וואָס זענען די סיבות וואָס בפֿרט ווירקן אָנגעשטעלטער צופֿרידנקייט יבערבליק? קוק די בעסטער פירער אין 2024 !!
פילע טייפּס פון פאָרשונג אָנווייַזן אַז האַכנאָסע, די נאַטור פון פּראָפעססיאָנאַלס, פירמע קולטור, און פאַרגיטיקונג זענען צווישן די מערסט באַטייַטיק סיבות וואָס פּראַל אַרבעט צופֿרידנקייט. צום ביישפיל, “אָרגאַנאַזיישאַנאַל קולטור ימפּאַקץ אַרבעט צופֿרידנקייט מיט 42%", לויט PT Telkom Makassar רעגיאָנאַל אָפפיסע. אָבער, דאָס קען נישט זיין אמת פֿאַר עטלעכע ספּעציפיש קאָמפּאַניעס.
וועגן אָנגעשטעלטער צופֿרידנקייט יבערבליק
יעדער פירמע דאַרף אָפט אָנפירן אָנגעשטעלטער צופֿרידנקייט סערווייז צו ידענטיפיצירן וואָס סיבות ליגן הינטער זייער נידעריק אָנגעשטעלטער צופֿרידנקייט צו אַרבעט ראָלע און די פירמע. אָבער, עס זענען פילע טייפּס פון אָנגעשטעלטער צופֿרידנקייט סערווייז און יעדער איינער וועט האָבן אַ זיכער צוגאַנג. אַזוי, אין דעם אַרטיקל, איר וועט לערנען אַ עפעקטיוו וועג צו דורכפירן אָנגעשטעלטער צופֿרידנקייט סערווייז מיט אַ הויך ענטפער קורס און הויך באַשטעלונג מדרגה.
- פֿאַרבעסערן יבערבליק רילייאַבילאַטי דורך סעגמענטינג ריספּאַנדאַנץ! דיטיילד פּאַרטיסאַפּאַנץ אין גרופּעס באזירט אויף באַטייַטיק קרייטיריאַ קענען העלפֿן מינאַמייז פאָרורטייל און ענשור איר קלייַבן פּינטלעך דאַטן.
- בוסט יבערבליק צופֿרידנקייט מיט אָנליין אַנקעטע מייקערז! קראַפטינג ענגיידזשינג און עפעקטיוו סערווייז קענען זיין צייט-קאַנסומינג. אָנליין אַנקעטע מייקערז פאַרפּאָשעטערן דעם פּראָצעס און קענען באטייטיק פֿאַרבעסערן יבערבליק צופֿרידנקייט.
שאַפֿן פריי יבערבליק אין אַרבעט!
שאַפֿן דיין באַליבסטע פֿראגן אויף פריי ינטעראַקטיוו טעמפּלאַטעס, צו פרעגן דיין חברים אויף די מערסט שעפעריש וועגן!
🚀 כאַפּן פריי יבערבליק☁️
טיש פון קאָנטענץ
וואָס איז אַן אָנגעשטעלטער צופֿרידנקייט יבערבליק?
אַן אָנגעשטעלטער צופֿרידנקייט יבערבליק איז אַ טיפּ פון יבערבליק וואָס איז געניצט דורך עמפּלויערס צו זאַמלען באַמערקונגען פון זייער עמפּלוייז וועגן זייער אַרבעט צופֿרידנקייט און קוילעלדיק ווערקפּלייס דערפאַרונג. דער ציל פון די סערווייז איז צו ידענטיפיצירן געביטן ווו די אָרגאַניזאַציע איז טאן געזונט, ווי געזונט ווי געביטן ווו ימפּרווומאַנץ קענען זיין געמאכט צו פאַרבעסערן אָנגעשטעלטער צופֿרידנקייט און באַשטעלונג.
פארוואס איז די אָנגעשטעלטער צופֿרידנקייט יבערבליק וויכטיק?
די רעזולטאַטן פון אַן אָנגעשטעלטער צופֿרידנקייט יבערבליק קענען ווערן גענוצט צו מיטטיילן דיסיזשאַנז וועגן פּאַלאַסיז, פּראָוסידזשערז און מגילה וואָס פּראַל אויף די ווערקפּלייס און דער אָנגעשטעלטער דערפאַרונג. דורך אַדרעסינג געביטן ווו עמפּלוייז קען זיין דיסאַטאַספייד אָדער יקספּיריאַנסינג טשאַלאַנדזשיז, אָרגאַנאַזיישאַנז קענען פֿאַרבעסערן אָנגעשטעלטער מאָראַל און באַשטעלונג, וואָס קענען פירן צו געוואקסן פּראָודאַקטיוואַטי און ריטענשאַן.
