSlides
- Sizni boshlash uchun kompaniya madaniyatining 9 turi
- Qanday qilib tez sur'atda rivojlanayotgan muhitda
- Netflix madaniyati nima?
Uchrashuvlar paytida ko'proq qiziqarli narsalarni qidiryapsizmi?
Qiziqarli viktorina orqali jamoa a'zolaringizni to'plang AhaSlides. Bepul viktorinada qatnashish uchun roʻyxatdan oʻting AhaSlides shablon kutubxonasi!
🚀 Bepul viktorinani qo'lga kiriting☁️
Boshlang'ich ish madaniyati
Startapda ishlash nimani yoqtirishi bilan qiziqdingizmi? Google, Facebook yoki Microsoft o'z xodimlariga ko'plab ajoyib imtiyozlar bilan qanday munosabatda bo'lishini eshitgan bo'lishingiz mumkin. Ammo ommaviy axborot vositalarining jozibali tasvirlaridan uzoqda, kundalik startap hayoti ko'pincha tartibsiz, notinch va oldindan aytib bo'lmaydigan narsalarga to'la. Boshlang'ich madaniyat bilan bog'liq odatiy muammo odatda uzoq ish vaqti va charchash bilan bog'liq.
- Kun erta boshlanadi, elektron pochta xabarlari so'nggi inqirozlar va imkoniyatlar haqida keladi.
- Mahsulotga bo'lgan talablar bir kechada yana o'zgardi, shuning uchun muhandislik guruhi moslashishga shoshildi.
- Bosh direktor hamma narsani haddan tashqari oshirib yuborib, katta potentsial hamkorlikka erishdi.
- Jamoa katta kampaniyani boshlashga tayyorgarlik ko'rayotganda, kreativ marketing g'oyalari oqmoqda.
- Bir oz xaotikdan tashqari, hamma narsa tez, suyuqlik va hayajonli his qiladi.
- Uchrashuvlar mavzularni o'zgartiradi va bahslar davom etar ekan va yangi strategiyalar paydo bo'lganda davom etadi.
- Jamoa tez-tez o'zgaruvchan ustuvorliklarga rioya qilishga shoshiladi.
- Kechqurun ishlamay qolishi tizimlarning ishini sekinlashtiradi va vaziyatni tiklash uchun kurashni keltirib chiqaradi.
- Odamlar oldinga intilishni davom ettirish uchun kech qolishadi. Yana bir hayajonli sayohat kuni - startap madaniyati.
Startap madaniyati - imtiyozlar, xavflar va shaxslar
Birinchidan, startap madaniyati ko'pincha qulay kiyim kodlari, to'ldirilgan oshxonalar, o'yin xonalari va moslashuvchan jadvallar kabi qiziqarli qo'shimchalar bilan bog'liq. Ammo ko'plab qiyinchiliklar mavjud:
- Uzoq soatlar va qat'iy muddatlar standart hisoblanadi, chunki jamoalar mahsulot yaratish va ko'pincha ambitsiyali maqsadlarga erishish uchun poyga qilishadi. Ish va hayot muvozanati qiyin bo'lishi mumkin.
- Ishdagi noaniqlik va beqarorlik ko'plab startaplarda haqiqatdir. Moliyalash tezda qurib ketishi mumkin.
- Tuzilish va jarayonlarning etishmasligi chalkashlik va samarasizlikka olib kelishi mumkin.
- Ko'pincha bir nechta shlyapa kiyish talab qilinadi, chunki startaplar ozg'in ishlaydi.
Ikkinchidan, tez sur'atlar va o'sish tafakkuri, shuningdek, ba'zi shaxsiyat turlariga yoqadi va boshqalarni begonalashtiradi:
- O'z-o'zidan boshlovchilar va innovatorlar erkinlik berilsa, rivojlanadi.
- Ko'p vazifalarni bajaruvchilar o'zgaruvchan ustuvorliklar bilan qulay vaziyatlarga yaxshi moslashadi.
- Raqobatbardosh turlar tez o'sishni ta'minlaydi.
- Moslashuvchanlik va moslashuvchanlikka ega bo'lmaganlar noaniqlik bilan kurashishlari mumkin.
- HR va moliya kabi qo'llab-quvvatlovchi rollar o'zlarini chekka his qilishi mumkin.
