Sizning yil yakunlarini ko'rib chiqish? Xavotir olmang - biz sizni himoya qildik! Tajribali mutaxassis bo'lasizmi yoki to'g'ri so'zlarni topishda qiynalayapsizmi, ushbu yakuniy qo'llanma sharhlaringizni ishonchli tarzda o'rganishingizga yordam beradi.
Yil yakuni bo'yicha kuchli sharh shunchaki tekshirish uchun navbatdagi quti emas - bu sizning yutuqlaringizni namoyish qilish, o'sish haqida fikr yuritish va kelajakdagi muvaffaqiyatga erishish uchun imkoniyatdir. Tashkilotlar uchun ushbu sharhlar raqobatbardosh ustunlikka olib keladigan tushunchalarning oltin konidir. Jismoniy shaxslar uchun ular sizning ta'siringizni ta'kidlash va martaba yo'lingizni shakllantirish uchun kuchli imkoniyatlardir.
Ushbu qo'llanmada biz sizga bilishingiz kerak bo'lgan hamma narsani ko'rsatamiz: from jozibali yutuqlarni yaratish uchun muammolarni konstruktiv hal qilish. Bundan tashqari, biz baham ko'ramiz amaliy misollar va isbotlangan iboralar eng yaxshi ishingizni chinakam aks ettiradigan sharh yozishingizga yordam berish uchun.
Yil yakunidagi uchrashuvingizni interaktiv va mazmunli o'tkazing
Jamoa g'alabalarini nishonlang, muvaffaqiyatni birgalikda ko'rib chiqing va yordami bilan kelajakni rejalashtiring AhaSlides' auditoriyani jalb qilish vositasi.
Mundarija
Yaxshiroq kompaniya madaniyati uchun maslahatlar
- Xodimlarning ish faoliyatini baholash
- O'z-o'zini baholash misollari
- Baholash uchun ish maqsadlariga misollar
Yil yakuni sharhini qanday yozish kerak
Yil yakunini ko'rib chiqish o'tgan yilingiz haqida fikr yuritish va kelgusi yilda o'sishingiz va muvaffaqiyatingiz uchun zamin yaratish uchun qimmatli imkoniyatdir. Ushbu maslahatlarga rioya qilish orqali siz o'z maqsadlaringizga erishishga va o'sishda va rivojlanishda davom etishingizga yordam beradigan har tomonlama va samarali yil yakuni sharhini yozishingiz mumkin.
- Erta boshlash: Yil yakunini ko'rib chiqishni boshlash uchun oxirgi daqiqagacha kutmang. O'tgan yil haqida o'ylash, fikrlaringizni to'plash va yaxshi tashkil etilgan sharh yozish uchun o'zingizga etarli vaqt bering.
- Halol va ob'ektiv bo'ling: O'tgan yil haqida o'ylaganingizda, o'zingizga nisbatan halol bo'ling va yutuqlaringiz yoki muvaffaqiyatsizliklaringizni shakar bilan qoplashdan saqlaning. O'zingizning kuchli va zaif tomonlaringizni tan oling va rivojlanish sohalarini aniqlang.
- Aniq misollardan foydalaning: Yutuqlaringiz va qiyinchiliklaringizni muhokama qilayotganda fikrlaringizni tasvirlash uchun aniq misollardan foydalaning. Bu sizning yil yakuni sharhingizni yanada mazmunli qiladi va tashkilotingiz yoki shaxsiy o'sish uchun qadringizni namoyish etadi.
- Natijalarga e'tibor qarating: Yutuqlar haqida gap ketganda, siz o'z mas'uliyatlaringizni sanab o'tishdan ko'ra, erishgan natijalar va natijalarga e'tibor qaratishingiz kerak. Tashkilotingizga yoki shaxsiy hayotingizga qilgan ta'siri va qiymatini ta'kidlang.