פאַרשידענע טייפּס פון אָנגעשטעלטער צופֿרידנקייט סערווייז און ביישפילן
אַלגעמיינע אָנגעשטעלטער צופֿרידנקייט יבערבליקs
די סערווייז צילן צו מעסטן קוילעלדיק אָנגעשטעלטער צופֿרידנקייט מיט זייער אַרבעט, אַרבעט סוויווע און די אָרגאַניזאַציע ווי אַ גאַנץ. פֿראגן קען דעקן טעמעס אַזאַ ווי אַרבעט צופֿרידנקייט, אַרבעט-לעבן וואָג, קאַריערע אַנטוויקלונג אַפּערטונאַטיז, פאַרגיטיקונג און בענעפיץ. די סערווייז העלפֿן אָרגאַנאַזיישאַנז צו ידענטיפיצירן געביטן פון פֿאַרבעסערונג און נעמען נייטיק אַקשאַנז צו האַלטן זייער עמפּלוייז.
עס זענען ביישפילן פון אָנגעשטעלטער אַרבעט צופֿרידנקייט אַנקעטע ווי גייט:
- אויף אַ וואָג פון 1-10, ווי צופֿרידן זענט איר מיט דיין אַרבעט קוילעלדיק?
- אויף אַ וואָג פון 1-10, ווי צופֿרידן זענט איר מיט דיין אַרבעט סוויווע קוילעלדיק?
- אויף אַ וואָג פון 1-10, ווי צופֿרידן זענט איר מיט דער אָרגאַניזאַציע ווי אַ גאַנץ?
- צי איר פילן אַז דיין אַרבעט איז מינינגפאַל און קאַנטריביוץ צו די צילן פון דער אָרגאַניזאַציע?
- צי איר פילן ווי איר האָבן גענוג זעלבסט-פאַרוואַלטונג און אויטאָריטעט צו דורכפירן דיין אַרבעט יפעקטיוולי?
- צי איר פילן ווי איר האָבן אַפּערטונאַטיז פֿאַר קאַריערע אַנטוויקלונג?
- זענט איר צופֿרידן מיט די טריינינג און אַנטוויקלונג אַפּערטונאַטיז צוגעשטעלט דורך די אָרגאַניזאַציע?
אָנבאָאַרדינג און אַרויסגאַנג יבערבליקs
אָנבאָאַרדינג און אַרויסגאַנג סערווייז זענען צוויי טייפּס פון אָנגעשטעלטער צופֿרידנקייט סערווייז וואָס קענען צושטעלן ווערטפול ינסייץ אין אַן אָרגאַניזאַציע ס ראַקרוטמאַנט און ריטענשאַן סטראַטעגיעס.
אָנבאָאַרדינג סערווייז: אָנבאָאַרדינג סערווייז זענען טיפּיקלי געפירט אין אַ נייַע אָנגעשטעלטער ס ערשטער וואָכן אויף דער אַרבעט צו אַססעסס זייער דערפאַרונג בעשאַס די אַנבאָרדינג פּראָצעס. די יבערבליק יימז צו געפֿינען געביטן פֿאַר ענכאַנסמאַנט אין די אָנבאָאַרדינג פּראָצעס צו אַרוישעלפן נייַע עמפּלוייז צו פילן מער פאַרקנאַסט, פארבונדן און געראָטן אין זייער נייַע ראָלע.
דאָ זענען עטלעכע ביישפּיל פֿראגן פֿאַר אַן אָנבאָאַרדינג יבערבליק:
- ווי צופֿרידן זענט איר מיט דיין אָריענטירונג פּראָצעס?
- צי האָט דיין אָריענטירונג צושטעלן אַ קלאָר פארשטאנד פון דיין ראָלע און ריספּאַנסאַבילאַטיז?
- צי האָט איר באַקומען גענוג טריינינג צו דורכפירן דיין אַרבעט יפעקטיוולי?
- האָט איר פילן געשטיצט דורך דיין פאַרוואַלטער און חברים בעשאַס דיין אָנבאָאַרדינג פּראָצעס?
