וואָס איז אַ געראָטן פירערשאַפט אַנטוויקלונג פּלאַן?
כּמעט אַלע קאָרפּעריישאַנז ינוועסטירן ריזיק אַמאַונץ פון געלט אויף פירערשאַפט טריינינג, װא ס אי ז געװע ן געשאצ ט אוי $ 357.7 ביליאָן ווערלדווייד אין 2020 און עס איז פאָרויסזאָגן צו פאַרגרעסערן אין די ווייַטער יאָרצענדלינג קעסיידער.
די ענדערונג פון דער מאַרק, דזשענעריישאַנאַל שיפץ, אַוואַנסירטע טעכנאָלאָגיע און ינאַווייטיוו געשעפט מאָדעלס פירן צו פירערשאַפט ענדערונג, וואָס דרייווז די ערדזשאַנסי פון דעוועלאָפּינג אַ נייַע פירער דור באַלד.
צו בלייבן פאָרויס פון די שפּיל, יעדער אָרגאַניזאַציע האט צו אַדאַפּט נייַע פירערשאַפט טריינינג צו ידענטיפיצירן מער פּאָטענציעל טאלאנטן און טייַנען הויך אָנגעשטעלטער ויסקער ראַטעס דורך ינשורינג אַלעמען האט אַ געלעגנהייט צו אַנטוויקלען זייער פירערשאַפט סקילז.
טיש פון קאָנטענץ
איבערבליק
| וואָס זענען די 3 C ס פון פירערשאַפט מאָדעל? | קאַמפּאַטינס, היסכייַוועס, און כאַראַקטער |
| ווי לאַנג זענען פירערשאַפט אַנטוויקלונג מגילה? | קסנומקס-קסנומקס טעג |
| וואָס זענען די 3 סטאַגעס פון פירערשאַפט אַנטוויקלונג? | ימערדזשינג, דעוועלאָפּינג און סטראַטידזשיק |
מער עצות מיט AhaSlides
איר זוכט פֿאַר אַ געצייַג צו פֿאַרבעסערן דיין מאַנשאַפֿט פאָרשטעלונג?
קלייַבן דיין מאַנשאַפֿט מיטגלידער דורך אַ שפּאַס ויספרעג אויף AhaSlides. צייכן אַרויף צו נעמען פריי ויספרעג פֿון AhaSlides מוסטער ביבליאָטעק!
🚀 כאַפּן פריי קוויז☁️
וואָס איז אַ פירערשאַפט אנטוויקלונג פּלאַן?
אַן אַקציע פּלאַן צו פֿאַרבעסערן פירערשאַפט סקילז פּלאַן איז אַ פולשטענדיק פּראָגראַם וואָס אַוטליינז די סטעפּס און סטראַטעגיעס וואָס אַ יחיד וועט נעמען צו אַנטוויקלען זייער פירערשאַפט סקילז און אַבילאַטיז. עס איז אַ ראָאַדמאַפּ פֿאַר פּערזענלעך און פאַכמאַן וווּקס וואָס העלפּס מענטשן צו ידענטיפיצירן זייער סטרענגטס און געביטן פֿאַר פֿאַרבעסערונג און שטעלן צילן פֿאַר זייער אַנטוויקלונג.
אַזוי, ווער קען אָנטייל נעמען אין די פירערשאַפט אַנטוויקלונג פּלאַן?
- עקסעקוטיוועס: עקסעקוטיוועס קענען נוץ פון פירערשאַפט אַנטוויקלונג פּלאַנז וואָס העלפֿן זיי האָנע זייער סטראַטידזשיק טראכטן, באַשלוס-מאכן און קאָמוניקאַציע סקילז, און אַנטוויקלען אַ פירערשאַפט סטיל וואָס אַליינז מיט די אָרגאַניזאַציע ס גאָולז און וואַלועס.