- Qiyinchiliklarni tahlil qiling: O'tgan yil davomida shaxsiy va professional duch kelgan qiyinchiliklaringiz haqida o'ylab ko'ring. Ushbu qiyinchiliklarga nima sabab bo'lganini va ularni qanday engganingizni ko'rib chiqing. Ushbu tajribalardan kelajakda sizga yordam beradigan biror narsa o'rgandingizmi?
- Fikr-mulohazalarni qo'shing: Agar siz o'tgan yil davomida hamkasblaringiz yoki rahbarlaringizdan fikr-mulohaza olgan bo'lsangiz, uni yil yakuni sarhisobiga kiriting. Bu sizning boshqalarni tinglash va o'rganishga tayyorligingizni ko'rsatadi va o'zingizni yaxshilashga sodiqligingizni ko'rsatishi mumkin.
Yil yakunlarini ko'rib chiqish misollari
Shaxsiy yil yakunlarini ko'rib chiqish misollari
Yil nihoyasiga yetar ekan, o‘tgan yil haqida fikr yuritish va kelgusi yil uchun maqsadlarni belgilash uchun qulay vaqt. Yil yakunini shaxsiy ko'rib chiqishda siz o'zingizning shaxsiy maqsadlaringiz, yutuqlaringiz va o'tgan yildagi yaxshilanish sohalari haqida fikr yuritishingiz mumkin.
Shaxsiy maqsadlar haqida mulohaza yuritish
Yil boshida men o'z oldimga bir nechta shaxsiy maqsadlarni qo'ydim, jumladan, muntazam ravishda mashq qilish, ko'proq kitob o'qish va do'stlar va oilam bilan ko'proq vaqt o'tkazish. O‘tmishga nazar tashlasam, bu maqsadlarimning barchasiga erishganimni faxr bilan aytaman. Men haftada uch marta mashq qilishni odat qildim, yil davomida 20 ta kitob o'qib chiqdim va yaqinlarim bilan ko'proq sayohat qilishni rejalashtirishga harakat qildim.
[Yilni kiriting] Asosiy diqqatga sazovor joylar
- Mijoz portalimizni qayta ishlab chiqishga rahbarlik qilib, foydalanuvchi qoniqishini 25% ga oshirdi.
- 5 ta yirik loyihani muddatidan oldin yetkazib berish uchun 3 kishidan iborat jamoani boshqargan
- Jamoa unumdorligida haftasiga 10 soatni tejaydigan yangi ish oqimi tizimini joriy qildi
- Loyiha boshqaruvi bo'yicha ilg'or sertifikatlash tugallandi
Yangi shaxsiy maqsadlarni belgilash
Oldingi fikrlarga asoslanib, siz kelgusi yil uchun bir nechta yangi shaxsiy maqsadlarni belgilashingiz mumkin. Misollar uchun:
- Do'stlaringiz yoki oilangiz bilan har oy kamida bitta sayohatni rejalashtirish
- O'qish va shaxsiy rivojlanish uchun ko'proq vaqt ajratish uchun ijtimoiy tarmoqlar va televizorda o'tkaziladigan vaqtni cheklash
- Jismoniy mashqlar, meditatsiya va maqsadlarni belgilashni o'z ichiga olgan kundalik tartibni amalga oshirish
Xodimlarni tekshirishga misollar
Yil yakunlari bo'yicha ish natijalarini ko'rib chiqish haqida gap ketganda, menejerlar yoki rahbarlar yozishlari mumkin baholash uning yutuqlari, muammolari, o'sish yo'nalishlari haqida va kelgusi yil uchun rejalar taklif.
yutuqlari
O'tgan yil davomida siz bir qancha muhim marralarga erishdingiz. Sizning kompaniyamizning muddatidan oldin amalga oshirilayotgan va boshqa hamkasblar tomonidan e'tirof etilgan bir qancha loyihalariga qo'shgan hissangizni tan olaman. Shuningdek, siz loyihalarni boshqarish bo‘yicha o‘z ko‘nikmalaringizni rivojlantirish tashabbusi bilan chiqdingiz va yetakchilik mahoratingizni oshirish uchun malaka oshirish kursida qatnashdingiz.