- זענען עס קיין געביטן פון דיין אַנבאָרדינג פּראָצעס וואָס קען זיין ימפּרוווד?
אַרויסגאַנג סורווייז: אויף די אנדערע האַנט, אַרויסגאַנג סערווייז אָדער אַוועק-באָרדינג סערווייז וועט זיין נוציק ווען HR וויל צו ידענטיפיצירן סיבות פֿאַר אַן אָנגעשטעלטער צו פאַרלאָזן די אָרגאַניזאַציע. די יבערבליק קען אַרייַננעמען פֿראגן וועגן די קוילעלדיק דערפאַרונג פון דער אָנגעשטעלטער ארבעטן פֿאַר דער אָרגאַניזאַציע, סיבות פֿאַר פאַרלאָזן און פֿירלייגן פֿאַר ראַפינירטקייַט.
דאָ זענען עטלעכע ביישפּיל פראגעס פֿאַר אַן עקסיט יבערבליק:
- פארוואס האָט איר באַשלאָסן צו פאַרלאָזן די אָרגאַניזאַציע?
- זענען געווען קיין ספּעציפיש ינסאַדאַנץ וואָס קאַנטריביוטיד צו דיין באַשלוס צו פאַרלאָזן?
- צי האָט איר פילן אַז דיין סקילז און אַבילאַטיז זענען גאָר יוטאַלייזד אין דיין ראָלע?
- צי האָט איר פילן אַז איר האָט גענוג אַפּערטונאַטיז פֿאַר קאַריערע אַנטוויקלונג?
- איז עס עפּעס די אָרגאַניזאַציע קען האָבן געטאן אַנדערש צו האַלטן איר ווי אַן אָנגעשטעלטער?
דויפעק סורווייז
דויפעק סערווייז זענען קירצער, מער אָפט סערווייז וואָס צילן צו זאַמלען שנעל באַמערקונגען פון עמפּלוייז אויף ספּעציפיש טעמעס אָדער געשעענישן, אַזאַ ווי נאָך אַ פירמע-ברייט ענדערונג אָדער נאָך אַ טריינינג פּראָגראַם.
אין די דויפעק סערווייז, עס זענען אַ לימיטעד נומער פון פֿראגן וואָס קענען זיין געענדיקט געשווינד, אָפט גענומען בלויז אַ ביסל מינוט צו ענדיקן. די רעזולטאַטן פון די סערווייז קענען ווערן גענוצט צו ידענטיפיצירן געביטן פון דייַגע, שפּור פּראָגרעס אויף גאָולז און אַססעסס די קוילעלדיק סענטימענט פון עמפּלוייז.
איר קענט קאָנטראָלירן די פאלגענדע פֿראגן ווי ביישפילן פון אָנגעשטעלטער צופֿרידנקייט יבערבליק:
- ווי צופֿרידן זענט איר מיט די שטיצן צוגעשטעלט דורך דיין פאַרוואַלטער?
- צי איר פילן ווי דיין ווערקלאָוד איז מאַנידזשאַבאַל?
- זענט איר צופֿרידן מיט די קאָמוניקאַציע אין דיין מאַנשאַפֿט?
- צי איר פילן ווי איר האָבן די נייטיק רעסורסן צו דורכפירן דיין אַרבעט יפעקטיוולי?
- ווי גוט טאָן איר פֿאַרשטיין די גאָולז און אַבדזשעקטיווז פון די פירמע?
- איז עס עפּעס איר וואָלט ווי צו זען געביטן אין די ווערקפּלייס?
360-גראַד באַמערקונגען סערווייז
360-גראַד באַמערקונגען סורווייז זענען אַ טיפּ פון אָנגעשטעלטער צופֿרידנקייט יבערבליק וואָס זענען דיזיינד צו זאַמלען באַמערקונגען פון קייפל קוואלן, אַרייַנגערעכנט דער אָנגעשטעלטער ס פאַרוואַלטער, פּירז, סאַבאָרדאַנייץ און אפילו פונדרויסנדיק סטייקכאָולדערז.
360-גראַד באַמערקונגען סערווייז טיפּיקלי צונויפשטעלנ זיך פון אַ סעריע פון פֿראגן וואָס אַססעסס אַן אָנגעשטעלטער ס סקילז און ביכייוויערז אין געביטן אַזאַ ווי קאָמוניקאַציע, teamwork, פירערשאַפט, און פּראָבלעם סאַלווינג.