- מאַנאַדזשערז: מאַנאַדזשערז קענען נוץ פון פירערשאַפט אַנטוויקלונג פּלאַנז וואָס העלפֿן זיי פֿאַרבעסערן זייער מענטשן פאַרוואַלטונג סקילז, מאָטיווירן און דינגען זייער טימז און פירן פאָרשטעלונג.
- ימערדזשינג פירער: ימערדזשינג פירער, אַזאַ ווי הויך-פּאָטענציעל עמפּלוייז, קענען נוץ פון פירערשאַפט אַנטוויקלונג פּלאַנז וואָס העלפֿן זיי אַנטוויקלען די סקילז און קאַמפּאַטינסיז פארלאנגט פֿאַר צוקונפֿט פירערשאַפט ראָלעס.
- יחיד מיטארבעטערס: אפילו יחיד מיטארבעטערס וואָס זענען נישט אין פאָרמאַל פירערשאַפט ראָלעס קענען נוץ פון פירערשאַפט אַנטוויקלונג פּלאַנז וואָס העלפֿן זיי אַנטוויקלען די סקילז פארלאנגט צו השפּעה און פירן אנדערע, אַזאַ ווי קאָמוניקאַציע, מיטאַרבעט און פּראָבלעם סאַלווינג.
- נײַע אָנגעשטעלטע: ניו כייערז קענען נוץ פון פירערשאַפט אַנטוויקלונג פּלאַנז וואָס העלפֿן זיי צו ויסשטימען זיך אין דער אָרגאַניזאַציע און אַנטוויקלען די סקילז פארלאנגט צו זיין געראָטן אין זייער ראָלעס, אַזאַ ווי צייט פאַרוואַלטונג, פּרייאָראַטייזיישאַן און ציל באַשטעטיקן.
וויכטיקייט פון אַ פירערשאַפט אַנטוויקלונג פּלאַן
אין די קאָנפערענסע באָרד און אנטוויקלונג דימענשאַנז אינטערנאַציאָנאַלער, עס איז געזאגט אַז די געשעפטן וואָס פירן אַ פולשטענדיק סטראַטעגיע פֿאַר פירערשאַפט אַנטוויקלונג העכער ווי די וואָס באַגרענעצן פירערשאַפט אַנטוויקלונג מיט 4.2 מאל, האט געזאגט גלאבאלע פירערשאַפט פאָרויסזאָגן 2018.
- דעוועלאָפּס עפעקטיוו פירער
פירערשאַפט אַנטוויקלונג מגילה העלפֿן מענטשן צו אַנטוויקלען די סקילז און קאַמפּאַטינסיז צו זיין עפעקטיוו פירער. זיי לערנען ווי צו פירן טימז, יבערגעבן יפעקטיוולי, סאָלווע פּראָבלעמס און מאַכן דיסיזשאַנז וואָס פירן אָרגאַנאַזיישאַנאַל הצלחה.
- סאַקסעשאַן פּלאַנירונג
פירערשאַפט אַנטוויקלונג מגילה אויך צוגרייטן אָרגאַנאַזיישאַנז פֿאַר סאַקסעשאַן פּלאַנירונג. דורך ידענטיפיצירן און דעוועלאָפּינג צוקונפֿט פירער, אָרגאַנאַזיישאַנז קענען ענשור אַ גלאַט יבערגאַנג ווען די קראַנט פירער צוריקציענ זיך, רעזיגנירן אָדער מאַך אויף צו אנדערע ראָלעס.
- ריטענשאַן פון שפּיץ טאַלאַנט
פירערשאַפט אַנטוויקלונג מגילה קענען העלפֿן ריטיין שפּיץ טאַלאַנט דורך דעמאַנסטרייטינג אַ היסכייַוועס צו אָנגעשטעלטער וווּקס און אַנטוויקלונג. אָרגאַנאַזיישאַנז וואָס ינוועסטירן אין די וווּקס און אַנטוויקלונג פון זייער עמפּלוייז זענען מער מסתּמא צו האַלטן זייער שפּיץ טאַלאַנט.