Umuman olganda, startap turmush tarzi, albatta, hamma uchun emas. Biroq imtiyozlar, xavf-xatarlar va shaxsiyatlarni tushunish startap madaniyatining shaxsiy mosligini baholashga yordam beradi.
Startap madaniyati sizga mosmi?
Xo'sh, startap dunyosi gullab-yashnagan joy ekanligini qanday bilasiz? Bu savolga javob topish uchun quyidagi asosiy savollarga javob topa olmasligingizni tekshirishingiz mumkin:
- Tez sur'atlar bilan o'zgaruvchan muhit sizni hayajonga soladimi?
- Siz noaniqlik va noaniqlikka yaxshi moslashasizmi?
- Siz o'zingizni rag'batlantirasizmi va avtonom ishlashga qodirmisiz?
- Agar kerak bo'lganda uzoq va og'ir soatlarda ishlashga tayyormisiz?
- Siz yangi narsalarni yaratishga g'ayratlimisiz?
- Siz raqobatbardosh va harakatchanmisiz?
- Siz bosim ostida rivojlanasizmi?
- Siz chidamli va muvaffaqiyatsizliklardan qaytishga qodirmisiz?
Uyg'otmoq! Startap madaniyati odamlar har doim ta'riflaganidek pushtirang emas. Agar siz yuqoridagi barcha savollarga "ha" deb javob bera olsangiz, ehtimol siz startaplarga o'tishingiz kerak. Boshlang'ich madaniyat sizning ish uslubingiz afzalliklaringiz va shaxsiyatingizga mos keladimi yoki yo'qligini halol baholash juda muhimdir. Startapning hayajoni hamma uchun ham mavjud bo'lmagan kelishuvlar bilan birga keladi.
Startap muvaffaqiyati uchun eng yaxshi amaliyotlar
E'tibor bering, boshlang'ich sayohat oson emas, lekin uning haqiqatlari bilan yashashga tayyor bo'lganlar ko'pincha professional o'sish va mamnuniyat bilan taqdirlanadilar. Agar startap turmush tarzi sizga yoqsa, bu dinamik muhitda muvaffaqiyatga erishish uchun quyidagi maslahatlar mavjud:
- Noaniqlikni qabul qiling va aniq belgilangan rol va mas'uliyatni kutmang.
- Moslashuvchan bo'ling, qo'lingizdan kelganini tanlang va qiymat yaratish imkoniyatlarini qidiring.
- Savollar bering, gapiring va ehtiyojlaringizni ko'rib chiqing. Muloqot va shaffoflik har doim tez o'zgaruvchan muhitda eng yaxshi kalit hisoblanadi.
- Xatarlarni qabul qilishda va ovoz berishda oqilona bo'ling, lekin tajriba qilishdan va qutidan tashqarida o'ylashdan qo'rqmang.
- Ish vaqti chegaralarini belgilang va iloji bo'lsa, sog'lig'ingizni saqlab qolish va charchashning oldini olish uchun ta'tilga chiqing. Hamma narsa inqiroz emas.
- Ijobiy bo'ling va g'iybatni sozlang. Chunki noaniqlik odatda mish-mish va negativlikdan kelib chiqadi. Maqsadlaringizga lazer diqqatini qarating.
- Qanchalik kichik bo'lmasin, g'alabalarni nishonlang. Ishga kirishish qiyin bo'lishi mumkin, shuning uchun muhim bosqichlarni tan olish uchun vaqt ajrating.
- Yakuniy foydalanuvchi va kompaniyaning umumiy missiyasini markazda saqlang. Kundalik tartibsizliklarda adashmang va katta rasmni ko'zdan qochirmang.
Key Takeaways
Startaplar va startap madaniyati atrofidagi mistika intriga va hayajonni uyg'otadi. Kundalik voqelik yuqori balandliklar va past pastliklar bilan tez sur'atda, suyuq muhitni o'z ichiga oladi. Boshlang'ich hayot innovatsiyalar, ta'sir va martaba rivojlanishi uchun katta imkoniyatlarni taqdim etadi, lekin ayni paytda barqarorlik, moslashuvchanlik va noaniqlik bilan qulaylikni talab qiladi. Oxir oqibat, startap madaniyati mos keladimi, sizning shaxsiyatingiz, qadriyatlaringiz va turmush tarzingiz afzalliklariga bog'liq. Ijobiy va salbiy tomonlarini ko'zdan kechirgan holda, siz boshlang'ichga o'tish siz uchun to'g'ri yoki yo'qligini aniqlashingiz mumkin.
