מיר לערנען און וואַקסן דורך זיך-אָפּשפּיגלונג און פאַרגאַנגענהייט יקספּיריאַנסיז.
אין אונדזער קאַריערע, קאַנדאַקטינג אַן אָנגעשטעלטער זיך אַסעסמאַנט איז אַ גרויס וועג צו זען וואָס מיר האָבן דערגרייכט, וואָס מיר פעלן און ווי מיר ווילן צו פאָרעם אונדזער צוקונפֿט אין אונדזער געזעלשאַפט.
✅ א זיך-אפשאצונג איז נישט שווער צו שרייַבן. אין דעם פירער, מיר וועלן ווייַזן איר עצות און טריקס ווי צו שרייַבן אַ גרויס און ונ דורך פּלאַננעד אָנגעשטעלטער זיך-אַסעסמאַנט.
טיש פון קאָנטענץ
- וואָס איז אַן אָנגעשטעלטער זיך אַססעססמענט?
- פארוואס איז עמפּלויעע זיך אַססעססמענט וויכטיק?
- וואָס זאָל איך זאָגן אויף מיין זיך-עוואַלואַטיאָן?
- ווי צו שרייַבן אַ גוט עמפּלויעע זיך אַססעססמענט
- וואָס איז אַ ביישפּיל פון אַ גוט זיך אפשאצונג פֿאַר פאָרשטעלונג איבערבליק?
- דנאָ ליניע
- אָפֿט געשטעלטע פֿראגן
וואָס איז אַן אָנגעשטעלטער זיך אַססעססמענט?
אַן אָנגעשטעלטער זיך-אַסעסמאַנט איז אַ פּראָצעס ווו אַן אָנגעשטעלטער יוואַליוייץ און ריפלעקס אויף זייער פאָרשטעלונג, סטרענגקטס און וויקנאַסאַז. עס אָפט ינוואַלווז אַ אָנגעשטעלטער קאַמפּליטינג אַ זיך-אַסעסמאַנט פאָרעם אָדער אַנקעטע. דער ציל פון אָנגעשטעלטער זיך-אַסעסמאַנץ איז מאַלטי-פאַרלייגן:
• זיך-אָפּשפּיגלונג און אַנטוויקלונג: זיך-אַסעסמאַנץ מוטיקן עמפּלוייז צו טראַכטן קריטיקאַלי וועגן זייער אייגענע פאָרשטעלונג און ידענטיפיצירן געביטן פֿאַר פֿאַרבעסערונג און אַנטוויקלונג. דאָס קען העלפֿן עמפּלוייז באַקומען זיך-וויסיקייַט און שאַפֿן אַ פערזענלעכע אַנטוויקלונג פּלאַן.
• אַרייַנשרייַב פֿאַר פאָרשטעלונג באריכטן: זיך-אַסעסמאַנץ צושטעלן אַרייַנשרייַב פֿאַר אָנגעשטעלטער פאָרשטעלונג באריכטן. מאַנאַדזשערז קענען פאַרגלייַכן די אָנגעשטעלטער ס זיך-אַסעסמאַנט מיט זייער אייגן אפשאצונג פון דער אָנגעשטעלטער ס פאָרשטעלונג צו ידענטיפיצירן קיין גאַפּס אין פּערסעפּשאַנז. דאָס אָפט פירט צו אַ מער קאַנסטראַקטיוו פאָרשטעלונג רעצענזיע דיסקוסיע.
• צוגאַנג פון צילן: זיך-אַסעסמאַנץ קענען העלפן צו ייַנרייען אָנגעשטעלטער און פירמע גאָולז. עמפּלוייז קענען אָפּשאַצן זייער פאָרשטעלונג קאָרעוו צו זייער אַרבעט ריספּאַנסאַבילאַטיז און פירמע גאָולז און סטראַטעגיע.
