Bu issiq! Ko'pgina tadqiqotchilar oddiy odamlar va dunyodagi eng yuqori 1% elita o'rtasidagi asosiy farqni o'rganadilar. Aniqlanishicha, a uzluksiz ta'lim madaniyati asosiy omil hisoblanadi.
O'rganish bu nafaqat o'qishni bitirish, kimningdir xohish-istaklarini bajarish yoki yaxshi ishga joylashish, balki o'zingizni butun umr davomida takomillashtirish, doimiy ravishda yangi narsalarni o'rganish va davom etayotgan o'zgarishlarga moslashishdir.
Ushbu maqola uzluksiz ta'lim madaniyati haqida bilishingiz kerak bo'lgan hamma narsani va ish joyida o'rganish madaniyatini shakllantirish bo'yicha maslahatlarni ko'rsatadi.
| Nega bizga uzluksiz ta'lim madaniyati kerak? | Xodimlar o'rtasida va butun tashkilotda o'sish va innovatsiyalarni kuchaytirish. |
| Qaysi tashkilotlar uzluksiz ta'lim madaniyatiga ega? | Google, Netflix va Pixar. |
Mundarija
- Uzluksiz ta'lim madaniyati nima?
- Uzluksiz ta’lim madaniyatining elementlari nimalardan iborat?
- Nima uchun uzluksiz ta'lim madaniyati muhim?
- Tashkilotlarda uzluksiz ta'lim madaniyatini qanday shakllantirish mumkin?
- Key Takeaways
- tez-tez so'raladigan savollar
Yaxshiroq ishtirok etish uchun maslahatlar
- Xodimlarni jalb qilish platformasi - Treningni keyingi bosqichga olib boring - 2024 yilda yangilangan
- Jamoa ishtiroki nima (+ Ishonchli jamoani yaratish uchun ajoyib maslahatlar)
- Xodimlarning faolligini rag'batlantiradigan va rag'batlantiradigan 15 ta samarali rag'batlantirish misollari
- Xodimlaringizni qanday o'rgatish kerak Samarali
Talabalaringizni jalb qiling
Mazmunli muhokamani boshlang, foydali fikr-mulohazalarni oling va xodimlaringizni o'rgating. Bepul AhaSlides shablonini olish uchun ro'yxatdan o'ting
🚀 Bepul viktorinani qo'lga kiriting☁️
Uzluksiz ta'lim madaniyati nima?
Uzluksiz ta'lim madaniyati odamlarning kasbiy faoliyati davomida bilim va ko'nikmalarni rivojlantirish va qobiliyatlarini oshirish uchun doimiy imkoniyatlarni tavsiflaydi. Ushbu qadriyatlar va amaliyotlar to'plami ko'pincha tashkilot tomonidan tez-tez o'tkaziladigan treninglar va qayta aloqa dasturlari orqali yaxshi ishlab chiqilgan.
Uzluksiz ta’lim madaniyatining elementlari nimalardan iborat?
Ta'lim madaniyati nimaga o'xshaydi? Scaled Agile Framework dasturiga ko‘ra, o‘rganishga yo‘naltirilgan madaniyatga o‘rganuvchi tashkilotga aylanish, tinimsiz takomillashtirish va innovatsiyalar madaniyatini targ‘ib qilish orqali erishiladi.
Ta'lim madaniyatining asosiy elementlari a o'rganishga sodiqlik barcha darajalarda, pastdan yuqori boshqaruv darajasiga, xoh yangi, katta, jamoa rahbari yoki menejer bo'lasizmi. Eng muhimi, odamlarni o'z ta'lim va rivojlanishiga egalik qilishga undash kerak.
Bu madaniyat bilan boshlanadi ochiq muloqot va hisobot. Bu shuni anglatadiki, xodimlar o'z g'oyalari va fikrlarini baham ko'rishlari va menejerlar ularni qabul qilishlari kerak fikringiz.
Bundan tashqari, har bir kishi o'zini rivojlantirish uchun teng imkoniyatga ega, bor davom etayotgan treninglar, murabbiylik, murabbiylik va ish o'rinlarini soya qilish odamlarga eng yaxshi natijaga olib keladigan eng mos sur'atda o'rganishga yordam berish. Ayniqsa, texnologiyaga asoslangan o'quv echimlarini kiritish muqarrar va tashkilotlar o'quvchilarni e-learning, mobil ta'lim va ijtimoiy ta'lim.
