O'nta intervyudan to'qqiztasida eng yaxshi savol "Ishda sizni nima rag'batlantiradi" Deyarli barcha intervyu oluvchilar sizning ishingiz uchun ariza topshirish yoki qattiq ishlash uchun motivatsiya haqida bilishni xohlaydigan narsa.
Har birimiz ishda turli motivatsiyalarga egamiz. Ushbu ish motivatsiyasi kompaniya uchun xodimlarning ish faoliyatini, ish sifatini va umumiy ishdan qoniqishni oshirishning samarali usullarini aniqlashning eng yaxshi usuli hisoblanadi.
Ushbu maqolada biz birgalikda "Sizni ishda nima undaydi?" Degan savolga javob berishning eng yaxshi usullarini topamiz. Shunday qilib, keling, buni ko'rib chiqaylik!
Har kuni qattiq ishlashni davom ettirish uchun ish ilhomini aniqlang | Rasm: Freepik
Mundarija
- Nima uchun ish motivatsiyasi muhim?
- Qanday javob berish kerak: "Sizni ishda nima undaydi?"
- Sizni qattiq ishlashga nima undaydi?
- Siz uchun ishni qiziqarli va rag'batlantiruvchi nima qiladi?
- Key Takeaways
- tez-tez so'raladigan savollar
Yaxshiroq ishtirok etish uchun maslahatlar
Xodimlaringizni ishga jalb qiling
Mazmunli muhokamani boshlang, foydali fikr-mulohazalarni oling va xodimlaringizni qadrlang. Bepul olish uchun ro'yxatdan o'ting AhaSlides Andoza
🚀 Bepul viktorinani qo'lga kiriting☁️Sizningcha, ishdagi o'zgarishlar haqida motivatsion iqtiboslar izlayapsizmi? Ro'yxatdan o'chirilish AhaSlides Eng yaxshi 65+ Ish uchun motivatsion takliflar2023 da!
Nima uchun ish motivatsiyasi muhim?
Ishda sizni nima rag'batlantirayotganini bilish juda muhim, chunki bu sizning ishingizdan qoniqish, samaradorlik va umumiy martaba muvaffaqiyatingizga bevosita ta'sir qiladi.
Asosiysi, ish motivatsiyasi bizning harakatlarimiz va xatti-harakatlarimizni kuchaytiradi. Bu bizni qiyinchiliklarga duch kelganda oldinga undaydi, maqsadlarimizga e'tiborimizni qaratadi va to'siqlarni engib o'tishga kuch beradi. Mehnat motivatsiyasi ishlash bilan chambarchas bog'liq. Agar motivatsiyangiz bo'lsa, siz qiyinchiliklarni engishga va ishingizda mukammallikka erishish uchun qo'shimcha milni bosib o'tishga tayyor bo'lasiz.
Ko'pgina odamlar o'z hayotlarining muhim qismini ish joylarida o'tkazadilar, bu esa o'zlarining shaxsiy qadriyatlari va intilishlarini o'zlarining kasbiy intilishlari bilan uyg'unlashtirishni muhim qiladi. Sizni haqiqatan ham nimaga undayotganini aniqlaganingizda, ehtiroslaringiz, qiziqishlaringiz va uzoq muddatli maqsadlaringizga mos keladigan martaba yo'llarini izlashingiz mumkin.
Qanday javob berish kerak: "Sizni ishda nima undaydi?"
Suhbatda sizni ishda nimaga undayotganiga javob berish uchun maslahatlarIshda sizni nima rag'batlantiradi degan savolga javobingizni ishlab chiqsangiz, quyidagi maslahatlardan foydalanishni o'ylab ko'ring:
- O'z-o'zini aks ettirish: Qadriyatlaringiz, maqsadlaringiz va ehtiroslaringiz haqida o'ylashga vaqt ajratsangiz, sizni har kuni namoyon bo'lishga va eng yaxshi ishingizni qilishga nima undayotganini yaxshiroq tushuna olasiz.