• געוואקסן מאָוטאַוויישאַן און אַקאַונטאַביליטי: עמפּלוייז וואָס זענען ינוואַלווד אין אַסעסינג זייער אייגענע פאָרשטעלונג קען פילן מער מאָוטאַווייטאַד, אַקאַונטאַבאַל און ינוועסטאַד אין זייער אַנטוויקלונג.
מאַכן באַמערקונגען גרינג-בריזי
💡 בעסטער אָנגעשטעלטער ענגיידזשינג יבערבליק
💡 אָנגעשטעלטער צופֿרידנקייט יבערבליק💡 בעסטער אַלגעמיינע יבערבליק טעמפּלאַטעס און ביישפילן
אָנפירן סערווייז און קלייַבן מיינונגען ווען איר ווילט
AhaSlides צושטעלן ינטואַטיוו פֿעיִקייטן ווי אַנאָנימע באַנוצערס ק & א, אָפֿן-געענדיקט אַנקעטע, אָרדאַנאַל וואָג באַמערקונגען פֿאַר אָרגאַנאַזיישאַנז.
באַקומען סטאַרטעד פֿאַר פֿרייַ
פארוואס איז עמפּלויעע זיך אַססעססמענט וויכטיק?
צי האָט איר וויסן אַז זיך-אַסעסמאַנץ דורך עמפּלוייז קענען זיין סופּער נוציק פֿאַר ביידע עמפּלוייז און מאַנאַדזשערז? דאָ זענען עטלעכע הויפּט אַדוואַנטידזשיז צו האַלטן אין זינען:
פֿאַר עמפּלוייז:
• אַנטוויקלונג - עס ינקעראַדזשאַז זיך-אָפּשפּיגלונג און קענען העלפן זיי ידענטיפיצירן געביטן פֿאַר וווּקס, סקילז זיי דאַרפֿן צו אַרבעטן אויף, און צילן פֿאַר אַנטוויקלונג.
• מאָוטאַוויישאַן - פּערפאָרמינג אַ זיך-אַסעסמאַנט קענען מאָטיווירן עמפּלוייז דורך מאכן זיי אַקאַונטאַבאַל פֿאַר זייער אייגן פאָרשטעלונג און פּראָגרעס.
• קול - עס גיט עמפּלוייז אַ געלעגנהייט צו צושטעלן אַרייַנשרייַב אין די פאָרשטעלונג אָפּשאַצונג פּראָצעס און אויסדריקן זייער אייגן פּערספּעקטיוו.
• אָונערשיפּ - זיך-אַסעסמאַנץ קענען מאַכן עמפּלוייז פילן מער ינוועסטאַד אין און נעמען מער אָונערשיפּ פון זייער פאָרשטעלונג און אַנטוויקלונג.
פאר מנהלים:
• באַמערקונגען - עס גיט ווערטפול באַמערקונגען פון דער אָנגעשטעלטער ס פונט פון מיינונג אַז מאַנאַדזשערז קען נישט אַנדערש באַקומען.
• ינסייץ - זיך-אַסעסמאַנץ קענען אַנטדעקן נייַע ינסייץ אין אַן אָנגעשטעלטער ס סטרענגקטס, וויקנאַסאַז און מאָוטאַוויישאַנז.
• אנטוויקלונג פלענער - דער זעלבסט-אַסעסמאַנט פּראָצעס העלפּס צו ידענטיפיצירן ספּעציפיש אַנטוויקלונג צילן און פּלאַנז וואָס דער פאַרוואַלטער קענען שטיצן.
• אַליינמאַנט - עס העלפּס צו ענשור עמפּלוייז 'גאָולז זענען אַליינד מיט געשעפט אַבדזשעקטיווז און סטראַטעגיעס.
• אָביעקטיוויטי - מאַנאַדזשערז קענען נוצן די זיך-אַסעסמאַנט ווי אַ בענטשמאַרק צו אָפּשאַצן ווי אָביעקטיוו דער אָנגעשטעלטער איז.