- ימפּראָוועד פאָרשטעלונג
עפעקטיוו פירערשאַפט איז יקערדיק פֿאַר דרייווינג אָרגאַנאַזיישאַנאַל פאָרשטעלונג. פירערשאַפט אַנטוויקלונג מגילה העלפֿן לעאַדערס פֿאַרשטיין זייער ראָלעס און ריספּאַנסאַבילאַטיז, מאָטיווירן זייער טימז און ייַנרייען זייער השתדלות מיט די גאָולז פון דער אָרגאַניזאַציע, וואָס פירן צו ימפּרוווד פאָרשטעלונג.
- אַדאַפּטיישאַן צו טוישן
עפעקטיוו פירער זענען ביכולת צו אַדאַפּט זיך צו טשאַנגינג צושטאנדן און פירן זייער אָרגאַנאַזיישאַנז דורך אַנסערטאַנטי. פירערשאַפט אַנטוויקלונג מגילה העלפֿן פירער אַנטוויקלען די ריזיליאַנס, בייגיקייַט און שעפֿערישקייט פארלאנגט צו נאַוויגירן ענדערונגען און אַנסערטאַנטי.
- כידעש
עפעקטיוו פירערשאַפט איז יקערדיק פֿאַר דרייווינג כידעש. לעאַדערס וואָס מוטיקן יקספּעראַמאַנטיישאַן, ריזיקירן-גענומען און שעפֿערישקייט זענען מער מסתּמא צו פאָר כידעש און אַנטוויקלען נייַע פּראָדוקטן און באַדינונגס וואָס טרעפן יוואַלווינג קונה דאַרף.
5 סטעפּס צו שאַפֿן אַ פירערשאַפט אַנטוויקלונג פּלאַן
שריט 1: אַנאַלייז די גאַפּ
שאפן אַ פירערשאַפט אַנטוויקלונג פּלאַן קענען זיין אַ נוציק וועג צו ידענטיפיצירן די רעכט טאלאנטן צו נאָכפאָלגן אָרגאַנאַזיישאַנאַל קולטור און ביישטייערן צו געשעפט וווּקס, צוזאמען מיט דיטערמאַנינג זייער סטרענגקטס און געביטן פֿאַר פֿאַרבעסערונג, ווי געזונט ווי שטעלן גאָולז און סטראַטעגיעס צו דערגרייכן זיי.
אין דער ערשטער בינע, עס איז וויכטיק פֿאַר קאָמפּאַניעס צו זען וואָס די פירמע דאַרף רובֿ אין זייער אַפּקאַמינג פירער. באַזירט אויף די באמערקט נויט און די קראַנט שטאַט, קאָמפּאַניעס קענען באַשטימען די וואַלועס און גאָולז פון די פירערשאַפט פּראָגראַם צו ענשור אַז זיי פּאַסיק די פירמע קולטור און זעאונג.
שריט 2: אַססעסס און ידענטיפיצירן טאַלאַנט
אַססעססינג און ידענטיפיינג טאלאנטן איז אַ קריטיש פּראָצעס פֿאַר אָרגאַנאַזיישאַנז צו ענשור אַז זיי האָבן די רעכט מענטשן אין די רעכט ראָלעס, מיט די רעכט סקילז, אַבילאַטיז און פּאָטענציעל פֿאַר וווּקס.
אָנהייבן מיט דיפיינינג די קאַמפּאַטינסיז, פֿעיִקייטן, סקילז און וויסן פארלאנגט פֿאַר די ראָלע. דערנאָך, ידענטיפיצירן אַ טאַלאַנט בעקן פון מענטשן וואָס האָבן די פּאָטענציעל צו זיין געראָטן אין דער ראָלע. דורך ניצן אַסעסמאַנט מכשירים אַזאַ ווי ינטערוויוז, סקילז טעסץ, פּערזענלעכקייט אַסעסמאַנץ און פאָרשטעלונג יוואַליויישאַנז, איר קענען בעסער אָפּשאַצן די קאַמפּאַטינסיז און סקילז פון קאַנדאַדייץ.