O'sish uchun hududlar
O‘tgan yildagi kuzatishlarimga asoslanib, men siz o‘sishingiz uchun bir nechta sohalarni aniqladim. Bir yo'nalish, ayniqsa, jamoa a'zolarini rag'batlantirish va boshqarish nuqtai nazaridan, etakchilik qobiliyatingizni rivojlantirishni davom ettirishdir. Vaqtni boshqarish ko'nikmalarini yaxshilash va ustuvorliklarga e'tibor qaratish tavsiya etiladi, shunda siz mening ish yukimning yuqori qismida qolishingiz va keraksiz stressdan qochishingiz mumkin.
Biznes yili yakunini ko'rib chiqish misollari
Bu erda kompaniyaning manfaatdor tomonlar bilan hisobotida yil yakuni bo'yicha namunaviy ko'rib chiqish. U o'zining manfaatdor tomonlariga o'tgan yilda erishgan qiymat va imtiyozlarni va kelgusi yilda kompaniya bilan hamkorlikni davom ettirish sabablarini taqdim etishi kerak:
Hurmatli manfaatdor tomonlar,
Yana bir yilni yakunlayotganimizda, men biznes sifatida erishgan yutuqlarimiz haqida fikr yuritish va kelajak uchun rejalarimiz bilan o'rtoqlashmoqchiman.
Bu yil qiyin bo'ldi, lekin ayni paytda o'sish va innovatsiyalar uchun imkoniyatlarga to'la. Biz o‘z oldimizga qo‘ygan ko‘plab maqsadlarga erishganimizdan g‘ururlanamiz, jumladan, daromadni oshirish va mijozlar bazasini kengaytirish.
Oldinga qarab, biz bu sur'atni oshirishni davom ettirishdan xursandmiz. Kelgusi yil uchun bizning e'tiborimiz mahsulotlar qatorini kengaytirish, samaradorlikni oshirish va mijozlarimiz ehtiyojlarini qondirish uchun innovatsiyalarni davom ettirishga qaratiladi.
35-yil yakunlarini ko'rib chiqish iboralari
Agar siz menejer yoki xodim bo'lasizmi, ishlashni ko'rib chiqishda nima yozishni bilmasangiz, bu erda ko'rib chiqish formangizga qo'yishingiz mumkin bo'lgan Yil yakunini ko'rib chiqish iboralarining to'liq ro'yxati.
muvaffaqiyat
1. Yangi ko'nikmalarni tezda o'rganish va qo'llash uchun ajoyib qobiliyatni namoyish etdi.
2. Yangi ko'nikma va bilimlarni rivojlantirish imkoniyatlarini izlashda kuchli tashabbus ko'rsatdi.
3. Doimiy ravishda [o'ziga xos mahorat yoki soha] bo'yicha yuqori darajadagi kompetentsiyani namoyish etdi.
4. [loyiha/topshiriq] bo'yicha ajoyib natijalarga erishish uchun [maxsus mahorat yoki soha] muvaffaqiyatli qo'llanildi.
5. Murakkab masalalarga izchillik bilan ijodiy yechim topib, muammoni yechishda mukammal qobiliyatlarni namoyon etdi.
6. Loyiha/jamoa/kompaniya muvaffaqiyatiga sezilarli hissa qo‘shgan yangi mahorat to‘plamini ishlab chiqdi.
7. Doimiy ta'lim va rivojlanish imkoniyatlari orqali [maxsus mahorat yoki soha] doimiy ravishda takomillashtiriladi.
8. Shaxsiy/kasbiy o'sishga erishish uchun kuchli ish odob-axloqi va [maxsus mahorat yoki sohani] yaxshilashga sodiqlik ko'rsatdi."
9. Jamoaviy ish va hamkorlikni rag'batlantirish, ish joyi madaniyatiga ijobiy hissa qo'shgan.
10. Jamoani maqsadlarimizga erishish yo'lida yo'naltirishda kuchli yetakchilik qobiliyatini namoyish etdi.
Kamchiliklari
11. Hosildorlikka salbiy ta'sir ko'rsatuvchi kechiktirish yoki osongina chalg'itishga moyilligini ko'rsatdi.
12. [Muayyan xatti-harakatlar yoki ishlash] bo'yicha fikr-mulohazalarni oldi va yaxshilashga harakat qildi.