Nihoyat, lekin eng muhimi, a oziqlantirish uchun tashkilotlarda doimiy o'rganish kerak rivojlanish g'oyasi, bu erda xodimlar qiyinchiliklarni qabul qilishga, xatolardan saboq olishga va to'siqlarga qarshi turishga da'vat etiladi.
Nima uchun uzluksiz ta'lim madaniyati muhim?
Bugungi kunda korxonalar ikkita dolzarb muammoga duch kelmoqdalar: eksponensial sur'at texnologiya yangiliklari va yangi avlod umidlari.
Texnologik o'zgarishlarning sur'ati o'tmishdagiga qaraganda ancha tezroq bo'lib, ko'plab innovatsiyalar, o'zgarishlar va uzilishlar ba'zi hollarda butun bozorlarni yo'q qilish. Bu shuni ko'rsatadiki, korxonalar o'zgarishlar tezligiga moslashish uchun tezkor va moslashuvchan bo'lishi kerak.
Eng yaxshi yechim bu tez moslashuvchi va oʻrganish madaniyati boʻlib, unda korxonalar xodimlarni doimiy ravishda oʻrganishga, doimiy malaka oshirishga, qayta malaka oshirishga, tavakkal qilishga va bashoratlilik va barqarorlikni taʼminlagan holda vaziyatga qarshi kurashishga undaydi. Markazlashtirilmagan qarorlar qabul qilish mashhurdir, chunki rahbarlar tashkilot a'zolariga o'zlarining to'liq potentsiallariga erishish imkonini berish bilan birga qarash va strategiyaga e'tibor qaratadilar.
Talabning ortib borayotganini ta'kidlash kerak kasbiy o'sish yangi avlodlar. So'nggi so'rovlar shuni ko'rsatadiki, yoshlar o'z kompaniyalarida yangi ko'nikmalarni o'rganishlari va rivojlantirishlari mumkin bo'lgan eksklyuziv o'quv dasturlariga ega bo'lishini kutishadi. 2021-yilda xodimlar o‘rtasida o‘tkazilgan global so‘rovga ko‘ra, respondentlarning aksariyati o‘rganish o‘z kareralarida muvaffaqiyat kaliti ekanligiga ishonishgan. Shunday qilib, uzluksiz o'rganish madaniyatiga ega bo'lgan kompaniyalar yuqori iste'dodlarni saqlab qolishlari mumkin.
Tashkilotlarda uzluksiz ta'lim madaniyatini qanday shakllantirish mumkin?
Doimiy o'rganishga chidamli xodimlarning katta bazasi mavjud. Bu ko'plab kompaniyalar duch keladigan qiyin jumboq. Xo'sh, biznes qanday qilib uzluksiz ta'lim madaniyatini samarali rivojlantiradi? Eng yaxshi 5 ta strategiya:
#1. Uzluksiz ishlash boshqaruvini (CPM) amalga oshirish
Bu insonga yo'naltirilgan yondashuv bo'lib, kompaniyalarga baholash va rivojlanish imkonini beradi xodimlarning ishlashi doimiy ravishda. An'anaviy yillik ko'rib chiqishlarga e'tibor qaratish emas, CPM xodimlarga yil davomida vaqti-vaqti bilan yaxshilanish va taraqqiyotga yordam berishga qaratilgan. Ushbu yondashuv xodimlarga o'zlarini ko'proq jalb qilish va motivatsiyani his qilishlariga yordam beradi va yaxshi ishlash va samaradorlikka olib keladi.
#2. Gamifikatsiyani qo'shish
Rasmiy va zerikarli ish joyini yanada hayajonli faoliyatga aylantirish vaqti keldi. Gamifikatsiya Bugungi kunda juda mashhur bo'lib, uning xususiyatlari, jumladan, nishonlar, ochkolar, peshqadamlar jadvali va rag'batlar xodimlar o'rtasida raqobat hissi va sog'lom poygani rivojlantirishi mumkin. Ushbu usul oylik sharaf yoki mashg'ulotlarda ishlatilishi mumkin.