- Noaniq javoblardan saqlaning: Hammaga tegishli bo'lishi mumkin bo'lgan umumiy yoki klişe javoblardan saqlaning. Buning o'rniga, shaxsiy tajribangiz va intilishlaringizga mos keladigan aniq jihatlarga e'tibor qarating.
- Haqiqiy bo'ling: Noaniq lahzalar bo'lishi tabiiy, lekin o'zingiz bilan samimiy bo'lish haqiqiy motivatsiyani topishning eng yaxshi usuli deb ishoniladi.
- Qisqacha xabar nuqtalariga ega bo'ling: Motivatsiyalaringizni qisqacha qamrab oladigan asosiy fikrlarni tayyorlang. Aniq va izchil javob berish uchun fikrlaringizni tartibga soling.
- Ko'tarinki bo'ling: Suhbat davomida bizni ishda nimaga undayotganini muhokama qilish haqida gap ketganda, ko'tarinki va ijobiy bo'lish muhimdir. Siz qilayotgan ishingizga bo'lgan ishtiyoqingizga va uning kompaniya maqsadlariga qanchalik mos kelishiga e'tibor qarating.
- Yutuqlaringiz bilan bog'laning: O'tmishdagi muvaffaqiyatlaringizni baham ko'rish orqali siz suhbatdoshga natijalarga erishishga intiladigan qobiliyatli va harakatchan nomzod ekanligingizni ko'rsatasiz.
- Pulga urg'u berishdan saqlaning: Ish haqi va kompensatsiya muhim bo'lsa-da (barchamiz buni bilamiz), uni asosiy motivator sifatida qo'yish ish beruvchilarni o'chirib qo'yishi mumkin.
Sizni qattiq ishlashga nima undaydi?
Motivatsiya nazariyasiga ko'ra, biz odamlarning ish joyidagi harakatlarini boshqaradigan beshta asosiy mashaqqatli mehnat motivatsiyasi mavjudligini o'rganib chiqdik, ular orasida muvaffaqiyat, kuch, aloqadorlik, xavfsizlik va sarguzasht kiradi. Keling, ushbu motivlarning har birini ko'rib chiqaylik:
#1. Muvaffaqiyat
Muvaffaqiyatga rag'batlantirilgan shaxslar ustunlikka va mazmunli maqsadlarga erishishga kuchli intilish bilan boshqariladi. Ular qiyinchiliklarga duch kelishadi va o'zlarining yutuqlari bilan faxrlanadilar. Bunday shaxslar maqsadga yo'naltirilgan bo'lib, doimiy ravishda o'zlarining kasbiy faoliyatida takomillashtirish va muvaffaqiyatga erishish imkoniyatlarini izlaydilar.
#2. Quvvat
Quvvatga asoslangan shaxslar o'z ish joylarida ta'sir qilish va ta'sir qilish istagi bilan turtki bo'ladi. Ular etakchilik lavozimlarini izlaydilar va qarorlar qabul qilish, jamoalarni boshqarish va tashkiliy natijalarni shakllantirish imkonini beradigan rollarda muvaffaqiyat qozonadilar. Ular uchun boshqalarga ta'sir o'tkazish va o'zgarishlarni boshlash qobiliyati motivatsiyaning muhim manbai hisoblanadi.
#3. Mansublik
Agar mansublik odamni rag'batlantirsa, ular hamkasblar va hamkasblar bilan ijobiy munosabatlar o'rnatish va qo'llab-quvvatlashga katta ahamiyat berishlari mumkin. Ular o'zlarining ish muhitida jamoaviy ish, hamkorlik va do'stlik hissini birinchi o'ringa qo'yadilar. Bunday shaxslar kuchli shaxslararo ko'nikmalarni talab qiladigan rollarda ustun bo'lishadi va qo'llab-quvvatlovchi va hamkorlikdagi ish madaniyatida rivojlanadilar.
# 4. Xavfsizlik
Xavfsizlik, agar u o'z ish muhitida barqarorlik va bashoratlilikni afzal ko'rsa, uning asosiy motivatsiyasi hisoblanadi. Ular ish xavfsizligini, barqarorlik tuyg'usini va tashkilot ichidagi uzoq muddatli istiqbollarga ishonchni qadrlashadi. Bu shaxslar mansab qarorlarini qabul qilishda sog'liq sug'urtasi, pensiya rejalari va ish barqarorligi kabi imtiyozlarga ustunlik berishi mumkin.