שריט 3: קלייַבן די פירערשאַפט נוסח
ידענטיפיצירן וואָס מין פון פירער איר ווילן צו זיין און וואָס איר ווילן צו דערגרייכן אין דיין פירערשאַפט ראָלע. דיין זעאונג זאָל זיין ינספּייערינג, רעאַליסטיש און אַליינד מיט דיין וואַלועס. עס איז דא אסאך פירערשאַפט סטיילז, און עס נעמט צייט צו דערקענען וואָס סטיל איר קענען אַדאַפּט און וואָס צו ויסמיידן אין פאַרשידענע צושטאנדן.
| דעמאָקראַטיש לידערשיפּ | סטראַטידזשיק פירערשאַפט |
| אויטאקראטישער פירערשאפט | ביוראַקראַטיק לידערשיפּ |
| טראַנספאָרמאַטיאָנאַל פירערשאַפט | טראַנסאַקטיאָנאַל לידערשיפּ |
| טשאַריסמאַטיק פירערשאַפט | Laissez-faire פירערשאַפט |
שריט 4: פּלאַן פירערשאַפט טריינינג מגילה
יעדער פירערשאַפט אַנטוויקלונג פּלאַן זאָל זיין קערפאַלי דיזיינד צו טרעפן פירערשאַפט טריינינג גאָולז. עס זאָל פאַרבינדן באַשטעטיקן גאָולז, ידענטיפיצירן געביטן פֿאַר פֿאַרבעסערונג און ארבעטן אויף סטראַטעגיעס צו פֿאַרבעסערן פירערשאַפט יפעקטיוונאַס און שטייַגן זייער קאַריערע.
איר קענט קוקן פֿאַר דעטאַילס פון פירערשאַפט אַנטוויקלונג מגילה דערקלערט אין דער ווייַטער טייל "5 ביישפילן פון פירערשאַפט טריינינג".
שריט 5: אָפּשאַצן און מאָניטאָר פּראָגרעס און דערגרייה
נאָך שטעלן אַ פּלאַן אין קאַמף, קאַנטיניואַסלי אָפּשאַצן און סטרויערן דיין טאַלאַנט אַסעסמאַנט און לעגיטימאַציע פּראָצעס צו ענשור אַז עס איז עפעקטיוו און אַליינד מיט דיין אָרגאַניזאַציע ס גאָולז און סטראַטעגיעס. דאָס כולל קעסיידערדיק ריוויוינג דיין טאַלאַנט בעקן, ריאַססינג די קאַמפּאַטינסיז און סקילז פארלאנגט פֿאַר די ראָלע, און ידענטיפיצירן נייַע קוואלן פון טאַלאַנט.
5 ביישפילן פון פירערשאַפט טראַינינג
1. פירערשאַפט סקיללס טריינינג
איר קענען באַקומען פאַכמאַן סערטאַפאַקיישאַנז פון פאַרלאָזלעך אינסטיטוציעס פון פירערשאַפט און פאַרוואַלטונג אַרום די וועלט, אָדער די פירמע קענען לעגאַמרע פּלאַן מגילה אויף דיין אייגענע. דעפּענדינג אויף די שייכות צו דעם קאַנדידאַט ס קראַנט ראָלע, און פּלאַננעד קאַריערע דרך, די פירמע קענען פאָרשלאָגן פּאַסיק ופּסקילינג קאָרסאַז. דאָ זענען די 7 האָטטעסט פירערשאַפט טראַינינג טעמעס אַז דיין פירמע זאל באַטראַכטן ווי גייט:
- סטראַטעגיק טראכטן
- פלינקייַט און צייט פאַרוואַלטונג
- קאָנפליקט האַכלאָטע
- אַדאַפּטיוו פירערשאַפט
- אָנגעשטעלטער אָנפירונג
- קולטור סייכל
- עמאָציאָנעל סייכל
קסנומקס. קאָוטשינג
פירערשאַפט קאָוטשינג קענען זיין דער הויפּט עפעקטיוו פֿאַר מענטשן וואָס ווילן צו בוסט זייער קאַריערע, פֿאַרבעסערן זייער פירערשאַפט סקילז אָדער נאַוויגירן קאָמפּלעקס אָרגאַנאַזיישאַנאַל טשאַלאַנדזשיז. איר קענען קריגן אַ סערטאַפייד פירערשאַפט קאָוטש דורך ארבעטן מיט אַ יקספּיריאַנסט קאָוטש צו העלפֿן דעם יחיד אַנטוויקלען די סקילז און בטחון וואָס איז דארף צו פירן יפעקטיוולי.