#3. Tez-tez malaka oshirish va qayta malaka oshirish
O'zgaruvchan dunyoga moslashishdan ko'ra yaxshiroq yo'l yo'q yuqori malakali va tez-tez qayta ishlash. Bu odamlar o'zlarining zaif tomonlarini tushunadigan va tengdoshlaridan yangi narsalarni va yangi ko'nikmalarni o'rganishga tayyor bo'lgan ichki fikrlashdan boshlanadi. AQSh Savdo palatasiga ko'ra, malaka oshirish va qayta malaka oshirish tashabbuslari orqali mavjud ishchilarga sarmoya kiritish hozirgi va kelajakdagi ishlarni bajarish uchun zarur bo'lgan ko'nikmalarni rivojlantirishga yordam beradi.
#4. Onlayn platformalardan foydalanish
Ko'pgina onlayn platformalar tashkilotlarga o'rganishga yo'naltirilgan madaniyatni rivojlantirishga yordam beradi. Ishchilaringizning sertifikatlangan kurslarini yoki yillik a'zolikni sotib oling o'rganish platformalari ajoyib g'oya bo'lishi mumkin. Ichki treninglar uchun HR taqdimotingizni qiziqarli va jozibali qilish uchun AhaSlides kabi taqdimot vositalaridan foydalanishi mumkin. Ushbu vosita o'yinga asoslangan viktorinalarga ega, shuning uchun mashg'ulotingiz juda qiziqarli bo'ladi.
#5. Mentorlik va murabbiylikni targ'ib qilish
Boshqa ajoyib variantlar, yo'l-yo'riqva murabbiylik doimiy takomillashtirishni rag'batlantirishning eng samarali usullaridan biridir. Ta'kidlanishicha, doimiy takomillashtirish uchun murabbiylik yaxshi professional amaliyot va takomillashtirish uchun doimiy tizimlarga olib kelishi mumkin.
Key Takeaways
💡Samarali ta'lim madaniyati uchun ham xodimlar, ham tashkilotlarning sa'y-harakatlari kerak. Biznes samaradorligini baholashni innovatsiya qilish, o'qitish va rivojlantirish dasturlarini o'zgartirish, shuningdek, AhaSlides kabi elektron ta'lim va taqdimot vositalaridan foydalanish kompaniyaning barqaror o'sishiga keng ko'lamli foyda keltirishi mumkin. Cheklangan takliflarni o'tkazib yubormaslik uchun darhol AhaSlides-ga ro'yxatdan o'ting!
Tez-tez so'raladigan savollar?
Qanday qilib uzluksiz ta'lim madaniyatini yaratasiz?
Samarali ta'lim madaniyati uchun kompaniyalar yangi innovatsion g'oyalarni ilgari surgan, yangi sertifikatlarga erishgan yoki doimiy ishlashni boshqarish tizimlariga sarmoya kiritgan shaxslarni sharaflash uchun mukofot va rag'batlardan foydalanishi mumkin.
Uzluksiz ta'lim madaniyatining afzalliklari nimada?
Xodimlar uchun uzluksiz o'rganishning ba'zi afzalliklari ishdan qoniqishning oshishi, martaba ko'tarilishi va shaxsiy o'sishdir. Bu kompaniyalar uchun innovatsiyalarni rivojlantirish, aylanmani kamaytirish va yuqori mahsuldorlik kabi ko'p narsani anglatadi.
Uzluksiz o'rganishga qanday misol bo'la oladi?
Google, IBM, Amazon, Microsoft va boshqalar kabi yirik kompaniyalar xodimlarning rivojlanishiga katta sarmoya kiritadilar. Ularda xodimlar o'rtasida ta'lim madaniyatini rag'batlantirish uchun ko'plab qisqa dasturlar mavjud. Misol uchun, General Electric kompaniyasida "GE Crotonville" deb nomlangan dastur mavjud bo'lib, u etakchilikni rivojlantirish markazi bo'lib, barcha darajadagi xodimlarga kurslar va seminarlar taklif qiladi.
Uzluksiz ta'lim madaniyatining uchta o'lchovi qanday?
Kompaniyalar uzoq muddatli uzluksiz o'rganishga sarmoya kiritganda, uchta o'lchovga e'tibor berish kerak: Ta'limni tashkil etish, tinimsiz takomillashtirish va innovatsiya madaniyati.
Qarang: Forbes | Masshtabli agile ramka