13. Muhim tafsilotlarni o'tkazib yuborgan yoki tuzatish choralarini talab qiladigan xatolarga yo'l qo'ygan.
14. Jamoa a'zolari bilan hamkorlik qilish yoki muloqot qilish bilan bog'liq muammolarga duch keldi, natijada kechikishlar yoki tushunmovchiliklar paydo bo'ldi.
15. Vaqtni boshqarish va ustuvorlik bilan kurashib, tugallanmagan yoki tugallanmagan ishlarga olib keladi.
16. Stress yoki ish yukini boshqarishda qiyinchilik, natijada unumdorlikning pasayishi yoki charchash.
17. Ish joyidagi o'zgarishlarga, shu jumladan [o'ziga xos o'zgarishlarga] moslashishda tajribali qiyinchiliklar.
Yaxshilash kerak
18. [Muayyan ko'nikma yoki sohani] yaxshilash imkoniyatlari aniqlandi va o'qitish va rivojlanish imkoniyatlari faol ravishda qidirildi.
19. Fikr-mulohazalarni qabul qilishga tayyorligini ko'rsatdi va yaxshilash kerak bo'lgan sohalarni hal qilish uchun harakat qildi.
20. Ko'nikmalarni rivojlantirish va zaif tomonlarda tajriba orttirish uchun qo'shimcha mas'uliyatni o'z zimmasiga oldi.
21. [Muayyan mahorat yoki soha] takomillashtirish muhimligini tan oldi va yil davomida ongli ravishda birinchi o'ringa qo'ydi.
22. [Muayyan mahorat yoki soha] takomillashtirishda muvaffaqiyatga erishdi va yil davomida izchil taraqqiyotni namoyish etdi.
23. Xatolarga egalik qildi va ulardan o'rganish va yaxshilash uchun faol ishladi.
24. Ko'proq e'tibor berilgan sohalar tan olindi va umumiy samaradorlikni oshirish choralari ko'rildi.
Maqsadni belgilash
25. Yaxshilashga muhtoj bo'lgan sohalarga qaratilgan o'quv dasturlari yoki seminarlarda qatnashgan.
26. Muvaffaqiyat yo'lidagi to'siqlarni aniqladi va ularni bartaraf etish strategiyalarini ishlab chiqdi.
27. Yaxshilash uchun yo'nalishlarni aniqlash va kelgusi yil uchun maqsadlarni belgilash uchun doimiy o'z-o'zini aks ettirish bilan shug'ullanadi.
28. Maqsadlar dolzarb va erishish mumkin bo'lib qolishini ta'minlash uchun kerak bo'lganda qayta ko'rib chiqildi va tuzatildi.
29. Meni o'sish va mahoratimni rivojlantirishga undagan qiyin, ammo erishish mumkin bo'lgan maqsadlarni qo'ying.
30. Maqsadlarimga erishish yo'lidagi mumkin bo'lgan to'siqlarni aniqladim va ularni bartaraf etish strategiyasini ishlab chiqdim.
Biznes sharhi
31. Yil davomida daromadlar bo'yicha rejalarimizni oshirdik va kuchli rentabellikka erishdik.
32. Mijozlarimiz soni sezilarli darajada oshdi va mahsulotimiz/xizmatlarimiz haqida ijobiy fikrlar oldik.
33. Pandemiya keltirib chiqargan qiyinchiliklarga qaramay, biz tezda moslashdik va faoliyatimizni davom ettirib, biznesimiz uzluksizligini taʼminladik.
34. Biz xodimlarimizga sarmoya kiritdik va ijobiy ish joyi madaniyatini yaratdik, bu esa xodimlarning yuqori qoniqish va ishda qolishini ta'minladi.