💡Xodimlarni o'z majburiyatlarini olishga va kompaniya bilan hamkorlik qilishga undash uchun ko'proq ilhom olishni xohlaysizmi? O'tkazishni unutmang 360 daraja qayta aloqa va tez-tez kompaniya yig'ilishlari hammani ulash uchun. AhaSlides eng qulay sharoitlarda jonli so'rovlar o'tkazishga yordam beradigan eng yaxshi joy.
tez-tez so'raladigan savollar
Startap madaniyati haqida ko'proq bilmoqchimisiz? Ushbu bo'limni tekshiring!
Nima uchun startaplarda madaniyat muhim?
Startap madaniyati juda muhim, chunki u yosh kompaniyaning ohangini, munosabatini va ish axloqini belgilaydi. Kuchli startap madaniyatlari yaxshi yollash, jalb qilish, saqlab qolish va ishlash bilan bog'liq. Startap muhitining tez sur'atlari va yuqori talablarini hisobga olgan holda, energiya beruvchi madaniyatga ega bo'lish xodimlarni rag'batlantirishga yordam beradi va og'ir paytlarda ularni umumiy maqsadlarga qaratadi. Birinchi kundan boshlab startap madaniyatini aniqlash va o'rnatish ustuvor vazifa bo'lishi kerak.
Startapda madaniyatni qanday o'rnatish mumkin?
Startap madaniyatini singdirish bo'yicha ba'zi maslahatlar quyidagilardan iborat: rahbarlardan namuna olish, asosiy qadriyatlarni tez-tez etkazish, shaffoflikni ta'minlash, avtonomiya va innovatsiyalarni rag'batlantirish, moslashuvchanlikni ta'minlash, hamkorlikni rivojlantirish, samaradorlikka asoslangan mukofotlarni taqdim etish va qiziqarli vaqt ajratish. Kompaniya madaniyati organik tarzda rivojlanadi, ammo ta'sischilar boshlang'ich qadriyatlar va qarashlarni aks ettiruvchi ijobiy xatti-harakatlarga urg'u berib, uni shakllantirishda maqsadli bo'lishi kerak. Boshlang'ich axloqni o'z ichiga olgan marosimlar, an'analar va ish joyidagi imtiyozlarni belgilash ham madaniyatni mustahkamlashga yordam beradi.
Kompaniya madaniyatining 4 ta umumiy turi nima?
Tashkiliy madaniyatning eng keng tarqalgan to'rt turi:
(1). Innovatsion madaniyatlar: tezkor, ijodiy, tavakkalchilik. Ko'pgina startaplarda ustunlik qiladi.
(2). Agressiv madaniyatlar: natijalarga asoslangan, raqobatbardosh, yuqori bosim. Savdo muhitida keng tarqalgan.
(3). Odamlarga yo'naltirilgan madaniyatlar: qo'llab-quvvatlovchi, jamoada ishlashga yo'naltirilgan, ish va hayot muvozanati. Ko'pincha HRda kuzatiladi.
(4). Jarayonga yo'naltirilgan madaniyatlar: Tafsilotga yo'naltirilgan, boshqariladigan, barqaror. Ko'proq tashkil etilgan kompaniyalarda keng tarqalgan.
Startapning 4 ta elementi nima?
Startaplarning to'rtta muhim elementi quyidagilardan iborat:
(1). G'oya: muammo yoki bozor ehtiyojlariga javob beradigan mahsulot yoki xizmat tushunchasi.
(2). Jamoa: G'oyani amalga oshirish qobiliyatiga ega bo'lgan asoschilar va dastlabki xodimlar.
(3). Biznes modeli: g'oyani qanday qilib foydali va kengaytiriladigan qilish rejasi.
(4). Moliyalashtirish: kontseptsiyani haqiqatga aylantirish va o'sishni kuchaytirish uchun kapital kerak. Venchur kapitalini moliyalashtirish keng tarqalgan.
E'tibor bering, ushbu muhim elementlarni bir joyda olish boshlang'ichga lampochkaning lahzasini hayotiy, kengaytiriladigan biznesga aylantirish imkonini beradi.
Qarang: Forbes | LSU onlayn