• שווערע שמועסן - זעלבסט-אַסעסמאַנץ קענען מאַכן עס גרינגער צו האָבן שווער פאָרשטעלונג-פֿאַרבונדענע שמועסן דורך סטאַרטינג מיט וואָס דער אָנגעשטעלטער זיך האט יידענאַפייד.
אַזוי אין קיצער, כאָטש זיך-אַסעסמאַנץ בפֿרט נוץ עמפּלוייז דורך זיך-אָפּשפּיגלונג און אַנטוויקלונג, זיי אויך צושטעלן ווערטפול ינסייץ, באַמערקונגען און קאָנטעקסט פֿאַר מאַנאַדזשערז צו אַנטוויקלען, קאָוטש און פירן זייער מענטשן מער יפעקטיוולי. אָבער מאַנאַדזשערז מוזן נאָך אַבדזשעקטיוולי וואַלאַדייט זיך-אַסעסמאַנץ און צושטעלן קאָוטשינג און פאָרשטעלונג באַמערקונגען.
וואָס זאָל איך זאָגן אויף מיין זיך-עוואַלואַטיאָן?
רעגאַרדלעסס פון די אינדוסטריע איר זענט אין, דאָ זענען די אַלגעמיינע גיידליינז ווען קראַפטינג אַן אָנגעשטעלטער זיך-אַסעסמאַנט:
• סטרענגטהס און דערגרייכונגען: רוף אויס קיין אַרבעט ריספּאַנסאַבילאַטיז איר יקסעלז און קיין הויפּט אַקאַמפּלישמאַנץ אין די רעצענזיע צייַט. פאָקוס אויף קוואַנטיפייאַבאַל רעזולטאַטן און מעזשעראַבאַל דערגרייכונגען צו מאַכן אַ שטאַרק רושם.
בייַשפּיל: "איך יקסיד די פארקויפונג ציל פֿאַר מיין געגנט מיט 15%".
• דערגרייכט צילן: דערמאָנען קיין גאָולז וואָס איר האָט דערגרייכט און ווי איר אַטשיווד זיי. דערקלערן ווי דיין השתדלות קאַנטריביוטיד צו די הצלחה פון די פירמע.
בייַשפּיל: "איך געענדיקט דעם קליענט אַנבאָרדינג פּרויעקט אויף צייט און אונטער בודזשעט".
• אַנטוויקלונג פון סקילז: דיסקוטירן קיין סקילז אָדער אַרעאַס פון עקספּערטיז אין איר האָבן ימפּרוווד. דערקלערן ווי איר דעוועלאָפּעד די סקילז דורך טריינינג, קאָורסעוואָרק, פיר אויף דער אַרבעט, אאז"ו ו.
ביישפּיל: "איך בין געווארן געניט אין די פירמע 'ס קרם סיסטעם דורך פאָוקיסט טריינינג און טעגלעך נוצן".
• געביטן פֿאַר פֿאַרבעסערונג: ידענטיפיצירן אין אַ קאַנסטראַקטיוו שטייגער קיין געביטן איר פילן איר דאַרפֿן צו פאָקוס אויף ימפּרוווינג. דו זאלסט נישט זיין צו קריטיש פון זיך.
בייַשפּיל: "איך ציל צו פֿאַרבעסערן מיין צייט פאַרוואַלטונג סקילז צו זיין אפילו מער אָרגאַניזירט און פּראָדוקטיוו".
• פאַכמאַן אַנטוויקלונג צילן: ייַנטיילן קיין ספּעציפיש גאָולז פֿאַר דיין אייגענע אַנטוויקלונג וואָס וואָלט נוץ דיין ראָלע און די פירמע.
בייַשפּיל: "איך וואָלט ווי צו פארשטארקן מיין קאָמוניקאַציע און פּרעזענטירונג סקילז דורך באַטייַטיק קאָרסאַז".
• באַמערקונגען: דאַנקען דיין פאַרוואַלטער פֿאַר קיין גיידאַנס, מענטאָרינג אָדער באַמערקונגען איבער די אָפּשאַצונג צייט וואָס געהאָלפֿן דיין פאָרשטעלונג.