35. Biz barqaror amaliyotlarni joriy etish, mahalliy hamjamiyatlarni qo‘llab-quvvatlash va xayriya ishlariga xayriya qilish orqali korporativ ijtimoiy mas’uliyatga sodiqligimizni namoyish etdik.
Yil yakunini ko'rib chiqishning maqsadlari
Yil yakunlarini ko'rib chiqish jismoniy shaxslar va korxonalar uchun o'tgan yil haqida o'ylash va kelgusi yilni rejalashtirish uchun keng tarqalgan amaliyotdir. Ba'zi odamlar buni zerikarli vazifa sifatida ko'rishlari mumkin bo'lsa-da, bu aslida bir nechta maqsadlarga xizmat qiladigan muhim amaliyotdir, ayniqsa professional muhitda.
Samaradorlikni baholash
Yil yakunlarini ko'rib chiqishning asosiy maqsadlaridan biri samaradorlikni baholashdir. Professional sharoitda bu yil davomida qo'yilgan maqsadlarga nazar tashlash va ularga qanchalik erishilganligini baholashni anglatadi. Bu jarayon shaxslar va tashkilotlarga muvaffaqiyatlar, qiyinchiliklar va rivojlanish imkoniyatlarini aniqlashga yordam beradi.
Kelajak uchun reja tuzing
Yil yakunini ko'rib chiqishning yana bir muhim maqsadi kelajakni rejalashtirishdir. O‘tgan yildagi muvaffaqiyat va muammolardan kelib chiqib, shaxslar va tashkilotlar kelgusi yil uchun yangi maqsadlar qo‘yishlari mumkin. Bu jarayon sa'y-harakatlarning eng muhim maqsadlarga erishishga yo'naltirilganligini va resurslarning to'g'ri taqsimlanishini ta'minlashga yordam beradi.
Yutuqlarni tan olish
Ko'rib chiqishga vaqt ajratish erishgan yutuqlari o'tgan yil ham Yil yakunini ko'rib chiqishning muhim maqsadi hisoblanadi. Ushbu amaliyot shaxslar va tashkilotlarga ushbu yutuqlarga erishish uchun sarflangan mehnat va sa'y-harakatlarni tan olishga yordam beradi. Yutuqlarni e'tirof etish, kelgusi yil uchun ruhiy va motivatsiyani oshirishga yordam beradi.
Yaxshilash uchun joylarni aniqlang
Yil yakunlarini ko'rib chiqish ham yaxshilanishi kerak bo'lgan sohalarni aniqlashga yordam beradi. Ushbu amaliyot shaxslar va tashkilotlarga ish faoliyatini yaxshilash yoki yangi maqsadlarga erishish uchun o'zgartirishlar kiritilishi kerak bo'lgan sohalarni aniqlashga yordam beradi. Yaxshilash uchun joylarni aniqlash, shuningdek, o'tmishdagi xatolarni takrorlashning oldini olishga yordam beradi.
Fikr bildiring
Yil yakuni sharhi ham fikr-mulohazalarni bildirish imkoniyatini beradi. Shaxslar o'z faoliyati to'g'risida o'z fikr-mulohazalarini bildirishlari mumkin, menejerlar esa taqdim etishlari mumkin ishlash haqida fikr-mulohazalar ularning jamoasi a'zolari. Bu jarayon odamlarga qo'shimcha yordam yoki treningga muhtoj bo'lgan sohalarni aniqlashda yordam berishi mumkin, shuningdek, menejerlarga jamoa a'zolari ustunlik qilayotgan yoki kurashayotgan sohalarni aniqlashga yordam beradi.
final Fikrlar
Ko'p odamlar ishlash sharhlari ko'proq ob'ektiv va sub'ektiv deb hisoblashadi. Biroq, yil yakunini ko'rib chiqish har doim kompaniya va xodim, shuningdek, boshqa manfaatdor tomonlar, siz va o'zingiz o'rtasidagi ikki tomonlama aloqadir. Bu qimmatli va o'tgan yili bo'lmagan narsalarni hisobga olish uchun eng yaxshi imkoniyatdir.
Qarang: Forbes