#5. Sarguzasht
Agar kimdir yangilik, hayajon va o'zgarishlarni qabul qilish va yangi qiyinchiliklarni o'z zimmasiga olish imkoniyatiga ega bo'lsa, sarguzashtga intiladigan shaxslar deb ataladi. Ular dinamik va innovatsion ish muhitida muvaffaqiyat qozonadilar va ko'pincha yangi texnologiyalar va jarayonlarni erta o'zlashtiradilar. Bu odamlar o'z ishlarini qiziqarli va rag'batlantirish uchun doimiy o'rganish va o'sish imkoniyatlarini izlaydilar.
Siz uchun ishni qiziqarli va rag'batlantiruvchi nima qiladi?
O'zingizdan so'rang, ishda sizni nima rag'batlantiradi, hozirgi lavozimingizda ishlash quvonchini topishga yordam beradiKo'pchilik bir vaqtning o'zida bir xil ish motivatsiyasini baham ko'rmaydi. Sizning martaba rivojlanishingizda, agar siz professional rivojlanish maqsadlarini qo'ysangiz, sizning motivatsiyangiz rivojlanishi va o'zgarishi mumkinligiga hayron qolasiz.
Turli qiyinchiliklar va yutuqlarga duch kelganingizda, sizning ustuvorliklaringiz va ehtiroslaringiz rivojlanishi mumkin, bu sizning martaba yo'lingizni shakllantiradigan yangi motivatsiyalarga olib keladi.
Vaqti-vaqti bilan, agar siz ishdagi motivatsiyani yo'qotgandan ko'ra, o'z ishingizni hali ham qiziqarli va qiziqarli deb bilsangiz, quyidagi fikrlar sabab bo'lishi mumkin.
#1. Turli madaniyatlarda ishlash
Ko'p odamlar turli madaniyatlardan kelgan odamlar bilan ishlashni yaxshi ko'radilar. Madaniyatlararo almashinuv sizning nuqtai nazaringizni kengaytiradi, ijodkorlikni oshiradi va yanada inklyuziv va dinamik ish muhitini rivojlantiradi. Bu noyob istiqbollarni, muammolarni hal qilishda yondashuvlarni va g'oyalarni yuzaga chiqarish imkoniyatini oshiradi.
#2. Mazza qilish
Ko'pgina kompaniyalar jamoaviy ish va do'stona, ahil ish joyini qadrlashadi, bu erda xodimlar o'zlarining ikkinchi oilasi kabi his qilishadi. Ko'plab qiziqarli jamoa qurish, ayniqsa kompaniya sayohatlari xodimlarga odatdagi ishlaridan tanaffusni ta'minlaydi, sog'lom ish va hayot muvozanatini ta'minlaydi va ularni kompaniyaga sadoqatli bo'lishga undaydi.
#3. Taraqqiyot tuyg'usi
Ko'pgina xodimlar kasbiy rivojlanishga turtki bo'lishadi, shuning uchun ular tez-tez ish uchun shaxsiy yoki kasbiy rivojlanish maqsadlarini qo'yadilar. Muvaffaqiyat va taraqqiyot tuyg'usi xodimlarni ko'proq ishlashga, ishdan qoniqishni oshirishga va umumiy farovonlikka hissa qo'shishga va o'z ishiga bo'lgan ishtiyoqni oshirishga undaydi.
#4. Yangi narsalarni o'rganish
Ishda sizni rag'batlantiradigan narsa yangi narsalarni o'rganish uchun ajoyib imkoniyatlar bo'lishi mumkin. Ko'pgina kompaniyalar xodimlarning bilim va tajribasini oshirish uchun kasbiy rivojlanish dasturlari va seminarlarini taklif qilishadi. Ushbu dasturlar texnik ko'nikmalardan etakchilik va muloqotgacha bo'lgan keng doiradagi mavzularni qamrab olishi mumkin.