בייַשפּיל: "איך אָפּשאַצן אַלע די קאָוטשינג עצות וואָס איר האָט געגעבן מיר פֿאַר ימפּרוווינג מיין געשריבן ריפּאָרץ".
• ביישטייערונגען: הויכפּונקט אַלע וועגן איר קאַנטריביוטיד ווייַטער פון דיין האַרץ אַרבעט ריספּאַנסאַבילאַטיז, אַזאַ ווי מענטאָרינג אנדערע, פּאַרטיסאַפּייטינג אין ינישאַטיווז, וואָלאַנטירינג פֿאַר טאַסקס, אאז"ו ו.
קוילעלדיק, האַלטן דיין זיך-אפשאצונג פאָוקיסט, קאַנסייס און positive. ונטערשטרייַכן דיין סטרענגקטס און דערגרייה און אויך ידענטיפיצירן עפענען און קאַנסטראַקטיוו געביטן פֿאַר וווּקס. ייַנרייען דיין דערגרייכונגען און גאָולז מיט די אַבדזשעקטיווז פון די פירמע. רובֿ ימפּאָרטאַנטלי, זיין ערלעך און עכט אין דיין אַסעסמאַנט.
ווי צו שרייַבן אַ גוט עמפּלויעע זיך אַססעססמענט
#1. רעדן וועגן לעקציעס געלערנט
דיסקוטירן אַקאַמפּלישמאַנץ וואָס נוץ די פירמע - פאָקוס אויף די רעזולטאַטן איר געשאפן און די ווערט איר צוגעגעבן, אלא ווי נאָר ליסטינג דיין אַרבעט דוטיז.
דערקלערן ווי דיין אַרבעט גלייך קאַנטריביוטיד צו די הצלחה פון די פירמע.
דעטאַל ווי איר געגאנגען אויבן און ווייַטער. דערמאָנען קיין ינסטאַנסיז ווו איר געגאנגען די עקסטרע מייל, גענומען עקסטרע ריספּאַנסאַבילאַטיז אָדער קאַנטריביוטיד ווייַטער פון דיין האַרץ ראָלע. הויכפּונקט קיין וועג איר געווען אַ מאַנשאַפֿט שפּילער.
צי ניט גלאָס איבער די טשאַלאַנדזשיז איר פייסט. דערמאָנען ווי איר אָוווערקיים אָדער געראטן דורך שווער סיטואַטיאָנס, און וואָס איר געלערנט פון זיי. דאָס ווייזט זיך-וויסיקייַט און ריזיליאַנס.
#2. צושטעלן דאַטן און סטאַטיסטיק
דו זאלסט נישט מאַכן ווייג סטייטמאַנץ. באַקאַפּ דיין אפשאצונג מיט באַטאָנען ביישפילן, נומערן און דאַטן צו מאַכן אַ שטאַרק פאַל. אַנשטאָט נאָר זאָגן "איך יקסיד מיין טאַרגאַץ", זאָגן "איך יקסיד מיין פארקויפונג ציל פון $500K דורך היטטינג $575K אין רעוועך".
אַוטליין ספּעציפיש, אַקטיאָנאַבלע און קוואַנטיפייאַבאַל גאָולז פֿאַר דער ווייַטער אָפּשאַצונג פּעריאָד וואָס זענען אַליינד מיט ביידע דיין אַרבעט ריספּאַנסאַבילאַטיז און די פירמע 'ס ברייטערער אַבדזשעקטיווז. איר קענען נוצן די OKR מאָדעל צו שטעלן דיין פערזענלעכע צילן.
אויב צונעמען, פֿאָרשלאָגן עטלעכע נאָך דוטיז אָדער פּראַדזשעקס איר וואָלט ווי צו זיין ינוואַלווד אין צו יקספּאַנד דיין סקילז און קאַנטראַביושאַנז. דאָס ווייזט איניציאטיוו און אַ פאַרלאַנג צו אַנטוויקלען.