3. אַרבעט שאַדאָוינג
אַרבעט שאַדאָוינג קענען זיין אַ דער הויפּט עפעקטיוו סטראַטעגיע פֿאַר מענטשן וואָס זענען קוקן פֿאַר זייער פירערשאַפט סקילז אין אַ ספּעציפיש אָרגאַניזאַציע אָדער אינדוסטריע. דורך אָבסערווירן פירער אין זייער אייגענע אָרגאַניזאַציע, מענטשן קענען באַקומען אַ בעסער פארשטאנד פון דער אָרגאַניזאַציע ס קולטור, וואַלועס און אַפּערייטינג נאָרמז, וואָס קענען זיין קריטיש פֿאַר הצלחה ווי אַ פירער.
4. אַרבעט ראָוטיישאַן
אַרבעט ראָוטיישאַן איז אַ גוט פירערשאַפט טריינינג ביישפּיל, וואָס ינוואַלווז אַ פּראָצעס פון מאָווינג מענטשן דורך פאַרשידענע ראָלעס און פאַנגקשאַנז אין אַן אָרגאַניזאַציע צו אַנטוויקלען זייער פירערשאַפט סקילז. אַרבעט ראָוטיישאַן טיפּיקלי ינוואַלווז אַ פּלאַננעד סעריע פון אַסיינמאַנץ, ווו מענטשן זענען אריבערגעפארן דורך פאַרשידענע דיפּאַרטמאַנץ אָדער פאַנגקשאַנאַל געביטן פון דער אָרגאַניזאַציע צו באַקומען אַ ברייט פארשטאנד פון די אָרגאַניזאַציע ס אַפּעריישאַנז און בויען פירערשאַפט סקילז.
5. זיך-פּייסט לערנען
זיך-פּייסט לערנען איז אַ טיפּ פון לערנען וואָס ינוואַלווז קורץ, ביס-סייזד לערנען אַקטיוויטעטן וואָס לערנערז קענען פאַרענדיקן אויף זייער אייגן פּלאַן. עס טיפּיקלי ינוואַלווז ברייקינג אַראָפּ קאָמפּלעקס טעמעס אָדער קאַנסעפּס אין קלענערער, מער מאַנידזשאַבאַל טשאַנגקס פון אינפֿאָרמאַציע וואָס קענען זיין לייכט פארשטאנען און אַבזאָרבד.
זיך-פּייסט לערנען קענען נעמען פילע פאַרשידענע פארמען, אַרייַנגערעכנט ווידיאס, ינטעראַקטיוו קוויזיז, פּאָדקאַסץ, ינפאָגראַפיקס, און מער. דער שליסל שטריך פון זיך-פּייסט לערנען איז אַז עס אַלאַוז לערנערז צו פאַרענדיקן די אַקטיוויטעטן אין זייער אייגן גאַנג און אויף זייער אייגן פּלאַן, וואָס קענען זיין ספּעציעל נוציק פֿאַר פאַרנומען לערנערז וואָס דאַרפֿן צו פּאַסיק לערנען אין זייער שוין פּאַקט סקעדזשולז.