דאָ זענען עטלעכע ביישפּיל פֿראגן פֿאַר אַ 360-גראַד באַמערקונגען יבערבליק:
- ווי יפעקטיוולי טוט דער אָנגעשטעלטער יבערגעבן מיט אנדערע?
- ווי געזונט טוט דער אָנגעשטעלטער מיטאַרבעטן מיט מאַנשאַפֿט מיטגלידער?
- טוט דער אָנגעשטעלטער באַווייַזן עפעקטיוו פירערשאַפט סקילז?
- ווי געזונט טוט דער אָנגעשטעלטער שעפּן קאָנפליקט און פּראָבלעם סאַלווינג?
- טוט דער אָנגעשטעלטער באַווייַזן אַ היסכייַוועס צו די צילן און וואַלועס פון דער אָרגאַניזאַציע?
- איז עס עפּעס דער אָנגעשטעלטער קען טאָן אַנדערש צו פֿאַרבעסערן זייער פאָרשטעלונג?
דיווערסיטי, יוישער און ינקלוזשאַן (DEI) סורווייז:
דיווערסיטי, יוישער און ינקלוזשאַן (DEI) סורווייז זענען אַ טיפּ פון אָנגעשטעלטער צופֿרידנקייט יבערבליק וואָס זענען דיזיינד צו אַססעסס די פּראָגרעס פון דער אָרגאַניזאַציע צו העכערן דייווערסיטי, יוישער און ינקלוזשאַן. אין די ווערקפּלייס.
פאָוקיסינג אויף אַססעססינג פּערסעפּשאַנז פון עמפּלוייז פון די היסכייַוועס פון דער אָרגאַניזאַציע, DEI פֿראגן וואָלט דעקן טעמעס אַזאַ ווי ווערקפּלייס קולטור, הירינג און העכערונג פּראַקטיסיז, טריינינג און אַנטוויקלונג אַפּערטונאַטיז, און פּאַלאַסיז און פּראָוסידזשערז שייַכות צו דייווערסיטי, יוישער און ינקלוזשאַן.
דאָ זענען עטלעכע אַרבעט צופֿרידנקייט אַנקעטע מוסטער פֿאַר אַ DEI יבערבליק:
- ווי געזונט טוט די אָרגאַניזאַציע העכערן אַ קולטור פון דייווערסיטי, יוישער און ינקלוזשאַן?
- צי איר פילן ווי די אָרגאַניזאַציע וואַלועס דייווערסיטי און אַקטיוולי זוכט צו העכערן עס?
- ווי גוט טוט די אָרגאַניזאַציע שעפּן ינסאַדאַנץ פון פאָרורטייל אָדער דיסקרימינאַציע?
- צי איר פילן ווי די אָרגאַניזאַציע גיט טויגן טריינינג און שטיצן צו העכערן דייווערסיטי, יוישער און ינקלוזשאַן?
- האָבן איר וויטנאַסט אָדער יקספּיריאַנסט קיין ינסאַדאַנץ פון פאָרורטייל אָדער דיסקרימינאַציע אין די ווערקפּלייס?
- איז עס עפּעס די אָרגאַניזאַציע קען טאָן אַנדערש צו העכערן דייווערסיטי, יוישער און ינקלוזשאַן?
עצות צו פירן אָנגעשטעלטער צופֿרידנקייט יבערבליק הצלחה
קלאָר און קאַנסייס קאָמוניקאַציע
עס איז וויכטיק צו קלאר יבערגעבן די ציל פון די יבערבליק, וואָס עס וועט זיין געניצט פֿאַר, און ווי די רעזולטאַטן וועלן זיין געזאמלט און אַנאַלייזד.
אַנאָנימיטי און קאַנפאַדענשיאַלאַטי
עמפּלוייז זאָל פילן באַקוועם און זיכער אין צושטעלן ערלעך און אָפנהאַרציק באַמערקונגען אָן מורא פון רעפּערקוססיאָנס אָדער ריטאַלייישאַן.
וויכטיק און וויכטיק שאלות
די יבערבליק פֿראגן זאָל זיין באַטייַטיק צו דער דערפאַרונג פון די עמפּלוייז און פאָקוס אויף שליסל געביטן אַזאַ ווי פאַרגיטיקונג, בענעפיץ, אַרבעט-לעבן וואָג, אַרבעט צופֿרידנקייט, קאַריערע אַנטוויקלונג און פאַרוואַלטונג.