#3. דיסקוטירן ווי איר ינקאָרפּערייטיד באַמערקונגען
אויב דיין פאַרוואַלטער האט געגעבן איר באַמערקונגען אָדער רעקאַמאַנדיישאַנז אין דער פאַרגאַנגענהייט, דערמאָנען ווי איר געארבעט צו ינסטרומענט די גיידאַנס אין דיין אַרבעט און פֿאַרבעסערן אַקאָרדינגלי. דאס דעמאַנסטרייץ אַקאַונטאַביליטי.
פרעגן דיין פאַרוואַלטער פֿאַר קיין באַמערקונגען וואָס וועט העלפֿן דיין צוקונפֿט פאָרשטעלונג און וווּקס. באַווייַזן אַז איר זענט אָפן פֿאַר קאַנסטראַקטיוו קריטיק.
אלא ווי אַ דזשאַנעריק בעטן, פרעגן פֿאַר באַמערקונגען אויף ספּעציפיש געביטן פון דיין אַרבעט אָדער סקילז וואָס איר ווילן צו פֿאַרבעסערן. דאָס העלפּס פירן די דיסקוסיע.
#4. ניצן פאַכמאַן טאָן
האָבן אַ צווייט פּאָר פון אויגן אָפּשאַצונג דיין זיך-אפשאצונג צו כאַפּן קיין ערראָרס, ומקלאָר סטייטמאַנץ, רעפּאַטישאַנז אָדער אָוווערסייץ איידער סאַבמיטינג.
סטרויערן דיין טאָן - זיין זיכער אָבער נישט קאַקי. אויסדריקן אַניוועס און אַ פאַרלאַנג צו לערנען און וואַקסן. דאַנקען דיין פאַרוואַלטער פֿאַר זייער שטיצן און גיידאַנס.
אויב איר זענט נישט זיכער וועגן וואָס צו אַרייַננעמען אין דיין זיך-אַסעסמאַנט, פרעגן דיין פאַרוואַלטער פֿאַר מער דעטאַילס און גיידליינז.
וואָס איז אַ ביישפּיל פון אַ גוט זיך אפשאצונג פֿאַר פאָרשטעלונג איבערבליק?
דאָ ס אַ ביישפּיל פון ווי איר קענען דערמאָנען ינקאָרפּערייטינג באַמערקונגען אין דיין אָנגעשטעלטער זיך אַסעסמאַנט:
"בעת אונדזער לעצטע רעצענזיע, איר האָט דערמאנט אַז איך זאָל פּרובירן צו צושטעלן מער קאָנטעקסט און הינטערגרונט אין מיין געשריבן ריפּאָרץ צו מאַכן זיי מער פאַרשטיייק צו אַ ברייטער וילעם. איך האָבן געארבעט צו פֿאַרבעסערן דעם אַספּעקט פון מיין שרייבן אין די לעצטע ביסל חדשים. מיין לעצטע מאַרק אַנאַליסיס באַריכט, איך אַרייַנגערעכנט אַ יגזעקיאַטיוו קיצער וואָס אַוטליין די שליסל פיינדינגז און ימפּלאַקיישאַנז אין קלאָר שפּראַך פֿאַר ניט-טעכניש לייענער, איך באקומען positive באַמערקונגען פון עטלעכע חברים וואָס האָבן אַפּרישיייטיד די ימפּרוווד קלעריטי און קאָנטעקסט קאַמפּריכענסאַבילאַטי פון מיין שרייבן פאָרויס, אַזוי ביטע פאָרזעצן צו צושטעלן מיר מיט ספּעציפיש פֿירלייגן פֿאַר ווי איך קענען מאַכן מיין דאָקומענטן מער נוציק און נוציק פֿאַר אַלע לייענער.