לעצט טאָץ
פֿאַר פילע HR, עס איז נייטיק צו קאַסטאַמייז פאַרשידענע טריינינג מגילה אין ספּעציפיש פּיריאַדז צו העלפֿן קאָמפּאַניעס ריטיין טאלאנטן און אַפּגרייד אָנגעשטעלטער פירערשאַפט סקילז. צו שטיצן טריינינג און אַנטוויקלונג, איר קענען צולייגן אָנליין פּרעזענטירונג מכשירים ווי אַהאַסלידעס צו מאַכן די געשעענישן מער אינטענסיווע, קאַפּטיווייטינג און יקסייטינג.
AhaSlides פּראָווידעס פילע אַוואַנסירטע פֿעיִקייטן צו העלפֿן HR צו זאַמלען 360-גראַד באַמערקונגען אין פאַקטיש צייט, צוזאַמען מיט סערווייז און לעבן פּאָללס, קוויזיז און מאַנשאַפֿט-בנין אַקטיוויטעטן צו דינגען עמפּלוייז, פירער און אָרגאַנאַזיישאַנז און אָרגאַניזירן און פּלאַנירן מצליח פירערשאַפט טריינינג מגילה.
אָפֿט געשטעלטע פֿראגן
וואָס איז אַ פירערשאַפט אַנטוויקלונג פּלאַן?
א פירערשאַפט אַנטוויקלונג פּלאַן איז אַ סטראַקטשערד צוגאַנג צו פֿאַרבעסערן די פירערשאַפט סקילז און קייפּאַבילאַטיז פון אַ יחיד. עס איז אַ פערזענליכען ראָאַדמאַפּ וואָס אַוטליינז ספּעציפיש גאָולז, סטראַטעגיעס און אַקשאַנז צו פאַרבעסערן פירערשאַפט קאַמפּאַטינסיז און דערגרייכן פאַכמאַן וווּקס.
ווי צו שרייַבן אַ פירערשאַפט אַנטוויקלונג פּלאַן?
שרייבן אַ פירערשאַפט אַנטוויקלונג פּלאַן ינוואַלווז סיסטאַמאַטיקלי אַרטיקיאַלייטינג דיין גאָולז, סטראַטעגיעס און אַקשאַנז צו פאַרבעסערן דיין פירערשאַפט סקילז. פירסטלי, איר מוזן פאָרשן ערשטער, דעפינירן פירערשאַפט אַנטוויקלונג גאָולז, ידענטיפיצירן סטראַטעגיעס און אַקשאַנז, שאַפֿן אַ טיימליין, זוכן רעסורסן און שטיצן פון אנדערע, פאַרלייגן אפשאצונג און באַמערקונגען מעקאַניזאַמז, מאָניטאָר און סטרויערן, אַזוי די אַנטוויקלונג פּלאַן זאָל האַלטן היסכייַוועס און אַקאַונטאַביליטי.
ווו קען איך געפֿינען טעמפּלאַטעס פֿאַר פירערשאַפט אַנטוויקלונג פּלאַן?
איר קענט זוכן אָנליין מיט טערמינען אַזאַ ווי "לידערשיפּ אַנטוויקלונג פּלאַן מוסטער" אָדער "לידערשיפּ אַנטוויקלונג פּלאַן בייַשפּיל." דאָס וועט צושטעלן איר מיט פאַרשידן טעמפּלאַטעס בנימצא אויף וועבסיטעס, בלאָגס און פאַכמאַן אַנטוויקלונג פּלאַטפאָרמס. איר קענען קאַסטאַמייז די טעמפּלאַטעס צו פּאַסן דיין ספּעציפיש דאַרף. עס זענען אויך פאַכמאַן אנטוויקלונג אָרגאַנאַזיישאַנז איר קענען געפֿינען, ווייַל זיי טיילן אַ פּלאַץ פון פריי און באַצאָלט טעמפּלאַטעס ווי אַ סטאַרטינג פונט צו שאַפֿן דיין פּלאַן. עס זענען אויך ביכער, גוידעס און פאַרשידענע גרופּעס איר קענען נעץ מיט צו באַקומען די בעסטער טעמפּלאַטעס פּאַסיק פֿאַר דיין דאַרף.