געהעריק טיימינג
די ברירה פון די רעכט צייט צו דורכפירן די יבערבליק איז אויך וויכטיק, ספּעציעל נאָך אַ גרויס ענדערונג אָדער געשעעניש, אָדער נאָך אַ באַטייטיק צייט זינט די לעצטע יבערבליק.
גענוגיק אָנטייל
גענוגיק אָנטייל איז נייטיק צו ענשור אַז די רעזולטאַטן זענען רעפּריזענאַטיוו פון די גאנצע ווערקפאָרס. צו מוטיקן אָנטייל, עס קען זיין נוציק צו פאָרשלאָגן ינסענטיווז אָדער ריוואָרדז פֿאַר קאַמפּליטינג די יבערבליק.
אַקטיאָנאַבלע רעזולטאַטן
די רעזולטאטן פון די יבערבליק זאָל זיין אַנאַלייזד און געניצט צו ידענטיפיצירן געביטן פֿאַר פֿאַרבעסערונג און אַנטוויקלען אַקטיאָנאַבלע פּלאַנז צו אַדרעס קיין ישוז אָדער קאַנסערנז פון די עמפּלוייז.
רעגולער נאָכפאָלגן
רעגולער נאָכגיין-אַרויף איז וויטאַל צו ווייַזן עמפּלוייז אַז זייער באַמערקונגען איז וואַליוד און אַז די אָרגאַניזאַציע איז קאַמיטאַד צו פֿאַרבעסערן זייער אַרבעט סוויווע און אַדרעסינג זייער קאַנסערנז.
מכשירים צו מעזשערמאַנט פון אָנגעשטעלטער צופֿרידנקייט
סערווייז קענען זיין דורכגעקאָכט מיט פּאַפּיר קוועסטשאַנערז, אָנליין סערווייז אָדער דורך ינטערוויוז. אַזוי איר קענען באַשליסן וואָס מין פון אופֿן קענען זיין געוויינט אין אַ צייט צו דערגרייכן די בעסטער רעזולטאַטן.
יבערבליק פּלאַן
דאָס איז איינער פון די מערסט יקערדיק טיילן פון הצלחה קאַנדאַקטינג אַרבעט סערווייז. איר קענט בעטן הילף פֿון אָנליין יבערבליק מכשירים, למשל, אַהאַסלידעס צו מאַכן דיין יבערבליק געזונט-אָרגאַניזירט און אַפּילינג-קוקן, וואָס קענען פֿאַרבעסערן די ענטפער קורס און באַשטעלונג.
ניצן יבערבליק מכשירים ווי AhaSlides וועט נוץ איר אין טערמינען פון עפיקאַסי. AhaSlides גיט פאַקטיש-צייט אַנאַליטיקס און ריפּאָרטינג, אַלאַוינג איר צו שפּור די רעספּאָנסעס צו דיין יבערבליק און אַנאַלייז די רעזולטאַטן. איר קענען נוצן די דאַטן צו ידענטיפיצירן געביטן פון דייַגע און אַנטוויקלען סטראַטעגיעס צו פֿאַרבעסערן אָנגעשטעלטער צופֿרידנקייט און באַשטעלונג.
די דנאָ שורה
אין קיצער, אָנגעשטעלטער צופֿרידנקייט סורווייז אָדער אַרבעט סורווייז קענען צושטעלן ווערטפול ינסייץ אין דער אָנגעשטעלטער דערפאַרונג און העלפֿן עמפּלויערס צו שאַפֿן אַ positive און סאַפּאָרטיוו ווערקפּלייס קולטור. דורך אַדרעסינג געביטן פון דייַגע און ימפּלאַמענינג סטראַטעגיעס צו פֿאַרבעסערן אָנגעשטעלטער צופֿרידנקייט, עמפּלויערס קענען מאַכן אַ מער פאַרקנאַסט און פּראָדוקטיוו ווערקפאָרס.
AhaSlides אָפפערס אַ פאַרשיידנקייַט פון יבערבליק טעמפּלאַטעס צו קלייַבן פון, אַזאַ ווי אָנגעשטעלטער צופֿרידנקייט סערווייז, אַוועק-באָרדינג סערווייז, גענעראַל טריינינג באַמערקונגען, און מער. קלייַבן די מוסטער וואָס איז בעסטער פּאַסיק פֿאַר דיין באדערפענישן אָדער אָנהייבן פֿון קראַצן.