דאָס פאַסילאַטייץ באַמערקונגען אין עטלעכע וועגן:
• עס ספּעציפיצירט די פּינטלעך באַמערקונגען וואָס איז געווען צוגעשטעלט - "צושטעלן מער קאָנטעקסט און הינטערגרונט אין מיין געשריבן ריפּאָרץ". דאָס ווייזט אַז איר האָט פארשטאנען און געדענקט די רעקאָמענדאַציע.• עס דיסקאַסט ווי איר אַקטאַד אויף דעם באַמערקונגען - "איך האב געארבעט צו פֿאַרבעסערן דעם ... פֿאַר מיין לעצטע באַריכט, איך אַרייַנגערעכנט אַן יגזעקיאַטיוו קיצער ..." דאָס דעמאַנסטרייץ איר גענומען אַקאַונטאַביליטי צו צולייגן די עצה אין דיין אַרבעט.• עס שאַרעס די positive רעזולטאַט - "איך באקומען positive באַמערקונגען פון עטלעכע חברים וואָס אַפּרישיייטיד די ימפּרוווד קלעריטי." דאָס ווייזט אַז די באַמערקונגען איז ווערטפול און געמאכט אַ פּראַל.• עס יקספּרעסאַז דיין צילן פֿאַר דער צוקונפֿט - "איך ציל צו פאָרזעצן צו פֿאַרבעסערן די קוילעלדיק קאַמפּריכענסאַבילאַטי פון מיין שרייבן פאָרויס." דאָס האלט דיין אָופּאַננאַס צו אַנטוויקלען ווייַטער.• עס ריקוועס נאָך גיידאַנס - "ביטע פאָרזעצן צו צושטעלן מיר מיט ספּעציפיש פֿירלייגן ..." דאָס ווייזט אַז איר זענט לאָעט פֿאַר קיין ריכטונג וואָס קענען העלפֿן איר דורכפירן אפילו בעסער.דנאָ ליניע
ווי מיר זענען אָפט פאַרפאַלן אין די כאַסאַל און האַוועניש פון טעגלעך טאַסקס, אָנגעשטעלטער זיך אַסעסמאַנץ וועט העלפֿן איר קוקן צוריק אויף דיין דערגרייכונגען און ווו איר שטיין אין די יקווייזשאַן מיט די פירמע 'ס געשעפט ציל.
דורך ניצן באַטאָנען מעטריקס, מעזשערמאַנץ, גאָולז און דאַקיומענטיישאַן, איר קענען קאַנווינסינג באַווייַזן צו דיין פאַרוואַלטער אַז ינקאָרפּערייטינג זייער באַמערקונגען באמת געהאָלפֿן פֿאַרבעסערן דיין אַרבעט און אַוטקאַמז. דאָס וועט פארשטארקן די ווערט פון קיין באַמערקונגען זיי צושטעלן פאָרויס.
אָפֿט געשטעלטע פֿראגן
וואָס איז אַ ביישפּיל פון positive זיך אפשאצונג?
א positive זיך אפשאצונג פאָוקיסיז אויף סטרענגקטס, אַקאַמפּלישמאַנץ און אַ גראָוט מינדסעט בשעת האַלטן אַ אַניוועסדיק און דאַנקבאַר טאָן.
וואָס איז דער ציל פון אָנגעשטעלטער זיך אפשאצונג?
עמפּלוייז זיך אַסעסמאַנץ זענען בדעה צו מוטיקן עמפּלוייז צו פאַרטראַכטנ זיך און נעמען אָונערשיפּ פון זייער פאָרשטעלונג, אַנטוויקלונג באדערפענישן און גאָולז אין אַ וועג וואָס לעסאָף בענעפיטן ביידע דער אָנגעשטעלטער און די אָרגאַניזאַציע.
מאַכן מיטינגז ווייניקער נודנע.
דו זאלסט נישט זיין דערשראָקן צו פּרובירן נייַע מכשירים צו פֿאַרבעסערן אַ נודנע באַגעגעניש. דיין טיממייץ וועט דאַנקען איר.