#5. Jamiyatga qaytarish
Ishlash faqat pul topish yoki ko'p pul topish emas. Nodavlat notijorat tashkilotlari yoki loyihalarda ishlaydigan ko'plab odamlar quvonch va ishtiyoq tufayli ishga borish uchun motivatsiya topadilar. Ularning hissalari muhimligini va jamiyat tomonidan qadrlanishini bilish nihoyatda foydali bo'lishi mumkin.
Key Takeaways
Ushbu maqolada o'zingizni bilib oldingizmi? Agar javob bo'lmasa, tashvishlanmang. Siz o'zingizni ish motivatsiyasi va shaxsiyatingizga tegishli ko'proq viktorinalar bilan sinab ko'rishni xohlashingiz mumkin.
tegishli
- Kelajagingizni shakllantirish uchun o'rganishga arziydigan 7 ta bepul martaba yo'li testlari
- Mening maqsadim viktorina nima? 2023 yilda haqiqiy hayot maqsadingizni qanday topish mumkin
- 8+ Xodimlarni rag'batlantirishning samarali strategiyalari | 2023 yilda bilishingiz kerak bo'lgan to'liq qo'llanma
Ishdan qoniqishni oshirish, iste'dodlarni tarbiyalash va aylanma stavkalarni pasaytirish bo'yicha qo'shimcha choralar ko'rish uchun xodimlarni ish joyida yoki xodimlar motivatsiyasini tushunish korxonalar uchun juda muhimdir. Agar siz xodimlarni ish joyidagi g'oyalarni rag'batlantirish haqida o'ylayotgan bo'lsangiz, tekshiring AhaSlides jonli viktorinalar, o'yinlar va jamoa tuzish, treninglar va boshqalar bilan ko'proq ilhom olish uchun.
tegishli
- Ish joyida o'qitish dasturlari - 2023 yilda eng yaxshi amaliyot
- Xodimlarning qoniqish so'rovi - 2023 yilda yaratishning eng yaxshi usuli
- Yolg'izligingizni olib tashlaydigan 10 ta bepul onlayn jamoa qurish o'yinlari
- Kompaniya sayohatlari | 20 yilda jamoangizni orqaga qaytarishning 2023 ta ajoyib usuli
- 9-yilda xodimlarni qadrlash uchun 2023 ta eng yaxshi sovg‘a g‘oyalari
tez-tez so'raladigan savollar
Ish motivatsiyasi nima?
Mehnat motivatsiyasini shaxsning ish bilan bog'liq xatti-harakatlarini quvvatlantiradigan, boshqaradigan va qo'llab-quvvatlovchi ichki psixologik jarayon sifatida aniqlash mumkin. Ish motivatsiyasi zavq va shaxsiy qoniqish kabi ichki omillardan kelib chiqadigan ichki motivatsiyaga va ish haqi, bonuslar yoki e'tirof kabi tashqi mukofotlar yoki rag'batlantirishlardan kelib chiqadigan tashqi motivatsiyaga bo'linishi mumkin.
Ish uchun 7 ta motivator nima?
McKinsey & Company konsalting kompaniyasi ma'lumotlariga ko'ra, ish uchun 7 ta motivatorga maqtov va e'tirof, muvaffaqiyat hissi, shaxsiy o'sish va rivojlanish, avtonomiya va imkoniyatlar, qo'llab-quvvatlovchi ish muhiti, ish va hayot muvozanati, adolatli tovon va imtiyozlar kiradi.
Qanday qilib men ishlashga motivatsiya olaman?
Ishda motivatsiyani saqlab qolish uchun aniq maqsadlar qo'yish, muntazam tanaffus qilish, katta vazifalarni kichikroq bosqichlarga bo'lish, qanchalik kichik bo'lmasin, yutuqlaringizni tan olish va tartibli bo'lish kabi bir nechta narsalarni sinab ko'rishingiz mumkin.
Qarang: Forbes | Thomson Reuters | Webforum
Tags: Ish motivatsiyasi
